Kort antwoord: Law & More is een advocatenkantoor aan de Marconilaan in Eindhoven met een arbeidsrechtpraktijk voor werknemers, werkgevers en bestuurders in Eindhoven en de regio Brainport. Wij adviseren en procederen over ontslag, de vaststellingsovereenkomst, arbeidsconflicten, ziekte en concurrentiebedingen, in het Nederlands en in het Engels.
Voor wie wij werken
Een arbeidsrechtelijk probleem raakt aan inkomen, loopbaan en bedrijfsvoering tegelijk. Wij staan beide kanten van de arbeidsrelatie bij, maar nooit in dezelfde zaak.
- Werknemers die te maken hebben met ontslag, een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst, een conflict op het werk of een werkgever die het loon niet doorbetaalt.
- Werkgevers in de regio, van start-up tot maakbedrijf, die een ontslag zorgvuldig willen voorbereiden, een arbeidsconflict willen oplossen of hun contracten en personeelsregelingen willen laten nakijken.
- Bestuurders en leidinggevenden bij wie ontslag, vertrekvergoeding en concurrentiebeding samenkomen.
- Internationale werknemers en kennismigranten in de Brainport-regio, voor wie een ontslag ook gevolgen heeft voor het verblijf in Nederland.
Waarmee wij u helpen
Ontslag en vaststellingsovereenkomst
Wij beoordelen of een ontslag de toets van het UWV of de kantonrechter kan doorstaan, en wat dat betekent voor uw onderhandelingspositie. Ligt er een vaststellingsovereenkomst, dan controleren wij onder meer de einddatum, de vergoeding, het WW-recht en het concurrentiebeding. Lees ook wat u moet nagaan voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent.
Ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet telt elke week: het verzoek aan de kantonrechter moet binnen twee maanden worden ingediend. Wij beoordelen of er een dringende reden was en zetten de eerste stappen, zoals de beschikbaarheidsbrief. Zie ook ontslag op staande voet aanvechten.
Arbeidsconflict en verstoorde arbeidsverhouding
Een conflict kan escaleren tot ziekmelding, een ontbindingsverzoek of een vertrekregeling. Wij kijken welke route het conflict het beste oplost, van een gesprek of mediation tot een procedure. Meer daarover leest u bij arbeidsconflict.
Ziekte en re-integratie
Tijdens ziekte gelden een opzegverbod, loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen voor beide partijen. Wij adviseren over een deskundigenoordeel, een loonstop, re-integratie in het tweede spoor en ontslag na twee jaar ziekte.
Transitievergoeding en vertrekregeling
Wij rekenen na of de aangeboden vergoeding klopt en wat er in uw situatie meer mogelijk is. Hoe de wettelijke ondergrens wordt bepaald, leest u bij transitievergoeding berekenen.
Voor werkgevers: contracten, reorganisatie en ontslagdossier
Wij stellen arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en relatiebedingen en personeelsregelingen op, begeleiden reorganisaties en helpen een ontslagdossier zo op te bouwen dat het bij het UWV of de kantonrechter standhoudt.
Hoe wij werken
- Kennismaking. U legt uw situatie voor; wij vertellen of en hoe wij u kunnen helpen.
- Beoordeling. Wij lezen de stukken, zoals uw arbeidsovereenkomst, correspondentie en het voorstel van de wederpartij, en brengen de wettelijke termijnen in kaart.
- Strategie. U krijgt een helder advies over uw positie en de mogelijke routes, met de voor- en nadelen daarvan.
- Uitvoering. Wij onderhandelen namens u of voeren de procedure, bijvoorbeeld bij de kantonrechter van de Rechtbank Oost-Brabant.
Voordat wij aan de slag gaan, maken wij afspraken over de kosten en leggen die vast in een opdrachtbevestiging. Wij werken niet op basis van een toevoeging (gesubsidieerde rechtsbijstand).
Ons kantoor in Eindhoven
U vindt ons aan de Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven. Een afspraak kan op kantoor of online. Hoe u ons bereikt, staat op de pagina Law & More Eindhoven. Voor al onze diensten in het arbeidsrecht, ook buiten de regio, zie advocaat arbeidsrecht.
Veelgestelde vragen
Wanneer schakel ik een advocaat arbeidsrecht in?
Bij voorkeur zodra er iets op papier komt: een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst, een waarschuwing, een ontslagbrief of een brief over een loonstop. Veel arbeidsrechtelijke termijnen zijn kort en niet te verlengen.
Staat Law & More ook werkgevers bij?
Ja. Wij staan zowel werknemers als werkgevers bij, maar nooit beide partijen in dezelfde zaak.
Kan het gesprek in het Engels?
Ja. Wij adviseren en corresponderen in het Nederlands en in het Engels.
Wat kost een advocaat arbeidsrecht?
Dat hangt af van de zaak. Voordat wij beginnen, maken wij afspraken over de kosten en leggen die vast. Bij een vaststellingsovereenkomst draagt de werkgever de kosten van juridisch advies regelmatig geheel of gedeeltelijk.
Werkt Law & More op toevoeging?
Nee. Wij werken niet op basis van een toevoeging (gesubsidieerde rechtsbijstand).
