NDA: hoe ver mag een geheimhoudingsovereenkomst gaan?

Gepubliceerd op 16 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2026

Een NDA, oftewel geheimhoudingsovereenkomst, mag informatie beschermen die echt vertrouwelijk is en waar een redelijk belang achter zit. Een NDA mag niet dienen om iemand na afloop van een samenwerking in zijn werk of loopbaan te blokkeren, en geldt niet voor informatie die al openbaar is of voor meldingen van misstanden.

Een NDA beschermt vertrouwelijke informatie, maar geen algemene kennis, geen openbare feiten en geen informatie die u wettelijk mag of moet delen. Binnen die grenzen hebben partijen veel vrijheid. De rechter toetst wel of een beding redelijk is en of een afgesproken boete niet buitensporig uitpakt.

NDA’s worden steeds vaker gebruikt. Bedrijven sluiten ze bij fusies en overnames, bij samenwerkingen, bij gesprekken met investeerders en in arbeidsrelaties.

Toch heeft een NDA een specifiek doel: het beschermen van informatie. Het is geen middel om iedere vorm van concurrentie uit te sluiten.

In dit artikel leggen wij uit wat u in een NDA mag vastleggen, waar de grenzen liggen en wat u kunt doen als de afspraken worden geschonden.

Wat is een NDA en waarom wordt het gebruikt?

Een NDA is een overeenkomst waarin partijen afspreken dat zij bepaalde informatie geheimhouden. Het is een ander soort afspraak dan een concurrentiebeding: een NDA gaat over informatie, niet over de vraag voor wie iemand later mag werken.

Waarvoor gebruikt u een geheimhoudingsovereenkomst?

U gebruikt een NDA wanneer u informatie deelt die niet naar buiten mag. De overeenkomst is bindend voor de partijen die haar tekenen en legt vast wat vertrouwelijk is en wat de ontvanger ermee mag doen.

Bedrijven gebruiken een NDA in allerlei situaties:

• Bedrijfsovernames: tijdens de verkoop deelt u financiële cijfers en commerciële gegevens met een koper.
• Samenwerkingen: bijvoorbeeld als u samen met een andere partij een app of product ontwikkelt.
• Softwareselectie: als een leverancier een nieuw systeem eerst in uw omgeving test.
• Financieringsaanvragen: als u uw businessmodel aan investeerders presenteert.

De NDA legt vast wat als vertrouwelijk geldt. Denk aan klantgegevens, bedrijfsgeheimen, technische details of strategische plannen.

Let op: een NDA verplicht partijen in de regel niet om daarna ook echt een deal of samenwerking aan te gaan. De overeenkomst gaat alleen over de vertrouwelijkheid van wat u tijdens de gesprekken deelt.

Wat is het verschil tussen een NDA en een concurrentiebeding?

Een NDA beschermt informatie, een concurrentiebeding beperkt activiteiten. Ze worden vaak door elkaar gehaald, maar ze werken op een andere manier en er gelden andere regels voor.

NDA of geheimhoudingsbeding:

• Beschermt specifieke informatie en bedrijfsgeheimen.
• Geldt tijdens en na de samenwerking.
• Beperkt het delen en gebruiken van vertrouwelijke gegevens.
• Kan eenzijdig of wederzijds zijn.

Concurrentiebeding:

• Beperkt wat een werknemer na het dienstverband zakelijk mag doen.
• Voorkomt directe concurrentie door een oud-werknemer.
• Heeft meestal een beperking in tijd en gebied.
• Moet in een arbeidsovereenkomst aan de eisen van artikel 7:653 BW voldoen.

Een NDA regelt wat u niet mag delen. Een concurrentiebeding regelt waar en hoe lang iemand niet mag concurreren.

Volgens artikel 7:653 BW is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst alleen geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Bij een tijdelijk contract moet de werkgever bovendien in het beding motiveren welk zwaarwegend bedrijfsbelang het nodig maakt. Voor een geheimhoudingsbeding gelden die specifieke eisen niet. Daarom is het belangrijk dat een NDA niet ongemerkt als verkapt concurrentiebeding werkt.

Bedrijven combineren beide afspraken vaak. De NDA houdt bedrijfsgeheimen binnen, het concurrentiebeding voorkomt dat een oud-werknemer die kennis direct bij een concurrent inzet.

Waarom is vertrouwelijkheid zo belangrijk voor uw bedrijf?

Vertrouwelijke informatie is vaak een groot deel van de waarde van een onderneming. Als u die niet beschermt, kan een ander er zonder moeite van profiteren.

Wat een NDA helpt beschermen:

• Klantlijsten blijven in eigen handen.
• Prijsstrategieën zijn niet zomaar te kopiëren.
• Technische innovaties behouden hun voorsprong.
• Financiële informatie blijft binnenskamers.

Een NDA geeft duidelijkheid. Iedere partij weet wat van haar wordt verwacht. Wordt de afspraak geschonden, dan kunt u naar de rechter stappen.

Vertrouwen speelt ook een rol. Partners delen gevoelige informatie sneller als de afspraken helder zijn. Dat maakt onderhandelen en samenwerken eenvoudiger.

Wisselen beide partijen informatie uit, dan ligt een wederzijdse NDA voor de hand. Beide partijen houden zich dan aan dezelfde regels, wat de verhouding evenwichtig houdt.

Goede afspraken over vertrouwelijkheid maken innovatie en open overleg tussen bedrijven dus eenvoudiger.

Welke informatie valt onder een NDA?

Onder een NDA valt de informatie die de overeenkomst zelf als vertrouwelijk omschrijft. Wat beschermd is, hangt dus vooral af van de tekst, binnen de grenzen van de wet.

Hoe omschrijft u vertrouwelijke informatie?

Omschrijf vertrouwelijke informatie zo concreet mogelijk. Een bepaling dat “alles” vertrouwelijk is, geeft weinig houvast en leidt snel tot discussie.

De ontvanger weet dan namelijk niet waar hij op moet letten. Bij een geschil moet de rechter de afspraak uitleggen, en een vage omschrijving werkt dan vaak in uw nadeel.

Een veelgebruikte oplossing is om informatie te beschermen die duidelijk als “vertrouwelijk” is gemarkeerd. Zo weet iedere partij wat onder de NDA valt.

Voor mondelinge informatie kunt u bijvoorbeeld afspreken dat u die binnen een bepaalde termijn, zoals 30 dagen, schriftelijk bevestigt als u wilt dat die onder de NDA valt. Dat is een contractuele keuze, geen wettelijke eis.

Gebruikelijke uitzonderingen:

• Informatie die al openbaar is.
• Kennis die de ontvanger al had voordat hij tekende.
• Gegevens die de ontvanger van een derde krijgt die geen geheimhoudingsplicht heeft.

Hoe verhoudt een NDA zich tot bedrijfsgeheimen en intellectueel eigendom?

Bedrijfsgeheimen hebben ook zonder NDA wettelijke bescherming, maar een NDA maakt die bescherming sterker. Volgens artikel 1 van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen is informatie een bedrijfsgeheim als zij geheim is, handelswaarde heeft omdat zij geheim is, en als de eigenaar redelijke maatregelen heeft genomen om haar geheim te houden.

Een NDA is zo’n redelijke maatregel. Denk bij bedrijfsgeheimen aan recepten, productieprocessen, klantlijsten en marketingplannen. Volgens artikel 2 van die wet is het gebruik of openbaar maken van een bedrijfsgeheim onder meer onrechtmatig als iemand daarmee een geheimhoudingsovereenkomst schendt.

Intellectueel eigendom vraagt om extra aandacht. Deelt u software, maak dan ook afspraken over het gebruik, zoals een licentie en een verbod op reverse engineering. Anders ontstaat er discussie over wat de ontvanger met de software mag doen.

Voor uitvindingen die u mogelijk wilt octrooieren zijn aparte bepalingen verstandig. Openbaarmaking vóór de octrooiaanvraag kan de nieuwheid van de uitvinding aantasten.

Leg ook vast dat de verstrekkende partij eigenaar blijft van de informatie. De ontvanger mag de informatie alleen gebruiken voor het doel dat in de NDA staat.

Afgeleide werken verdienen een eigen regeling. Voegt de ontvanger iets toe aan een ontvangen document of ontwerp, dan moet duidelijk zijn van wie die nieuwe versie is.

Wat geldt voor klantinformatie en andere data?

Klantinformatie valt vaak onder een NDA. Het gaat dan om contactgegevens, koopgedrag en voorkeuren van klanten.

Houd daarbij rekening met de privacywetgeving. De AVG stelt eigen eisen aan het verwerken en delen van persoonsgegevens, los van wat in de NDA staat.

Financiële gegevens zoals omzet, marges en kosten zijn typische voorbeelden van vertrouwelijke informatie. Zulke cijfers kunnen een concurrent veel inzicht geven.

Leveranciersinformatie en contractvoorwaarden met derden kunt u ook beschermen. Als die gegevens uitlekken, kan dat uw onderhandelingspositie schaden.

Informatie blijft niet altijd geheim. Wordt zij rechtmatig openbaar, bijvoorbeeld omdat u haar zelf publiceert, dan valt zij in de regel niet meer onder de geheimhoudingsplicht. Een goede NDA regelt dat uitdrukkelijk.

Hoe ver reiken de verplichtingen in een NDA?

De verplichtingen in een NDA zijn begrensd in reikwijdte, duur en uitzonderingen. Een beding dat verder gaat dan nodig is om een redelijk belang te beschermen, loopt het risico dat de rechter het niet volledig handhaaft.

Waar ligt de grens van de reikwijdte?

Een NDA moet precies aangeven welke informatie vertrouwelijk is. Een omschrijving als “alle bedrijfsinformatie” is meestal te vaag en daardoor juridisch zwak.

Wat kunt u in een NDA beschermen?

• Technische specificaties en processen
• Klantgegevens en contactlijsten
• Financiële informatie
• Strategische plannen
• Onderzoek en ontwikkeling

Informatie die al openbaar is, kunt u niet beschermen. Ook de algemene kennis en vaardigheden die een werknemer tijdens zijn werk opdoet, mag hij later blijven gebruiken. Een NDA kan dat niet volledig afschermen.

Een NDA moet dus in verhouding staan tot het belang dat u beschermt. Een beding dat een werknemer feitelijk verhindert om in zijn vak verder te werken, kan in de praktijk als concurrentiebeding worden gezien. Bovendien kan de rechter een beding buiten toepassing laten als handhaving naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (artikel 6:248 lid 2 BW).

Hoe lang mag de geheimhouding duren?

De wet geeft geen vaste termijn. U bepaalt zelf de duur, en die moet passen bij het soort informatie: niet alles hoeft even lang geheim te blijven.

Waar u bij de termijn op let:

• Technische gegevens verouderen vaak binnen enkele jaren.
• Klantinformatie verliest na verloop van tijd aan waarde.
• Strategische plannen zijn vaak alleen tot de uitvoering gevoelig.
• Echte bedrijfsgeheimen, zoals een recept, kunnen voor onbepaalde tijd geheim blijven.

U kunt per soort informatie een andere termijn afspreken. De geheimhoudingsplicht loopt vaak ook na het einde van de samenwerking nog door.

Kies een termijn die u kunt uitleggen. Een zeer lange termijn voor informatie die snel veroudert, maakt het beding kwetsbaar in een procedure.

Wanneer geldt de geheimhouding niet?

Een goede NDA noemt de situaties waarin de geheimhouding niet geldt. Sommige uitzonderingen volgen bovendien rechtstreeks uit de wet, ook als de NDA erover zwijgt.

Gebruikelijke uitzonderingen:

• Informatie die al openbaar was
• Gegevens die de ontvanger zelfstandig heeft ontwikkeld
• Informatie van een derde zonder geheimhoudingsplicht
• Openbaarmaking waartoe de wet verplicht
• Een bevel van de rechter of een verzoek van een bevoegde overheidsinstantie

Volgens artikel 4 van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen is openbaarmaking van een bedrijfsgeheim onder meer niet onrechtmatig als iemand daarmee wangedrag of een illegale activiteit onthult om het algemeen belang te beschermen. Ook de Wet bescherming klokkenluiders beschermt melders van misstanden onder voorwaarden tegen aansprakelijkheid voor het schenden van een geheimhoudingsplicht.

Twijfelt u wat u wel of niet mag delen? Dan is juridisch advies verstandig voordat u iets doet.

Een NDA kan dus nooit dienen om onwettige praktijken toe te dekken.

Wat zijn de sancties bij schending van een NDA?

Wie een geheimhoudingsovereenkomst schendt, riskeert een contractuele boete, een schadevergoeding of een verbod. Meestal gaat het om een boeteclausule die bij overtreding direct opeisbaar is, of om schadevergoeding voor de werkelijk geleden schade.

Hoe werkt een boetebeding?

Een boetebeding legt vooraf vast welk bedrag de overtreder moet betalen als hij de NDA schendt. De wettelijke regels staan in artikel 6:91 tot en met 6:94 BW.

Voordelen van een boetebeding:

• Opeisbaar zonder dat u schade hoeft te bewijzen
• Schrikt mogelijke overtreders af
• Beperkt discussie over de omvang van de schade
• Geeft vooraf duidelijkheid over de financiële gevolgen

Volgens artikel 6:92 lid 2 BW komt de boete in plaats van de wettelijke schadevergoeding, tenzij u anders afspreekt. Wilt u naast de boete ook schadevergoeding kunnen vorderen, leg dat dan uitdrukkelijk vast.

De rechter kan een boete matigen, maar alleen als de billijkheid dat klaarblijkelijk eist (artikel 6:94 lid 1 BW). De Hoge Raad heeft bepaald dat de rechter daarbij terughoudend moet zijn. Matiging komt alleen aan de orde als toepassing van het beding tot een buitensporig en daarom onaanvaardbaar resultaat leidt (HR 27 april 2007, ECLI:NL:HR:2007:AZ6638, Intrahof/Bart Smit; HR 13 juli 2012, ECLI:NL:HR:2012:BW4986). De rechter let onder meer op de verhouding tussen de boete en de werkelijke schade, de aard van de overeenkomst en de omstandigheden van de overtreding.

Een goede boeteclausule beschrijft precies welke handelingen tot een boete leiden. Ook staat erin hoe hoog de boete is, of er een boete per dag geldt en wanneer de boete betaald moet worden.

In een arbeidsovereenkomst gelden extra regels. Volgens artikel 7:650 BW moet het boetebeding schriftelijk zijn overeengekomen en moeten de voorschriften en het bedrag van de boete in de overeenkomst staan. Die bepaling stelt ook grenzen aan de hoogte en de bestemming van boetes.

Wanneer kunt u schadevergoeding vorderen?

Schendt de wederpartij de NDA, dan kunt u volgens artikel 6:74 BW vergoeding vorderen van de schade die daardoor ontstaat. Dat is vooral van belang als er geen boetebeding is, of als u hebt afgesproken dat u naast de boete ook schade mag vorderen.

Mogelijke schadeposten:

• Verlies van concurrentievoordeel
• Gederfde winst
• Kosten om de schade vast te stellen en te beperken
• Reputatieschade

Schade aantonen na het lekken van informatie is lastig. U moet bewijzen dat de schending tot concrete schade heeft geleid. Daarom is een goed boetebeding in de praktijk vaak effectiever dan alleen vertrouwen op schadevergoeding.

Bij een schending begint u meestal met een sommatiebrief. Levert dat niets op, dan volgt een procedure. Welke stap past, hangt af van de ernst van de schending en hoe snel u moet ingrijpen.

Kunt u verdere verspreiding laten verbieden?

Ja. In een kort geding kan de voorzieningenrechter snel een verbod opleggen om de informatie verder te gebruiken of te verspreiden. Aan zo’n verbod kan de rechter een dwangsom verbinden: een bedrag dat de overtreder moet betalen zolang hij het verbod niet naleeft.

Gaat het om een bedrijfsgeheim, dan kan de voorzieningenrechter volgens artikel 5 van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen onder meer bevelen dat het gebruik of de openbaarmaking stopt. Ook kan de rechter beslag op inbreukmakende goederen toestaan.

In welke situaties gebruikt u een NDA?

NDA’s komen veel voor bij fusies en overnames, om gevoelige bedrijfsinformatie te beschermen tijdens een due diligence-onderzoek. Ook bij innovatieprojecten met externe partijen en bij gesprekken met investeerders zijn ze gebruikelijk.

Waarom is een NDA nodig bij een overname en due diligence?

Tijdens het onderzoek deelt de verkoper gevoelige cijfers en contracten met een koper die nog kan afhaken. Een NDA bepaalt wat die koper met de informatie mag doen.

Bij een fusie of overname deelt de verkoper veel informatie. De koper wil inzicht in vertrouwelijke bedrijfsgegevens voordat hij een bod doet.

Informatie die vaak wordt gedeeld:

• Financiële cijfers en boekhouding
• Klantendatabases en contracten
• Strategische plannen en marktposities
• Personeelsgegevens en salarissen

Een due diligence-onderzoek duurt soms weken of zelfs maanden. In die tijd hebben meerdere adviseurs en managers toegang tot gevoelige gegevens.

Een NDA voorkomt dat deze informatie bij concurrenten terechtkomt. Het beschermt de verkoper ook als de deal uiteindelijk niet doorgaat.

Leg vast wie toegang krijgt tot de informatie en onder welke voorwaarden. Regel ook hoe lang de geheimhouding geldt na afloop van het traject en wat er met de stukken gebeurt als de deal niet doorgaat.

Wat regelt u in een NDA met externe specialisten?

U legt vast welke informatie de specialist krijgt, waarvoor hij die mag gebruiken en wie eigenaar wordt van wat hij ontwikkelt.

Bedrijven werken bij innovatieprojecten vaak samen met externe specialisten. Een softwarebedrijf huurt bijvoorbeeld een freelance programmeur in voor de ontwikkeling van een app.

Zo’n samenwerking vraagt om het delen van:

• Technische specificaties en broncode
• Bedrijfsprocessen en werkwijzen
• Klantgegevens en gebruikersinformatie
• Toekomstige plannen en roadmaps

Externe partijen krijgen zo diep inzicht in uw bedrijf. Zonder goede afspraken kunnen zij die kennis later inzetten voor andere opdrachtgevers.

Een NDA bepaalt wat de externe partij met de informatie mag doen. Het voorkomt ook dat zij de kennis doorverkoopt.

Bij softwareprojecten komen er vaak extra bepalingen bij. Die regelen wie eigenaar wordt van de code en verbieden gebruik buiten het project.

Wat regelt u in een NDA met investeerders en managers?

U legt vast welke informatie u deelt, hoe de ander die mag gebruiken en of hij die met eigen adviseurs mag delen.

Een ondernemer die financiering zoekt, moet zijn businessmodel aan investeerders laten zien. Zulke presentaties bevatten vaak gevoelige strategische informatie.

Investeerders willen gedetailleerd inzicht voordat zij geld in een bedrijf steken. Zij vragen om financiële prognoses, marktanalyses en informatie over de concurrentiepositie.

Belangrijke afspraken:

• Welke informatie de ondernemer deelt
• Hoe investeerders de gegevens mogen gebruiken
• Of investeerders informatie met hun adviseurs mogen delen

Een NDA beschermt de ondernemer tegen misbruik van zijn bedrijfsinformatie. Het voorkomt bijvoorbeeld dat een investeerder ideeën doorspeelt aan andere bedrijven in zijn portefeuille. Houd er wel rekening mee dat niet iedere investeerder bereid is een NDA te tekenen in een vroege fase.

Ook bij het aannemen van nieuwe managers is een geheimhoudingsbeding gebruikelijk. Topmanagers krijgen immers toegang tot strategische plannen en vertrouwelijke cijfers.

Spreek af dat de geheimhouding blijft gelden, ook als de samenwerking niet doorgaat of eindigt.

Waar let u op bij het opstellen van een NDA?

Een bruikbare NDA vraagt om een zorgvuldige formulering van de bepalingen, aandacht voor internationale verschillen en goed beheer van de gedeelde informatie. Die punten bepalen hoe ver uw NDA kan gaan en hoe goed u hem kunt handhaven.

Hoe stelt u de bepalingen op maat op?

Standaardmodellen van internet passen vaak niet bij uw situatie. Iedere samenwerking vraagt om aangepaste clausules.

De omschrijving van vertrouwelijke informatie moet helder zijn. Zo voorkomt u discussie over wat wel of niet geheim is. Een goede NDA beschrijft welke documenten, gesprekken of technische gegevens beschermd zijn.

Belangrijke onderdelen van een NDA:

• Het doel waarvoor de informatie wordt gedeeld
• Het toegestane gebruik van de informatie
• De uitzonderingen op de geheimhouding
• De duur van de geheimhouding
• De sanctie bij schending, zoals een boetebeding
• Het toepasselijke recht en de bevoegde rechter bij een buitenlandse wederpartij

Waar let u op als verstrekker van de informatie?

• Omschrijf concreet welke informatie vertrouwelijk is en markeer documenten als “vertrouwelijk”.
• Leg het doel vast waarvoor de ontvanger de informatie mag gebruiken.
• Spreek een boete per overtreding af en vermeld of u daarnaast schadevergoeding wilt kunnen vorderen (artikel 6:92 lid 2 BW).
• Regel dat de ontvanger stukken na afloop teruggeeft of vernietigt.

Waar let u op als ontvanger van de informatie?

• Controleer of de gebruikelijke uitzonderingen erin staan: openbare informatie, eigen kennis en informatie van derden.
• Kijk of de termijn past bij het soort informatie, in plaats van één lange termijn voor alles.
• Controleer of de boete in verhouding staat tot het belang en of er een maximum geldt.
• Let op bepalingen die u feitelijk verbieden in uw vak verder te werken; die werken als verkapt concurrentiebeding.
• Ga na of u de informatie met uw eigen adviseurs mag delen.

Veelgestelde vragen over NDA’s

Hoe lang is een non-disclosure agreement (NDA) doorgaans geldig?

Dat hangt af van wat u afspreekt; de wet schrijft geen termijn voor. Sommige NDA’s gaan in zodra partijen gaan praten en gelden voor een vaste periode daarna.

Andere geheimhoudingsovereenkomsten hebben een duidelijke begin- en einddatum. Die periode moet passen bij het soort informatie waar het om gaat.

Voor echte bedrijfsgeheimen ziet u vaak een langere looptijd dan voor projectinformatie. Soms geldt de geheimhouding zelfs voor onbepaalde tijd, zolang de informatie geheim is.

Technische informatie verliest vaak sneller haar waarde. Technologie veroudert, en daarmee ook het belang bij geheimhouding.

Beschermt een NDA ook persoonsgegevens?

Maar beperkt. Voor persoonsgegevens geldt de AVG, en die gaat voor. Ook met een NDA heeft u voor iedere gegevensverwerking een grondslag nodig uit artikel 6 AVG.

Een NDA neemt de rechten van betrokkenen niet weg. Zij kunnen onder meer inzage, correctie of verwijdering van hun gegevens vragen, onder de voorwaarden van de AVG.

Klantenbestanden kunt u wel als vertrouwelijke bedrijfsinformatie aanmerken. Dat gebeurt vooral bij klantenlijsten en commerciële databases.

De NDA beschermt dan vooral de waarde van het bestand voor uw bedrijf. Voor de bescherming van de personen zelf blijft de AVG het kader.

Wat gebeurt er bij schending van een geheimhoudingsovereenkomst?

De benadeelde partij kan de afgesproken boete vorderen, schadevergoeding eisen of een verbod vragen. Welke route het beste past, hangt af van wat er in de NDA staat.

Zonder boetebeding moet u de schade aantonen, en dat is vaak lastig. De gevolgen van gelekte informatie zijn niet altijd direct in geld uit te drukken.

Daarom leggen partijen vaak vooraf een contractuele boete vast. Dan weet u waar u aan toe bent.

Daarnaast kan de rechter in kort geding een verbod opleggen om verdere verspreiding te stoppen, eventueel versterkt met een dwangsom.

Kunnen er boetes of sancties opgelegd worden in een NDA?

Ja, u kunt in een NDA een boete per overtreding en eventueel per dag afspreken. De wet noemt geen vast maximum voor zakelijke overeenkomsten, maar de rechter kan een buitensporige boete matigen (artikel 6:94 BW).

De boete moet daarom passen bij het belang dat u beschermt. Voor kleine overtredingen ligt een zeer hoge boete minder voor de hand.

In een arbeidsrelatie kan de werkgever bij schending ook arbeidsrechtelijke maatregelen nemen, zoals een waarschuwing. In ernstige gevallen kan schending van geheimhouding een reden voor ontslag zijn.

Voor een boetebeding in een arbeidsovereenkomst gelden de strengere eisen van artikel 7:650 BW.

Hoe specifiek moet de omschrijving zijn?

Zo specifiek als redelijkerwijs mogelijk is. Vage termen leiden snel tot onduidelijkheid en tot discussie bij een geschil.

Geef concrete voorbeelden in de overeenkomst. Zo voorkomt u eindeloze discussies over wat wel of niet vertrouwelijk is.

Noem in een goede NDA duidelijke categorieën, zoals technische tekeningen, prijslijsten of klantgegevens. Dat maakt het voor beide partijen overzichtelijk.

Maakt u de omschrijving te breed, dan loopt u het risico dat de rechter het beding beperkt uitlegt of niet volledig handhaaft. Een heldere en afgebakende omschrijving is daarom de beste bescherming.

Wat kunnen wij voor u doen bij een NDA?

Wij helpen zowel de partij die informatie deelt als de partij die een NDA moet tekenen.

• Wij stellen een NDA op met een concrete omschrijving van de vertrouwelijke informatie en termijnen die bij die informatie passen.
• Wij beoordelen een NDA die u moet tekenen op reikwijdte, duur, uitzonderingen en de hoogte van de boete.
• Wij toetsen of een geheimhoudingsbeding in een arbeidsovereenkomst voldoet aan artikel 7:650 BW en niet werkt als verkapt concurrentiebeding (artikel 7:653 BW).
• Wij sturen bij een schending een sommatiebrief en vorderen de boete of schadevergoeding.
• Wij vragen in kort geding een verbod met dwangsom, zo nodig met een beroep op de Wet bescherming bedrijfsgeheimen.

Samengevat

• Een NDA beschermt alleen informatie die echt vertrouwelijk is, niet openbare feiten of algemene vakkennis.
• Omschrijf de vertrouwelijke informatie concreet en kies een termijn die bij het soort informatie past.
• Meldingen van misstanden en wettelijke openbaarmakingsplichten gaan voor op de NDA.
• Een boetebeding werkt zonder schadebewijs, maar de rechter kan een buitensporige boete matigen (artikel 6:94 BW).
• Bij dreigende verspreiding kunt u in kort geding een verbod met dwangsom vragen.

Meer over hoe Law & More u hierbij helpt, leest u op de pagina ondernemingsrecht advocaat.