Arbeidsrecht advocaat in Amsterdam

Zoekt u een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam? Law & More adviseert werknemers en werkgevers bij ontslag, een vaststellingsovereenkomst, ziekte en arbeidsconflicten, in het Nederlands en in het Engels, ook voor internationale werknemers en hun werkgevers. De eerste stap is een gratis kennismakingsgesprek, op afspraak op onze bezoeklocatie aan de Pietersbergweg of op afstand.

Cliënten beoordelen Law & More op Klantenvertellen met een 9,6 uit 10 (81 beoordelingen, stand oktober 2026).

Waarmee helpt een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam u?

• U krijgt een vaststellingsovereenkomst voorgelegd en wilt weten of de vergoeding en de voorwaarden kloppen.
• U bent op staande voet ontslagen.
• Uw werkgever wil u ontslaan wegens disfunctioneren of een reorganisatie.
• U bent ziek en er is onenigheid over re-integratie of loondoorbetaling.
• U wilt van een concurrentiebeding af.
• U bent werkgever en hebt te maken met een reorganisatie via het UWV, een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter of een dossier bij disfunctioneren.
• U wilt als werkgever arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en relatiebedingen of personeelsregelingen laten opstellen.

Waar let u op bij een vaststellingsovereenkomst?

Na ondertekening hebt u als werknemer veertien dagen bedenktijd (artikel 7:670b BW). Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt het drie weken.

Controleer vooral de einddatum en de opzegtermijn, de hoogte van de vergoeding en de transitievergoeding, de vrijstelling van werk en de finale kwijting. Een goed geformuleerde reden van beëindiging voorkomt problemen met een WW-uitkering. Laat de overeenkomst daarom eerst beoordelen; zie vaststellingsovereenkomst laten controleren.

De transitievergoeding is bij ontslag op initiatief van de werkgever in de meeste gevallen verschuldigd vanaf de eerste werkdag. Zij bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato berekend. Werkgevers dragen bij een vaststellingsovereenkomst vaak bij in de advocaatkosten van de werknemer; dat wordt in de overeenkomst zelf vastgelegd.

Wilt u na uw vertrek in dezelfde branche verder, kijk dan ook naar het concurrentie- en relatiebeding. Wij controleren of die bedingen vervallen of blijven staan, en of een boetebeding van toepassing blijft. Ook de eindafrekening verdient aandacht: vakantiedagen, vakantiegeld en een eventuele bonus moeten apart worden geregeld naast de finale kwijting.

Wat geldt bij ontslag op staande voet en procederen in Amsterdam?

Bij een ontslag op staande voet hebt u twee maanden om de opzegging aan te vechten (artikel 7:686a lid 4 BW). Arbeidszaken uit Amsterdam komen in de regel bij de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam.

Wacht dus niet te lang met advies. Wij beoordelen of er een dringende reden was en wat dat betekent voor uw positie. Meer over ontslag leest u op onze pagina over de arbeidsrechtadvocaat bij ontslag.

Voor werkgevers geldt het omgekeerde: een ontslag op bedrijfseconomische gronden loopt via het UWV, een ontbindingsverzoek bij disfunctioneren via de kantonrechter. In beide gevallen staat of valt de zaak met een goed opgebouwd dossier. Wordt u als werknemer ontslagen wegens disfunctioneren of een reorganisatie, dan beoordelen wij of het ontslag de toets van het UWV of de kantonrechter kan doorstaan, en wat dat betekent voor uw onderhandelingspositie.

Wat geldt bij ziekte?

Tijdens ziekte gelden een opzegverbod, loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen voor werknemer en werkgever. Onenigheid daarover loopt vaak op tot een loonstop of een conflict over re-integratie.

Wij adviseren over een deskundigenoordeel, een loonstop, re-integratie in het tweede spoor en ontslag na twee jaar ziekte. Bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte gelden bijzondere risico's voor uw uitkering en loondoorbetaling.

Wat betekent ontslag voor internationale werknemers in Amsterdam?

Voor een kennismigrant hangt de verblijfsvergunning aan de baan. Na het einde van het dienstverband heeft een kennismigrant volgens de IND in de regel 3 maanden om een nieuwe werkgever te vinden.

Die zoektermijn is maximaal 6 maanden als het werk op of na 22 mei 2026 is geëindigd en de vergunning al minstens 2 jaar bestaat, en duurt nooit langer dan de geldigheid van de vergunning. Veel Amsterdamse werkgevers hebben kennismigranten in dienst. De datum waarop het contract eindigt, is dus vaak net zo belangrijk als de hoogte van de vergoeding. Zie ook onze pagina advocaat kennismigrant.

Hoe werkt een traject met Law & More?

1. Kennismaking: u legt uw situatie voor in een gratis gesprek, op onze bezoeklocatie in Amsterdam of op afstand.
2. Advies en kosteninschatting: wij lezen de stukken, brengen de termijnen in kaart en maken afspraken over de kosten.
3. Aanpak en onderhandeling: u krijgt een advies over uw positie en de mogelijke routes; wij onderhandelen namens u.
4. Procedure of afronding: wij leggen de afspraken vast of voeren de procedure, bijvoorbeeld bij de kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam.

Wat kost een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam?

Wij werken op uurtarief: 250 tot 350 euro per uur voor een advocaat en 300 tot 400 euro per uur voor een partner, exclusief btw. Het tarief bespreken wij vooraf. Het kennismakingsgesprek is gratis; een los adviesgesprek zonder verdere begeleiding kost 300 euro inclusief btw.

Gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging) loopt via de Raad voor Rechtsbijstand; Law & More werkt niet op die basis. Externe kosten, zoals griffierecht en deurwaarderskosten, komen apart.

Wie behandelt uw zaak?

Uw zaak wordt behandeld door mr. Michelle Marjanovic, advocaat arbeidsrecht. Meer over haar achtergrond leest u op de pagina ons team.

Welke verwante diensten kunnen relevant zijn?

• Advocaat arbeidsrecht
• Arbeidsrecht advocaat in Eindhoven
• Ontslag van een statutair bestuurder
• Law & More in Amsterdam

Veelgestelde vragen

Heb ik recht op een transitievergoeding?

Bij ontslag op initiatief van de werkgever in de meeste gevallen wel, vanaf de eerste werkdag. De vergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato berekend. Bij een vaststellingsovereenkomst is het verstandig te controleren of het aangeboden bedrag ten minste de transitievergoeding is.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst meteen tekenen?

Nee. Laat de overeenkomst eerst beoordelen. U hebt na ondertekening bovendien veertien dagen bedenktijd, of drie weken als de bedenktijd niet in de overeenkomst staat.

Wie betaalt de advocaat bij een vaststellingsovereenkomst?

Werkgevers dragen vaak bij in de advocaatkosten van de werknemer. Dat wordt in de overeenkomst zelf vastgelegd. Met ons maakt u vooraf afspraken over de kosten.

Werken jullie ook in het Engels?

Ja. Wij adviseren en procederen in het Nederlands en in het Engels, ook voor internationale werknemers en hun werkgevers.

Werkt Law & More op toevoeging?

Nee. Law & More werkt op betalende basis, niet op toevoegingsbasis. Gesubsidieerde rechtsbijstand loopt via de Raad voor Rechtsbijstand.

Twijfelt u over uw positie? Plan een gratis kennismaking via ons contactformulier, bel 020 - 369 71 21 of 040 - 369 06 80. In een gratis kennismaking bespreken wij of wij u kunnen helpen en wat dat kost.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (040 - 369 06 80) en bezoeklocatie Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (020 - 369 71 21). Bereikbaar maandag tot en met vrijdag 08:00-22:00, zaterdag en zondag 09:00-17:00.

Deze pagina geeft algemene informatie en vervangt geen advies over uw specifieke situatie.