Vakantiedagen tijdens ziekte: opbouw, opnemen en verval

Gepubliceerd op 28 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026

Ja, u bouwt tijdens ziekte gewoon wettelijke vakantiedagen op, net zoveel als wanneer u werkt (artikel 7:635 BW). Die dagen kunnen wel vervallen als u ze had kunnen opnemen en uw werkgever u daar tijdig op heeft gewezen; voor bovenwettelijke dagen kunnen uw cao of arbeidsovereenkomst bovendien andere afspraken bevatten.

Hieronder leest u hoe de opbouw werkt, hoe u tijdens ziekte vakantie opneemt, wat er gebeurt als u op vakantie ziek wordt en wanneer dagen vervallen of verjaren. Hoe het zit met opbouw, verval en uitbetaling in het algemeen, leest u in ons artikel over vakantiedagen: wettelijk, bovenwettelijk en uitbetalen.

Bouwt u tijdens ziekte vakantiedagen op?

Ja. Sinds 1 januari 2012 bouwt u tijdens ziekte evenveel wettelijke vakantiedagen op als wanneer u werkt. Vóór die datum bouwden langdurig zieke werknemers alleen vakantie op over de laatste zes maanden van hun ziekte. Die beperking is geschrapt, mede onder invloed van de Europese arbeidstijdenrichtlijn.

De opbouw loopt ook door na twee jaar ziekte, zolang u in dienst blijft. Dat geldt ook voor een zogeheten slapend dienstverband, waarin de werkgever geen loon meer betaalt maar de arbeidsovereenkomst niet heeft beëindigd.

Voor de regels is het onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen belangrijk. De verschillen staan in deze tabel.

Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen?

Wettelijke vakantiedagen zijn het minimum waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Bovenwettelijke dagen zijn alle extra dagen die u daarbovenop krijgt via uw arbeidsovereenkomst of cao. Afspraken die het wettelijke minimum inperken, zijn niet geldig.

Hoe berekent u uw wettelijke vakantiedagen?

U hebt per jaar recht op vier keer het aantal uren dat u per week werkt (artikel 7:634 BW).

• Werkt u 40 uur per week, dan hebt u recht op 160 uur (4 x 40), ofwel 20 vakantiedagen van acht uur.
• Werkt u 24 uur per week, dan hebt u recht op 96 uur (4 x 24), ofwel 12 dagen van acht uur.

Alles daarboven is bovenwettelijk. Staat in uw contract dat u bij een werkweek van 40 uur recht hebt op 25 vakantiedagen, dan zijn er 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk.

Wat mag in uw contract of cao staan over bovenwettelijke dagen?

Voor bovenwettelijke dagen is er meer ruimte voor maatwerk. Het belangrijkste voorbeeld staat in artikel 7:637 lid 2 BW: bij schriftelijke overeenkomst kan worden bepaald dat dagen waarop u ziek was, als vakantie gelden. Dat mag alleen tot het aantal bovenwettelijke dagen van dat jaar. Uw wettelijke minimum blijft altijd buiten schot.

Lees daarom uw cao en arbeidsovereenkomst na op afspraken over bovenwettelijke dagen bij ziekte. Zo voorkomt u dat er bij de eindafrekening onverwacht dagen van uw saldo zijn afgeboekt.

Hoe neemt u vakantie op als u ziek bent?

U vraagt vakantie aan bij uw werkgever, net als anders. Volgens de Rijksoverheid hebt u toestemming van uw werkgever nodig als u tijdens ziekte vakantie wilt opnemen. De vakantie mag uw herstel en re-integratie niet in de weg staan.

De werkgever stelt de vakantie vast volgens uw wensen, tenzij er gewichtige redenen zijn om dat niet te doen (artikel 7:638 BW). Wil hij weigeren, dan moet hij dat binnen twee weken na uw aanvraag schriftelijk laten weten. Bij een zieke werknemer weegt mee of de vakantie het herstel schaadt.

Wat doet de bedrijfsarts bij een vakantieaanvraag?

Voordat de werkgever beslist, vraagt hij meestal de bedrijfsarts om advies. Die beoordeelt of de geplande vakantie een risico vormt voor uw herstel, bijvoorbeeld door de reis zelf of de bestemming. Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar een werkgever die ervan afwijkt, moet daar goede redenen voor hebben.

Gaat de werkgever akkoord, dan gaan de dagen die u opneemt van uw vakantiesaldo af. Dat geldt voor alle uren die u normaal zou werken: zowel uw re-integratie-uren als de uren waarop u nog ziek bent.

Hoeveel loon krijgt u over vakantiedagen tijdens ziekte?

Over opgenomen vakantiedagen krijgt u 100 procent van uw loon. Dat geldt ook als u op dat moment door ziekte minder doorbetaald krijgt, zoals het wettelijke minimum van 70 procent (artikel 7:629 BW). Dat bevestigt de Rijksoverheid. Veel cao’s vullen het loon in het eerste ziektejaar al aan tot 90 of 100 procent; het verschil is dan kleiner.

Dat dit in de praktijk misgaat, blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter Rotterdam (locatie Dordrecht) van 5 december 2024. De werkgever moest onder meer een bedrag nabetalen omdat te weinig loon was doorbetaald tijdens genoten vakantie (ECLI:NL:RBROT:2024:13390).

Welke stappen zet u bij een vakantieaanvraag tijdens ziekte?

• Stap 1: dien uw verzoek in zoals u dat altijd doet, bij uw leidinggevende of de HR-afdeling, met de exacte periode.
• Stap 2: vertel wat u van plan bent en waar u heen gaat, zodat de werkgever en de bedrijfsarts de gevolgen voor uw herstel kunnen inschatten.
• Stap 3: wacht het advies van de bedrijfsarts af en blijf bereikbaar.
• Stap 4: vraag het akkoord van uw werkgever schriftelijk, zodat later geen discussie ontstaat over de afgeboekte dagen.

Wat geldt als u ziek wordt op vakantie of tijdens re-integratie?

Dagen waarop u ziek bent, gelden in beginsel niet als vakantie. Uw werkgever mag ze alleen als vakantie aanmerken als u daar in dat geval mee instemt, of voor bovenwettelijke dagen als dat schriftelijk is afgesproken (artikel 7:637 BW).

Wat doet u als u ziek wordt tijdens uw vakantie?

• Meld u meteen ziek bij uw werkgever volgens het verzuimprotocol, ook vanaf uw vakantieadres.
• Vraag een lokale arts om een verklaring, met zo mogelijk de aard en de verwachte duur van de ziekte. Uw werkgever mag om bewijs vragen.
• Zorg dat uw werkgever of de arbodienst u op uw verblijfadres kan bereiken.

Volgt u deze stappen, dan gaan de ziektedagen niet van uw vakantiesaldo af en kunt u ze later opnemen. Uw vakantie wordt niet automatisch verlengd: u wordt op de oorspronkelijk afgesproken datum weer op het werk verwacht, tenzij u dan nog ziek bent.

Mag u vakantie opnemen tijdens re-integratie?

Ja, zolang de vakantie uw herstel niet in de weg staat. Een vakantie kan zelfs bijdragen aan uw herstel. Over alle opgenomen uren, zowel re-integratie-uren als ziekte-uren, ontvangt u 100 procent van uw loon.

Wat gebeurt er met uw vakantiedagen als u na ziekte uit dienst gaat?

Uw werkgever moet alle openstaande vakantiedagen uitbetalen bij de eindafrekening (artikel 7:641 BW). Dat geldt voor wettelijke en bovenwettelijke dagen. Omdat u ook tijdens een slapend dienstverband vakantie opbouwt, kan het saldo na langdurige ziekte flink zijn opgelopen. Controleer de eindafrekening daarom zorgvuldig.

Hoe lang blijven uw vakantiedagen geldig?

Wettelijke dagen vervallen zes maanden na het jaar van opbouw, tenzij u ze redelijkerwijs niet kon opnemen (artikel 7:640a BW). Bovenwettelijke dagen verjaren vijf jaar na het jaar van opbouw (artikel 7:642 BW). Voor dagen die u in 2026 opbouwt, ziet dat er zo uit:

Vervallen wettelijke dagen als u ziek bent?

Niet automatisch. Ziekte betekent niet vanzelf dat u redelijkerwijs geen vakantie kon opnemen. Een zieke werknemer kan in beginsel vakantie opnemen, omdat vakantie ook bijdraagt aan herstel. Anders is het als u bijvoorbeeld bent vrijgesteld van re-integratieverplichtingen, of als u door uw toestand echt niet op vakantie kon.

Daarnaast moet de werkgever u tijdig en duidelijk wijzen op het dreigende verval en u zo nodig aansporen dagen op te nemen. In de zaak van de kantonrechter Rotterdam van 5 december 2024 was een brief voldoende waarin de werkgever meldde dat de wettelijke uren zouden vervallen als ze niet vóór 1 juli 2023 waren opgenomen. Het verval van 105 uur was daarom terecht (ECLI:NL:RBROT:2024:13390).

Wat als de werkgever u niet heeft gewaarschuwd?

Dan kunnen uw wettelijke dagen blijven staan, ook na vijf jaar. De Hoge Raad oordeelde op 23 juni 2023 dat wettelijke vakantiedagen niet verjaren als de werkgever de werknemer niet daadwerkelijk in staat heeft gesteld ze op te nemen. De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorg- en informatieplicht heeft voldaan (ECLI:NL:HR:2023:955).

Voor u als werknemer betekent dit: bewaar brieven en e-mails over uw vakantiesaldo. Voor de werkgever: leg schriftelijk vast wanneer en hoe u de werknemer op het verval hebt gewezen.

Wat controleert u als zieke werknemer?

• Vraag uw actuele vakantiesaldo op en controleer of de opbouw tijdens ziekte volledig is doorgelopen.
• Ga na of uw cao of contract een schriftelijke afspraak bevat dat ziektedagen als bovenwettelijke vakantie gelden.
• Controleer of u 100 procent loon kreeg over opgenomen vakantiedagen.
• Bewaar berichten van uw werkgever over het verval van vakantiedagen.
• Wordt u ziek op vakantie: meld u direct ziek en vraag een medische verklaring.

Wat regelt u als werkgever bij een zieke werknemer?

• Leg in het verzuimprotocol vast hoe werknemers zich ziek melden tijdens hun vakantie.
• Registreer ziekte- en vakantie-uren apart, ook tijdens een slapend dienstverband.
• Vraag de bedrijfsarts om advies voordat u op een vakantieaanvraag beslist, en reageer binnen twee weken schriftelijk als u bezwaar hebt.
• Wijs de werknemer tijdig en schriftelijk op dreigend verval van wettelijke dagen.
• Betaal bij het einde van het dienstverband alle openstaande dagen uit (artikel 7:641 BW).

Hoe helpen wij bij een geschil over vakantiedagen en ziekte?

• Wij rekenen na hoeveel wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen u tijdens ziekte hebt opgebouwd (artikelen 7:634 en 7:635 BW).
• Wij beoordelen of wettelijke dagen terecht zijn vervallen en of de werkgever aan zijn informatieplicht heeft voldaan.
• Wij controleren uw cao en arbeidsovereenkomst op afspraken over bovenwettelijke dagen bij ziekte.
• Wij controleren of de eindafrekening alle openstaande dagen uitbetaalt, ook dagen uit een slapend dienstverband.

Vakantiedagen tijdens ziekte in vijf punten

• Tijdens ziekte bouwt u volledig wettelijke vakantiedagen op: vier keer uw wekelijkse arbeidsduur per jaar.
• Ziektedagen gelden alleen als vakantie als u instemt, of voor bovenwettelijke dagen als dat schriftelijk is afgesproken.
• Over vakantiedagen die u tijdens ziekte opneemt, krijgt u 100 procent loon.
• Wettelijke dagen vervallen na zes maanden alleen als u ze kon opnemen en de werkgever u tijdig heeft gewaarschuwd.
• Bij het einde van het dienstverband moet de werkgever alle openstaande dagen uitbetalen.

Wilt u weten wat dit voor uw eigen situatie betekent? Een advocaat arbeidsrecht kan uw positie beoordelen.