Gepubliceerd op 30 juli 2025 · Laatst bijgewerkt op 7 oktober 2026
Als werkgever bent u aansprakelijk voor schade die uw werknemer in de uitoefening van zijn werk lijdt, tenzij u aantoont dat u voldoende voor zijn veiligheid hebt gezorgd. De belangrijkste uitzondering: lijdt de werknemer schade die in belangrijke mate het gevolg is van zijn eigen opzet of bewuste roekeloosheid, dan bent u niet aansprakelijk. Dat staat in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek (BW).Daarnaast bent u in veel gevallen aansprakelijk voor schade die uw werknemers aan anderen toebrengen (artikel 6:170 BW). En de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) legt u publiekrechtelijke plichten op, waarop de Nederlandse Arbeidsinspectie toeziet. In dit artikel leggen wij uit wat deze regels inhouden, waar de risico’s liggen en welke stappen u kunt zetten als er iets misgaat.Inhoudsopgave
Inhoudsopgave
- Wanneer is een werkgever aansprakelijk?
- Welke verplichtingen heeft u als werkgever?
- Hoe beoordeelt de rechter werkgeversaansprakelijkheid?
- Welke stappen zet u bij een conflict?
Wanneer is een werkgever aansprakelijk?
Een werkgever is aansprakelijk als hij zijn zorgplicht voor de veiligheid van de werknemer niet is nagekomen en de werknemer daardoor tijdens het werk schade lijdt. Ook kan een werkgever aansprakelijk zijn voor schade die een werknemer bij het uitvoeren van zijn taak aan een ander toebrengt.Werkgeversaansprakelijkheid is dus geen vaag of open begrip. Het gaat om een aantal concrete wettelijke regels. Die regels bepalen wanneer u als werkgever moet betalen, wat u moet bewijzen en welke verweren u heeft. Wij bespreken ze hieronder een voor een.Wat is de wettelijke basis van werkgeversaansprakelijkheid?
De kern staat in artikel 7:658 BW. Volgens lid 1 moet de werkgever de werkplek, werktuigen en gereedschappen zo inrichten en onderhouden, en zulke maatregelen nemen en aanwijzingen geven, als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer tijdens zijn werk schade lijdt.Lid 2 regelt de aansprakelijkheid. De werkgever is aansprakelijk voor de schade die de werknemer tijdens zijn werk lijdt, tenzij hij aantoont dat hij zijn zorgplicht is nagekomen. Of tenzij hij aantoont dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Let op de bewijslast: niet de werknemer, maar u als werkgever moet aantonen dat u voldoende heeft gedaan. De werknemer moet wel aannemelijk maken dat hij tijdens zijn werk schade heeft geleden.Lid 3 bepaalt dat u van deze regels niet ten nadele van de werknemer mag afwijken. Een clausule in de arbeidsovereenkomst die uw aansprakelijkheid uitsluit, heeft dus geen effect. Lid 4 breidt de regel uit naar mensen die geen arbeidsovereenkomst met u hebben, maar wel in uw bedrijf werk voor u doen. Denk aan uitzendkrachten, gedetacheerden en in bepaalde gevallen zzp’ers. Ook tegenover hen kunt u volgens artikel 7:658 lid 4 BW aansprakelijk zijn.Twee andere bepalingen maken het beeld compleet:- Artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap): deze algemene norm kan u aansprakelijk maken in situaties die buiten artikel 7:658 BW vallen. In de rechtspraak is daaruit onder meer de plicht afgeleid om te zorgen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers die tijdens hun werk betrokken raken bij een verkeersongeval.
- Artikel 7:661 BW: veroorzaakt de werknemer zelf schade aan u of aan een ander bij het uitvoeren van zijn werk, dan is hij daarvoor tegenover u in beginsel niet aansprakelijk. Dat is alleen anders bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
In welke situaties loopt u risico?
U loopt vooral risico bij onveilige werkomstandigheden, bij fouten van werknemers tegenover derden en bij onvoldoende instructie of toezicht. Bij elk van die situaties hoort een eigen wettelijke regel.- Arbeidsomstandigheden: krijgt een werknemer een ongeval op het werk of wordt hij ziek door het werk, dan beoordeelt de rechter volgens artikel 7:658 BW of u genoeg heeft gedaan om dat te voorkomen.
- Gedrag van werknemers tegenover anderen: brengt een werknemer bij zijn werk schade toe aan een klant, bezoeker of voorbijganger, dan kunt u daarvoor volgens artikel 6:170 BW aansprakelijk zijn.
- Instructie, toezicht en selectie: zet u iemand in op een taak waarvoor hij niet is opgeleid, of houdt u onvoldoende toezicht, dan weegt dat mee bij de vraag of u uw zorgplicht bent nagekomen.
Hoe beperkt u het risico vooraf?
U beperkt het risico door aantoonbaar aan preventie te werken: risico’s in kaart brengen, maatregelen nemen, instructies geven en dat alles vastleggen. Juist die vastlegging is belangrijk, omdat u bij een claim zelf moet bewijzen dat u uw zorgplicht bent nagekomen.Praktisch betekent dit onder meer:- een actuele risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) met een plan van aanpak;
- duidelijke werkinstructies en veiligheidstrainingen, in een taal die de werknemer begrijpt;
- passende persoonlijke beschermingsmiddelen, en controle op het gebruik ervan;
- een registratie van incidenten en van wat u daarna heeft verbeterd.
Welke verplichtingen heeft u als werkgever?
Als werkgever moet u zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, uw werknemers voorlichten over de risico’s van hun werk en ernstige ongevallen melden. Die plichten volgen vooral uit de Arbowet en uit artikel 7:658 BW.Daarnaast heeft u de gewone verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst en de wet, zoals het betalen van ten minste het wettelijk minimumloon, het toekennen van vakantiedagen en het afdragen van loonheffingen en premies. Die verplichtingen bespreken wij hier niet uitgebreid; dit artikel gaat over aansprakelijkheid voor schade.Wat eist de wet voor veiligheid en arbeidsomstandigheden?
Volgens artikel 3 lid 1 Arbowet zorgt de werkgever voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers en voert hij een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden. Volgens artikel 3 lid 2 Arbowet hoort daarbij ook een beleid om psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkdruk, ongewenst gedrag en agressie, te voorkomen of te beperken.Artikel 5 lid 1 Arbowet verplicht u om schriftelijk vast te leggen welke risico’s het werk voor uw werknemers met zich meebrengt. Dat is de RI&E. Artikel 8 lid 1 Arbowet bepaalt dat u uw werknemers doeltreffend informeert over het werk dat zij doen en de risico’s die daaraan verbonden zijn. Instructies moeten dus begrijpelijk zijn voor iedereen, ook voor werknemers die de Nederlandse taal niet goed beheersen.De werknemer heeft zelf ook plichten. Volgens artikel 11 Arbowet moet hij naar vermogen zorgen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van anderen. Hij moet bijvoorbeeld arbeidsmiddelen en beschermingsmiddelen op de juiste manier gebruiken. Dat neemt uw zorgplicht niet weg: de rechter verwacht van de werkgever dat hij rekening houdt met onoplettendheid en routine van werknemers.Welke meldings- en registratieplichten gelden?
Een arbeidsongeval dat leidt tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname moet u volgens artikel 9 lid 1 Arbowet direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Daarnaast houdt u volgens artikel 9 lid 2 Arbowet een lijst bij van de gemelde ongevallen en van ongevallen die hebben geleid tot meer dan drie werkdagen verzuim.Wie een meldingsplichtig ongeval niet of te laat meldt, overtreedt de Arbowet. De Arbeidsinspectie kan daarvoor een bestuurlijke boete opleggen. Bovendien kan het ontbreken van een melding of registratie later uw positie in een civiele procedure verzwakken, omdat u minder kunt laten zien over wat er is gebeurd en wat u daarna heeft gedaan.Naast deze wettelijke plichten is het verstandig om een eigen administratie bij te houden van trainingen, instructies, inspecties en uitgereikte beschermingsmiddelen. Die stukken zijn bij een claim vaak uw belangrijkste bewijs.Hoe richt u preventie en risicobeheer in?
Goed risicobeheer is een doorlopend proces: inventariseren, maatregelen nemen, controleren en bijstellen. Een RI&E die jaren oud is en niet meer past bij het werk, biedt weinig bescherming.Een werkbare aanpak bestaat uit:- Periodieke inspecties: controleer werkplekken, machines en gereedschap volgens een vast schema en leg de uitkomst vast.
- Incidentregistratie: noteer ook bijna-ongevallen. Die laten zien waar het risico zit voordat er iets ernstigs gebeurt.
- Actuele RI&E: pas de RI&E aan als het werk, de werkplek of de werkmethoden veranderen.
- Opleiding en instructie: herhaal trainingen, vooral bij nieuwe werknemers, uitzendkrachten en bij nieuw materieel.
- Toezicht op naleving: een instructie die niemand opvolgt, beschermt u niet. Spreek werknemers aan als zij veiligheidsregels negeren en leg dat vast.
| Verplichting | Wat houdt het in? |
| Zorg voor veilige arbeidsomstandigheden | Werkplek, werktuigen en gereedschap veilig inrichten en onderhouden, maatregelen nemen en aanwijzingen geven (art. 7:658 lid 1 BW, art. 3 Arbowet) |
| Beleid psychosociale arbeidsbelasting | Werkdruk, ongewenst gedrag en agressie voorkomen of beperken (art. 3 lid 2 Arbowet) |
| Risico-inventarisatie en -evaluatie | Schriftelijk vastleggen welke risico’s het werk meebrengt (art. 5 Arbowet) |
| Voorlichting en onderricht | Werknemers doeltreffend informeren over het werk en de risico’s (art. 8 Arbowet) |
| Melden en registreren | Ernstige ongevallen direct melden; lijst bijhouden van gemelde ongevallen en ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim (art. 9 Arbowet) |
| Goed werkgeverschap | Onder meer zorgen voor een behoorlijke verzekering bij verkeersongevallen tijdens het werk (art. 7:611 BW) |
Hoe beoordeelt de rechter werkgeversaansprakelijkheid?
De rechter kijkt per geval of de werkgever de maatregelen heeft genomen die redelijkerwijs van hem konden worden verwacht. Dat hangt af van de aard van het werk, de bekendheid van het risico en de kosten en moeite van een maatregel.De zorgplicht is geen absolute garantie. Volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad hoeft een werkgever niet elk denkbaar risico uit te sluiten. Wel geldt een hoge norm: van een werkgever wordt verwacht dat hij rekening houdt met het feit dat werknemers door routine of haast niet altijd de nodige voorzichtigheid betrachten.Wat geldt bij een ongeval of onveilige werkomstandigheden?
Bij een ongeval op het werk moet u aantonen dat u de maatregelen heeft genomen die redelijkerwijs nodig waren. Lukt dat niet, en is het ongeval niet in belangrijke mate te wijten aan opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, dan bent u aansprakelijk.Het verweer van opzet of bewuste roekeloosheid slaagt zelden. Bewuste roekeloosheid vraagt dat de werknemer zich direct voorafgaand aan het ongeval daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van zijn gedrag. Gewone onoplettendheid of een inschattingsfout is daarvoor niet genoeg. Ook eigen schuld van de werknemer die minder ernstig is dan bewuste roekeloosheid, leidt in de regel niet tot een lagere schadevergoeding.In de praktijk draait een procedure daarom vaak om de vraag welke maatregelen er waren, of die toereikend waren en of u kunt bewijzen dat u ze daadwerkelijk heeft genomen. Een ontbrekende instructie, een kapotte beveiliging of een niet bijgewerkte RI&E kan dan de doorslag geven.Een voorbeeld ter illustratie: een magazijnmedewerker valt van een trap die al weken wankel is. De werkgever wist dat, maar had nog geen nieuwe trap aangeschaft. In zo’n situatie zal het de werkgever moeilijk vallen om aan te tonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen.Bent u aansprakelijk voor fouten van uw werknemers?
Ja, in veel gevallen wel. Volgens artikel 6:170 BW is degene in wiens dienst een ondergeschikte zijn taak vervult aansprakelijk voor schade die de ondergeschikte door een fout aan een ander toebrengt, als de kans op de fout is vergroot door de opdracht om die taak te verrichten en de werkgever zeggenschap had over het gedrag waarin de fout lag.Er moet dus een functioneel verband zijn tussen het werk en de fout. Volgens de Hoge Raad moet de rechter daarbij alle relevante omstandigheden meewegen, en niet alleen kijken naar de precieze taak die de werknemer op dat moment uitvoerde (HR 30 oktober 2009, ECLI:NL:HR:2009:BJ6020). Een fout die niets met het werk te maken heeft, bijvoorbeeld in de privésfeer, valt erbuiten.Bent u tegenover de benadeelde aansprakelijk, dan kunt u de schade in de regel niet op uw werknemer verhalen. Dat volgt uit artikel 7:661 BW: de werknemer is tegenover u alleen aansprakelijk bij opzet of bewuste roekeloosheid.Voor ongewenst gedrag op de werkvloer, zoals intimidatie of discriminatie door een collega, geldt bovendien uw zorgplicht tegenover het slachtoffer. U moet beleid voeren om zulk gedrag te voorkomen, bijvoorbeeld met een gedragscode, een vertrouwenspersoon en een klachtenregeling, en u moet ingrijpen als u van zulk gedrag weet.Wat geldt bij thuiswerken, werkdruk en datalekken?
De zorgplicht van artikel 7:658 BW geldt ook als uw werknemer thuis werkt. Daarnaast vragen werkdruk en digitale risico’s om aandacht, omdat de Arbowet en de privacywetgeving ook daar eisen stellen.Bij thuiswerken heeft u minder zicht op de werkplek. Dat ontslaat u niet van uw zorgplicht. Het ligt voor de hand dat u nagaat of de thuiswerkplek geschikt is, voorlichting geeft over een goede werkhouding en waar nodig middelen ter beschikking stelt. Wat precies van u mag worden verwacht, hangt af van de omstandigheden van het geval.Bij werkdruk en burn-out gaat het om psychosociale arbeidsbelasting. Volgens artikel 3 lid 2 Arbowet moet u daarop beleid voeren. Een werknemer die door structureel te hoge werkdruk ziek wordt, kan in bepaalde gevallen een claim instellen op grond van artikel 7:658 BW. Hij moet dan wel aannemelijk maken dat zijn klachten door het werk zijn ontstaan. Dat is bij psychische klachten vaak lastiger dan bij een ongeval.Bij een datalek gaat het meestal niet om schade van de werknemer, maar om schade van klanten of andere betrokkenen. Een organisatie die persoonsgegevens verwerkt, moet die passend beveiligen volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG). Toezicht ligt bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Veroorzaakt een werknemer een datalek, dan kan uw organisatie als verwerkingsverantwoordelijke daarop worden aangesproken.Hieronder ziet u per risicogebied een voorbeeld en de mogelijke gevolgen.| Risicogebied | Voorbeeld ter illustratie | Mogelijke gevolgen |
| Arbeidsomstandigheden | Onvoldoende valbeveiliging op een bouwplaats | Aansprakelijkheid volgens art. 7:658 BW, boete van de Arbeidsinspectie |
| Gedrag van werknemers | Werknemer intimideert een collega tijdens het werk | Claim van het slachtoffer, arbeidsconflict, reputatieschade |
| Instructie en toezicht | Ongeschoolde werknemer bedient een machine zonder instructie | Aansprakelijkheid tegenover werknemer of derden |
| Digitale veiligheid | Datalek door onvoldoende beveiliging | Handhaving door de Autoriteit Persoonsgegevens, claims van betrokkenen |
| Psychosociale arbeidsbelasting | Burn-out door structureel te hoge werkdruk | Mogelijke claim volgens art. 7:658 BW, langdurig verzuim |
| Thuiswerken | Gezondheidsklachten door een ongeschikte thuiswerkplek | Mogelijke aansprakelijkheid, aanpassing van het thuiswerkbeleid |
Welke stappen zet u bij een conflict?
Bij een incident of claim is het belangrijk om snel de feiten vast te leggen, het incident waar nodig te melden en uw verzekeraar in te lichten. Daarna volgt een gesprek over de aansprakelijkheid, en pas als dat niets oplevert een procedure bij de rechter.Hoe zorgvuldiger u de eerste dagen na een incident handelt, hoe sterker uw positie later is. Dat geldt voor u als werkgever, maar ook voor de werknemer die een claim overweegt.Wat doet u direct na een incident of claim?
Zorg eerst voor de werknemer en voor de veiligheid op de werkplek. Meld een ernstig ongeval direct bij de Arbeidsinspectie (artikel 9 lid 1 Arbowet) en leg vast wat er is gebeurd: foto’s, verklaringen van getuigen, de instructies die golden en de gebruikte beschermingsmiddelen.Stelt een werknemer u aansprakelijk, dan doet hij dat meestal met een brief waarin hij uitlegt wat er is gebeurd en waarom hij vindt dat u tekort bent geschoten. Neem zo’n brief serieus. Geef geen erkenning van aansprakelijkheid voordat u de feiten kent en uw verzekeraar heeft ingelicht; veel aansprakelijkheidsverzekeringen schrijven voor dat u een claim direct meldt.Stel daarnaast een intern onderzoek in. Dat onderzoek moet objectief en zorgvuldig zijn: hoor alle betrokkenen en leg hun verklaringen vast. De uitkomst helpt u bij de beoordeling van de claim en laat zien welke verbeteringen nodig zijn.Hoe verloopt een procedure bij de rechter?
Leidt overleg niet tot een oplossing, dan kan de werknemer naar de kantonrechter stappen. Vorderingen uit een arbeidsovereenkomst horen bij de kantonrechter, ook op grond van artikel 7:658 lid 4 BW voor mensen zonder arbeidsovereenkomst.In de procedure beoordeelt de rechter of de werknemer schade heeft geleden in de uitoefening van zijn werk, welke maatregelen redelijkerwijs nodig waren en of u die heeft genomen. Omdat de bewijslast bij u ligt, zijn uw documenten doorslaggevend: de RI&E, trainingsregistraties, werkinstructies, inspectierapporten en de afhandeling van eerdere incidenten.Daarnaast speelt mee wat er tijdens de procedure over u bekend wordt. Een rechtszaak kost tijd en geld en kan gevolgen hebben voor de verhouding met de werknemer en met andere medewerkers. Een schikking kan daarom in sommige gevallen verstandig zijn, maar alleen als de feiten en uw positie goed in beeld zijn.De afwikkeling van de schade zelf loopt vaak via de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever. Ons kantoor behandelt geen letselschadezaken; wij richten ons op de arbeidsrechtelijke kant van werkgeversaansprakelijkheid.Hoe beschermt u uw organisatie juridisch?
De beste bescherming is preventie die u kunt aantonen, aangevuld met een passende verzekering en heldere afspraken. Zo beperkt u zowel de kans op een incident als de gevolgen ervan.Concreet kunt u denken aan:- Documentatie: leg veiligheidsmaatregelen, instructies, trainingen en inspecties schriftelijk vast en bewaar die stukken.
- Scholing: zorg voor regelmatige training over veilig werken, ook voor uitzendkrachten en andere mensen die volgens artikel 7:658 lid 4 BW onder uw zorgplicht vallen.
- Gedragscode en klachtenregeling: maak duidelijk welk gedrag u niet accepteert en hoe werknemers melding kunnen maken.
- Onafhankelijke toetsing: laat de RI&E en uw werkprocessen waar nodig door een deskundige toetsen.
- Verzekering: controleer of uw aansprakelijkheidsverzekering de risico’s van uw organisatie dekt, en of u volgens artikel 7:611 BW zorgt voor een behoorlijke verzekering voor werknemers die voor het werk aan het verkeer deelnemen.
Waar let u als werkgever op?
- Houd de RI&E en het plan van aanpak actueel als werk, werkplek of werkmethoden veranderen (artikel 5 Arbowet).
- Geef instructies in een taal die de werknemer begrijpt en leg vast wie welke training heeft gehad (artikel 8 Arbowet).
- Meld een ongeval met de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname direct bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (artikel 9 lid 1 Arbowet).
- Registreer ook ongevallen met meer dan drie werkdagen verzuim (artikel 9 lid 2 Arbowet).
- Controleer uw aansprakelijkheidsverzekering en de verzekering voor werknemers die voor het werk aan het verkeer deelnemen (artikel 7:611 BW).
Waar let u als werknemer op?
- Volg de veiligheidsinstructies en gebruik de beschermingsmiddelen die u krijgt (artikel 11 Arbowet).
- Meld een onveilige situatie schriftelijk bij uw leidinggevende of de preventiemedewerker.
- Leg na een incident direct vast wat er is gebeurd, met foto’s en de namen van getuigen.
Wat kunnen wij voor u doen bij werkgeversaansprakelijkheid?
Onze arbeidsrechtadvocaten richten zich op de arbeidsrechtelijke kant van werkgeversaansprakelijkheid; letselschadezaken behandelen wij niet.- Wij toetsen uw RI&E, werkinstructies en arbobeleid aan de artikelen 3, 5 en 8 Arbowet.
- Wij beoordelen een aansprakelijkstelling door een werknemer en adviseren over uw reactie en de melding aan uw verzekeraar.
- Wij begeleiden een intern onderzoek na een incident, met hoor en wederhoor voor alle betrokkenen.
- Wij staan u bij als de Nederlandse Arbeidsinspectie een boete oplegt, en maken zo nodig binnen zes weken bezwaar (artikel 6:7 Awb).
- Wij beoordelen of u schade op een werknemer kunt verhalen (artikel 7:661 BW) en welke arbeidsrechtelijke maatregelen passen.
Samengevat
- Volgens artikel 7:658 BW bent u als werkgever aansprakelijk voor schade die uw werknemer tijdens het werk lijdt, tenzij u aantoont dat u uw zorgplicht bent nagekomen of de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
- U mag deze aansprakelijkheid niet contractueel uitsluiten, en zij geldt ook tegenover uitzendkrachten en andere mensen die in uw bedrijf werk voor u doen (artikel 7:658 lid 4 BW).
- Voor fouten van uw werknemers tegenover anderen kunt u aansprakelijk zijn volgens artikel 6:170 BW; verhaal op de werknemer is alleen mogelijk bij opzet of bewuste roekeloosheid (artikel 7:661 BW).
- De Arbowet verplicht u onder meer tot een RI&E, voorlichting, beleid op psychosociale arbeidsbelasting en het direct melden van ernstige arbeidsongevallen.
- Aantoonbare preventie en goede documentatie zijn uw belangrijkste bescherming bij een claim.
Veelgestelde vragen
Wat is werkgeversaansprakelijkheid?
Werkgeversaansprakelijkheid is de aansprakelijkheid van de werkgever voor schade die een werknemer tijdens zijn werk lijdt (artikel 7:658 BW) en voor schade die een werknemer bij zijn werk aan een ander toebrengt (artikel 6:170 BW). De werkgever moet bij een claim zelf aantonen dat hij voldoende voor de veiligheid heeft gezorgd.
Welke verplichtingen hebben werkgevers op het gebied van veiligheid?
Volgens artikel 7:658 BW en de Arbowet moet de werkgever de werkplek en het gereedschap veilig inrichten en onderhouden, de risico’s schriftelijk vastleggen in een RI&E, werknemers doeltreffend voorlichten en instrueren, en ernstige arbeidsongevallen direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Wat zijn de gevolgen als een werkgever zijn zorgplicht niet nakomt?
De werkgever kan schadevergoeding moeten betalen aan de werknemer of aan een benadeelde derde. Daarnaast kan de Nederlandse Arbeidsinspectie bij overtreding van de Arbowet een boete opleggen. In ernstige gevallen, zoals een ongeval met dodelijke afloop, is strafrechtelijke vervolging mogelijk.
Hoe kunnen werkgevers het risico op aansprakelijkheid beperken?
Door een actuele RI&E met plan van aanpak, regelmatige training en instructie, toezicht op het naleven van veiligheidsregels, registratie van incidenten en een passende aansprakelijkheidsverzekering. Leg alles schriftelijk vast: bij een claim moet de werkgever zelf bewijzen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen.
