Gepubliceerd op 8 november 2025 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026
Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar weegt zwaar in elke ontslagzaak waarin ziekte speelt. Wie ervan afwijkt, moet dat onderbouwen. Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt bovendien een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW); daarna is ontslag wegens langdurige ziekte alleen mogelijk met toestemming van het UWV.
De bedrijfsarts beoordeelt wat de werknemer nog kan, niet wat hij mankeert. Zijn rapporten vormen de basis voor de re-integratie, voor de toets door het UWV na 104 weken en voor de vraag of een loonstop of ontslag standhoudt. Hieronder leest u welke rol de bedrijfsarts heeft, hoe rechters met zijn advies omgaan en hoe u het aanvecht.
Inhoudsopgave
Welke positie heeft de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts adviseert werkgever en werknemer onafhankelijk over arbeidsgeschiktheid en re-integratie. Elke werkgever moet zich daarvoor laten bijstaan door een bedrijfsarts, via een arbodienst of op basis van een maatwerkregeling (artikelen 14 en 14a van de Arbeidsomstandighedenwet).
De bedrijfsarts kijkt naar de belastbaarheid op het werk, de behandelend arts naar herstel. Wat de werknemer de bedrijfsarts vertelt, valt onder het medisch beroepsgeheim. Aan de werkgever meldt de bedrijfsarts alleen de functionele beperkingen en mogelijkheden, de verwachte duur en het advies over passend werk.
Op welke momenten moet de bedrijfsarts in actie komen?
De Wet verbetering poortwachter en de onderliggende regeling geven vaste momenten. De tabel zet de belangrijkste op een rij.
| Moment | Wat gebeurt er | Rol bedrijfsarts |
|---|---|---|
| Uiterlijk week 6 van ziekte | Probleemanalyse | Stelt de analyse op met beperkingen en mogelijkheden |
| Uiterlijk week 8 | Plan van aanpak | Werkgever en werknemer stellen het op, op basis van de analyse |
| Tijdens het verzuim | Re-integratie eerste en tweede spoor | Adviseert over eigen werk, ander werk bij de werkgever en werk elders |
| Na ruim anderhalf jaar ziekte | WIA-aanvraag met re-integratieverslag | Levert een actueel oordeel aan |
Wanneer is ontslag wegens ziekte mogelijk?
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is in beginsel pas mogelijk na 104 weken ziekte. Het UWV moet dan toestemming geven, en daarvoor gelden drie voorwaarden (artikel 7:669 lid 3 sub b BW).
- De werknemer is ten minste 104 weken ongeschikt voor zijn eigen werk.
- Herstel binnen 26 weken is niet aannemelijk.
- Passend werk binnen een redelijke termijn, al dan niet met scholing, is er niet.
Bij alle drie de voorwaarden spelen de rapporten van de bedrijfsarts een hoofdrol. Het opzegverbod geldt niet als de ziekte begon nadat het UWV een ontslagaanvraag om een andere reden had ontvangen (artikel 7:670 lid 1 sub a BW). Meer over de combinatie van ziekte en reorganisatie leest u in ons artikel over bedrijfseconomisch ontslag en ziekte.
Kan de werkgever ontslaan wegens een verstoorde arbeidsverhouding terwijl de werknemer ziek is?
Alleen in uitzonderlijke gevallen. De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet ontbinden als het verzoek verband houdt met de ziekte (artikel 7:671b BW). Lees meer in ons artikel over een zieke werknemer en een verstoorde arbeidsrelatie.
Hoe zwaar weegt het advies van de bedrijfsarts?
Het advies is niet juridisch bindend, maar werkgever en werknemer moeten het serieus nemen. Wie ervan afwijkt, moet dat onderbouwen en loopt het risico dat het UWV of de rechter de afwijking niet redelijk vindt.
Volgt de werknemer het advies om passend werk te doen niet zonder deugdelijke grond, dan kan de werkgever de loonbetaling stopzetten of opschorten (artikel 7:629 lid 3 en lid 6 BW). Een loonvordering van de werknemer is bovendien pas ontvankelijk als hij een deskundigenoordeel van het UWV heeft gevraagd (artikel 7:629a BW).
Voor de werkgever geldt het omgekeerde. Heeft hij te weinig gedaan aan re-integratie, dan kan het UWV bij de WIA-aanvraag een loonsanctie opleggen: maximaal 52 weken extra loondoorbetaling (artikel 25 lid 9 WIA).
Wat zeggen rechters over het negeren van de bedrijfsarts?
Twee recente uitspraken laten zien dat het advies naar beide kanten werkt.
- De kantonrechter Haarlem oordeelde op 11 februari 2025 dat een werkgever ten onrechte een loonstop had opgelegd. De werkgever had zonder advies van de bedrijfsarts werkhervatting geëist en weigerde de door de bedrijfsarts geadviseerde mediation. Het loon moest worden betaald met wettelijke verhoging. De rechter ontbond de arbeidsovereenkomst op de g-grond en kende een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (ECLI:NL:RBNHO:2025:1388).
- Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch oordeelde op 18 maart 2025 dat een werkgever redelijk handelde door een externe bedrijfsarts een nieuwe functionele mogelijkhedenlijst te laten opstellen, nadat de eigen bedrijfsarts zich had teruggetrokken. Omdat de re-integratie daarna stagneerde door de werknemer, kreeg hij geen loon over die periode (ECLI:NL:GHSHE:2025:718). Het hof wees er ook op dat de belastbaarheid kan veranderen, zodat een eerdere beoordeling door het UWV niet altijd maatgevend blijft.
Wat doet u als u het niet eens bent met de bedrijfsarts?
Er zijn twee routes: een second opinion bij een andere bedrijfsarts, of een deskundigenoordeel van het UWV. De second opinion gaat over het medische oordeel; het deskundigenoordeel over arbeidsgeschiktheid, passend werk en re-integratie-inspanningen.
| Second opinion | Deskundigenoordeel UWV | |
|---|---|---|
| Wie vraagt aan | Alleen de werknemer | Werkgever of werknemer |
| Wie beoordeelt | Een andere bedrijfsarts | Het UWV |
| Waarover | Het advies van de eigen bedrijfsarts | Arbeidsongeschiktheid, passend werk en re-integratie-inspanningen |
| Grondslag | Artikel 14 lid 2 onder g Arbeidsomstandighedenwet | Artikel 32 Wet SUWI |
| Gevolg | Eigen bedrijfsarts beslist of hij zijn advies aanpast | Advies, bindt de rechter niet, maar weegt zwaar |
Hoe werkt een second opinion?
De bedrijfsarts moet een verzoek van de werknemer om een andere bedrijfsarts te raadplegen zo snel mogelijk honoreren, tenzij zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten (artikel 14 lid 2 onder g Arbeidsomstandighedenwet). De tweede bedrijfsarts geeft zijn oordeel; de eerste beslist of hij zijn advies aanpast en motiveert het als hij dat niet doet. De werkgever kan zelf geen second opinion aanvragen.
Wanneer vraagt u een deskundigenoordeel?
Het UWV oordeelt onder meer over arbeidsongeschiktheid voor het eigen werk, of er passend werk is en of werkgever en werknemer voldoende doen aan re-integratie. Voor de werknemer is het oordeel ook een voorwaarde voor een loonvordering wegens ziekte (artikel 7:629a BW). Voor de werkgever kan een tijdig deskundigenoordeel helpen om een loonsanctie bij de WIA-aanvraag te voorkomen.
Wat mag de werkgever weten over de gezondheid van de werknemer?
De werkgever mag geen diagnose of medische details vragen of vastleggen. Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens (artikel 9 AVG), die in deze context alleen de bedrijfsarts verwerkt.
De werkgever mag wel vastleggen wat nodig is voor loondoorbetaling en re-integratie: de functionele beperkingen, de verwachte duur en of het verzuim met een ongeval of een uitzondering op de vangnetregeling samenhangt. Het medisch dossier blijft bij de bedrijfsarts; de werknemer heeft recht op inzage. Lees meer in ons artikel over wat uw werkgever van u mag weten.
Wat legt u vast als het advies van de bedrijfsarts ter discussie staat?
In een procedure bij het UWV of de kantonrechter beslist het dossier. De punten verschillen per kant.
- Werknemer: vraag de second opinion kort na het advies aan en bewaar de schriftelijke reactie van de eigen bedrijfsarts.
- Werknemer: vraag een deskundigenoordeel voordat u een loonvordering instelt; zonder dat oordeel is de vordering niet ontvankelijk (artikel 7:629a BW).
- Werkgever: motiveer schriftelijk waarom u van het advies afwijkt, en geef instructies pas na advies van de bedrijfsarts.
- Werkgever: leg geen diagnose vast en stuur medische stukken van de werknemer door naar de bedrijfsarts.
Hoe helpen wij bij een geschil over het advies van de bedrijfsarts?
Onze advocaten arbeidsrecht staan werkgevers en werknemers bij in geschillen over ziekte, re-integratie en ontslag.
- Wij beoordelen het re-integratiedossier en de adviezen van de bedrijfsarts.
- Wij stellen een verzoek om een deskundigenoordeel of second opinion op.
- Wij voeren een loonvordering of verweer bij een loonstop.
- Wij toetsen of een ontslagaanvraag na 104 weken voldoet aan artikel 7:669 lid 3 sub b BW.
Veelgestelde vragen
Wie betaalt een deskundigenoordeel?
Het UWV vraagt een vergoeding van de aanvrager. Het actuele bedrag en de gevallen waarin de aanvraag gratis is, vindt u op de website van het UWV.
Mag de bedrijfsarts mijn medische gegevens aan mijn werkgever geven?
Nee. De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim en meldt de werkgever alleen de functionele beperkingen en mogelijkheden. Medische details deelt hij alleen met uw uitdrukkelijke toestemming.
Wat als de bedrijfsarts en de verzekeringsarts van het UWV elkaar tegenspreken?
Dan beslist niet automatisch het ene of het andere oordeel. In de zaak van het hof ‘s-Hertogenbosch van 18 maart 2025 vond het hof een nieuwe beoordeling door een externe bedrijfsarts redelijk, omdat de belastbaarheid van een werknemer kan veranderen.
