Advocaat ontslag statutair bestuurder

Een statutair bestuurder wordt ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming, meestal de algemene vergadering (artikel 2:244 BW voor de bv, artikel 2:134 BW voor de nv). Toestemming van UWV of de kantonrechter is niet nodig, maar de arbeidsrechtelijke regels over de redelijke grond, de opzegverboden en de vergoedingen blijven gelden. Law & More staat vennootschappen en bestuurders bij; de eerste stap is een gratis kennismakingsgesprek over de statuten, de overeenkomst en het voorgenomen besluit.

Cliënten beoordelen Law & More op Klantenvertellen met een 9,6 uit 10 (81 beoordelingen, stand oktober 2026).

Waarmee helpen wij u?

• De vennootschap wil afscheid nemen van een bestuurder en wil het ontslagbesluit en de opzegging correct voorbereiden.
• U bent bestuurder en heeft een oproeping ontvangen voor een vergadering waarin uw ontslag op de agenda staat.
• Het ontslagbesluit is al genomen en u wilt weten of het vennootschapsrechtelijk klopt en of uw raadgevende stem is gerespecteerd.
• De bestuurder is ziek en de vennootschap wil weten welke stappen nog mogelijk zijn.
• Partijen onderhandelen over een vertrekregeling en willen die vastleggen in een beëindigingsovereenkomst. Zie ook vaststellingsovereenkomst laten controleren.
• De bestuurder werkt op basis van een managementovereenkomst en de vraag is wat bij beëindiging geldt.
• Bij het vertrek spelen ook mogelijke aansprakelijkheidsrisico's, decharge of een concurrentiebeding.

Hoe verloopt het ontslag van een statutair bestuurder?

Het ontslag kent twee lagen: het vennootschapsrechtelijke ontslagbesluit en de arbeidsrechtelijke opzegging van de arbeidsovereenkomst. Een rechtsgeldig ontslagbesluit brengt in beginsel ook het einde van de arbeidsovereenkomst mee, mits de vennootschap correct opzegt en de opzegtermijn in acht neemt.

Een statutair bestuurder heeft een dubbele positie: hij is bestuurder van de vennootschap en meestal ook werknemer. Iedere bestuurder kan op grond van artikel 2:244 BW en artikel 2:134 BW te allen tijde worden geschorst en ontslagen door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming. De statuten kunnen een ander bevoegd orgaan aanwijzen of een versterkte meerderheid voorschrijven.

Bij een gewone werknemer moet de werkgever vooraf toestemming vragen aan UWV of ontbinding vragen aan de kantonrechter. Artikel 7:671 BW zondert de bestuurder van een rechtspersoon uit van het vereiste van schriftelijke instemming, omdat herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 BW niet mogelijk is. De toets vindt dus achteraf plaats, niet vooraf.

Welke vormvoorschriften gelden voor het ontslagbesluit?

De bestuurder moet worden opgeroepen, het ontslag moet zijn geagendeerd en hij moet zijn mening kunnen geven voordat er wordt gestemd. Wordt die raadgevende stem gepasseerd, dan is het besluit aantastbaar.

De raadgevende stem staat in artikel 2:227 BW voor de bv en in artikel 2:117 BW voor de nv. Een besluit dat procedureel niet klopt, kan de vennootschap duur komen te staan. Lees daarom altijd eerst de statuten, het benoemingsbesluit, de arbeids- of managementovereenkomst en een eventuele aandeelhoudersovereenkomst. De wetteksten vindt u op wetten.overheid.nl.

Welke arbeidsrechtelijke regels blijven gelden?

Ook bij een bestuurder is een redelijke grond nodig en gelden de opzegverboden. Bij ziekte kan het ontslagbesluit doorgaans wel worden genomen, maar loopt de opzegging van de arbeidsovereenkomst stuk op het opzegverbod.

Artikel 7:669 BW vraagt een redelijke grond en de toets of herplaatsing in een andere passende functie mogelijk is. Artikel 7:670 BW bevat de opzegverboden, waaronder het verbod om op te zeggen tijdens ziekte, behoudens de daar genoemde uitzonderingen. Bij ziekte verliest de bestuurder dan zijn functie, terwijl het dienstverband doorloopt. Leg de ziekmelding en de volgorde van de stappen daarom goed vast.

Op welke vergoedingen heeft een bestuurder recht?

Bij beëindiging op initiatief van de vennootschap bestaat recht op een transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Daarnaast kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen op grond van artikel 7:682 BW.

De transitievergoeding bedraagt voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd een derde van het loon per maand, met een naar rato berekend deel over een kortere periode. Voor de gewone werknemer is artikel 7:681 BW de route naar vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding; voor de bestuurder ligt de vergoeding in artikel 7:682 BW, omdat herstel is uitgesloten.

Heeft de bestuurder geen arbeidsovereenkomst maar alleen een managementovereenkomst, dan is dat meestal een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW. Het arbeidsrechtelijke ontslagrecht geldt dan niet en wat bij beëindiging geldt, volgt uit de overeenkomst zelf. Of het om opdracht of toch om een arbeidsovereenkomst gaat, hangt af van de feitelijke uitvoering.

Hoe werkt een traject met Law & More?

1. Kennismaking. In een gratis gesprek bespreken wij de situatie. Wij staan de vennootschap of de bestuurder bij, niet beide partijen in dezelfde zaak.
2. Advies en kosteninschatting. Wij lezen de statuten en de overeenkomsten, toetsen de grond voor ontslag en de opzegverboden en geven een inschatting van de kosten.
3. Aanpak en onderhandeling. Wij bereiden de besluitvorming voor of beoordelen die, berekenen de vergoedingen en onderhandelen over een vertrekregeling.
4. Procedure of afronding. Wij leggen de regeling vast in een beëindigingsovereenkomst en regelen de nasleep, zoals uitschrijving bij de Kamer van Koophandel en decharge. Komt er geen regeling, dan voeren wij de procedure bij de rechter.

Wat kost een advocaat bij ontslag van een statutair bestuurder?

Wij werken met een uurtarief van 250 tot 350 euro exclusief btw voor een advocaat en van 300 tot 400 euro exclusief btw voor een partner. Het tarief en een inschatting van de te verwachten kosten bespreken wij vooraf met u. Die inschatting is geen vaste prijs, omdat het verloop van een zaak vooraf niet vastligt.

Het kennismakingsgesprek is gratis. Wilt u alleen een oordeel over uw positie, zonder verdere begeleiding, dan is een los adviesgesprek mogelijk voor 300 euro inclusief btw.

Law & More werkt niet op basis van een toevoeging. Gefinancierde rechtsbijstand bestaat wel, via de Raad voor Rechtsbijstand, maar daar werken wij niet mee. Externe kosten, zoals griffierecht en deurwaarderskosten, komen apart in rekening; wij noemen ze vooraf.

Wie behandelt uw zaak?

Uw zaak wordt behandeld door Tom Meevis en Ruby van Kersbergen. Meer over hun achtergrond leest u op de pagina ons team.

Welke verwante diensten kunnen relevant zijn?

Uw vraag raakt mogelijk ook aan andere onderwerpen. Op deze pagina’s leest u hoe wij daarbij helpen.

• Arbeidsrecht advocaat
• Advocaat arbeidsrecht in Eindhoven
• Arbeidsrecht advocaat in Amsterdam
• Vaststellingsovereenkomst laten controleren
• Ondernemingsrecht advocaat
• Advocaat ondernemingsrecht in Eindhoven

Veelgestelde vragen

Wie mag een statutair bestuurder ontslaan?

Het ontslag gebeurt door het orgaan dat bevoegd is tot benoeming. Bij de bv volgt dat uit artikel 2:244 BW, bij de nv uit artikel 2:134 BW. Meestal is dat de algemene vergadering. De statuten kunnen een ander bevoegd orgaan aanwijzen of een versterkte meerderheid voorschrijven. Lees daarom altijd eerst de statuten voordat het besluit wordt voorbereid.

Is toestemming van UWV of de kantonrechter nodig?

Nee. Artikel 7:671 BW zondert de bestuurder van een rechtspersoon uit van het vereiste van schriftelijke instemming, omdat herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 BW niet mogelijk is. Dat betekent niet dat het ontslag vrij is van regels. De eisen van artikel 7:669 BW en de opzegverboden van artikel 7:670 BW blijven gelden; de toets vindt achteraf plaats.

Wat is de raadgevende stem en waarom is die belangrijk?

Bestuurders hebben als zodanig een raadgevende stem in de algemene vergadering. Voor de bv staat dat in artikel 2:227 BW, voor de nv in artikel 2:117 BW. De bestuurder moet worden opgeroepen voor de vergadering en moet zich over het voorgenomen ontslag kunnen uitspreken. Wordt dat nagelaten, dan kan het besluit worden aangetast.

Kan een zieke bestuurder worden ontslagen?

Artikel 7:670 BW verbiedt opzegging tijdens ziekte, met de uitzonderingen die in dat artikel staan. Het vennootschapsrechtelijke ontslagbesluit kan doorgaans wel worden genomen, maar de arbeidsovereenkomst kan dan niet worden opgezegd. De bestuurder verliest dan zijn functie, terwijl het dienstverband doorloopt. Leg de ziekmelding en de volgorde van de stappen daarom goed vast.

Op welke vergoedingen heeft de bestuurder recht?

Bij beëindiging op initiatief van de vennootschap bestaat recht op een transitievergoeding op grond van artikel 7:673 BW: een derde van het loon per maand voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd. Daarnaast kan de kantonrechter op grond van artikel 7:682 BW een billijke vergoeding toekennen. Bij alleen een managementovereenkomst gelden deze wettelijke vergoedingen niet.

Wat geldt bij een managementovereenkomst?

Een managementovereenkomst is meestal een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW. Het arbeidsrechtelijke ontslagrecht en de wettelijke vergoedingen gelden dan niet; wat bij beëindiging geldt, volgt uit de overeenkomst en de opzegbepalingen daarin. Of het werkelijk om opdracht gaat, hangt af van de feitelijke uitvoering. Wij beoordelen dat aan de hand van de stukken.

Heeft u een brief, dagvaarding of vonnis ontvangen? Stuur de stukken aan ons toe. Wij controleren welke termijnen lopen en wat uw mogelijkheden zijn. Neem contact op via ons contactformulier, bel 040 - 369 06 80 of mail naar info@lawandmore.nl.

Law & More, Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven (040 - 369 06 80) en bezoeklocatie Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam (020 - 369 71 21). Bereikbaar maandag tot en met vrijdag 08:00-22:00, zaterdag en zondag 09:00-17:00.

Deze pagina geeft algemene informatie en vervangt geen advies over uw specifieke situatie.