Advocaat arbeidsrecht in Eindhoven

Law & More is een advocatenkantoor aan de Marconilaan in Eindhoven met een arbeidsrechtpraktijk voor werknemers, werkgevers en bestuurders in Eindhoven en de regio Brainport. Wij adviseren en procederen over ontslag, de vaststellingsovereenkomst, arbeidsconflicten, ziekte en concurrentiebedingen, in het Nederlands en in het Engels. De eerste stap is een gratis kennismakingsgesprek; werkt u in Amsterdam, zie dan onze pagina arbeidsrecht advocaat in Amsterdam.

Cliënten beoordelen Law & More op Klantenvertellen met een 9,6 uit 10 (81 beoordelingen, stand oktober 2026).

Waarmee helpen wij u?

• U krijgt een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst en wilt weten of het klopt.
• U bent op staande voet ontslagen of uw werkgever wil u ontslaan.
• Er is een arbeidsconflict of een verstoorde arbeidsverhouding.
• U bent ziek en er is onenigheid over re-integratie of een loonstop.
• U wilt weten of de aangeboden vergoeding klopt; zie transitievergoeding berekenen.
• U bent werkgever en wilt een ontslag of reorganisatie zorgvuldig voorbereiden.
• U werkt als internationale werknemer of kennismigrant en uw baan staat op het spel.

Voor wie werkt Law & More in het arbeidsrecht?

Wij staan werknemers, werkgevers en bestuurders bij, maar nooit beide partijen in dezelfde zaak. Een arbeidsrechtelijk probleem raakt aan inkomen, loopbaan en bedrijfsvoering tegelijk.

• Werknemers met een ontslag, een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst, een conflict op het werk of een werkgever die het loon niet doorbetaalt.
• Werkgevers in de regio, van start-up tot maakbedrijf, die een ontslag willen voorbereiden, een conflict willen oplossen of contracten en personeelsregelingen willen laten nakijken.
• Bestuurders en leidinggevenden bij wie ontslag, vertrekvergoeding en concurrentiebeding samenkomen; zie ook ontslag van een statutair bestuurder.
• Internationale werknemers en kennismigranten in de Brainport-regio, voor wie een ontslag ook gevolgen heeft voor het verblijf in Nederland.

Waar let u op bij ontslag en een vaststellingsovereenkomst?

Bij ontslag gaat het om de vraag of het de toets van het UWV of de kantonrechter kan doorstaan, en wat dat betekent voor uw onderhandelingspositie. Bij een vaststellingsovereenkomst controleren wij onder meer de einddatum, de vergoeding, het WW-recht en het concurrentiebeding.

Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst hebt u als werknemer veertien dagen bedenktijd (artikel 7:670b BW). Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt het drie weken. Lees ook wat u moet nagaan voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent.

Wij rekenen na of de aangeboden vergoeding klopt en wat er in uw situatie meer mogelijk is. De transitievergoeding is bij ontslag op initiatief van de werkgever in de meeste gevallen verschuldigd vanaf de eerste werkdag, en bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar, naar rato berekend.

Wat doet u bij een ontslag op staande voet?

Bij een ontslag op staande voet telt elke week: het verzoek aan de kantonrechter moet binnen twee maanden worden ingediend. Dat volgt uit artikel 7:686a lid 4 BW.

Wij beoordelen of er een dringende reden was en zetten de eerste stappen, zoals de beschikbaarheidsbrief. Arbeidszaken uit de regio komen in de regel bij de kantonrechter van de Rechtbank Oost-Brabant. Meer leest u bij ontslag op staande voet aanvechten.

Wat geldt bij ziekte en een arbeidsconflict?

Tijdens ziekte gelden een opzegverbod, loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen voor beide partijen. Een conflict kan escaleren tot ziekmelding, een ontbindingsverzoek of een vertrekregeling.

Wij adviseren over een deskundigenoordeel, een loonstop, re-integratie in het tweede spoor en ontslag na twee jaar ziekte. Bij een conflict kijken wij welke route past, van een gesprek of mediation tot een procedure.

Voor werkgevers stellen wij arbeidsovereenkomsten, concurrentie- en relatiebedingen en personeelsregelingen op. Wij begeleiden reorganisaties en helpen een ontslagdossier zo op te bouwen dat het bij het UWV of de kantonrechter standhoudt.

Wat betekent ontslag voor een kennismigrant?

Voor een kennismigrant hangt de verblijfsvergunning samen met de baan. Na het einde van het dienstverband geldt volgens de IND in de regel een zoektermijn van 3 maanden om nieuw werk te vinden.

Die zoektermijn is maximaal 6 maanden als de baan op of na 22 mei 2026 is geëindigd en de vergunning al minstens 2 jaar bestaat, en duurt nooit langer dan de geldigheid van de vergunning. De einddatum van het contract is daarom vaak net zo belangrijk als de hoogte van de vergoeding. Over het verblijfsrecht leest u meer op onze pagina advocaat kennismigrant.

Hoe werkt een traject met Law & More?

1. Kennismaking: u legt uw situatie voor in een gratis gesprek; wij vertellen of en hoe wij u kunnen helpen.
2. Advies en kosteninschatting: wij lezen de stukken, zoals uw arbeidsovereenkomst, correspondentie en het voorstel van de wederpartij, brengen de wettelijke termijnen in kaart en leggen de kostenafspraken vast in een opdrachtbevestiging.
3. Aanpak en onderhandeling: u krijgt een helder advies over uw positie en de mogelijke routes; wij onderhandelen namens u.
4. Procedure of afronding: wij leggen de afspraken vast of voeren de procedure, bijvoorbeeld bij de kantonrechter van de Rechtbank Oost-Brabant.

Wat kost een advocaat arbeidsrecht in Eindhoven?

Wij werken op uurtarief: 250 tot 350 euro per uur voor een advocaat en 300 tot 400 euro per uur voor een partner, exclusief btw. Het tarief bespreken wij vooraf. Het kennismakingsgesprek is gratis; een los adviesgesprek zonder verdere begeleiding kost 300 euro inclusief btw.

Bij een vaststellingsovereenkomst draagt de werkgever de kosten van juridisch advies regelmatig geheel of gedeeltelijk. Gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging) loopt via de Raad voor Rechtsbijstand; Law & More werkt niet op die basis. Externe kosten, zoals griffierecht en deurwaarderskosten, komen apart.

Wie behandelt uw zaak?

Uw zaak wordt behandeld door Aylin Acar en Michelle Marjanovic. Meer over hun achtergrond leest u op de pagina ons team.

Welke verwante diensten kunnen relevant zijn?

• Advocaat arbeidsrecht
• Vaststellingsovereenkomst laten controleren
• Ontslag van een statutair bestuurder
• Law & More Eindhoven

Veelgestelde vragen

Wanneer schakel ik een advocaat arbeidsrecht in?

Bij voorkeur zodra er iets op papier komt: een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst, een waarschuwing, een ontslagbrief of een brief over een loonstop. Veel arbeidsrechtelijke termijnen zijn kort en niet te verlengen. Bij een ontslag op staande voet hebt u bijvoorbeeld twee maanden om naar de kantonrechter te gaan.

Staat Law & More ook werkgevers bij?

Ja. Wij staan zowel werknemers als werkgevers bij, maar nooit beide partijen in dezelfde zaak. Voor werkgevers stellen wij onder meer contracten en personeelsregelingen op en bereiden wij ontslagdossiers voor.

Kan het gesprek in het Engels?

Ja. Wij adviseren en corresponderen in het Nederlands en in het Engels. Dat geldt ook voor de beoordeling van Engelstalige arbeidsovereenkomsten en vaststellingsovereenkomsten naar Nederlands recht.

Wat kost een advocaat arbeidsrecht?

Dat hangt af van de zaak. Wij werken op uurtarief, tussen 250 en 400 euro per uur exclusief btw, en maken vooraf afspraken over de kosten. Bij een vaststellingsovereenkomst draagt de werkgever de kosten van juridisch advies regelmatig geheel of gedeeltelijk.

Werkt Law & More op toevoeging?

Nee. Wij werken niet op basis van een toevoeging (gesubsidieerde rechtsbijstand). Komt u daarvoor in aanmerking, dan kunt u via het Juridisch Loket een advocaat zoeken die op toevoeging werkt.

Twijfelt u over uw positie? Leg uw situatie aan ons voor via ons contactformulier, bel 040 - 369 06 80 of mail naar info@lawandmore.nl. Wij laten u binnen één werkdag weten wat uw opties zijn.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (040 - 369 06 80) en bezoeklocatie Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (020 - 369 71 21). Bereikbaar maandag tot en met vrijdag 08:00-22:00, zaterdag en zondag 09:00-17:00.

Deze pagina geeft algemene informatie en vervangt geen advies over uw specifieke situatie.