Bedrijfseconomisch ontslag: kunt u bezwaar maken en welke stappen zet u?

Gepubliceerd op 17 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026

Een formeel bezwaarschrift tegen een bedrijfseconomisch ontslag bestaat niet, maar u kunt zich wel verweren: binnen 14 dagen met een verweer bij het UWV zodra uw werkgever toestemming voor opzegging aanvraagt. Geeft het UWV toch toestemming, dan kunt u binnen twee maanden na het einde van uw contract de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding (artikel 7:682 en 7:686a lid 4 BW).

Uw positie hangt vooral af van drie vragen: vervalt uw arbeidsplaats echt, is de juiste ontslagvolgorde toegepast, en heeft de werkgever serieus naar herplaatsing gekeken?

Wanneer is sprake van bedrijfseconomisch ontslag?

Als arbeidsplaatsen vervallen door maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering (artikel 7:669 lid 3 sub a BW). Denk aan omzetdaling, verlies van een grote klant, automatisering, een reorganisatie of sluiting van een vestiging.

Volgens de Ontslagregeling moet aannemelijk zijn dat de arbeidsplaats binnen 26 weken vervalt. De werkgever moet dat onderbouwen met stukken, zoals jaarcijfers, prognoses en een organisatieschets voor en na. Bij een reorganisatie heeft de ondernemingsraad vaak adviesrecht (artikel 25 WOR); zie ook ons artikel over het adviesrecht van de ondernemingsraad.

Hoe verloopt de UWV-procedure?

Voor opzegging om bedrijfseconomische redenen heeft de werkgever toestemming van het UWV nodig (artikel 7:671a BW). De kantonrechter kan het contract om deze reden niet direct ontbinden.

1. De werkgever dient een ontslagaanvraag in met de bedrijfseconomische onderbouwing.
2. Het UWV stuurt u de aanvraag; u heeft 14 dagen om verweer te voeren.
3. Het UWV kan een tweede ronde houden, waarin werkgever en werknemer elk nog een keer reageren.
4. Het UWV geeft of weigert toestemming. Tegen dat besluit staat geen bezwaar of beroep open.

Bepaalt een cao dat een ontslagcommissie oordeelt, dan beslist die in plaats van het UWV (artikel 7:671a lid 2 BW). De commissie kan dan ook een afwijkende ontslagvolgorde uit de cao toepassen.

Wat zet u in uw verweer?

Uw verweer is uw belangrijkste kans om het ontslag te voorkomen. Beperk u tot concrete punten die u kunt onderbouwen:

• De cijfers ondersteunen het vervallen van uw arbeidsplaats niet.
• Uw functie is uitwisselbaar met die van collega’s die mogen blijven, zodat de afspiegeling niet klopt.
• Er zijn passende vacatures, eventueel met scholing, die u niet zijn aangeboden.
• Er geldt een opzegverbod, bijvoorbeeld wegens ziekte of zwangerschap.

Wat gebeurt er na toestemming?

De werkgever moet binnen vier weken na de toestemming opzeggen (artikel 7:671a lid 6 BW). Hij mag de duur van de UWV-procedure aftrekken van de opzegtermijn, maar er blijft altijd minstens een maand over (artikel 7:672 lid 4 BW).

Een voorbeeld ter illustratie: bij een opzegtermijn van drie maanden en een UWV-procedure van drie weken resteert een opzegtermijn van twee maanden en een week. Tijdens de opzegtermijn loopt uw loon gewoon door.

Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?

De werkgever bepaalt wie vertrekt per categorie uitwisselbare functies. Binnen elke categorie deelt hij de werknemers in vijf leeftijdsgroepen in (15-25, 25-35, 35-45, 45-55 en 55 jaar en ouder) en ontslaat hij per groep degene met het kortste dienstverband eerst.

Gezinssituatie en zorgtaken spelen daarbij geen rol. Vóór de afspiegeling moeten eerst onder meer uitzendkrachten, oproepkrachten, payrollkrachten en werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt in de functiecategorie vertrekken. Afwijken mag alleen in de gevallen die de Ontslagregeling noemt, bijvoorbeeld voor een werknemer met bijzondere kennis die onmisbaar is. Meer hierover leest u in ons artikel over reorganisatie.

Wat houdt de herplaatsingsplicht in?

Ontslag is alleen toegestaan als herplaatsing in een passende functie binnen een redelijke termijn, eventueel met scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt (artikel 7:669 lid 1 BW). De redelijke termijn is in beginsel de opzegtermijn.

Een passende functie sluit aan bij uw opleiding, ervaring en capaciteiten. De werkgever moet ook kijken naar functies binnen het concern, als die met de eigen onderneming verbonden zijn. Zie ook ons artikel over de herplaatsingsplicht van de werkgever.

Wanneer geldt een opzegverbod?

Onder meer tijdens de eerste twee jaar van ziekte, tijdens zwangerschap en bevallingsverlof, en bij lidmaatschap van de ondernemingsraad (artikel 7:670 BW). Werd u pas ziek nadat het UWV de aanvraag had ontvangen, dan geldt het ziekteverbod niet.

De opzegverboden gelden niet als de werkgever al zijn bedrijfsactiviteiten beëindigt (artikel 7:670a BW). Vakantie is geen opzegverbod.

Wat kunt u doen na het ontslag?

Binnen twee maanden na het einde van het contract kunt u de kantonrechter vragen om herstel of een billijke vergoeding als de ontslaggrond ontbrak of de werkgever zich niet aan de regels hield (artikel 7:682 lid 1 BW). Deze termijn is een vervaltermijn: daarna vervalt uw recht.

Zegde de werkgever op zonder toestemming van het UWV en zonder uw schriftelijke instemming, dan kunt u de opzegging laten vernietigen of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 BW). Ook daarvoor geldt de termijn van twee maanden.

Kunt u met een vaststellingsovereenkomst vertrekken?

Ja. Veel werkgevers bieden bij een reorganisatie een vaststellingsovereenkomst of passen een sociaal plan toe. U heeft na ondertekening veertien dagen bedenktijd (artikel 7:670b BW).

Bij een einde met wederzijds goedvinden heeft u geen wettelijk recht op een transitievergoeding; die moet u dus uitonderhandelen. Uw WW-recht blijft in de regel behouden als het initiatief bij de werkgever lag en u geen dringende reden heeft gegeven.

Op welke vergoeding en uitkering heeft u recht?

Bij ontslag na UWV-toestemming heeft u vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar (artikel 7:673 BW). In 2026 is die maximaal € 102.000, of een jaarsalaris als dat hoger is.

Voor WW moet u in de 36 weken vóór werkloosheid minstens 26 weken hebben gewerkt. De uitkering is de eerste twee maanden 75% en daarna 70% van uw dagloon. Vraag de WW zo snel mogelijk aan, uiterlijk een week na uw eerste werkloze dag. Meer over uw rechten bij ontslag.

Wat geldt bij collectief ontslag?

Wil de werkgever binnen drie maanden twintig of meer werknemers in één werkgebied ontslaan, dan geldt de Wet melding collectief ontslag. Hij moet het voornemen melden bij het UWV en de vakbonden, en het UWV neemt de aanvragen pas na een wachttijd van een maand in behandeling.

De wachttijd vervalt als de vakbonden verklaren dat zij zijn geraadpleegd en kunnen instemmen. In de praktijk wordt bij collectief ontslag vaak een sociaal plan afgesproken.

Waar let u als werknemer op?

• Dien binnen 14 dagen verweer in bij het UWV.
• Vraag de afspiegelingslijst van uw functiecategorie op en controleer uw plek.
• Vraag naar vacatures binnen het bedrijf en het concern.
• Ga na of een opzegverbod of een sociaal plan geldt.
• Teken geen instemming met opzegging of vaststellingsovereenkomst zonder advies.
• Noteer de termijn van twee maanden voor een verzoek aan de kantonrechter.

Waar let u als werkgever op?

• Onderbouw het vervallen van arbeidsplaatsen met actuele cijfers.
• Vraag tijdig advies aan de ondernemingsraad als artikel 25 WOR geldt.
• Stel de functiecategorieën en de afspiegeling zorgvuldig vast.
• Leg vast welke herplaatsingsmogelijkheden u heeft onderzocht.
• Meld collectief ontslag vooraf bij UWV en vakbonden.

Wat kunnen wij voor u doen bij bedrijfseconomisch ontslag?

• De ontslagaanvraag en de afspiegeling beoordelen.
• Uw verweer bij het UWV of de ontslagcommissie opstellen.
• Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst of de toepassing van het sociaal plan.
• Binnen de termijn van twee maanden een verzoek bij de kantonrechter indienen.
• Werkgevers begeleiden bij de UWV-aanvraag en collectief ontslag, via onze advocaten arbeidsrecht.

Samengevat

• U verweert zich binnen 14 dagen bij het UWV; tegen het UWV-besluit staat geen bezwaar open.
• Na ontslag kunt u binnen twee maanden herstel of een billijke vergoeding vragen.
• De ontslagvolgorde volgt uit afspiegeling per leeftijdsgroep en dienstjaren.
• De werkgever moet eerst herplaatsing onderzoeken (artikel 7:669 lid 1 BW).
• Transitievergoeding: een derde maandsalaris per jaar, in 2026 maximaal € 102.000.

Veelgestelde vragen

Kan ik bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV?

Nee. U kunt wel binnen twee maanden na het einde van het contract naar de kantonrechter (artikel 7:686a lid 4 BW).

Hoeveel tijd heb ik voor mijn verweer?

Het UWV geeft u 14 dagen. Houdt het UWV een tweede ronde, dan krijgt u daarvoor een nieuwe, kortere termijn.

Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Niet van rechtswege. Bij een einde met wederzijds goedvinden geldt artikel 7:673 BW niet, dus de vergoeding moet in de overeenkomst worden afgesproken.

Welke stukken heb ik nodig?

Uw arbeidsovereenkomst, de ontslagaanvraag met bijlagen, de afspiegelingslijst en correspondentie over vacatures. Bewaar ook het adviesverzoek aan de ondernemingsraad, als dat er is.