Wanneer je werkgever failliet gaat, voel je je waarschijnlijk onzeker over je baan, je salaris en wat de toekomst brengt. Toch heb je als werknemer tijdens een faillissement belangrijke rechten, zoals recht op loon, een faillissementsuitkering van het UWV en bescherming tegen onrechtmatig ontslag.
De curator die wordt aangesteld, beslist over het bedrijf, maar moet zich netjes houden aan de wet als het om ontslag en loon gaat.
Het faillissement brengt een hoop procedures met zich mee waar je als werknemer iets van moet weten. Je arbeidsovereenkomst blijft gewoon lopen tot de curator deze opzegt, met een opzegtermijn van maximaal zes weken.
Je mag achterstallig loon, vakantiegeld en andere openstaande bedragen claimen via het UWV.
Het is slim om snel te handelen en de juiste stappen te zetten. Aanvragen van uitkeringen, vorderingen indienen – alles heeft z’n eigen regels en deadlines die bepalen wat je uiteindelijk overhoudt.
Wat betekent het faillissement van de werkgever voor werknemers?
Bij een faillissement neemt de curator de touwtjes in handen en beslist over het voortbestaan van arbeidscontracten. Werknemers houden tijdens deze procedure bepaalde rechten op loon en informatie.
Faillissement: definitie en impact op de werkvloer
Een faillissement ontstaat als de werkgever zoveel schulden heeft dat het niet langer kan doorgaan. De rechter verklaart het bedrijf failliet als de rekeningen niet meer betaald kunnen worden.
Voor werknemers verandert er ineens veel op de werkvloer. Je arbeidscontract loopt gewoon door tijdens het faillissement.
Je moet dus blijven werken. Tegelijkertijd heb je nog steeds recht op salaris.
De werkgever moet je loon blijven betalen zolang je contract loopt. Maar het blijft onzeker of je je volledige loon zult ontvangen.
Het faillissement zorgt voor onduidelijkheid. Blijft je baan bestaan? Dat weet niemand meteen.
De rol van de curator bij faillissement
De rechter stelt een curator aan die het bedrijf overneemt. Die curator krijgt volledige controle over alles en beslist wat er met het personeel gebeurt.
Voor werknemers is de curator ineens de belangrijkste persoon. Hij beslist of je contract blijft of wordt opgezegd.
De curator hoeft geen toestemming van het UWV te vragen om mensen te ontslaan. Hij moet zich wel houden aan de wettelijke opzegtermijn, die bij faillissement maximaal 6 weken is.
Tijdens die zes weken heb je recht op loon. Soms besluit de curator het bedrijf door te laten draaien.
Als dat gebeurt, kun je misschien je baan houden. Dit gebeurt vooral als er nog kansen zijn om het bedrijf te redden.
Informatie- en communicatieplicht bij faillissement
Je hebt recht op informatie over het faillissement. Soms hoor je van tevoren dat het eraan zit te komen, maar vaak krijg je het pas te horen als het officieel is.
De curator moet duidelijk zijn over zijn plannen. Je moet weten of je contract doorgaat of stopt.
Deze info heb je nodig om op tijd te kunnen reageren. Word je ontslagen, dan moet je je binnen 26 weken melden bij het UWV.
Die termijn begint als de rechter het faillissement uitspreekt. Je mag trouwens ook zelf initiatief nemen en ontslag nemen.
Dit moet je wel met de curator bespreken. Als je ergens anders werk vindt, kun je zo sneller vertrekken.
Arbeidsovereenkomst en beëindiging van het dienstverband
Als je werkgever failliet gaat, bepaalt de curator of je contract doorloopt of stopt. Je hebt recht op een C4-formulier om je werkloosheidsuitkering veilig te stellen.
Voortzetting of beëindiging door de curator
De curator beslist over alle lopende arbeidsovereenkomsten. Soms houdt hij mensen aan om het faillissement af te wikkelen.
Die keuze hangt af van wat er nog moet gebeuren in het bedrijf. Werknemers die nodig zijn voor de boedel blijven in dienst.
Wordt je contract beëindigd, dan ziet de wet dat niet als ontslag door de werkgever. Het arbeidsrecht noemt dit een bijzondere vorm van beëindiging.
De curator moet snel duidelijk maken wat zijn besluit is. Je hebt recht om te weten waar je aan toe bent.
Blijft je contract lopen, dan gelden dezelfde voorwaarden als voor het faillissement. De curator wordt dan je nieuwe werkgever, namens de boedel.
Opzegtermijn en onmiddellijke beëindiging
Bij faillissement gelden aparte regels voor de opzegtermijn. De curator kan contracten meteen stoppen zonder de normale termijnen.
Dit is een uitzondering die alleen geldt bij faillissement. Je kunt dus geen beroep doen op de gewone opzegtermijn.
Je moet wel loon krijgen tot de dag van faillissement. Dat behandelt men als een schuld van de boedel en krijgt voorrang.
Tijdens de opzegtermijn die normaal zou gelden, heb je geen recht op loon meer. Dat is helaas een direct gevolg van het faillissement.
De beëindiging gebeurt automatisch. De curator hoeft dit niet formeel op te zeggen.
De procedure rond het ontvangen van het C4-formulier
Het C4-formulier heb je nodig om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. De curator of werkgever moet je dit geven.
Op het formulier staat dat je dienstverband is gestopt buiten jouw schuld. Dat is belangrijk voor het aanvragen van een WW-uitkering.
Vraag het C4-formulier zo snel mogelijk aan bij de curator. Zonder dit document kun je geen uitkering krijgen.
De curator is wettelijk verplicht om het formulier te geven. Hij mag het niet weigeren als je contract is gestopt door het faillissement.
Het formulier moet kloppen, met de juiste einddatum. Fouten kunnen voor gedoe zorgen bij het UWV.
Financiële rechten na faillissement
Bij faillissement heb je recht op achterstallig loon en vakantiegeld via het Sluitingsfonds. Je krijgt echter geen transitievergoeding of vergoeding voor een lange opzegtermijn.
Achterstallig loon en vakantiegeld
Het Sluitingsfonds betaalt maximaal 13 weken achterstallig loon uit. Dit geldt voor de periode vlak voor het faillissement.
Je krijgt ook je vakantiegeld via het Sluitingsfonds. Dit gaat om opgebouwd vakantiegeld en niet-opgenomen vakantiedagen.
Er zit wel een maximum aan de uitbetaling. Voor 2025 is dat ongeveer €264 per dag.
Loonvorderingen boven dat maximum kun je bij de curator neerleggen. De kans dat je alles krijgt, is helaas klein.
Dien je aanvraag snel in. Je hebt drie maanden na het faillissement de tijd.
Uitbetaling via het Sluitingsfonds en RVA
Het Sluitingsfonds werkt samen met de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) om het geld uit te betalen. Je hoeft daar zelf niks voor te regelen.
De curator meldt alle werknemers automatisch aan bij het Sluitingsfonds. Meestal gebeurt dit binnen een paar dagen na het faillissement.
Binnen 6 tot 8 weken krijg je meestal uitbetaald. Eerst ontvang je een brief met de berekening.
Het Sluitingsfonds betaalt ook pensioenpremies door aan het pensioenfonds. Dat gebeurt automatisch, daar heb je zelf geen omkijken naar.
Heb je vragen? Dan kun je het Sluitingsfonds bellen. Het telefoonnummer vind je in de brief die je krijgt.
Beëindigingsvergoeding en opzeggingsvergoeding
Werknemers hebben bij faillissement geen recht op een transitievergoeding. Het bedrijf is simpelweg failliet en kan die kosten niet betalen.
De opzeggingsvergoeding is maximaal 6 weken loon, ongeacht wat er in het contract staat.
Een beëindigingsvergoeding via de rechter? Die optie valt bij faillissement sowieso af. Het zijn net even andere regels dan bij een normaal ontslag.
Heb je een vast contract? Dan raak je die zekerheid kwijt. Je krijgt niet meer vergoeding dan een flexwerker.
Deze regels gelden trouwens ook bij een doorstart. De nieuwe eigenaar hoeft geen vergoedingen te betalen voor het oude dienstverband.
Uitkeringen en vangnet bij werkloosheid
Na een faillissement kun je als werknemer verschillende uitkeringen aanvragen via het UWV. Gelukkig kom je niet zomaar zonder inkomen te zitten.
Werkloosheidsuitkering na beëindiging arbeidsovereenkomst
Als je ontslagen wordt door faillissement, krijg je automatisch recht op een WW-uitkering. Die uitkering begint zodra de faillissementsuitkering stopt.
Voorwaarden voor WW-uitkering:
- Je bent onvrijwillig werkloos geworden
- Je bent beschikbaar voor werk
- Je hebt voldoende gewerkt in het verleden
De WW-uitkering bedraagt de eerste twee maanden 75% van je dagloon. Daarna zakt het naar 70% van je laatstverdiende salaris.
Hoe lang je uitkering krijgt, hangt af van je arbeidsverleden. Wie langer werkte, krijgt langer WW. Drie maanden is het minimum.
Meld je binnen vier weken na ontslag aan bij het UWV. Doe je dat niet, dan kan de uitkering later starten.
WW-uitkering en loongarantieregeling
De loongarantieregeling beschermt werknemers als hun werkgever het loon niet meer betaalt. Bij faillissement neemt het UWV de betaling over.
Dit betaalt het UWV:
- Loon over maximaal 13 weken tot ontslag
- Loon tijdens de opzegtermijn (maximaal 6 weken)
- Vakantiegeld over de laatste 12 maanden
- Openstaande vakantiedagen
- Pensioenpremies
Het maximale bedrag per dag is 150% van het wettelijke maximumdagloon. Vraag de faillissementsuitkering binnen 26 weken aan nadat je geen loon meer hebt ontvangen.
Na de faillissementsuitkering start meteen de gewone WW-uitkering. Zo ontstaat er geen gat in je inkomen.
Aanvraag van vorderingen en bewijslast
Als werknemer moet je je loonvordering actief indienen bij de curator. Je moet concrete bewijsstukken aanleveren. Sociale documenten en loonstroken zijn daarbij onmisbaar om openstaande betalingen aan te tonen.
Indienen van de loonvordering en andere schuldvorderingen
Dien je loonvordering zo snel mogelijk in bij de curator. Deze schuldvordering valt onder de schulden van het bedrijf en krijgt een preferente status.
De curator brengt alle bezittingen en schulden van het bedrijf in kaart. Je moet je openstaande bedragen duidelijk specificeren.
Belangrijke stappen:
- Neem contact op met de curator binnen enkele weken na het faillissement
- Specificeer alle openstaande bedragen per periode
- Maak onderscheid tussen loon, vakantiegeld en andere vergoedingen
De loonvordering kan gaan over maximaal 13 weken voorafgaand aan het faillissement. Ook de periode vanaf faillissement tot het einde van het contract telt mee.
Het belang van sociale documenten en loonstroken
Je moet zelf bewijzen dat je recht hebt op uitbetaling. Sociale documenten zijn het belangrijkste bewijs.
Benodigde documenten:
- Loonstroken van de laatste maanden
- Arbeidsovereenkomst
- Vakantieattest voor opgespaard verlof
- Correspondentie over openstaande betalingen
Loonstroken laten het verschuldigde bedrag per maand zien. Het vakantieattest toont aan hoeveel vakantiedagen nog uitbetaald moeten worden.
Ontbrekende documenten kunnen de uitbetaling flink vertragen of zelfs blokkeren. De curator heeft deze bewijsstukken nodig om je vordering te accepteren en door te geven aan het UWV voor de loongarantieregeling.
Persoonlijke en juridische ondersteuning voor werknemers
Tijdens een faillissement kun je als werknemer verschillende vormen van ondersteuning krijgen. Vakbonden en professionele begeleiding naar nieuw werk zijn beschikbaar.
Hulp via ontslagspecialisten en vakbonden
Vakbonden geven gratis juridisch advies aan leden tijdens faillissementsprocedures. Ze kennen het arbeidsrecht goed en controleren je rechten.
Ontslagspecialisten en advocaten arbeidsrecht helpen bij:
- Controleren van de opzegtermijn
- Vragen over achterstallig loon
- Problemen met UWV-uitkeringen
- Geschillen over niet-betaalde vergoedingen
Het Juridisch Loket biedt gratis begeleiding aan wie juridische hulp zoekt. Ze adviseren over arbeidsrecht en verwijzen door naar specialisten.
Veel advocatenkantoren bieden een gratis eerste gesprek aan. Dat is handig om te snappen welke stappen je kunt nemen.
Outplacement en vervolgtraject
Outplacementbegeleiding helpt je bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag. Soms biedt de curator of de failliete werkgever deze diensten aan voordat het bedrijf dichtgaat.
Outplacement bestaat meestal uit:
- CV-optimalisatie en sollicitatietraining
- Netwerkopbouw en vacature-analyse
- Carrièrecoaching en persoonlijke begeleiding
- Bijscholing of omscholing naar een andere sector
Het UWV ondersteunt ook bij het zoeken naar werk. Je kunt je direct inschrijven voor begeleiding naar een nieuwe baan.
Re-integratiebedrijven werken samen met het UWV om werklozen snel weer aan het werk te helpen. Deze begeleiding is vaak gratis voor mensen met een WW-uitkering.
Frequently Asked Questions
Werknemers hebben bij faillissement vaak vragen over hun arbeidsovereenkomst, salaris en uitkeringen. De curator speelt hierin een belangrijke rol.
Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst als mijn werkgever failliet gaat?
Je arbeidsovereenkomst blijft eerst gewoon bestaan als je werkgever failliet gaat. De curator neemt de rol van werkgever over.
De curator kan ervoor kiezen om je contract voort te zetten. Maar hij kan het ook opzeggen.
Voor opzegging heeft de curator toestemming nodig van de rechter-commissaris. Die controleert of het ontslag terecht is.
Bij faillissement geldt een korte opzegtermijn van maximaal zes weken. Dat geldt ook als je contract een langere termijn noemt.
Hoe worden achterstallige salarissen behandeld bij een faillissement?
Het UWV betaalt achterstallige salarissen bij faillissement. Dit geldt voor de laatste drie maanden voor het faillissement.
Het UWV betaalt maximaal het dagloon dat voor WW-uitkeringen geldt. Alles daarboven moet je bij de curator indienen.
Dien je loonvordering bij de curator in voor bedragen die het UWV niet vergoedt. Die vorderingen krijgen preferente status.
Kan ik aanspraak maken op een uitkering bij het faillissement van mijn werkgever?
Je kunt bij het UWV een faillissementsuitkering aanvragen. Deze uitkering vergoedt achterstallig loon en vakantiegeld.
Na afloop van de faillissementsuitkering kun je een WW-uitkering aanvragen. Je moet dan wel aan de gewone voorwaarden voldoen.
Neem snel contact op met het UWV. Zij leggen uit op welke uitkeringen je recht hebt.
Wat zijn de stappen die ik moet ondernemen als mijn werkgever faillissement aanvraagt?
Verzamel en bewaar belangrijke documenten zoals loonstroken, arbeidscontract en andere arbeidsvoorwaarden. Je hebt ze nodig voor je aanvraag.
Neem contact op met de curator. Die legt uit wat het faillissement voor jou betekent.
Meld je snel aan bij het UWV voor uitkeringen. Zo voorkom je een inkomensgat.
Een vakbond of juridisch adviseur kan je helpen je rechten te begrijpen. Ze ondersteunen ook bij procedures.
Heb ik als werknemer voorrang op andere schuldeisers bij een faillissement?
Werknemers krijgen voorrang bij faillissementen. Hun loonvorderingen gaan voor op gewone schuldeisers.
De laatste drie maanden salaris vóór het faillissement hebben de hoogste prioriteit. Vakantiegeld en andere vergoedingen horen daar ook bij.
Het UWV neemt deze preferente vorderingen vaak over. Daardoor krijgen werknemers sneller hun geld.
Vorderingen boven het UWV-maximum houden hun preferente status. Die worden later uitbetaald uit de boedel, als er nog wat over is.
Hoe worden mijn vakantiedagen en -geld afgehandeld in geval van faillissement?
Niet-opgenomen vakantiedagen krijg je uitbetaald als je werkgever failliet gaat. Dat vakantiegeld telt als een loonvordering.
Het UWV betaalt vakantiegeld uit over de laatste drie maanden. Dit gebeurt tegelijk met achterstallig salaris.
Heb je vakantiedagen opgebouwd en nog niet opgenomen? Dan krijg je die dagen uitbetaald door de curator of het UWV.
Je moet wel kunnen aantonen hoeveel vakantiedagen je nog hebt staan. Bewaar dus je loonstroken of personeelsdossier goed.
