Gepubliceerd op 26 augustus 2025 · Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2026
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke afspraak over arbeidsvoorwaarden tussen een of meer werkgevers(organisaties) en een of meer vakbonden. Een cao geldt voor u als uw werkgever eraan gebonden is, of als de minister de cao algemeen verbindend heeft verklaard; anders bepalen de wet en uw eigen arbeidsovereenkomst uw rechten.Een cao kan gelden voor een hele sector, zoals de bouw of de zorg, of voor één onderneming. In dit artikel leest u hoe een cao tot stand komt, wat erin staat, hoe een cao zich verhoudt tot uw eigen contract en wat u kunt doen als uw werkgever zich niet aan de cao houdt.Inhoudsopgave
Hoe verhoudt een cao zich tot de wet en uw eigen contract?
Wanneer is een cao op u van toepassing?
Dat hangt af van de vraag of uw werkgever gebonden is. Volgens artikel 9 Wet CAO is iedereen gebonden die lid is of wordt van een vereniging die de cao heeft gesloten.In de praktijk zijn er drie situaties:- Uw werkgever is lid van de werkgeversorganisatie of heeft de cao zelf gesloten. Dan is uw werkgever gebonden. Volgens artikel 14 Wet CAO moet hij de arbeidsvoorwaarden uit de cao ook toepassen op werknemers die geen lid zijn van een vakbond.
- De cao is algemeen verbindend verklaard. Dan geldt de cao voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ook als zij geen lid zijn van de organisaties die de cao hebben gesloten.
- Uw contract verwijst naar de cao. Ook dan kan de cao op uw arbeidsovereenkomst van toepassing zijn, omdat u dat samen zo heeft afgesproken.
Wat is het verschil met uw eigen contract?
Uw contract is een persoonlijke afspraak tussen u en uw werkgever. De cao is het resultaat van collectieve onderhandelingen namens veel werknemers tegelijk.Een cao legt de spelregels vast. Daardoor hoeft niet elke werknemer afzonderlijk te onderhandelen over basisvoorwaarden zoals loonschalen, pensioen en vakantiedagen. Dat geeft rust en voorspelbaarheid voor werkgever en werknemer.De cao bepaalt meestal de minimumstandaarden. In uw eigen contract kunt u soms gunstigere voorwaarden afspreken, mits de cao die ruimte laat. Hieronder staan de belangrijkste verschillen naast elkaar.Welke verschillen zijn er tussen een cao en een individueel contract?
Een cao geldt collectief voor een sector of onderneming en gaat voor op uw contract. Uw contract geldt alleen voor u en mag niet in strijd zijn met de cao.Een overzicht van de belangrijkste verschillen tussen een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en een individuele arbeidsovereenkomst.| Kenmerk | Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) | Individuele arbeidsovereenkomst |
|---|---|---|
| Partijen | Een of meer werkgevers(organisaties) en een of meer vakbonden. | Eén werkgever en één werknemer. |
| Reikwijdte | Geldt voor een sector of een onderneming, voor alle gebonden werkgevers en werknemers. | Geldt alleen voor de werknemer die het contract tekent. |
| Inhoud | Algemene afspraken zoals loonschalen, pensioen, werktijden en verlofregelingen. | Specifieke afspraken zoals de functie, het salaris en de startdatum. |
| Flexibiliteit | Afspraken liggen vast voor de looptijd van de cao, vaak één of twee jaar. | Kan in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden aangepast. |
| Rangorde | Gaat voor op het individuele contract als beide partijen gebonden zijn; strijdige afspraken zijn nietig. | Mag niet in strijd zijn met de wet of met een cao waaraan beide partijen gebonden zijn. |
Hoe komt een cao tot stand?
Een cao is het resultaat van onderhandelingen tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden. Pas na instemming van de achterban en ondertekening is er een nieuwe cao.Aan de ene kant van de tafel zitten de werkgeversorganisaties, of bij een ondernemings-cao de werkgever zelf. Zij vertegenwoordigen de belangen van de bedrijven. Hun doel is afspraken te maken die economisch haalbaar zijn en de bedrijven concurrerend houden.Aan de andere kant zitten de werknemersorganisaties, beter bekend als de vakbonden. Zij komen op voor de werknemers en zetten zich in voor betere arbeidsvoorwaarden, zoals een hoger loon, meer vrije dagen of een goede pensioenregeling.
Hoe verloopt de onderhandelingsfase?
De voorbereiding begint vaak ruim voordat de oude cao afloopt. Vakbonden peilen wat er onder hun leden leeft, en werkgeversorganisaties kijken naar de economische positie van de sector.Dat voorwerk leidt tot een voorstellenbrief waarin elke partij haar wensen op tafel legt. De onderwerpen hangen samen met de maatschappelijke en economische ontwikkelingen van dat moment. Denk bijvoorbeeld aan:- Looneisen om de koopkracht van werknemers op peil te houden of te verbeteren.
- Afspraken over pensioenregelingen en wie welk deel van de premie betaalt.
- Regels voor flexibel werken, zoals thuiswerken en het aanpassen van werktijden.
- Investeringen in opleiding en ontwikkeling, zodat werknemers zich kunnen voorbereiden op de toekomst.
- Afspraken over duurzame inzetbaarheid, bijvoorbeeld om oudere werknemers gezond aan het werk te houden.
Wat gebeurt er als partijen er niet uitkomen?
Lopen de gesprekken vast, dan ontstaat een impasse. Vakbonden kunnen dan acties voeren om de druk op de werkgevers te verhogen.Een staking is het bekendste en meest ingrijpende actiemiddel. Werknemers leggen dan gezamenlijk het werk neer om hun eisen kracht bij te zetten. Omdat een staking voor beide partijen schade oplevert, is dit meestal een laatste middel. Lichtere acties zijn bijvoorbeeld stiptheidsacties of korte werkonderbrekingen. Het doel is steeds hetzelfde: terug naar de onderhandelingstafel en alsnog een akkoord.Cao-onderhandelingen gaan in Nederland voortdurend door, omdat steeds cao’s aflopen en worden vernieuwd. De loonafspraken in die cao’s hebben direct invloed op de koopkracht van veel werknemers. Die loonontwikkeling hangt samen met bredere economische factoren, zoals inflatie en arbeidsproductiviteit. Werkgevers wijzen er vaak op dat te hoge loonstijgingen de concurrentiepositie kunnen schaden. Meer over de actuele cao-loonontwikkeling leest u op de website van AWVN.Welke stappen volgen na een onderhandelingsresultaat?
Een onderhandelingsresultaat is nog geen geldige cao. Daarvoor zijn nog de volgende stappen nodig:- Raadpleging van de achterban: werkgeversorganisaties en vakbonden leggen het resultaat voor aan hun leden, die ermee moeten instemmen.
- Ondertekening: stemt de achterban in, dan ondertekenen alle betrokken partijen de cao.
- Aanmelding bij het ministerie: volgens artikel 4 van de Wet op de loonvorming melden cao-partijen een gesloten cao schriftelijk bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
- Algemeen verbindend verklaren (avv): dit is een belangrijke, maar optionele stap. Cao-partijen kunnen de minister vragen de cao algemeen verbindend te verklaren. De minister doet dat alleen als de cao al geldt voor een naar zijn oordeel belangrijke meerderheid van de werknemers in de sector. Na een avv geldt de cao voor alle werkgevers en werknemers in die sector. Dat voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden.
Wat gebeurt er als de looptijd verstrijkt?
Een cao voor bepaalde tijd wordt volgens artikel 19 Wet CAO stilzwijgend verlengd voor dezelfde tijd, maar telkens voor ten hoogste een jaar. Dat geldt tenzij de cao zelf iets anders bepaalt. Veel cao’s regelen dat partijen de cao tijdig moeten opzeggen als zij een nieuwe willen.Wat staat er in een cao?
Een cao bevat afspraken over uw beloning, zoals loonschalen en toeslagen, en over andere voorwaarden, zoals pensioen, verlof en opleiding. Deze afspraken worden meestal verdeeld in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.De primaire voorwaarden gaan over de directe beloning voor uw werk en uw werktijd. De secundaire voorwaarden gaan over regelingen die het werk en de werkplek aantrekkelijker maken. Hieronder zetten we de belangrijkste onderdelen op een rij.
Welke primaire arbeidsvoorwaarden regelt een cao?
De primaire voorwaarden in een cao zijn vooral loonschalen, periodieke loonsverhogingen, toeslagen, vakantiedagen en vakantiegeld.Primaire arbeidsvoorwaarden hebben direct invloed op uw maandinkomen en uw vrije tijd. Zonder deze afspraken zou er veel onduidelijkheid zijn.Denk aan:- Loonschalen: een vaste structuur die bepaalt welk salaris bij welke functie hoort, vaak met treden voor ervaringsjaren. Dat zorgt voor transparantie en een eerlijke beloning binnen de sector.
- Periodieke loonsverhogingen: een cao regelt vaak niet alleen uw startsalaris, maar ook uw jaarlijkse groei binnen de schaal, bijvoorbeeld op basis van uw functioneren of het aantal dienstjaren.
- Toeslagen: veel cao’s bevatten afspraken over extra vergoedingen voor overwerk en onregelmatige werktijden, zoals avond-, weekend- of feestdagdiensten. De hoogte verschilt per cao; kijk dus altijd in uw eigen cao.
- Vakantiedagen: de wet schrijft een minimum voor van vier keer het aantal uren dat u per week werkt. Veel cao’s geven daarbovenop extra vakantiedagen. Hoeveel, verschilt per cao.
- Vakantiegeld: u heeft wettelijk recht op een vakantiebijslag van ten minste 8% van uw loon. De cao legt vaak vast wanneer en hoe het vakantiegeld wordt uitbetaald, zodat u weet waar u aan toe bent.
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden regelt een cao?
De secundaire voorwaarden gaan onder meer over pensioen, reiskosten, opleiding, een aanvulling bij ziekte en verlof.Naast salaris en werktijden bevat een cao vaak regelingen die de kwaliteit van uw werk en privéleven beïnvloeden. Dat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden.Een cao kan bijvoorbeeld afspraken bevatten over:- Pensioen: een van de belangrijkste secundaire voorwaarden. In de cao staat of er een pensioenregeling is, bij welk pensioenfonds en wie welk deel van de premie betaalt.
- Reiskostenvergoeding: afspraken over de vergoeding voor uw woon-werkverkeer, met de auto of met het openbaar vervoer.
- Opleidingsbudgetten: veel cao’s stellen een persoonlijk budget beschikbaar voor cursussen en trainingen, zodat u zich kunt blijven ontwikkelen.
- Ziekte en arbeidsongeschiktheid: de wet verplicht uw werkgever bij ziekte tot doorbetaling van ten minste 70% van uw loon gedurende de eerste twee jaar. Een cao kan daar een aanvulling op geven, zodat u meer ontvangt.
- Verlofregelingen: bijvoorbeeld aanvullende afspraken over ouderschapsverlof, zorgverlof of onbetaald verlof voor een sabbatical.
Wat is het verschil tussen een minimum-cao en een standaard-cao?
Een minimum-cao legt een ondergrens vast: afwijken mag alleen in uw voordeel. Een standaard-cao is vast: afwijken mag in geen enkele richting, ook niet in uw voordeel.Bij een minimum-cao mag uw werkgever u altijd gunstigere voorwaarden bieden dan de cao, maar nooit slechtere. Er is dus ruimte om bovenop de basisafspraken individueel te onderhandelen.Bij een standaard-cao moeten u en uw werkgever zich precies aan de afspraken houden. Dat zorgt voor gelijkheid en uniformiteit binnen de sector.Het is daarom belangrijk om te weten welk type cao op u van toepassing is. Dat bepaalt of de afspraken vaststaan, of juist een startpunt zijn voor een gesprek over betere persoonlijke voorwaarden. Vaak staat in de cao zelf of in de toelichting welk karakter de bepalingen hebben.Wat zijn de voor- en nadelen voor werknemer en werkgever?
Een cao geeft zekerheid en voorspelbaarheid, maar beperkt de ruimte voor maatwerk. Voor werknemers en werkgevers is het steeds een afweging tussen collectieve zekerheid en individuele vrijheid.Voor werknemers is het grootste voordeel de bescherming en duidelijkheid. Belangrijke zaken zoals loonschalen, pensioen en verlof zijn centraal geregeld. U hoeft dus niet over elk detail zelf te onderhandelen en u heeft een stevige basis om op terug te vallen.Daarnaast staat u samen sterker. Vakbonden onderhandelen namens veel werknemers tegelijk. Daardoor kunnen zij vaak betere voorwaarden bereiken dan één werknemer alleen, zoals loonsverhogingen of opleidingsbudgetten.
Welke nadelen heeft een cao voor de werknemer?
Het collectieve karakter van de afspraken kan ten koste gaan van maatwerk. Presteert u uitzonderlijk goed, dan is er binnen een strakke cao-structuur vaak minder ruimte voor een hoger persoonlijk salaris.De belangrijkste nadelen voor werknemers op een rij:- Minder individuele onderhandelingsruimte: salarisschalen en voorwaarden liggen vast. Er is daardoor weinig ruimte voor persoonlijke afspraken daarbuiten.
- Eén regeling voor iedereen: de afspraken zijn gemaakt voor de gemiddelde werknemer. Ze sluiten niet altijd aan bij uw eigen wensen of situatie.
- Trage aanpassing: een cao loopt vaak één of twee jaar. Daardoor kan de cao niet altijd snel inspelen op veranderingen in de markt of in uw persoonlijke omstandigheden.
Wat betekent een cao voor de werkgever?
Voor werkgevers is arbeidsrust het belangrijkste voordeel. De voorwaarden liggen voor een langere periode vast, wat stabiliteit en voorspelbaarheid geeft. Discussies over loon en arbeidsvoorwaarden worden gebundeld, wat tijd en geld bespaart.Een tweede voordeel is het gelijke speelveld. Is een cao algemeen verbindend verklaard, dan moeten alle bedrijven in die sector dezelfde basisvoorwaarden toepassen. Dat voorkomt concurrentie op arbeidsvoorwaarden.Een cao zorgt ook voor administratieve eenvoud. In plaats van met elke werknemer apart te onderhandelen, is er één set regels die voor iedereen geldt. Dat maakt HR-processen eenvoudiger en kan discussies voorkomen.Er zijn ook nadelen. Een cao kan de flexibiliteit beperken om snel te reageren op economische tegenwind. Gaat het slechter met het bedrijf, dan liggen de afgesproken loonsverhogingen toch vast. Ook is het lastiger om uitzonderlijk talent extra te belonen buiten de afgesproken kaders.In het overzicht hieronder ziet u de belangrijkste voor- en nadelen in één oogopslag.Welke voor- en nadelen staan tegenover elkaar?
Voor werknemers staat zekerheid tegenover minder maatwerk. Voor werkgevers staat arbeidsrust tegenover minder flexibiliteit.Een overzicht van de belangrijkste voordelen en nadelen van een collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers en werkgevers.| Perspectief | Voordelen | Nadelen |
|---|---|---|
| Werknemer | Zekerheid, bescherming, collectief onderhandelde voorwaarden, transparantie. | Minder ruimte voor individuele onderhandeling, één regeling voor iedereen. |
| Werkgever | Arbeidsrust, gelijk speelveld, administratieve duidelijkheid en eenvoud. | Minder flexibiliteit om op marktomstandigheden in te spelen, beperkt maatwerk. |
Wat kunt u doen als uw werkgever de cao niet naleeft?
Controleer eerst welke cao op u van toepassing is en wat daarin staat. Bespreek de afwijking daarna met uw werkgever; helpt dat niet, dan kunt u de vakbond inschakelen of naar de kantonrechter stappen.Denk aan te weinig loon, een verkeerde inschaling of een onjuiste vergoeding voor overuren. Hieronder leest u de stappen in de volgorde waarin u ze meestal zet.Stap 1: controleer welke cao geldt
Kijk in uw arbeidsovereenkomst welke cao van toepassing is, of vraag het na bij HR. De volledige tekst van de cao vindt u vaak online, bijvoorbeeld op de website van de vakbond of werkgeversorganisatie die de cao heeft gesloten.Ga daarna na of de cao voor u geldt: is uw werkgever gebonden, is de cao algemeen verbindend verklaard of verwijst uw contract naar de cao? Lees ook de cao-artikelen die op uw situatie van toepassing zijn, zoals de loonschaal bij uw functie.Stap 2: begin met een gesprek
Kaart het probleem eerst binnen het bedrijf aan, bij uw leidinggevende of bij HR. Een goede voorbereiding helpt.- Verzamel bewijs: zorg voor concrete voorbeelden, zoals loonstroken die afwijken van de loonschaal in de cao.
- Verwijs naar de cao: noteer welke cao-artikelen volgens u niet worden nageleefd.
- Blijf constructief: ga ervan uit dat het om een vergissing kan gaan, niet meteen om onwil.
Stap 3: schakel de ondernemingsraad of de vakbond in
Levert het gesprek niets op, dan kunt u hulp zoeken. De ondernemingsraad (OR) heeft als taak de naleving van de geldende voorschriften over arbeidsvoorwaarden te bevorderen en kan het onderwerp bij de werkgever aankaarten.Bent u lid van een vakbond, dan is dit het moment om de vakbond in te schakelen. Vakbonden hebben juristen die u kunnen adviseren of namens u met de werkgever kunnen praten. Een vakbond die de cao heeft gesloten, kan de werkgever ook zelf aanspreken op naleving. Volgens artikel 15 Wet CAO kan zo’n vereniging vergoeding vorderen van de schade die zij zelf lijdt, en ook van de schade die haar leden lijden.Stap 4: wat kan de Nederlandse Arbeidsinspectie doen?
De Arbeidsinspectie kan op verzoek van cao-partijen onderzoek doen naar de naleving van een algemeen verbindend verklaarde cao. Een individuele werknemer kan zo’n onderzoek niet zelf aanvragen, en de Arbeidsinspectie legt voor het niet naleven van cao-afspraken geen boete op.Het verzoek loopt via artikel 10 van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV). De Arbeidsinspectie stelt de feiten vast en stuurt het rapport naar de partij die het onderzoek heeft gevraagd. Zij trekt zelf geen conclusie over de naleving. De cao-partij beslist over de vervolgstappen en kan het rapport bijvoorbeeld als bewijs gebruiken in een procedure bij de rechter. Als werknemer kunt u een vermoeden van niet-naleving dus het beste melden bij uw vakbond of bij een andere cao-partij.Uit onderzoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie blijkt dat naleving van cao-afspraken geen vanzelfsprekendheid is. Het niet nakomen van cao-afspraken leidt tot slechtere arbeidsvoorwaarden voor werknemers en tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven. U kunt meer lezen over de resultaten van het cao-onderzoek van de Arbeidsinspectie.Stap 5: stap naar de kantonrechter
Komt u er met uw werkgever niet uit, dan kunt u nakoming van de cao vorderen bij de rechter. In arbeidszaken is dat de kantonrechter. U kunt dan bijvoorbeeld achterstallig loon of een juiste inschaling vorderen.Laat u bij een procedure bijstaan door uw vakbond of door een arbeidsrechtadvocaat. Zo weet u vooraf welke bewijsstukken nodig zijn en hoe sterk uw positie is.Waar let u als werknemer op?
- Controleer in uw arbeidsovereenkomst welke cao van toepassing is en of uw werkgever daaraan gebonden is.
- Leg uw loonstrook naast de loonschaal en de trede die in de cao bij uw functie horen.
- Controleer of toeslagen voor overwerk en onregelmatige diensten worden betaald zoals de cao voorschrijft.
- Wacht niet te lang met een loonvordering: die verjaart na vijf jaar (artikel 3:308 BW).
Waar let u als werkgever op?
- Ga na of u lid bent van een werkgeversorganisatie die de cao heeft gesloten, en of de cao voor uw sector algemeen verbindend is verklaard.
- Pas de cao ook toe op werknemers die geen lid zijn van een vakbond (artikel 14 Wet CAO).
- Controleer of afspraken in individuele contracten niet strijdig zijn met de cao; zo’n afspraak is nietig (artikel 12 Wet CAO).
- Houd de looptijd en de opzegregeling van de cao bij: zonder opzegging wordt een cao voor bepaalde tijd stilzwijgend verlengd (artikel 19 Wet CAO).
Wat kunnen wij voor u doen bij een cao-geschil?
Bij een geschil over de toepassing of naleving van een cao kunnen wij u op de volgende manieren bijstaan:- Wij stellen vast welke cao op de arbeidsovereenkomst van toepassing is en of de werkgever eraan gebonden is (artikelen 9 en 14 Wet CAO of een avv-besluit).
- Wij controleren de inschaling, het loon en de toeslagen aan de hand van de cao en rekenen een eventuele achterstand na.
- Wij toetsen of afspraken in het contract nietig zijn omdat ze strijdig zijn met de cao (artikel 12 Wet CAO).
- Wij stellen een sommatie op en voeren namens u het overleg met de andere partij.
- Wij vorderen nakoming van de cao of achterstallig loon bij de kantonrechter, met oog voor de verjaringstermijn van vijf jaar.
- Voor werkgevers beoordelen wij of de onderneming onder een (algemeen verbindend verklaarde) cao valt en welke verplichtingen daaruit volgen.
Samengevat
- Een cao geldt voor u als uw werkgever gebonden is, als de cao algemeen verbindend is verklaard of als uw contract ernaar verwijst.
- Een afspraak in uw contract die strijdig is met een cao waaraan u en uw werkgever gebonden zijn, is nietig (artikel 12 Wet CAO).
- Bij een minimum-cao mag uw werkgever u meer bieden; bij een standaard-cao mag niemand afwijken.
- Na afloop werken de afspraken in principe door in uw arbeidsovereenkomst (nawerking), maar niet bij een algemeen verbindend verklaarde cao.
- Houdt uw werkgever zich niet aan de cao? Begin met een gesprek, schakel daarna de vakbond in en stap zo nodig naar de kantonrechter.
Veelgestelde vragen over de cao
Hieronder vindt u korte antwoorden op een aantal praktische vragen over de collectieve arbeidsovereenkomst.Hoe kom ik erachter welke cao voor mij geldt?
Kijk eerst in uw arbeidsovereenkomst. Meestal staat daarin welke collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is. Staat het er niet in? Vraag het dan na bij uw leidinggevende of de HR-afdeling.
Ook de sector waarin u werkt, geeft een aanwijzing. Veel cao’s zijn algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat de cao geldt voor alle werkgevers en werknemers in die branche, of zij nu lid zijn van een werkgeversorganisatie of vakbond of niet.
Wat zijn mijn rechten als er geen cao van toepassing is?
Geldt er geen cao, dan bepalen de wet en uw eigen arbeidsovereenkomst uw rechten. De afspraken in uw contract zijn dan leidend, zolang ze voldoen aan de wettelijke minimumeisen.
Denk daarbij aan:
- Het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag.
- Uw wettelijke vakantiedagen: vier keer het aantal uren dat u per week werkt.
- De regels voor werk- en rusttijden uit de Arbeidstijdenwet.
- De wettelijke plicht tot loondoorbetaling als u ziek bent.
Over extra’s zoals een pensioenregeling, reiskostenvergoeding of een dertiende maand moet u dan zelf met uw werkgever afspraken maken.
Mag mijn werkgever zomaar afwijken van de cao?
Dat hangt af van het soort cao. Bij een minimum-cao mag uw werkgever u gunstigere voorwaarden bieden dan de cao, maar nooit slechtere.
Bij een standaard-cao is afwijken niet toegestaan, ook niet in uw voordeel. U en uw werkgever moeten zich dan precies houden aan wat er is afgesproken.
De cao heeft in Nederland een groot bereik. Er zijn honderden cao’s aangemeld, die samen de arbeidsvoorwaarden van een groot deel van de werknemers regelen. Meer weten? Bekijk de kerncijfers van cao’s in Nederland.
Wat gebeurt er als een cao afloopt?
Loopt een cao af zonder dat er een nieuwe is, dan ontstaat een cao-loze periode. De afspraken uit de oude cao blijven dan in principe doorwerken in de arbeidsovereenkomsten van werknemers die aan de cao gebonden waren; dat heet ‘nawerking’.
Let op: nawerking geldt niet voor een algemeen verbindend verklaarde cao, en ook niet automatisch voor werknemers die pas na afloop in dienst komen. Voor hen is van belang wat in hun eigen arbeidsovereenkomst staat, bijvoorbeeld een verwijzing naar de cao.
