Gepubliceerd op 17 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 15 oktober 2026
Verliest u als kennismigrant uw baan, dan heeft u een zoekperiode van drie maanden, of zes maanden als u de vergunning al twee jaar of langer heeft, om nieuw werk als kennismigrant te vinden bij een andere erkend referent. Lukt dat niet en heeft u geen andere verblijfsgrond, dan kan de IND uw verblijfsvergunning intrekken; tegelijk houdt u alle gewone ontslagrechten, zoals de transitievergoeding en de bescherming tegen een onterecht ontslag.
Een kennismigrant zit dus op het snijvlak van arbeidsrecht en migratierecht. Hieronder leest u wat de zoekperiode inhoudt, welke eisen een nieuwe baan moet halen, welke rechten u bij ontslag heeft en wat het betekent voor uw gezin.
Inhoudsopgave
Hoe werkt de zoekperiode?
Na het einde van uw arbeidsovereenkomst heeft u drie maanden om een nieuwe werkgever te vinden die u als kennismigrant in dienst neemt. Raakte u op of na 22 mei 2026 werkloos en heeft u de vergunning al twee jaar of langer, dan is dat maximaal zes maanden; dat volgt uit de herziene Europese richtlijn voor de gecombineerde vergunning. Uw verblijfsvergunning blijft in die periode geldig, maar niet langer dan de einddatum die op de pas staat.
De zoekperiode geldt ongeacht of u zelf opzegt of wordt ontslagen. Uw vorige werkgever moet het einde van het dienstverband binnen vier weken aan de IND melden. Vindt u op tijd een nieuwe baan, dan dient de nieuwe erkend referent bij de IND een aanvraag in voor de wisseling van werkgever. De IND beslist daarop binnen 45 dagen, in bijzondere gevallen met 15 dagen te verlengen; beslist de IND niet op tijd, dan mag u tot het einde van uw huidige vergunning bij de nieuwe werkgever werken.
Aan welke eisen moet de nieuwe baan voldoen?
De nieuwe werkgever moet door de IND erkend zijn als referent en het salaris moet het criterium van het jaar van de aanvraag halen. In 2026 is dat € 5.942 bruto per maand vanaf 30 jaar en € 4.357 onder de 30, zonder vakantiegeld.
- De werkgever staat in het openbare register van erkend referenten.
- Het salaris haalt het geldende criterium en is marktconform.
- Heeft u eerder het zoekjaar hoogopgeleiden gehad, dan kan binnen drie jaar na afstuderen het verlaagde criterium van € 3.122 gelden.
Meer over de eisen leest u in ons overzicht van de kennismigrantenregeling.
Welke ontslagrechten heeft u als kennismigrant?
U heeft dezelfde ontslagbescherming als iedere werknemer in Nederland. Een werkgever kan een vaste arbeidsovereenkomst alleen beëindigen met toestemming van het UWV, via ontbinding door de kantonrechter of met uw instemming.
- Opzegtermijn: voor de werkgever één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband (artikel 7:672 BW).
- Transitievergoeding: vanaf de eerste werkdag, een derde maandsalaris per dienstjaar, in 2026 maximaal € 102.000 of een jaarsalaris als dat hoger is (artikel 7:673 BW).
- Billijke vergoeding: als de werkgever ernstig verwijtbaar handelt.
- Termijn: een opzegging of ontslag op staande voet vecht u aan met een verzoek bij de kantonrechter binnen twee maanden (artikel 7:686a lid 4 BW).
Lees meer over uw rechten bij ontslag. Teken een vaststellingsovereenkomst niet zonder advies: u heeft veertien dagen bedenktijd (artikel 7:670b BW), maar daarna ligt de einddatum vast en begint de zoekperiode te lopen.
Wat geldt in de proeftijd?
In een geldige proeftijd kunnen beide partijen direct opzeggen, zonder ontslaggrond. De proeftijd mag maximaal één maand zijn bij een contract korter dan twee jaar en maximaal twee maanden bij een contract van twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd (artikel 7:652 BW).
Bij een contract van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan. Een te lange of niet schriftelijk overeengekomen proeftijd is nietig. Meer leest u bij ontslag in de proeftijd.
Telt uw verblijfsstatus mee bij een billijke vergoeding?
Ja, de gevolgen voor uw verblijf kunnen meewegen bij de vraag of de werkgever ernstig verwijtbaar handelde en bij de hoogte van de vergoeding. Een werkgever heeft geen extra zorgplicht alleen omdat u kennismigrant is, maar moet als goed werkgever wel rekening houden met de gevolgen van ontslag.
In een zaak tegen Red Hat B.V. bekrachtigde het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 4 september 2023 een billijke vergoeding van € 60.000 bruto (ECLI:NL:GHARL:2023:7395). De werkgever had binnen enkele maanden na indiensttreding een beëindiging voorgesteld en ontbinding gevraagd, terwijl hij wist dat de werknemer en zijn gezin daardoor hun verblijfsrecht konden verliezen.
Het hof vond die stap te snel, gezien de korte periode van spanningen en de grote gevolgen. De uitspraak laat zien dat zorgvuldigheid zwaarder weegt naarmate de gevolgen van ontslag groter zijn. Een arbeidsrechtadvocaat bij ontslag kan beoordelen of dat in uw zaak speelt.
Wat betekent baanverlies voor uw gezin?
Gezinsleden met een verblijfsvergunning bij u als kennismigrant zijn afhankelijk van uw verblijfsrecht. Verliest u dat, dan kan de IND ook hun vergunning intrekken, tenzij zij een eigen verblijfsgrond hebben.
Na vijf jaar verblijf bij u kan een gezinslid onder voorwaarden een zelfstandige verblijfsvergunning krijgen. Loopt er een aanvraag voor gezinsmigratie, dan toetst de IND of u op het moment van beslissen nog aan het inkomensvereiste voldoet.
Welke andere opties heeft u?
Vindt u geen nieuwe baan als kennismigrant, dan kunt u een andere verblijfsvergunning aanvragen als u aan de voorwaarden daarvan voldoet. De aanvraag moet u indienen terwijl u nog rechtmatig verblijf heeft.
- Verblijf bij een partner met de Nederlandse nationaliteit of een verblijfsvergunning, als die aan het inkomensvereiste voldoet.
- Verblijf als zelfstandig ondernemer, waarvoor RVO uw ondernemingsplan beoordeelt.
- Studie aan een erkende onderwijsinstelling.
- Arbeid in loondienst met een tewerkstellingsvergunning, waarvoor wel een arbeidsmarkttoets geldt.
Heeft u al vijf jaar onafgebroken legaal verblijf, dan kan een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd of de status van langdurig ingezetene EU een uitweg zijn. Vertrekt u, lees dan wat er gebeurt bij Nederland verlaten of terugkeren.
Waar let u op als kennismigrant?
- Noteer de einddatum van uw dienstverband: daar begint de zoekperiode.
- Controleer of uw nieuwe werkgever erkend referent is en het criterium van 2026 haalt.
- Laat een vaststellingsovereenkomst toetsen vóór u tekent, ook op de einddatum.
- Vecht een opzegging of ontslag op staande voet binnen twee maanden aan.
- Ga na of u of uw gezinsleden een andere verblijfsgrond hebben.
Waar let u op als werkgever?
- Meld het einde van het dienstverband binnen vier weken bij de IND.
- Leg verbeterafspraken en begeleiding vast vóór u een beëindiging voorstelt.
- Weeg de gevolgen voor het verblijf van de werknemer en zijn gezin mee.
- Betaal de transitievergoeding en houd rekening met een billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen.
Wat kunnen wij voor u doen bij baanverlies als kennismigrant?
Als advocaat voor kennismigranten en met onze arbeidsrechtpraktijk kunnen wij:
- het ontslag of de vaststellingsovereenkomst beoordelen, ook op de einddatum;
- onderhandelen over vergoeding en een einddatum die ruimte geeft voor de zoekperiode;
- een verzoek bij de kantonrechter indienen binnen de termijn van twee maanden;
- beoordelen welke andere verblijfsgrond voor u en uw gezin openstaat;
- bezwaar maken tegen een intrekking van de verblijfsvergunning.
Samengevat
- Na baanverlies heeft u drie maanden zoekperiode, of zes maanden als u de vergunning al twee jaar of langer heeft, om werk te vinden bij een erkend referent.
- De nieuwe baan moet het salariscriterium van 2026 halen.
- U houdt alle gewone ontslagrechten, waaronder de transitievergoeding.
- De gevolgen voor uw verblijf kunnen een billijke vergoeding beïnvloeden (ECLI:NL:GHARL:2023:7395).
Veelgestelde vragen
Wanneer begint de zoekperiode?
Na het einde van uw arbeidsovereenkomst. De zoekperiode duurt drie maanden, of zes maanden als u de vergunning al twee jaar of langer heeft, maar loopt niet door na de einddatum van uw verblijfsvergunning.
Mag ik in de zoekperiode een eigen bedrijf beginnen?
Niet op basis van uw kennismigrantenvergunning. Daarvoor heeft u een verblijfsvergunning als zelfstandig ondernemer nodig, met een eigen beoordeling.
Heb ik als kennismigrant recht op WW?
Als werknemer bent u verzekerd voor de WW en kunt u recht hebben als u aan de voorwaarden voldoet. Het UWV beoordeelt dat; de WW verlengt uw zoekperiode niet.
Wat als mijn werkgever het ontslag niet meldt?
Dan schendt de werkgever zijn informatieplicht als erkend referent. Uw zoekperiode hangt af van het feitelijke einde van het dienstverband, dus wacht niet op die melding.
