Ja, u bouwt volledig vakantie-uren op tijdens ziekte. De opbouw van uw wettelijke vakantiedagen stopt niet als u arbeidsongeschikt bent. Dit is een fundamenteel recht dat u als werknemer beschermt. Zie het als een doorlopend abonnement op rust, dat gewoon actief blijft, ook als u even niet kunt werken.
Hoe u vakantie-uren opbouwt als u ziek bent
Wanneer u ziek bent, hebt u vaak al genoeg aan uw hoofd: uw herstel, uw inkomen, uw werk. Gelukkig hoeft u zich over de opbouw van uw wettelijke vakantiedagen geen zorgen te maken. De wet is hier heel duidelijk over: u hebt recht op precies dezelfde opbouw alsof u gewoon aan het werk bent. Dit principe is cruciaal voor uw welzijn, omdat het garandeert dat u ook na een periode van ziekte kunt genieten van welverdiende rust.
Deze bescherming is niet altijd zo vanzelfsprekend geweest. Sinds 1 januari 2012 geldt in Nederland dat zieke werknemers recht hebben op de volledige opbouw van hun wettelijke vakantiedagen. Vóór die datum was de opbouw vaak beperkt tot de laatste zes maanden van de ziekteperiode, iets wat in strijd bleek met Europese wetgeving. Deze wetswijziging heeft de positie van de werknemer dus aanzienlijk versterkt.
De basisprincipes eenvoudig uitgelegd
Om het overzichtelijk te houden, is het belangrijk om het verschil te kennen tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. De regels voor de opbouw tijdens ziekte kunnen namelijk verschillen. De wettelijke dagen zijn uw absolute minimumrecht, terwijl bovenwettelijke dagen extra's zijn die in uw contract of cao zijn afgesproken.
De onderstaande tabel vat de belangrijkste regels kort en bondig voor u samen.
Basisprincipes vakantieopbouw bij ziekte
Situatie | Wettelijke Vakantiedagen | Bovenwettelijke Vakantiedagen |
|---|---|---|
Tijdens werk | Volledige opbouw (4x wekelijkse arbeidsduur) | Volledige opbouw volgens contract/cao |
Tijdens ziekte | Volledige opbouw (loopt 100% door) | Opbouw kan worden beperkt in contract/cao |
Deze tabel laat direct het belangrijkste punt zien: uw wettelijke vakantie-uren zijn altijd beschermd, wat er ook gebeurt. Voor de bovenwettelijke uren is het essentieel om uw arbeidsovereenkomst of de geldende cao te controleren. Hierin kan namelijk staan dat de opbouw van deze extra dagen stopt of vermindert tijdens een ziekteperiode.
"De ononderbroken opbouw van wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte is geen gunst van de werkgever, maar een wettelijk verankerd recht. Het erkent dat rust en herstel essentieel zijn, ongeacht uw arbeidsgeschiktheid."
Het begrijpen van dit fundament is de eerste stap. U weet nu dat uw basisrechten veilig zijn. In de volgende secties duiken we dieper in het cruciale verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen, hoe u vakantie opneemt tijdens uw ziekte, en wat u moet doen in specifieke situaties. Deze kennis geeft u de controle en zekerheid die u nodig hebt in een kwetsbare periode.
Het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen
Om de regels rond vakantie-uren tijdens ziekte goed te doorgronden, moeten we eerst een cruciaal onderscheid maken. Niet alle vakantiedagen zijn namelijk hetzelfde. De wet verdeelt ze in twee potjes: wettelijke en bovenwettelijke dagen. Dit verschil is de sleutel tot het begrijpen van uw rechten, zeker als u arbeidsongeschikt raakt.
U kunt de wettelijke vakantiedagen zien als het verplichte basispakket van de overheid. Iedere werknemer in Nederland bouwt dit op. Het is het absolute minimum dat bedoeld is om te herstellen van uw werkzaamheden.
De bovenwettelijke dagen zijn de extraatjes. Dit zijn de vakantiedagen die uw werkgever u gunt bóvenop dat wettelijke minimum, vaak vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst of een cao. Zie het als een extra arbeidsvoorwaarde, geen wettelijke plicht.
Wat zijn wettelijke vakantiedagen?
Uw wettelijke vakantiedagen zijn direct gekoppeld aan het aantal uren dat u werkt. De wet stelt dat u recht hebt op vier keert u wekelijkse arbeidsduur. Dat is een simpele, maar belangrijke rekensom.
Voorbeeld 1: Werkt u fulltime, 40 uur per week? Dan hebt u recht op 4 x 40 = 160 wettelijke vakantie-uren per jaar. Dat zijn omgerekend 20 vakantiedagen.
Voorbeeld 2: Werkt u parttime, 24 uur per week? Dan is uw recht 4 x 24 = 96 wettelijke vakantie-uren. Dit komt neer op 12 vakantiedagen.
Deze dagen zijn uw wettelijke vangnet. Zoals we eerder zagen, loopt de opbouw van juist deze uren altijd volledig door als u ziek bent. Hier kan een werkgever niets aan veranderen; dit recht is stevig in de wet verankerd.
De rol van bovenwettelijke vakantiedagen
En dan nu de extra's. Alles wat u meer krijgt dan dat wettelijke minimum, valt onder de noemer bovenwettelijke dagen. Als uw contract bijvoorbeeld spreekt over 25 vakantiedagen bij een fulltime baan, dan hebt u 20 wettelijke en 5 bovenwettelijke dagen.
Hier zit het venijn als het om ziekte gaat. De opbouw van deze bovenwettelijke dagen is namelijk niet standaard door de wet beschermd. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen daar heel andere afspraken over staan.
Het is toegestaan om af te spreken dat de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen stopt of vermindert tijdens een periode van ziekte. Daarom is het controleren van uw contract of cao van essentieel belang.
Gemiddeld genomen bouwt een Nederlandse werknemer met een fulltime contract naast de 20 wettelijke dagen ook nog eens 5,6 bovenwettelijke dagen op. Dat brengt het totaal op zo'n 25,6 dagen. Maar waar de opbouw van die eerste 20 dagen gegarandeerd doorloopt, kan voor die extra 5,6 dagen dus een uitzondering gelden. Dit is precies waarom u moet weten welk type dag wat is.
Het onderscheid in de praktijk
Waarom is dit verschil in de praktijk zo belangrijk? Stel, u bent langdurig ziek. Na een jaar hebt u gegarandeerd uw volledige aantal wettelijke dagen opgebouwd. Simpel. Maar of u ook uw bovenwettelijke dagen hebt opgebouwd, hangt volledig af van de kleine lettertjes in uw specifieke arbeidsovereenkomst.
Als u dit verschil negeert, kan uw vakantiesaldo onverwacht een stuk lager uitvallen dan u dacht. Weet u niet zeker hoe het voor u zit? De eerste stap is altijd uw contract of de toepasselijke cao erbij pakken. Als het daar niet duidelijk in staat, is het verstandig om dit schriftelijk na te vragen bij uw HR-afdeling. Kennis van dit onderscheid geeft u de controle om uw rechten te waarborgen.
Vakantie opnemen terwijl u ziek bent
Vakantie opnemen terwijl u ziek bent? Voor veel mensen klinkt dat tegenstrijdig. Toch is het niet alleen mogelijk, maar kan het uw herstel zelfs een flinke duw in de goede richting geven. Even ontsnappen aan de dagelijkse sleur en de re-integratieverplichtingen kan precies de mentale rust bieden die u nodig hebt om weer op te laden.
Het is een hardnekkig misverstand dat u geen vakantie mag aanvragen als u in de Ziektewet zit. De wet maakt dit juist mogelijk. In de basis werkt het opnemen van vakantie uren tijdens ziekte precies hetzelfde als anders: u dient gewoon een verzoek in bij uw werkgever.
Toch zijn er een paar dingen waar u even bij stil moet staan. Het allerbelangrijkste is dat uw vakantieplannen uw herstel niet in de weg zitten. Als u daarover twijfelt, is het slim om dit van tevoren met de bedrijfsarts te bespreken.
Hoe vraagt u vakantie aan tijdens ziekte?
Het aanvragen van vakantie tijdens uw ziekteperiode verloopt via een paar duidelijke stappen. Door deze te volgen, houdt u het proces helder en voorkomt u misverstanden met uw werkgever.
Overleg met de bedrijfsarts: Dit is niet altijd verplicht, maar wel sterk aan te raden. De bedrijfsarts kan inschatten of uw vakantieplannen medisch gezien geen risico vormen voor uw herstel. Een positief advies geeft zowel u als uw werkgever een stukje zekerheid.
Dien een officieel verzoek in: Net als u gewend bent, vraagt u de vakantie schriftelijk aan bij uw werkgever. Zorg dat u de gewenste periode duidelijk vermeldt.
Wacht op goedkeuring: Uw werkgever neemt uw aanvraag in behandeling. Maar let op: de uiteindelijke beslissing om vakantiedagen op te nemen, ligt altijd bij u als werknemer.
De rol van de bedrijfsarts is hierbij puur adviserend. De arts geeft een oordeel over de medische kant van de zaak, maar u beslist of u daadwerkelijk vakantiedagen wilt inzetten voor een periode van rust.
Een werkgever kan een vakantieverzoek tijdens ziekte alleen weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen. In de praktijk komt dit bijna nooit voor, omdat uw re-integratieverplichtingen tijdens de goedgekeurde vakantie toch komen te vervallen.
Het financiële voordeel van vakantie tijdens ziekte
Een punt dat vaak over het hoofd wordt gezien, is de financiële kant van het verhaal. En dat is zonde, want het kan u een aanzienlijk voordeel opleveren. Wanneer u vakantiedagen opneemt, heb u voor die uren recht op 100% van uw loon. Dat tikt lekker aan, zeker als uw loon tijdens ziekte is verlaagd.
Stel, u bent al een tijdje ziek en uw werkgever betaalt nog maar 70% van uw loon door. In die situatie ontvangt u dus maandelijks een lager inkomen.
Situatie zonder vakantie: U krijgt 70% van uw normale salaris.
Situatie mét vakantie: Voor de dagen die u als vakantie opneemt, ontvangt u 100% van uw salaris.
Laten we dat eens concreet maken met een rekenvoorbeeld. Stel, uw normale maandsalaris is € 3.000 bruto. Tijdens ziekte krijgt u 70%, wat neerkomt op € 2.100.
Als u in die maand twee weken (10 werkdagen) vakantie opneemt, ziet de rekensom er ineens heel anders uit. De helft van de maand krijgt u 100% betaald en de andere helft 70%. U ontvangt dan (€ 1.500 * 100%) + (€ 1.500 * 70%) = € 1.500 + € 1.050 = € 2.550 bruto.
Door vakantie op te nemen, vul u uw inkomen dus flink aan. Dit kan een mooie stimulans zijn om bewust die rust te pakken, wetende dat het u financieel niet benadeelt, maar juist helpt. Het slim inzetten van u vakantie uren tijdens ziekte is dus niet alleen goed voor uw herstel, maar ook voor uw portemonnee.
Praktische scenario's en veelvoorkomende situaties
De theorie over vakantie uren tijdens ziekte is één ding, maar de praktijk is vaak weerbarstiger. Het leven volgt nu eenmaal geen handleiding en er kunnen allerlei onverwachte situaties opduiken. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als u net op uw Spaanse vakantieadres aankomt en geveld wordt door de griep? Of hoe werkt het precies als u parttime werkt en ziek uitvalt?
Om de regels echt tastbaar te maken, duiken we in een paar veelvoorkomende scenario’s. Deze concrete voorbeelden geven u de handvatten die u nodig hebt om in uw specifieke situatie te weten wat uw rechten en plichten zijn. Zo maken we de complexe wetgeving praktisch en begrijpelijk.
Ziek worden op uw vakantieadres
Dit is misschien wel de meest gevreesde vakantie-nachtmerrie: u wordt ziek terwijl u eindelijk van uw welverdiende rust geniet. Gelukkig hoeven de dagen dat u ziek bent, geen vakantiedagen te kosten. Het is cruciaal dat u deze dagen ‘terugvordert’, zodat ze niet van uw vakantiesaldo worden afgeboekt.
Maar hoe pakt u dat correct aan? Er zijn een paar stappen die u direct moet ondernemen.
Meldt u direct ziek: Wacht niet tot u weer thuis bent. Informeer uw werkgever onmiddellijk over uw ziekte, net zoals u zou doen als u thuis was. Volg hierbij de normale ziekmeldingsprocedure van uw bedrijf.
Zorg voor bewijs: Een officiële doktersverklaring van een lokale arts is hierbij essentieel. Dit document is het bewijs dat u daadwerkelijk arbeidsongeschikt was en is nodig voor uw werkgever om de dagen om te zetten.
Vraag om de omzetting: Geef na uw vakantie bij uw werkgever aan welke dagen u ziek was en lever de doktersverklaring in. Deze dagen moeten dan worden omgezet van vakantiedagen naar ziektedagen.
Als u deze stappen volgt, krijgt u de vakantiedagen die samenvielen met uw ziekte gewoon weer terug op uw saldo. U hebt dan het recht om deze dagen op een later, hopelijk gezonder, moment alsnog op te nemen.
Parttime werken en vakantie opnemen
Voor parttimers werkt het opnemen van vakantie uren tijdens ziekte in principe hetzelfde, al kan de berekening soms voor wat verwarring zorgen. Stel, u werkt 50% en bent volledig arbeidsongeschikt gemeld. U bouwt nog steeds gewoon uw wettelijke vakantie-uren op over uw volledige contracturen.
Besluit u dan vakantie op te nemen? Dan worden de volledige uren van die vakantiedag van uw saldo afgeschreven, ook al werkt u in uw re-integratie misschien minder uren per dag.
Een vakantiedag kost altijd het aantal uren dat u normaal op die dag zou werken volgens uw contract, ongeacht of u volledig, gedeeltelijk of niet aan het re-integreren bent.
Stelt u voor: u werkt contractueel 20 uur per week (vier dagen van vijf uur) en bent 100% ziek. Als u een week vakantie opneemt, worden er 20 vakantie-uren van uw saldo gehaald. Dit verandert niet, ook als u bijvoorbeeld alweer twee uurtjes per dag therapeutisch werkt. De vakantie geldt voor de volledige contractuele werkdag.
Langdurige ziekte en uit dienst gaan
Wat gebeurt er met uw zorgvuldig opgebouwde vakantiedagen als u na een lange periode van ziekte, bijvoorbeeld na de wettelijke termijn van twee jaar, uit dienst gaat? Dit is een belangrijke vraag, want u hebt mogelijk een aanzienlijk saldo opgebouwd.
Het antwoord is helder: uw werkgever is verplicht om alle resterende, niet-opgenomen vakantiedagen aan u uit te betalen bij de eindafrekening. Dit geldt voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke dagen die u volgens uw contract hebt opgebouwd.
Wettelijke dagen: De opbouw hiervan loopt gedurende uw volledige ziekteperiode van twee jaar gewoon door. Deze worden volledig uitbetaald.
Bovenwettelijke dagen: Of u deze hebt opgebouwd, hangt af van uw cao of contract. Alle opgebouwde bovenwettelijke dagen die nog openstaan, moeten eveneens worden uitbetaald.
Deze uitbetaling is een financieel recht; een vergoeding voor de rustdagen die u niet hebt kunnen opnemen. Zorg er dus altijd voor dat u bij de eindafrekening een duidelijke specificatie krijgt van het aantal uitbetaalde vakantie-uren. Controleer goed of dit overeenkomt met uw eigen administratie. Deze kennis beschermt uw financiële belangen op een cruciaal moment.
De verschillende situaties kunnen soms complex lijken. De onderstaande tabel geeft een helder overzicht van de scenario's en de acties die u kunt ondernemen.
Vergelijking van scenario's tijdens ziekte
Scenario | Impact op Vakantiedagen | Actie voor Werknemer |
|---|---|---|
Ziek worden tijdens vakantie | Ziekdagen tellen niet als vakantiedagen. | Direct ziekmelden bij werkgever en een doktersverklaring regelen. |
Vakantie opnemen tijdens ziekte | Volledige vakantiedag wordt afgeschreven, ook bij gedeeltelijke re-integratie. | Vakantie aanvragen zoals gebruikelijk; de uren worden van het saldo afgetrokken. |
Langdurig ziek en uit dienst | Alle opgebouwde, niet-opgenomen vakantiedagen worden uitbetaald. | Controleer de eindafrekening zorgvuldig op correcte uitbetaling van het saldo. |
Kortom, door de juiste stappen te zetten en uw rechten te kennen, zorgt u ervoor dat uw vakantiedagen correct worden behandeld, zelfs wanneer ziekte roet in het eten gooit.
Waarom vakantie uw herstel kan versnellen
Het idee van vakantie uren tijdens ziekte opnemen, roept vaak vooral administratieve vragen op. Maar laten we de focus eens verleggen van de regels naar het resultaat: uw gezondheid. Vakantie is geen verloren tijd of een simpele onderbreking van uw herstel; het is een krachtig en actief onderdeel daarvan. Zie het als een investering in uw fysieke en mentale welzijn die het genezingsproces echt kan versnellen.
Een lange ziekteperiode is vaak een intensief traject. U hebt afspraken met de bedrijfsarts en voelt de druk van re-integratieverplichtingen. Hoewel die stappen natuurlijk nodig zijn, kunnen ze op zichzelf ook een bron van stress worden. Een vakantie biedt dan een hoognodige pauze van deze routine. U krijgt de ruimte om uw aandacht volledig op ontspanning te richten, zonder de druk om te moeten presteren of vooruitgang te boeken in uw re-integratie.
De psychologische impact van rust
De mentale voordelen van een vakantie zijn enorm. Stresshormonen zoals cortisol, die een snel herstel flink in de weg kunnen zitten, nemen af zodra u loskomt van uw dagelijkse verplichtingen. Dit creëert een omgeving waarin uw lichaam en geest eindelijk de kans krijgen om écht te helen.
Het doorbreken van de ziektesleur kan u een compleet nieuwe kijk geven. Het helpt om uw identiteit even los te koppelen van het ‘ziek zijn’ en u weer te richten op dingen die u plezier en energie geven. Dit kan de motivatie voor de rest van het hersteltraject een flinke boost geven.
Vakantie tijdens ziekte is geen vlucht, maar een strategische stap. Het stelt u in staat om mentaal afstand te nemen, wat essentieel is voor het verminderen van stress en het bevorderen van een duurzaam herstel.
Fysieke voordelen van een andere omgeving
Naast de mentale rust heeft een vakantie ook directe fysieke voordelen. Een verandering van omgeving stimuleert vaak tot meer beweging, maar dan op een ongedwongen manier. Denk aan een wandeling langs het strand of door een bos. Zulke lichte, plezierige vormen van activiteit zijn vaak precies wat het lichaam nodig heeft om sterker te worden, zonder de druk van een vast re-integratieschema.
Het is ook geen toeval dat veel werkgevers in Nederland meer vakantiedagen aanbieden dan het wettelijke minimum. Het gemiddelde ligt rond de 25,6 per jaar, een stuk hoger dan de wettelijk verplichte 20 dagen. Werkgevers erkennen de positieve effecten: uitgeruste werknemers zijn productiever en minder vaak ziek. Deze extra dagen zijn een investering in welzijn die ook tijdens ziekte hun waarde bewijzen.
Het opnemen van vakantie uren tijdens ziekte is dus eigenlijk een win-winsituatie. Voor u als werknemer is het een kans om uw herstel te versnellen en uw welzijn te verbeteren. Voor de werkgever betekent een sneller en duurzamer herstel dat een waardevolle medewerker sneller en met nieuwe energie kan terugkeren. Het is een slimme inzet van middelen die bijdraagt aan een succesvolle en gezonde terugkeer op de werkvloer.
Hoe u voorkomt dat vakantiedagen vervallen
Vakantiedagen die u opbouwt tijdens ziekte zijn een waardevol recht, maar ze zijn niet eeuwig geldig. Net als bij een tegoedbon in de winkel, zit er een houdbaarheidsdatum aan. Het is cruciaal om die termijnen te kennen, zodat u geen enkele zuurverdiende vrije dag door uw vingers laat glippen.
De basisregel is eigenlijk heel logisch: u moet uw vakantiedagen binnen een bepaalde tijd opnemen. De overheid wil namelijk dat u daadwerkelijk rust neemt en niet eindeloos dagen oppot. Maar let op, want de klok tikt niet voor alle dagen even snel. Het verschil zit ‘m in het type vakantiedag: wettelijk of bovenwettelijk.
De vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen hebben de kortste houdbaarheidsdatum. Dit zijn de dagen waar u volgens de wet minimaal recht op hebt (vier keert u wekelijkse arbeidsduur). Deze zijn bedoeld om in het jaar ná de opbouw te gebruiken voor rust en herstel.
De regel is als volgt: wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin u ze hebt opgebouwd. Heel concreet: de wettelijke dagen die u in 2024 opbouwt, moet u dus opnemen vóór 1 juli 2025. Bent u te laat, dan bent u ze in principe kwijt.
De langere adem voor bovenwettelijke dagen
Gelukkig geldt voor uw bovenwettelijke vakantiedagen – de extra dagen bovenop het wettelijke minimum uit uw cao of contract – een veel soepelere termijn. Deze dagen blijven maar liefst vijf jaar geldig. De bovenwettelijke uren die u in 2024 spaart, kunt u dus gebruiken tot en met 31 december 2029. Dat geeft u een stuk meer flexibiliteit om bijvoorbeeld te sparen voor een lange reis.
Er is één cruciale uitzondering op de regel van zes maanden. Was u redelijkerwijs niet in staat om uw wettelijke dagen op te nemen, bijvoorbeeld door langdurige ziekte? Dan wordt de vervaltermijn opgerekt naar vijf jaar.
Deze uitzondering is er speciaal om zieke werknemers te beschermen. Als u door uw arbeidsongeschiktheid simpelweg geen kans had om vakantie op te nemen, krijgt u dezelfde ruime termijn van vijf jaar als voor uw bovenwettelijke dagen. Zo verliest u door uw ziekte niet ook nog eens uw recht op rust. Uw werkgever moet wel kunnen aantonen dat hij u genoeg kansen heeft geboden om de dagen op te nemen.
Uw actieplan om geen dagen te verliezen
Om te voorkomen dat uw vakantiedagen verdampen, is het slim om er bovenop te zitten. Zeker als het gaat om u vakantie uren tijdens ziekte, wilt u precies weten waar u staat.
Een praktische checklist om uw saldo te bewaken:
Ken uw saldo: Weet hoeveel wettelijke en bovenwettelijke dagen u hebt. Vraag dit jaarlijks even na bij HR als het niet op uw loonstrook staat.
Plan vooruit: Zet uw wettelijke dagen van vorig jaar bewust op de kalender vóór 1 juli. Die hebben de hoogste prioriteit.
Meld uw situatie bij ziekte: Bent u langdurig ziek en kunt u geen vakantie opnemen? Bespreek dit dan met uw werkgever en de bedrijfsarts. Leg vast dat u niet in staat was om uw dagen te gebruiken; zo staat u sterker om de vervaltermijn te verlengen.
Maak afspraken: U kunt altijd proberen om met uw werkgever schriftelijk af te spreken de vervaltermijn te verlengen. Hij is dit niet verplicht, maar in goed overleg is veel mogelijk.
Door uw bewust te zijn van de spelregels, houdt u de controle. Zo zorgt u ervoor dat elke opgebouwde vakantiedag ook echt wordt gebruikt waarvoor hij bedoeld is: welverdiende rust en herstel.
Veelgestelde vragen over vakantie en ziekte
De regels rond vakantie-uren tijdens ziekte kunnen soms wat ingewikkeld aanvoelen. Dat is niet zo gek, want er spelen verschillende wetten en afspraken mee. Om wat helderheid te scheppen, hebben we de meest gestelde vragen voor u op een rij gezet, met duidelijke en praktische antwoorden.
Mag een werkgever me verplichten vakantie op te nemen?
Nee, dit mag absoluut niet. Een werkgever mag u nooit dwingen om vakantiedagen op te nemen als u ziek bent. De keuze om vakantie te nemen is en blijft van u als werknemer.
Ook als er in uw arbeidsovereenkomst iets anders staat, is zo’n clausule meestal ongeldig. U moet er altijd zelf, uitdrukkelijk en het liefst schriftelijk, mee instemmen dat vakantie-uren worden afgeschreven.
Wat gebeurt er met mijn dagen na twee jaar ziekte?
Wanneer uw dienstverband na de wettelijke termijn van twee jaar ziekte stopt, moeten alle opgebouwde en niet-gebruikte vakantiedagen worden uitbetaald. Dit geldt voor zowel uw wettelijke als uw bovenwettelijke dagen.
Wettelijke dagen: De opbouw hiervan is de volledige twee jaar doorgegaan en wordt dus volledig vergoed.
Bovenwettelijke dagen: De opbouw hiervan hangt af van wat er in uw cao of contract staat, maar alle uren die u hebt opgebouwd en die nog openstaan, worden netjes uitbetaald.
Bij het einde van uw dienstverband worden alle niet-opgenomen vakantiedagen omgezet in een financiële vergoeding. Het is dus altijd slim om uw eindafrekening goed na te kijken op de correcte uitbetaling van uw volledige vakantiesaldo.
Bouw ik ook vakantiegeld op als ik ziek ben?
Jazeker. De opbouw van uw vakantiegeld loopt gewoon door tijdens ziekte. U bouwt vakantiegeld op over het loon dat u in uw ziekteperiode ontvangt.
Zelfs als uw loon na een jaar bijvoorbeeld wordt verlaagd naar 70%, loopt de opbouw van vakantiegeld over dat bedrag onverminderd door. Dit recht is wettelijk vastgelegd en kan niet zomaar worden ingeperkt.
