Gepubliceerd op 23 november 2025 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026
Connecties op een persoonlijk LinkedIn-profiel blijven na uitdiensttreding in beginsel bij de werknemer, ook als hij ze tijdens het werk heeft opgebouwd. De kantonrechter in Amsterdam oordeelde in 2018 dat zulke connecties geen bedrijfsmiddelen zijn. Dat is anders als de werkgever vooraf duidelijke afspraken heeft gemaakt, bijvoorbeeld in een geldig relatiebeding, of als het om een bedrijfspagina gaat: die is van de onderneming.
Wat een werknemer na vertrek met zijn netwerk mag doen, hangt dus vooral af van wat schriftelijk is afgesproken. Bedrijfsgeheimen en klantbestanden van de werkgever mag hij ook zonder beding niet meenemen (artikel 6:162 BW en de Wet bescherming bedrijfsgeheimen).
Inhoudsopgave
Van wie zijn LinkedIn-connecties op een persoonlijk profiel?
Een persoonlijk LinkedIn-account is aangemaakt door de werknemer zelf, op grond van zijn eigen overeenkomst met LinkedIn. De werkgever heeft daarom in beginsel geen zeggenschap over het account of de connecties.
De uitspraak van de kantonrechter Amsterdam van 26 januari 2018
In deze zaak (ECLI:NL:RBAMS:2018:1103) werkte een werknemer bij een recruitmentbureau. De werkgever had hem zelf gevraagd zijn persoonlijke LinkedIn-account te gebruiken om kandidaten te zoeken en te benaderen. De werkgever wilde dat hij ongeveer 900 connecties verwijderde. Omdat hij dat niet deed, werd hij op staande voet ontslagen.
De kantonrechter vernietigde het ontslag op staande voet en wees het verzoek tot verwijdering af. De rechter overwoog dat de werkgever had verzuimd om vooraf afspraken te maken over connecties die tijdens het werk zouden ontstaan. Had hij dat anders gewild, dan had hij die afspraken moeten maken of een zakelijk account moeten aanmaken. De connecties waren geen bedrijfsmiddelen, en de kandidaten vielen niet onder de relaties uit het beding. Een weigering om connecties te verwijderen leverde volgens de rechter ook geen dringende reden op.
Wat leert de uitspraak over zakelijk gebruik van een persoonlijk profiel?
Een werkgever die werknemers vraagt hun persoonlijke profiel voor het werk te gebruiken, krijgt daarmee nog geen rechten op dat profiel. Wil hij invloed op de connecties, dan moet hij dat vooraf schriftelijk regelen. Dat kan in een social-mediabeleid, in het relatiebeding of door een apart zakelijk account. Achteraf eisen dat connecties worden verwijderd, slaagt zonder zo’n afspraak meestal niet.
Wanneer kan een relatiebeding contact via LinkedIn beperken?
Een relatiebeding verbiedt de werknemer om na zijn vertrek gedurende een bepaalde periode zakelijk contact te hebben met relaties van de werkgever. In de rechtspraak wordt het relatiebeding behandeld als een vorm van concurrentiebeding. Daarom gelden de eisen van artikel 7:653 BW:
| Eis | Wetsartikel | Gevolg als het niet klopt |
|---|---|---|
| Schriftelijk overeengekomen met een meerderjarige werknemer | art. 7:653 lid 1 BW | Beding is nietig |
| In een tijdelijk contract: schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in het beding zelf | art. 7:653 lid 2 BW | Beding is in beginsel nietig |
| Geen onbillijke benadeling van de werknemer ten opzichte van het belang van de werkgever | art. 7:653 lid 3 BW | Rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen |
Lees meer over de verschillen tussen beide bedingen in het artikel over concurrentiebeding of relatiebeding.
Is een connectie al “contact onderhouden”?
Dat hangt af van de formulering van het beding en de omstandigheden. Rechters oordelen niet eenduidig over de vraag of het laten staan van een connectie, of een bericht dat oud-relaties te zien krijgen, al een schending is. Een beding dat alleen “actief benaderen” verbiedt, raakt passieve connecties minder snel dan een beding dat elk zakelijk contact verbiedt.
Actief benaderen via LinkedIn, bijvoorbeeld met een persoonlijk bericht over de nieuwe werkgever, valt wel snel onder een relatiebeding. Een werkgever die zekerheid wil, schrijft in het beding uitdrukkelijk dat het ook geldt voor sociale media. Hij kan ook opnemen dat connecties met relaties bij vertrek worden verwijderd. Een boete voor overtreding kan de kantonrechter matigen als de billijkheid dat klaarblijkelijk eist (artikel 6:94 BW).
Wat mag een werknemer ook zonder relatiebeding niet meenemen?
Ook zonder relatiebeding is niet alles toegestaan. Klantbestanden, prijsinformatie en andere vertrouwelijke gegevens kunnen bedrijfsgeheimen zijn in de zin van de Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Wie die onrechtmatig verkrijgt of gebruikt, kan worden aangesproken. Verder geldt:
- Een geheimhoudingsbeding blijft na vertrek van kracht als dat zo is afgesproken.
- Het exporteren van contactgegevens uit het CRM-systeem van de werkgever voor eigen gebruik kan in strijd zijn met de AVG; de werkgever is verantwoordelijk voor die gegevens.
- Stelselmatig en actief klanten afwerven met gebruik van vertrouwelijke informatie kan ook zonder beding een onrechtmatige daad zijn (artikel 6:162 BW).
Meer hierover leest u in het artikel over de bescherming van bedrijfsgeheimen.
Wie is eigenaar van een LinkedIn-bedrijfspagina?
De bedrijfspagina en de volgers daarvan horen bij de onderneming. Werknemers beheren de pagina namens de werkgever, en hun beheerrechten kunnen bij vertrek worden ingetrokken. Zorg altijd voor meer dan één beheerder, onder wie iemand uit de directie. Zo verdwijnt de toegang niet als de enige beheerder vertrekt.
Moet een ex-werknemer zijn profiel aanpassen?
Een ex-werknemer mag zich niet blijven presenteren als werknemer van zijn oude werkgever als dat relaties misleidt. Een vaste termijn daarvoor staat niet in de wet. Wilt u als werkgever zekerheid, leg die termijn dan vast in de arbeidsovereenkomst of in de vaststellingsovereenkomst.
Wat regelt u als werkgever vóórdat iemand vertrekt?
- Leg in het schriftelijke relatiebeding vast dat het ook geldt voor contact via LinkedIn en andere sociale media.
- Neem in een tijdelijk contract de motivering van het zwaarwegend belang in het beding zelf op (artikel 7:653 lid 2 BW).
- Laat werknemers die voor u netwerken een zakelijk account gebruiken, of regel in een social-mediabeleid wat er met connecties gebeurt.
- Zorg dat klantgegevens in uw eigen systemen staan en niet alleen als connectie in persoonlijke accounts.
- Maak in een vaststellingsovereenkomst afspraken over connecties, profielvermelding en contact met relaties.
Wat controleert u als werknemer voordat u relaties benadert?
- Lees uw arbeidsovereenkomst na op een relatie-, concurrentie- of geheimhoudingsbeding en de duur daarvan.
- Had u een tijdelijk contract, kijk dan of het beding een motivering bevat. Ontbreekt die, dan is het in beginsel niet geldig.
- Benader relaties van uw oud-werkgever niet actief zolang een geldig relatiebeding loopt, ook niet via een LinkedIn-bericht.
- Neem geen klantbestanden of exports uit systemen van de werkgever mee.
Wat kunnen wij doen bij een geschil over LinkedIn-connecties?
- Wij stellen een relatiebeding of social-mediabeleid op dat ook sociale media dekt.
- Wij beoordelen of een bestaand beding geldig is en of het is geschonden.
- Wij onderhandelen over afspraken in een vaststellingsovereenkomst, zoals over connecties en contact met relaties.
- Wij procederen bij de kantonrechter over nakoming, vernietiging of matiging van een beding of een boete.
Meer over onze werkwijze leest u bij onze advocaat arbeidsrecht.
Veelgestelde vragen
Mag ik op LinkedIn melden dat ik bij een concurrent ben begonnen?
Een algemene vermelding van uw nieuwe functie is meestal toegestaan. Geldt er een relatiebeding, wees dan terughoudend met berichten die gericht zijn op relaties van uw oude werkgever. Een concurrentiebeding kan het werken bij de concurrent zelf al verbieden.
Mag mijn werkgever inloggen op mijn persoonlijke LinkedIn-account?
Nee, niet zonder uw toestemming. Het account is van u op grond van uw eigen overeenkomst met LinkedIn. Deel uw inloggegevens niet met uw werkgever.
