Gepubliceerd op 8 november 2025 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026
Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar weegt zwaar in elke ontslagzaak waarin ziekte speelt. Een werknemer die ziek is, kan in beginsel niet worden ontslagen tijdens de eerste twee jaar ziekte (artikel 7:670 lid 1 BW); daarna is ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid alleen mogelijk met toestemming van het UWV.
De bedrijfsarts beoordeelt wat de werknemer nog kan, niet wat hij mankeert. Zijn rapporten zijn de basis voor de re-integratie, voor de toets door het UWV en voor de vraag of een ontslag houdbaar is. In dit artikel leest u welke rol de bedrijfsarts heeft, hoe u zijn advies kunt aanvechten en wat er met medische gegevens mag.
Inhoudsopgave
Welke positie heeft de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts adviseert werkgever en werknemer onafhankelijk over arbeidsgeschiktheid en re-integratie. Elke werkgever moet zich daarvoor laten bijstaan door een bedrijfsarts, via een arbodienst of op basis van een maatwerkregeling (artikelen 14 en 14a Arbeidsomstandighedenwet).
De bedrijfsarts kijkt naar de belastbaarheid op het werk, de behandelend arts naar herstel. Wat de werknemer de bedrijfsarts vertelt, valt onder het medisch beroepsgeheim. Aan de werkgever meldt de bedrijfsarts alleen de functionele beperkingen en mogelijkheden, de verwachte duur en het advies over passend werk.
Welke taken heeft de bedrijfsarts tijdens het verzuim?
De Wet verbetering poortwachter en de onderliggende regeling geven vaste momenten. De belangrijkste staan hieronder.
- Uiterlijk in de zesde week van ziekte stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op.
- Uiterlijk in de achtste week stellen werkgever en werknemer op basis daarvan een plan van aanpak op.
- De bedrijfsarts adviseert over re-integratie in het eigen werk (eerste spoor) en, als dat niet lukt, bij een andere werkgever (tweede spoor).
- Bij de WIA-aanvraag na ruim anderhalf jaar ziekte levert de bedrijfsarts een actueel oordeel aan voor het re-integratieverslag.
Wanneer is ontslag wegens ziekte mogelijk?
Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is in beginsel pas mogelijk na 104 weken ziekte. Het UWV moet dan toestemming geven, en daarvoor gelden drie voorwaarden (artikel 7:669 lid 3 sub b BW).
- De werknemer is ten minste 104 weken ongeschikt voor zijn eigen werk.
- Herstel binnen 26 weken is niet aannemelijk.
- Passend werk binnen een redelijke termijn, al dan niet met scholing, is er niet.
Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet als de ziekte begon nadat het UWV een ontslagaanvraag om een andere reden had ontvangen (artikel 7:670 lid 1 sub a BW). Meer over de combinatie van ziekte en reorganisatie leest u in ons artikel over bedrijfseconomisch ontslag en ziekte.
Kan de werkgever ontslaan wegens een verstoorde arbeidsverhouding terwijl de werknemer ziek is?
Alleen in uitzonderlijke gevallen. De kantonrechter mag de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte niet ontbinden als het verzoek verband houdt met de ziekte (artikel 7:671b BW). Lees meer in ons artikel over een zieke werknemer en een verstoorde arbeidsrelatie.
Hoe zwaar weegt het advies van de bedrijfsarts?
Het advies is niet juridisch bindend, maar werkgever en werknemer moeten het serieus nemen. Wie ervan afwijkt, moet dat onderbouwen en loopt het risico dat het UWV of de rechter de afwijking niet redelijk vindt.
Volgt de werknemer het advies om passend werk te doen niet zonder deugdelijke grond, dan kan de werkgever de loonbetaling stopzetten of opschorten (artikel 7:629 lid 3 en lid 6 BW). Een loonvordering van de werknemer is bovendien pas ontvankelijk als hij een deskundigenoordeel van het UWV heeft gevraagd (artikel 7:629a BW).
Voor de werkgever geldt het omgekeerde. Heeft hij te weinig gedaan aan re-integratie, dan kan het UWV bij de WIA-aanvraag een loonsanctie opleggen: maximaal 52 weken extra loondoorbetaling (artikel 25 lid 9 WIA). Het kabinet heeft voorgesteld om het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid leidend te maken bij die toets; controleer of die wijziging al geldt.
Wat doet u als u het niet eens bent met de bedrijfsarts?
Er zijn twee routes: een second opinion bij een andere bedrijfsarts, of een deskundigenoordeel van het UWV. De second opinion gaat over het medische oordeel; het deskundigenoordeel over arbeidsgeschiktheid, passend werk en re-integratie-inspanningen.
Wat is een second opinion?
De werknemer kan een second opinion vragen bij een andere bedrijfsarts, die niet werkzaam is bij dezelfde arbodienst (artikel 14 Arbeidsomstandighedenwet). De bedrijfsarts mag een verzoek alleen weigeren als hij daar zwaarwegende redenen voor heeft.
De tweede bedrijfsarts geeft zijn oordeel; de eerste bedrijfsarts beslist of hij zijn advies aanpast en motiveert het als hij dat niet doet. De werkgever kan zelf geen second opinion aanvragen.
Wat is een deskundigenoordeel van het UWV?
Werkgever en werknemer kunnen allebei een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV (artikel 32 Wet SUWI). Het UWV oordeelt onder meer over arbeidsongeschiktheid voor het eigen werk, of er passend werk is en of werkgever en werknemer voldoende doen aan re-integratie.
Het deskundigenoordeel is een advies en bindt de rechter niet, maar weegt in een procedure zwaar. Het geldt ook als voorwaarde voor een loonvordering wegens ziekte (artikel 7:629a BW).
Wat mag de werkgever weten over de gezondheid van de werknemer?
De werkgever mag geen diagnose of medische details vragen of vastleggen. Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens (artikel 9 AVG), die alleen de bedrijfsarts mag verwerken.
De werkgever mag wel vastleggen wat nodig is voor loondoorbetaling en re-integratie: de functionele beperkingen, de verwachte duur en of het verzuim met een ongeval of een uitzondering op de vangnetregeling samenhangt. Het medisch dossier blijft bij de bedrijfsarts; de werknemer heeft recht op inzage. Lees meer in ons artikel over wat uw werkgever van u mag weten.
Waar let u als werknemer op?
- Lees het advies van de bedrijfsarts en vraag zo nodig binnen korte tijd een second opinion.
- Vraag een deskundigenoordeel als u het niet eens bent met passend werk of een loonstop.
- Geef geen diagnose door aan uw werkgever; daartoe bent u niet verplicht.
- Werk mee aan redelijke re-integratie-afspraken om een loonstop te voorkomen.
- Laat een ontslagaanvraag tijdens of na ziekte juridisch toetsen.
Waar let u als werkgever op?
- Volg de termijnen voor probleemanalyse en plan van aanpak.
- Motiveer schriftelijk als u van het advies van de bedrijfsarts afwijkt.
- Vraag geen medische gegevens en leg die niet vast.
- Vraag een deskundigenoordeel als de re-integratie vastloopt.
- Ga na of aan de voorwaarden van artikel 7:669 lid 3 sub b BW is voldaan voordat u na 104 weken ontslag aanvraagt.
Wat kunnen wij voor u doen bij een ontslagzaak waarin de bedrijfsarts een rol speelt?
Onze advocaten arbeidsrecht staan werkgevers en werknemers bij in geschillen over ziekte, re-integratie en ontslag.
- Wij beoordelen het re-integratiedossier en de adviezen van de bedrijfsarts.
- Wij stellen een verzoek om een deskundigenoordeel of second opinion op.
- Wij voeren een loonvordering of verweer bij een loonstop.
- Wij toetsen of een ontslagaanvraag na 104 weken voldoet aan artikel 7:669 lid 3 sub b BW.
- Wij staan u bij in een procedure bij het UWV of de kantonrechter.
Samengevat
- Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar afwijken vraagt een deugdelijke onderbouwing.
- Tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt in beginsel een opzegverbod (artikel 7:670 BW).
- Ontslag wegens langdurige ziekte vereist toestemming van het UWV en drie voorwaarden (artikel 7:669 lid 3 sub b BW).
- Bij onenigheid zijn er een second opinion en een deskundigenoordeel van het UWV.
- De werkgever mag geen diagnose vragen; gezondheidsgegevens blijven bij de bedrijfsarts.
Veelgestelde vragen
Wat is de taak van de bedrijfsarts bij een ontslagzaak wegens ziekte?
De bedrijfsarts beoordeelt de functionele mogelijkheden van de werknemer en adviseert over re-integratie. Zijn rapporten tonen aan of herstel binnen 26 weken aannemelijk is en of passend werk mogelijk is, wat bepalend is voor een UWV-aanvraag.
Kan een werknemer worden ontslagen op basis van een negatief advies van de bedrijfsarts?
Niet rechtstreeks. Het advies is een onderdeel van het dossier; voor ontslag wegens ziekte is toestemming van het UWV nodig en moet aan de voorwaarden van artikel 7:669 lid 3 sub b BW zijn voldaan.
Mag een werkgever van het advies van de bedrijfsarts afwijken?
Ja, maar hij moet dat onderbouwen. Een ongemotiveerde afwijking kan leiden tot een loonsanctie van maximaal 52 weken als het UWV oordeelt dat de re-integratie onvoldoende was.
Wie betaalt een deskundigenoordeel?
Het UWV vraagt een vergoeding voor een deskundigenoordeel. Het actuele bedrag vindt u op de website van het UWV.
Mag de bedrijfsarts mijn medische gegevens aan mijn werkgever geven?
Nee. De bedrijfsarts heeft een medisch beroepsgeheim en meldt de werkgever alleen de functionele beperkingen en mogelijkheden. Medische details deelt hij alleen met uw uitdrukkelijke toestemming.
