Gepubliceerd op 17 januari 2026 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026
Het fasensysteem bepaalt hoeveel zekerheid u als uitzendkracht hebt: in fase A kan uw contract eindigen zodra de inlener de opdracht stopt (het uitzendbeding), in fase B hebt u tijdelijke contracten zonder uitzendbeding en in fase C een vast contract bij het uitzendbureau. De wet staat het uitzendbeding toe in de eerste 26 gewerkte weken (artikel 7:691 BW), maar de uitzend-cao’s verlengen dat; in de ABU-cao duurt fase A 52 gewerkte weken.
De precieze regels hangen af van de cao die voor uw uitzendbureau geldt: de ABU-cao of de NBBU-cao, die andere fasenamen gebruikt. De Wet meer zekerheid flexwerkers legt de fasen vanaf 1 januari 2028 in de wet zelf vast. Hieronder leest u wat u per fase mag verwachten, wat de rechter van het uitzendbeding vraagt en waar het in de praktijk misgaat.
Inhoudsopgave
Wat regelt de wet voor uitzendkrachten?
De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij het uitzendbureau u ter beschikking stelt aan een inlener, onder wiens leiding en toezicht u werkt (artikel 7:690 BW). U bent werknemer van het uitzendbureau, niet van de inlener.
Artikel 7:691 BW bevat de bijzondere regels. Het uitzendbeding, de afspraak dat het contract eindigt zodra de inlener de opdracht stopt, mag de eerste 26 weken gelden. Ook de ketenregeling voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) gaat pas na 26 weken lopen. Bij cao mag van beide worden afgeweken, en dat doen de uitzend-cao’s.
Hoe tellen de gewerkte weken?
Weken waarin u werkt, tellen bij elkaar op als de onderbrekingen niet langer zijn dan zes maanden. Ligt er meer dan zes maanden tussen twee periodes, dan begint de telling opnieuw.
Een voorbeeld ter illustratie: u werkt 40 weken in fase A, gaat drie maanden op reis en komt daarna terug bij hetzelfde bureau. U begint dan niet opnieuw bij week 1, maar telt door vanaf week 41.
Welke rechten hebt u in elke fase?
Hoe langer u werkt, hoe sterker uw positie. Het overzicht volgt de ABU-cao; de NBBU-cao kent een vergelijkbare opbouw onder de namen fase 1-2, 3 en 4.
| Kenmerk | Fase A | Fase B | Fase C |
|---|---|---|---|
| Duur | 52 gewerkte weken | Maximaal 6 contracten in maximaal 3 jaar | Onbepaalde tijd |
| Uitzendbeding | Toegestaan, mits duidelijk schriftelijk afgesproken | Niet toegestaan | Niet toegestaan |
| Loon als er geen werk is | Kan schriftelijk zijn uitgesloten | Ja, tot het einde van het contract | Ja |
| Einde contract | Ook door het uitzendbeding, op verzoek van de inlener | Van rechtswege op de einddatum; tussentijds alleen als dat is afgesproken | Alleen met redelijke grond via UWV of kantonrechter |
Wat geldt in fase A?
In fase A kan het uitzendbureau een uitzendbeding afspreken. Stopt de inlener de opdracht, dan eindigt uw contract direct, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV. Ook mag het bureau schriftelijk afspreken dat u geen loon krijgt als er geen werk is.
Het uitzendbeding moet wel duidelijk zijn afgesproken. Het gerechtshof Amsterdam oordeelde op 17 maart 2026 dat een Engelstalige temporary agency clause zonder verwijzing naar artikel 7:691 lid 2 BW geen geldig uitzendbeding was. Een algemene verwijzing naar de ABU-cao was niet genoeg, zeker niet bij een werknemer uit het buitenland. Het contract was daardoor niet geëindigd; de werknemer kreeg een billijke vergoeding van € 30.000 bruto en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
Ziek in fase A: eindigt het contract dan?
Niet zomaar. De Hoge Raad oordeelde op 17 maart 2023 dat het uitzendbeding niet in strijd is met het opzegverbod tijdens ziekte: het contract eindigt van rechtswege en wordt niet opgezegd. Maar het beding werkt alleen als de inlener zelf vraagt de terbeschikkingstelling te beëindigen. Een cao-regel die ziekte gelijkstelt aan zo’n verzoek, is op dat punt nietig.
Eindigt uw contract wel rechtsgeldig terwijl u ziek bent, dan kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Ook bij een einde via het uitzendbeding hebt u recht op een transitievergoeding, omdat het einde niet op uw initiatief plaatsvindt (artikel 7:673 BW).
Wat geldt in fase B?
In fase B werkt u met tijdelijke contracten voor een vaste periode, in de ABU-cao maximaal zes contracten in maximaal drie jaar. Een uitzendbeding is niet meer toegestaan: stopt de opdracht, dan loopt uw contract door tot de einddatum en moet het bureau uw loon betalen en ander passend werk zoeken.
Tussentijds opzeggen kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken, en dan alleen met een redelijke grond en toestemming van het UWV of via de kantonrechter. Ook na het laatste contract in fase B hebt u recht op een transitievergoeding als het bureau u niet in fase C laat doorstromen.
Wat geldt in fase C?
Na fase B krijgt u een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Het bureau kan u dan alleen ontslaan met een redelijke grond (artikel 7:669 BW), na toestemming van het UWV of via de kantonrechter, en met inachtneming van de opzegtermijn (artikel 7:672 BW).
Het enkele einde van een opdracht is geen ontslaggrond. Het bureau moet loon blijven betalen en zich inspannen om nieuw werk te vinden; blijvend gebrek aan werk moet het als bedrijfseconomische reden bij het UWV onderbouwen.
Neemt een nieuw uitzendbureau uw arbeidsverleden over?
Vaak wel. Doet u bij een nieuw bureau hetzelfde of vergelijkbaar werk, bijvoorbeeld omdat de inlener overstapt naar een ander uitzendbureau, dan kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Voor de ketenregeling telt dan de periode bij de vorige werkgever mee, ook als het nieuwe bureau u niet zelf heeft geselecteerd (artikel 7:668a lid 2 BW).
De uitzend-cao’s hebben daarnaast eigen regels voor het meetellen van weken en contracten bij een wisseling van bureau. Vraag het nieuwe bureau om een schriftelijke bevestiging van de fase waarin u start.
Hebt u recht op dezelfde beloning als werknemers van de inlener?
In beginsel wel: u hebt recht op dezelfde lonen en vergoedingen als werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener (artikel 8 Waadi). Die regel komt voort uit de Europese Uitzendrichtlijn 2008/104/EG. Sinds 1 januari 2026 vergelijkt de ABU-cao het totale pakket in plaats van losse elementen; zie ons artikel over inlenersbeloning.
Het begrip loon is ruim. De Hoge Raad oordeelde op 27 september 2024 dat ook een resultaatsafhankelijke bonus en een prestatievergoeding van de inlener eronder vallen. Een cao mag van gelijke beloning afwijken, maar volgens het Hof van Justitie EU (TimePartner, 15 december 2022, C-311/21) alleen als de uitzendkracht daar een gelijkwaardig voordeel tegenover krijgt.
Wat verandert er met de Wet meer zekerheid flexwerkers?
| Datum | Wijziging |
|---|---|
| 7 juli 2026 | Eerste Kamer neemt de wet aan; publicatie in het Staatsblad op 15 juli 2026 |
| 31 december 2026 | Recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in artikel 8 Waadi |
| 1 januari 2028 | Ketenregeling en uitzendfasen: tussenpoos wordt drie jaar; fasen komen in de wet en de cao kan ze niet meer verlengen |
Voor uitzendkrachten betekent dit vanaf 2028 een kortere periode met tijdelijke contracten bij het uitzendbureau, en een tussenpoos van drie jaar in plaats van zes maanden voordat de keten opnieuw begint. Er komt overgangsrecht: contracten van vóór de inwerkingtreding lopen onder het oude recht door tot hun einddatum. Meer in ons artikel over de Wet meer zekerheid flexwerkers.
Wat doet u als het uitzendbureau de regels niet naleeft?
Maak schriftelijk bezwaar en stel u beschikbaar voor werk. Roept het bureau in fase B of C het uitzendbeding in, dan eindigt het contract daardoor niet en houdt u recht op loon.
| Situatie | Termijn | Grondslag |
|---|---|---|
| Vernietiging van een opzegging zonder toestemming (bijvoorbeeld in fase C) | 2 maanden | Artikel 7:686a lid 4 BW |
| Verzoek transitievergoeding bij de kantonrechter | 3 maanden na het einde van het contract | Artikel 7:686a lid 4 BW |
| Achterstallig loon | Verjaart na 5 jaar; een schriftelijke aanmaning stuit de verjaring | Artikel 3:317 BW (stuiting) |
Betaalt het bureau loon te laat, dan kunt u ook de wettelijke verhoging van ten hoogste 50 procent (artikel 7:625 BW) en de wettelijke rente vorderen. De wettelijke rente voor niet-handelstransacties is 4% sinds 1 januari 2026 (Rijksoverheid).
Wat houdt u als uitzendkracht zelf bij?
- Welke cao geldt: ABU of NBBU.
- Uw gewerkte weken en onderbrekingen, met alle loonstroken en contracten.
- Een schriftelijke bevestiging van uw fase bij een wisseling van bureau.
- Of uw contract een duidelijk uitzendbeding bevat, en in welke taal.
- Of uw loon gelijk is aan dat van vergelijkbare werknemers bij de inlener.
Wat legt u als uitzendbureau of inlener vast?
- De fase en de gewerkte weken per uitzendkracht, ook van eerdere bureaus.
- Een uitzendbeding alleen in fase A, schriftelijk en begrijpelijk, met verwijzing naar artikel 7:691 lid 2 BW.
- De beloning van vergelijkbare werknemers bij de inlener.
- Een plan voor de wijzigingen per 31 december 2026 en 1 januari 2028.
Wat kunnen wij doen bij het fasensysteem in het uitzendwerk?
Als advocaat arbeidsrecht kunnen wij onder meer:
- uw fase en arbeidsverleden vaststellen aan de hand van contracten en loonstroken;
- beoordelen of een beroep op het uitzendbeding of een ontslag geldig is;
- achterstallig loon, de transitievergoeding of gelijke beloning vorderen;
- de vervaltermijnen bewaken en zo nodig bij de kantonrechter procederen.
Het fasensysteem in vijf punten
- In fase A kan het contract eindigen door het uitzendbeding, maar alleen op verzoek van de inlener en als het beding duidelijk is afgesproken.
- In fase B geldt geen uitzendbeding meer; u hebt tijdelijke contracten met loon tot de einddatum.
- In fase C hebt u een vast contract en is een redelijke ontslaggrond nodig.
- Bij een wisseling van bureau voor hetzelfde werk kan uw arbeidsverleden meetellen.
- De Wet meer zekerheid flexwerkers voert gelijkwaardige beloning in per 31 december 2026 en wettelijke fasen per 1 januari 2028.
