Gepubliceerd op 25 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026
De Wet meer zekerheid flexwerkers is op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer aangenomen en gaat in twee stappen in. De regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gaan in op 31 december 2026; de overige maatregelen, zoals het bandbreedtecontract en een tussenpoos van drie jaar in de ketenregeling, op 1 januari 2028 (Rijksoverheid, 7 juli 2026).
Tot die data gelden de huidige regels uit het Burgerlijk Wetboek en de Waadi. Op de dossierpagina van de Eerste Kamer (wetsvoorstel 36746) stond op 29 oktober 2026 nog geen inwerkingtredingsbesluit; de ingangsdata worden bij koninklijk besluit vastgesteld. Hieronder leest u wat er verandert, voor wie uitzonderingen gelden en wat u nu al kunt doen.
Inhoudsopgave
Wat regelt de Wet meer zekerheid flexwerkers?
De wet beperkt de ruimte voor oproepcontracten, draaideurconstructies en lange onzekere uitzendperiodes. Het doel is dat flexwerkers meer zekerheid krijgen over hun uren, hun inkomen en hun kans op een vast contract.
De wet wijzigt onder meer artikel 7:628a BW (oproepkrachten), artikel 7:668a BW (de ketenregeling) en de regels voor uitzendkrachten in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het wetsvoorstel is op 19 mei 2025 bij de Tweede Kamer ingediend, op 12 mei 2026 door de Tweede Kamer aangenomen en op 7 juli 2026 door de Eerste Kamer.
Tijdlijn: wanneer gaan de nieuwe regels in?
De regels gaan in twee stappen in. De data in de tabel komen uit het bericht van de Rijksoverheid van 7 juli 2026 (gecontroleerd op 29 oktober 2026).
| Onderdeel | Ingangsdatum volgens het kabinet |
|---|---|
| Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten | 31 december 2026 |
| Bandbreedtecontract in plaats van nulurencontract en min-maxcontract | 1 januari 2028 |
| Tussenpoos ketenregeling van zes maanden naar drie jaar | 1 januari 2028 |
| Kortere onzekere uitzendfase (van anderhalf jaar naar één jaar) | 1 januari 2028 |
Controleer vóór u contracten aanpast welke datum in het inwerkingtredingsbesluit staat. Bij lopende contracten speelt ook het overgangsrecht een rol.
Bandbreedtecontract: wat verandert er voor oproepkrachten?
Het nulurencontract en het min-maxcontract maken plaats voor een bandbreedtecontract. Daarin staan een minimum en een maximum aantal uren, en het maximum is hoogstens 130% van het minimum. Bij een minimum van 10 uur is het maximum dus 13 uur.
Oproepen boven het maximum mag de werknemer weigeren. Werkt hij structureel meer uren, dan moet de werkgever hem een contract met meer uren aanbieden. Meer over de huidige regels leest u in ons artikel over het oproepcontract en het basiscontract en over het nulurencontract.
Voor wie blijft oproepwerk mogelijk?
Bijbanen van mensen met een andere hoofdactiviteit blijven uitgezonderd: scholieren, studenten en jongeren met een bijbaan. De Tweede Kamer voegde daar AOW-gerechtigden aan toe (Rijksoverheid, 12 mei 2026). Voor de precieze afbakening, zoals een urengrens voor bijbanen, kijkt u in de wettekst zodra die in het Staatsblad staat.
Ketenregeling: van zes maanden naar drie jaar tussenpoos
Na drie tijdelijke contracten mag een werkgever drie jaar lang geen nieuw tijdelijk contract met dezelfde werknemer sluiten. Nu is dat zes maanden. Het maximum van drie tijdelijke contracten in drie jaar uit artikel 7:668a BW blijft gelijk. In het oorspronkelijke voorstel uit mei 2025 was de tussenpoos nog vijf jaar.
Neemt u iemand binnen de tussenpoos opnieuw tijdelijk aan, dan telt het nieuwe contract mee in de keten en kan het een contract voor onbepaalde tijd worden. Zie ook ons artikel over de ketenregeling van tijdelijk naar vast en het arbeidscontract voor bepaalde tijd.
Uitzendkrachten: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en een kortere onzekere fase
Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst van de inlener, voor alle arbeidsvoorwaarden en niet alleen voor de beloning. Nu geldt de gelijke behandeling vooral voor de loonelementen van de inlenersbeloning in artikel 8 Waadi.
Hoe ruim dat loonbegrip al is, liet de Hoge Raad op 27 september 2024 zien (ECLI:NL:HR:2024:1303). Volgens de Hoge Raad moet “loon” in artikel 8 Waadi worden uitgelegd als “bezoldiging” in de Europese Uitzendrichtlijn. Prestatiebonussen die de inlener aan eigen werknemers betaalde, vielen daarom onder de gelijke behandeling. De Hoge Raad wees de vordering van de uitzendkracht zelf toe: € 6.682,74, met 30% wettelijke verhoging en wettelijke rente.
Hoe lang duurt de onzekere uitzendfase straks?
De fase waarin een uitzendkracht elke dag kan worden ontslagen of niet weet hoeveel uren hij krijgt, gaat van anderhalf jaar naar één jaar. Hoe de fasen daarna precies zijn ingericht, hangt ook af van de uitzend-cao. Daarnaast kan de minister ingrijpen bij structurele onderbetaling in de uitzendsector.
Wat regelt u als werkgever vóór 2027 en 2028?
- Vraag uw uitzendbureau vóór 31 december 2026 hoe het de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden berekent en wat dat voor het tarief betekent.
- Inventariseer alle nulurencontracten en min-maxcontracten en bepaal per functie welke bandbreedte u vanaf 1 januari 2028 nodig heeft.
- Controleer bij elke tijdelijke kracht die u na een pauze opnieuw wilt aannemen of de tussenpoos van drie jaar dan geldt.
- Leg vast of een oproepkracht scholier, student of AOW-gerechtigde is, zodat u een uitzondering kunt onderbouwen.
- Kijk in uw cao of daarin afwijkende afspraken staan over tijdelijke contracten of uitzendkrachten.
Wat controleert u als oproepkracht of uitzendkracht?
- Of uw oproepcontract per 1 januari 2028 is omgezet in een bandbreedtecontract met een minimum aantal uren.
- Hoeveel uur u per maand werkt; werkt u structureel boven het maximum, dan kunt u een contract met meer uren vragen.
- Als uitzendkracht: uw loon, bonussen, toeslagen en verlof naast die van vaste collega’s in dezelfde functie.
- De data van uw tijdelijke contracten, zodat u ziet wanneer u recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd.
Hulp bij de overgang naar de nieuwe flexregels
Onze arbeidsrechtadvocaten begeleiden werkgevers en werknemers bij de overgang naar de nieuwe regels.
- Wij lopen uw oproep- en tijdelijke contracten na en geven per contract aan wat er vóór 1 januari 2028 moet veranderen.
- Wij stellen een bandbreedtecontract op dat past bij de minimum- en maximumuren die u nodig heeft.
- Wij beoordelen of een werknemer na een reeks tijdelijke contracten op grond van artikel 7:668a BW al een vast contract heeft.
- Wij controleren of de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gelijkwaardig zijn aan die van vaste werknemers bij de inlener.
Wilt u weten wat dit voor uw situatie betekent? Lees wat onze advocaat ondernemingsrecht voor u kan doen.
