Alle Voordelen van een Holding en Werkmaatschappij Structuur op een Rij

Gepubliceerd op 9 januari 2026 · Laatst bijgewerkt op 6 september 2026

U zaken gaan goed. De omzet groeit, de risico’s nemen toe en u houdt onder aan de streep een mooie winst over. Op dat moment stellen veel ondernemers zichzelf de vraag: “Is mijn huidige rechtsvorm nog wel passend?” Misschien opereert u nu vanuit een eenmanszaak of een enkele BV, maar hoort u collega-ondernemers praten over een holdingstructuur. Waarom kiezen zij daarvoor?

Het antwoord ligt vaak in een combinatie van veiligheid en belastingbesparing. Maar is het voor u ook de juiste stap? In deze uitgebreide gids duiken we diep in de materie en zetten we alle holding werkmaatschappij voordelen helder op een rij. We kijken niet alleen naar de theorie, maar vooral naar wat het u in de praktijk oplevert: van fiscale slimhigheden tot het veiligstellen van uw zuurverdiende vermogen.

Wat kunt u verwachten? We leggen uit wat de structuur precies inhoudt, rekenen de fiscale voordelen voor u uit en bespreken eerlijk de nadelen. Zo kunt u een weloverwogen keuze maken voor de toekomst van uw onderneming.

Wat is een holding en werkmaatschappij?

Voordat we de diepte ingaan, is het belangrijk om de basisbegrippen helder te hebben. De termen vliegen u om de oren, maar wat betekenen ze nu echt voor uw dagelijkse praktijk?

In essentie bestaat deze structuur uit ten minste twee Besloten Vennootschappen (BV’s) die boven elkaar geplaatst zijn.

De werkmaatschappij: uw operationele BV

De onderste BV noemen we de werkmaatschappij. Dit is de motor van uw onderneming. Hier vinden de dagelijkse activiteiten plaats: u sluit contracten af met klanten, u neemt personeel aan, u stuurt facturen en u loopt de bedrijfsrisico’s. Of u nu een webshop runt, een consultancybureau hebt of in de bouw werkt; het ‘echte werk’ gebeurt hier.

De holding: uw vermogensbeherende BV

De bovenste BV is de holding. In de meeste gevallen bent u als ondernemer voor 100% eigenaar van de aandelen in deze holding. De holding bezit op haar beurt weer de aandelen van de werkmaatschappij.

U kunt de holding zien als een beschermende paraplu boven uw werkmaatschappij. De holding onderneemt zelf meestal niet actief. Het doel van deze BV is het beheren van aandelen, het veiligstellen van vermogen (zoals winst en pensioen) en het beschermen van u als privépersoon. Wilt u een holding oprichten? Dan kiest u dus niet voor één, maar voor een dubbele BV-structuur.

Dankzij deze scheiding tussen ‘risico lopen’ (werkmaatschappij) en ‘bezitten’ (holding) ontstaan er interessante mogelijkheden. Laten we kijken naar de specifieke holding BV voordelen die deze constructie zo populair maken.

7 Belangrijke voordelen van een Holding-Werkmaatschappij structuur

Waarom zou u de moeite nemen om twee BV’s op te richten in plaats van één? Het antwoord is veelzijdig. Van slimme fiscale besparingen tot cruciale vermogensbescherming: dit zijn de 7 belangrijkste voordelen waarom ondernemers massaal voor deze structuur kiezen.

1. Beperkte aansprakelijkheid en vermogensbescherming

Het belangrijkste juridische voordeel van een holdingstructuur is het spreiden van risico’s. Ondernemen gaat nu eenmaal gepaard met risico’s. Een grote klant kan omvallen, er kan een schadeclaim komen of de markt kan instorten.

In een enkele BV-structuur zit al uw opgebouwde vermogen in dezelfde ‘bak’ als waar de risico’s worden genomen. Gaat de BV failliet? Dan bent u al het geld in die BV kwijt. Met een holdingstructuur bouwt u een veiligheidsmuur.

Hoe werkt dit in de praktijk?
Stel, uw werkmaatschappij draait goed en u maakt winst. Deze winst keert u uit als dividend aan uw holding (hierover later meer). Het geld zit nu veilig in de holding. Stel dat uw werkmaatschappij een jaar later een enorme schadeclaim krijgt van € 200.000 en failliet gaat. De schuldeisers kunnen zich in principe alleen verhalen op het vermogen van de werkmaatschappij. Het spaargeld, uw pensioenpot en andere beleggingen in de holding blijven buiten schot.

Kortom: een holding beschermt uw vermogen tegen bedrijfsrisico’s. Dit is een van de krachtigste vormen van vermogensbescherming voor ondernemers.

Let op: Bij fraude of kennelijk onbehoorlijk bestuur kan deze bescherming vervallen.

2. Fiscale voordelen: dividend onbelast uitkeren

Naast veiligheid is fiscaliteit vaak de doorslaggevende factor. Hier komen de holding werkmaatschappij voordelen echt tot hun recht, met name door de zogeheten deelnemingsvrijstelling.

Als u privé aandelen houdt in een enkele BV en u keert winst uit aan uzelf, betaalt u direct 24,5% (tarief 2026, kan variëren per schijf) inkomstenbelasting in Box 2. Dat is een flinke hap uit uw rendement.

Bij een holdingstructuur werkt dit anders. Omdat de holding (meestal) 100% van de aandelen in de werkmaatschappij bezit, is de deelnemingsvrijstelling van toepassing. Dit betekent dat winstuitkeringen (dividend) van de werkmaatschappij naar de holding onbelast zijn.

Een rekenvoorbeeld:

• Uw werkmaatschappij maakt € 100.000 winst (na vennootschapsbelasting).
• Situatie zonder holding: U keert dit uit naar privé. U betaalt direct circa € 26.900 aan belasting. U houdt € 73.100 over om te beleggen of te sparen.
• Situatie met holding: U keert € 100.000 uit naar de holding. U betaalt € 0 belasting. U hebt de volledige € 100.000 beschikbaar in de holding om te herinvesteren of te beleggen.

Door dit uitstel van belastingheffing (u betaalt pas privébelasting als u het geld van de holding naar uzelf als privépersoon haalt) kunt u veel sneller vermogen opbouwen. Dit “bruto” herinvesteren is een van de grootste fiscale voordelen holding.

3. Fiscale eenheid voor de vennootschapsbelasting

Hebt u meerdere BV’s? Dan kunt u deze voor de belastingdienst laten beschouwen als één belastingplichtige: de fiscale eenheid. Dit klinkt technisch, maar het voordeel is heel praktisch.

Binnen een fiscale eenheid mag u de resultaten van de verschillende BV’s met elkaar verrekenen.

Voorbeeld:
Uw werkmaatschappij A (uw webshop) draait dit jaar € 50.000 verlies door grote investeringen. Uw holding (of een andere werkmaatschappij B) maakt € 50.000 winst. Zonder fiscale eenheid zou u over die € 50.000 winst vennootschapsbelasting moeten betalen. Binnen een fiscale eenheid mag u het verlies van A wegstrepen tegen de winst van B. Het resultaat onder de streep is € 0, waardoor u per saldo geen belasting betaalt.

Dit liquiditeitsvoordeel is een belangrijk onderdeel van de holding werkmaatschappij voordelen, zeker in jaren waarin resultaten schommelen.

4. Flexibiliteit bij bedrijfsoverdracht en verkoop

Denkt u al na over een eventuele verkoop van uw bedrijf in de toekomst? Dan is een holdingstructuur bijna onmisbaar.

Als u uw bedrijf verkoopt zonder holding, verkoopt u de activa/passiva of de aandelen direct vanuit privé. Over de verkoopwinst moet u direct die fameuze aanmerkelijkbelangheffing (Box 2) betalen.

Verkoopt u echter de aandelen van uw werkmaatschappij vanuit de holding? Dan valt de verkoopwinst onder de deelnemingsvrijstelling. De opbrengst komt dus belastingvrij in uw holding terecht. U kunt dit geld vervolgens gebruiken om een nieuwe onderneming te starten, te beleggen of uzelf langzaam pensioen uit te keren.

Daarnaast biedt het mogelijkheden voor de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en de doorschuifregeling, waardoor u bedrijfsoverdracht aan bijvoorbeeld kinderen fiscaal vriendelijk kunt regelen.

5. Risicospreiding: meerdere werkmaatschappijen

Veel ondernemers doen meer dan één ding. Misschien hebt u een IT-bedrijf, maar bezit u ook het bedrijfspand. Of u lanceert een risicovolle nieuwe app naast uw stabiele adviesbureau.

Met een holding kunt u deze activiteiten makkelijk scheiden in aparte werkmaatschappijen.

• Werkmaatschappij A: Het waardevolle vastgoed.
• Werkmaatschappij B: De risicovolle nieuwe startup.

Als de startup failliet gaat, trekt deze het vastgoed niet mee de afgrond in. Het vastgoed zit immers veilig in een andere BV. Door activiteiten te splitsen onder één holding, creëert u compartimenten. Gaat er in één compartiment iets mis? Dan blijven de andere compartimenten droog.

6. Professioneel imago en geloofwaardigheid

Hoewel dit geen juridisch of fiscaal voordeel is, speelt het in de zakenwereld wel degelijk een rol. Een holdingstructuur straalt professionaliteit en continuïteit uit.

Voor leveranciers, banken en investeerders is een holdingstructuur vaak een signaal dat u serieus bezig bent met uw onderneming. Het laat zien dat u hebt nagedacht over risicobeheersing en structuur. Bij overnames of fusies is een holdingstructuur vaak zelfs een vereiste van de tegenpartij. Het maakt u simpelweg een interessantere gesprekspartner.

7. Vermogensopbouw en pensioenopbouw

Ondernemers bouwen geen pensioen op zoals werknemers dat doen. U bent zelf verantwoordelijk voor uw oudedagsvoorziening. Een holding is hiervoor een perfect voertuig.

Omdat u via de deelnemingsvrijstelling (zie punt 2) winsten onbelast naar de holding kunt halen, kunt u de holding gebruiken als uw persoonlijke spaarpot. U kunt vanuit de holding gaan beleggen in aandelen, obligaties of vastgoed.

Het rendement dat u in de holding maakt, wordt belast met vennootschapsbelasting, maar dit is vaak voordeliger dan vermogensrendementsheffing in Box 3 (privé), zeker bij grotere vermogens. U stelt de privébelasting uit tot het moment dat u daadwerkelijk met pensioen gaat en uzelf dividend uitkeert. Zo werkt de holding als een hefboom voor uw vermogen.

Nadelen en Aandachtspunten

Bij Law & More vinden we transparantie belangrijk. Hoewel de holding werkmaatschappij voordelen groot zijn, zijn er ook nadelen waar u rekening mee moet houden.

Hogere oprichtingskosten en jaarlijkse kosten

Het oprichten van twee BV’s is logischerwijs duurder dan één. U gaat twee keer naar de notaris en betaalt twee keer de inschrijfkosten bij de Kamer van Koophandel. Reken voor de oprichting al snel op € 1.500 tot € 3.500.

Daarnaast zijn de jaarlijkse terugkerende kosten hoger. U hebt te maken met twee administraties, twee jaarrekeningen en twee aangiften vennootschapsbelasting. Dit betekent een hogere rekening van uw accountant of boekhouder.

Meer administratieve lasten

Naast de kosten vraagt het ook meer administratieve discipline. U moet zakelijke transacties tussen uw holding en werkmaatschappij (zoals een rekening-courant verhouding of managementfee) goed vastleggen in overeenkomsten. Doet u dit niet zakelijk, dan kan de Belastingdienst correcties toepassen.

Persoonlijke aansprakelijkheid is niet volledig uitgesloten

Denk niet dat een holding u onschendbaar maakt. Als bestuurder hebt u de taak om de onderneming behoorlijk te besturen. Bij wanbeleid, fraude, of het aangaan van verplichtingen waarvan u wist dat de BV ze niet kon nakomen, kunt u alsnog privé aansprakelijk worden gesteld. De “corporate veil” wordt dan doorprikt.

Conclusie over de nadelen:
Voor de meeste ondernemers wegen de voordelen ruimschoots op tegen deze nadelen, zeker zodra de winst een bepaald niveau bereikt. De kosten verdient u dan snel terug door de fiscale besparingen.

Voor wie is een holding geschikt?

Wanneer is het kantelpunt bereikt? Is een holding voor u nu al interessant? Over het algemeen is een holdingstructuur aan te raden voor:

1. Winstgevende ondernemingen: Maakt uw BV jaarlijks meer dan € 50.000 tot € 75.000 winst (na salaris)? Dan begint u serieus voordeel te halen uit de fiscale mogelijkheden.
2. Ondernemers met groeiambities: Verwacht u in de toekomst uw bedrijf te verkopen of wilt u overnames doen? Start dan direct met een holding. Achteraf herstructureren is complexer en duurder.
3. Ondernemers met risico’s: Zit u in een branche met hoge aansprakelijkheidsrisico’s (bouw, medisch, financieel advies)? Dan is de bescherming van de holding essentieel, ongeacht de winst.
4. Ondernemers met waardevolle activa: Bezit u intellectueel eigendom (software, patenten) of vastgoed? Dit wilt u veiligstellen in een holding, los van de operationele risico’s.

Twijfel u of een holding voor uw specifieke situatie zinvol is? Neem dan contact op voor persoonlijk advies. Elke situatie is uniek.

Hoe richt U een holding op? praktische stappen

Bent u overtuigd van de holding werkmaatschappij voordelen? Dan ziet het proces er in grote lijnen als volgt uit:

Stap 1: Holding oprichten
U gaat naar de notaris om de holding op te richten. U kiest een naam en stelt de statuten op. Sinds de invoering van de Flex-BV is een startkapitaal van € 0,01 voldoende, al wordt in de praktijk vaak een iets hoger bedrag gekozen.

Stap 2: Werkmaatschappij oprichten
Vervolgens richt de holding (als oprichter) de werkmaatschappij op. De holding stort het aandelenkapitaal in de werkmaatschappij.
Hebt u al een bestaande BV? Dan kunt u deze via een aandelenoverdracht of aandelenruil onder de nieuwe holding hangen. Dit vereist fiscaal en juridisch maatwerk.

Stap 3: Contracten en Administratie
Zodra de BV’s staan, moet de relatie worden vastgelegd.

• U sluit een arbeidsovereenkomst tussen u (privé) en de holding.
• U sluit een managementovereenkomst tussen de holding en de werkmaatschappij. De holding stuurt facturen (managementfee) naar de werkmaatschappij voor uw diensten.

Stap 4: Fiscale eenheid en Belastingdienst
Samen met uw boekhouder of fiscalist vraagt u (indien gewenst) de fiscale eenheid aan en zorgt u voor de juiste registraties bij de Belastingdienst.

Tip: Ga niet zelf knutselen. Een fout in de statuten of de aandelenoverdracht kan later grote fiscale gevolgen hebben. Laat u altijd adviseren door een specialist.

Wilt u direct starten met het oprichten van een holding?
Wij begeleiden het hele traject van A tot Z.
Neem contact op met Law & More

Veelgestelde vragen over holding en werkmaatschappij (FAQ)