Fasensysteem uitzendbureaus: welke rechten heeft u als uitzendkracht per fase?

Gepubliceerd op 17 januari 2026 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026

Het fasensysteem bepaalt hoeveel zekerheid u als uitzendkracht heeft: in fase A kan uw contract direct eindigen als de opdracht stopt (het uitzendbeding), in fase B heeft u tijdelijke contracten zonder uitzendbeding en in fase C een vast contract bij het uitzendbureau. Volgens de wet mag het uitzendbeding de eerste 26 gewerkte weken gelden (artikel 7:691 BW), maar de uitzend-cao’s verlengen dat; in de ABU-cao duurt fase A 52 gewerkte weken.

De precieze regels hangen af van de cao die voor uw uitzendbureau geldt: de ABU-cao of de NBBU-cao, die andere fasenamen gebruikt. De Wet meer zekerheid flexwerkers gaat de regels de komende jaren verder aanscherpen. Hieronder leest u wat u per fase mag verwachten en waar het in de praktijk misgaat.

Wat regelt de wet voor uitzendkrachten?

De uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij het uitzendbureau u ter beschikking stelt aan een inlener, onder wiens leiding en toezicht u werkt (artikel 7:690 BW). U bent dus werknemer van het uitzendbureau, niet van de inlener.

Artikel 7:691 BW bevat de bijzondere regels. Het uitzendbeding, de afspraak dat het contract eindigt zodra de inlener de opdracht stopt, mag de eerste 26 weken gelden. Ook de ketenregeling voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) gaat pas na 26 weken lopen. Bij cao mag van beide worden afgeweken, en dat doen de uitzend-cao’s.

Hoe tellen de gewerkte weken?

Weken waarin u werkt, tellen bij elkaar op als de onderbrekingen niet langer zijn dan zes maanden. Ligt er meer dan zes maanden tussen twee periodes, dan begint de telling opnieuw.

Een voorbeeld ter illustratie: u werkt 40 weken in fase A, gaat drie maanden op reis en komt daarna terug bij hetzelfde bureau. U begint dan niet opnieuw bij week 1, maar telt door vanaf week 41.

Welke rechten heeft u in elke fase?

Hoe langer u werkt, hoe sterker uw positie. Het overzicht hieronder volgt de ABU-cao; de NBBU-cao kent een vergelijkbare opbouw onder de namen fase 1-2, 3 en 4. Volgens de memorie van toelichting bij de Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstukken 36746, nr. 3) hanteren beide cao’s sinds 1 januari 2023 dezelfde termijnen: 52 weken met uitzendbeding en daarna maximaal zes contracten in drie jaar.

Wat geldt in fase A?

In fase A kan het uitzendbureau een uitzendbeding afspreken. Stopt de inlener de opdracht, dan eindigt uw contract direct, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV. Ook mag het bureau schriftelijk afspreken dat u geen loon krijgt als er geen werk is.

Wordt u ziek en roept het bureau het uitzendbeding in, dan kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Ook bij een einde via het uitzendbeding heeft u recht op een transitievergoeding, omdat het einde niet op uw initiatief plaatsvindt (artikel 7:673 BW).

Wat geldt in fase B?

In fase B werkt u met tijdelijke contracten voor een vaste periode, in de ABU-cao maximaal zes contracten in maximaal drie jaar. Een uitzendbeding is niet meer toegestaan: stopt de opdracht, dan loopt uw contract door tot de einddatum en moet het bureau uw loon betalen en ander passend werk zoeken.

Tussentijds opzeggen kan alleen als dat schriftelijk is afgesproken, en dan alleen met een redelijke grond en toestemming van het UWV of via de kantonrechter. Ook na het laatste contract in fase B heeft u recht op een transitievergoeding als het bureau u niet in fase C laat doorstromen.

Wat geldt in fase C?

Na fase B krijgt u een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau. Het bureau kan u dan alleen ontslaan met een redelijke grond (artikel 7:669 BW), na toestemming van het UWV of via de kantonrechter, en met inachtneming van de opzegtermijn (artikel 7:672 BW).

Het enkele einde van een opdracht is geen ontslaggrond. Het bureau moet u loon blijven betalen en zich inspannen om nieuw werk te vinden; blijvend gebrek aan werk moet het als bedrijfseconomische reden bij het UWV onderbouwen.

Neemt een nieuw uitzendbureau uw arbeidsverleden over?

Vaak wel. Doet u bij een nieuw bureau hetzelfde of vergelijkbaar werk, bijvoorbeeld omdat de inlener overstapt naar een ander uitzendbureau, dan kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap.

Voor de ketenregeling telt dan de periode bij de vorige werkgever mee, ook als het nieuwe bureau u niet zelf heeft geselecteerd (artikel 7:668a lid 2 BW). De uitzend-cao’s hebben daarnaast eigen regels voor het meetellen van weken en contracten bij een wisseling van bureau; vraag het nieuwe bureau om een schriftelijke bevestiging van de fase waarin u start.

Heeft u recht op dezelfde beloning als werknemers van de inlener?

Ja, in beginsel heeft u recht op dezelfde lonen en vergoedingen als werknemers in een gelijke of gelijkwaardige functie bij de inlener (artikel 8 Waadi). Die regel komt voort uit de Europese uitzendrichtlijn 2008/104/EG.

Een cao mag hiervan afwijken, maar alleen als de uitzendkracht daar een gelijkwaardig voordeel tegenover krijgt; dat oordeelde het Hof van Justitie van de EU op 15 december 2022 in de zaak TimePartner (C-311/21). Met de Wet meer zekerheid flexwerkers worden gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten naar verwachting rond 1 januari 2027 een wettelijke plicht.

Wat verandert er met de Wet meer zekerheid flexwerkers?

De Eerste Kamer heeft de Wet meer zekerheid flexwerkers op 7 juli 2026 aangenomen. De hoofdonderdelen treden naar verwachting op 1 januari 2028 in werking.

• De tussenpoos waarna de ketenregeling opnieuw begint, wordt drie jaar in plaats van zes maanden.
• De periode met tijdelijke uitzendcontracten wordt naar verwachting korter.
• Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten worden naar verwachting eerder ingevoerd, rond 1 januari 2027.

Er komt overgangsrecht voor lopende contracten. Controleer bij een geschil daarom altijd welke regels golden op het moment dat uw contract werd gesloten.

Wat doet u als het uitzendbureau de regels niet naleeft?

Maak schriftelijk bezwaar en stel u beschikbaar voor werk. Roept het bureau in fase B of C het uitzendbeding in, dan eindigt het contract daardoor niet en houdt u recht op loon.

Welke termijnen gelden?

• Ontslag zonder toestemming in fase C: vernietiging vragen binnen twee maanden (artikel 7:686a lid 4 BW).
• Transitievergoeding: verzoek bij de kantonrechter binnen drie maanden na het einde van het contract (artikel 7:686a lid 4 BW).
• Achterstallig loon: de vordering verjaart na vijf jaar (artikel 3:308 BW). Een schriftelijke aanmaning stuit die termijn (artikel 3:317 BW).

Betaalt het bureau loon te laat, dan kunt u ook de wettelijke verhoging van maximaal 50 procent (artikel 7:625 BW) en de wettelijke rente vorderen.

Waar let u als uitzendkracht op?

• Ga na welke cao geldt: ABU of NBBU.
• Houd uw gewerkte weken en onderbrekingen zelf bij en bewaar alle loonstroken en contracten.
• Vraag bij een wisseling van bureau een schriftelijke bevestiging van uw fase.
• Controleer of uw loon gelijk is aan dat van vergelijkbare werknemers bij de inlener.
• Teken geen vaststellingsovereenkomst voordat u de gevolgen voor uw WW kent.

Waar let u als uitzendbureau of inlener op?

• Registreer de fase en de gewerkte weken per uitzendkracht, ook van eerdere bureaus.
• Gebruik het uitzendbeding alleen in fase A en leg het schriftelijk vast.
• Vraag als bureau bij de inlener de beloning van vergelijkbare werknemers op.
• Bereid de bedrijfsvoering voor op de Wet meer zekerheid flexwerkers.

Wat kunnen wij voor u doen bij het fasensysteem in het uitzendwerk?

• Uw fase en arbeidsverleden vaststellen aan de hand van contracten en loonstroken.
• Beoordelen of een beroep op het uitzendbeding of een ontslag geldig is.
• Achterstallig loon, de transitievergoeding of gelijke beloning vorderen.
• Uitzendbureaus en inleners adviseren over fasering en de nieuwe wetgeving, als advocaat arbeidsrecht.
• De vervaltermijnen bewaken en zo nodig bij de kantonrechter procederen.

Samengevat

• In fase A kan het contract eindigen door het uitzendbeding; in de ABU-cao duurt fase A 52 gewerkte weken.
• In fase B geldt geen uitzendbeding meer; u heeft tijdelijke contracten met loon tot de einddatum.
• In fase C heeft u een vast contract en is een redelijke ontslaggrond nodig.
• Bij een wisseling van bureau voor hetzelfde werk kan uw arbeidsverleden meetellen.
• De Wet meer zekerheid flexwerkers scherpt de regels naar verwachting vanaf 2027 en 2028 aan.

Veelgestelde vragen

Wanneer vervalt het uitzendbeding?

Volgens de wet na 26 gewerkte weken, maar de cao mag die termijn verlengen. In de ABU-cao vervalt het na 52 gewerkte weken, bij de overgang naar fase B.

Krijg ik een transitievergoeding als het uitzendbeding wordt ingeroepen?

Ja. Sinds 2020 bouwt u vanaf de eerste werkdag transitievergoeding op, ook in fase A, en het einde ligt dan niet bij u.

Krijg ik als uitzendkracht een vast contract?

Ja, na fase B krijgt u een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau, niet bij de inlener.

Wat als ik meer dan zes maanden niet heb gewerkt?

Dan begint de telling van de weken en contracten in beginsel opnieuw. Onder de Wet meer zekerheid flexwerkers wordt die tussenpoos naar verwachting drie jaar.

Mag het uitzendbureau mij minder betalen dan collega’s van de inlener?

In beginsel niet (artikel 8 Waadi). Een afwijking bij cao is alleen toegestaan als daar een gelijkwaardig voordeel tegenover staat.