Gepubliceerd op 9 november 2025 · Laatst bijgewerkt op 16 september 2026
Kort antwoord: u kunt een ontslag op staande voet aanvechten door binnen twee maanden een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. De rechter toetst of er een dringende reden was, of uw werkgever onverwijld heeft opgezegd en of hij de reden direct heeft genoemd. Ontbreekt een van die drie, dan kan de rechter het ontslag vernietigen of u een vergoeding toekennen.
Een ontslag op staande voet komt vaak onverwacht. Het loon stopt meteen en meestal is ook de WW in gevaar. Juist daarom stelt de wet strenge eisen aan deze vorm van ontslag, en juist daarom loont het om snel en zorgvuldig te reageren. Hieronder leest u waar de rechter op let, wat u in de eerste dagen doet en waar u recht op heeft als het ontslag geen stand houdt.
Inhoudsopgave
Wanneer houdt een ontslag op staande voet stand?
Een werkgever mag de arbeidsovereenkomst alleen zonder opzegtermijn beëindigen als aan drie eisen is voldaan (artikel 7:677 en 7:678 BW):
- Er is een dringende reden. Het gaat om gedrag of omstandigheden waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren, zoals diefstal, fraude, geweld of hardnekkige werkweigering.
- De opzegging is onverwijld gegeven. De werkgever moet kort nadat hij van de feiten op de hoogte is, handelen. Tijd voor zorgvuldig onderzoek mag; afwachten zonder reden niet.
- De reden is onverwijld meegedeeld. U moet direct weten waarom u bent ontslagen. Een werkgever kan later geen nieuwe of andere reden meer aanvoeren.
De rechter weegt alle omstandigheden samen: de aard en ernst van het verwijt, hoe lang u in dienst bent, hoe u heeft gefunctioneerd en welke gevolgen het ontslag voor u heeft. Dat laatste weegt zwaar, omdat u bij een terecht ontslag op staande voet in de regel ook uw WW-recht verliest. De werkgever moet de dringende reden stellen en zo nodig bewijzen. De eisen zelf worden verder uitgelegd in ons artikel over ontslag op staande voet.
Signalen dat uw ontslag niet deugt
In de praktijk strandt een ontslag op staande voet vaak op een van de volgende punten.
- Geen of een vage reden. “Wangedrag” of “vertrouwensbreuk” zonder concrete feiten is onvoldoende.
- De werkgever heeft lang gewacht. Wie weken na de ontdekking nog opzegt zonder dat onderzoek die tijd verklaart, handelt niet onverwijld.
- Geen onderzoek en geen hoor en wederhoor. De wet schrijft geen verhoor voor, maar een werkgever die u niet om uw kant van het verhaal heeft gevraagd, heeft meer moeite om de feiten te bewijzen.
- De reden is eigenlijk iets anders. Ziekte, een arbeidsconflict of een reorganisatie is geen dringende reden. Daarvoor bestaan gewone ontslagroutes, met opzegtermijn en transitievergoeding.
- Het verwijt is licht of eenmalig, terwijl een waarschuwing of schorsing had volstaan.
- Uw woonruimte hangt aan het werk. Bij arbeidsmigranten die via een uitzendbureau werken en wonen, wordt ontslag op staande voet soms gebruikt om iemand snel kwijt te raken. Ook dan gelden precies dezelfde eisen.
Ook disfunctioneren is op zichzelf geen dringende reden; zie daarover de uitspraak over disfunctioneren en ontslag op staande voet.
Wat u in de eerste dagen doet
- Teken niets. Een vaststellingsovereenkomst of verklaring die u in de eerste emotie tekent, kan uw positie en uw WW-recht kosten.
- Protesteer schriftelijk. Laat uw werkgever per e-mail en aangetekende brief weten dat u het ontslag niet aanvaardt, dat u beschikbaar blijft voor uw werk en dat u doorbetaling van loon verlangt.
- Vraag de reden op schrift als u die alleen mondeling heeft gehoord, en vraag om de stukken waarop de werkgever zich baseert, zoals verklaringen, camerabeelden of een onderzoeksrapport.
- Leg vast wat er is gebeurd: een tijdlijn, berichten en e-mails, namen van getuigen, en eerdere beoordelingen of waarschuwingen.
- Vraag WW aan. Het UWV beoordeelt zelf of u verwijtbaar werkloos bent en wacht daarvoor niet op de rechter.
- Noteer de termijn. Binnen twee maanden na het ontslag moet het verzoekschrift bij de kantonrechter liggen.
De procedure bij de kantonrechter
Een ontslag op staande voet vecht u aan met een verzoekschrift bij de kantonrechter. Daarin kiest u wat u wilt bereiken:
- Vernietiging van de opzegging (artikel 7:681 BW). De arbeidsovereenkomst loopt dan door en uw werkgever moet het loon over de tussenliggende periode betalen, mits u beschikbaar was voor werk.
- Geen terugkeer, wel een vergoeding. U vraagt dan in plaats van vernietiging een billijke vergoeding, meestal samen met de gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding.
Het verzoek tot vernietiging, de billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding moeten binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst worden ingediend. Voor de transitievergoeding geldt een termijn van drie maanden (artikel 7:686a lid 4 BW). Dit zijn vervaltermijnen: ze kunnen niet worden gestuit of verlengd, en wie ze mist, verliest het recht.
Na het verzoekschrift krijgt de werkgever gelegenheid om te reageren, waarna een mondelinge behandeling volgt. Tegen de beschikking van de kantonrechter staat hoger beroep open bij het gerechtshof, binnen drie maanden na de uitspraak (artikel 7:683 BW). Veel zaken eindigen eerder, met een regeling tussen werkgever en werknemer.
Waar u recht op heeft als het ontslag onterecht is
Loon
Wordt de opzegging vernietigd, dan is de arbeidsovereenkomst nooit geëindigd. U heeft dan recht op loon vanaf de ontslagdatum, zolang u zich beschikbaar heeft gehouden. Daarom is de schriftelijke beschikbaarstelling in de eerste dagen zo belangrijk.
Gefixeerde schadevergoeding
Heeft de werkgever zonder dringende reden en zonder opzegtermijn opgezegd, dan is hij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon over de periode dat de arbeidsovereenkomst bij een regelmatige opzegging had moeten voortduren (artikel 7:677 BW). Voor een werkgever is de opzegtermijn één tot vier maanden, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Bij een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding gaat het om het loon tot de afgesproken einddatum.
Transitievergoeding
Eindigt de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, dan heeft u in beginsel recht op een transitievergoeding: een derde maandsalaris per dienstjaar, vanaf de eerste werkdag en ook bij een tijdelijk contract. Die vervalt alleen als het einde het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uw kant (artikel 7:673 lid 7 BW). Bij een terecht ontslag op staande voet is dat meestal zo, bij een onterecht ontslag niet. Hoe de hoogte wordt bepaald, leest u bij transitievergoeding berekenen.
Billijke vergoeding
Heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kan de rechter daarnaast een billijke vergoeding toekennen. Die wordt afgestemd op de omstandigheden van het geval, zoals het inkomen dat u misloopt en uw kansen op ander werk. Een vaste formule bestaat niet.
WW-uitkering
Het UWV weigert de WW als u verwijtbaar werkloos bent (artikel 24 Werkloosheidswet). Een ontslag op staande voet leidt vaak tot die conclusie, maar het UWV toetst zelf. Een oordeel van de kantonrechter dat er geen dringende reden was, kan daarbij meewegen. Tegen een weigering kunt u binnen zes weken bezwaar maken.
Wat is uw kans van slagen?
Een percentage is niet te geven: het hangt af van de feiten en het bewijs. Wel zijn er vaste lijnen. De eisen zijn streng en de bewijslast ligt bij de werkgever. Een werkgever die snel heeft gehandeld, de feiten zorgvuldig heeft onderzocht en u heeft gehoord, staat sterker dan een werkgever die in een opwelling heeft opgezegd. Omgekeerd kan zelfs een ernstig verwijt de toets niet doorstaan als uw persoonlijke omstandigheden, zoals een lang en onberispelijk dienstverband, zwaarder wegen.
De andere kant van dit verhaal, voor werkgevers, staat in de valkuilen voor werkgevers bij ontslag op staande voet.
Juridische hulp bij het aanvechten
Door de termijn van twee maanden en de gevolgen voor uw WW is snel handelen belangrijk. Een advocaat arbeidsrecht beoordeelt de ontslagbrief, stelt de beschikbaarheidsbrief op en voert zo nodig de procedure bij de kantonrechter.
Veelgestelde vragen
Binnen welke termijn moet ik een ontslag op staande voet aanvechten?
Binnen twee maanden na het ontslag moet het verzoekschrift bij de kantonrechter zijn ingediend. Voor de transitievergoeding geldt drie maanden. Deze termijnen kunnen niet worden verlengd.
Heb ik recht op WW na een ontslag op staande voet?
Meestal niet, omdat het UWV u dan als verwijtbaar werkloos ziet. Het UWV beoordeelt dat wel zelf. Vraag daarom altijd WW aan en maak bezwaar als die wordt geweigerd.
Moet mijn werkgever mij eerst horen?
De wet eist geen verhoor. De rechter kijkt wel of de werkgever zorgvuldig heeft onderzocht, en een werkgever die u niet heeft gehoord, heeft meer moeite om de feiten te bewijzen.
Kan mijn werkgever later een andere reden aanvoeren?
Nee. De reden moet onverwijld worden meegedeeld en de rechter toetst alleen die reden.
Wat levert een onterecht ontslag op staande voet op?
Bij vernietiging heeft u recht op loon vanaf de ontslagdatum. Kiest u niet voor terugkeer, dan kunt u een gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding en bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever een billijke vergoeding vragen.
Is ziekte een dringende reden?
Nee. Ziekte is geen dringende reden. Houdt u zich niet aan de controlevoorschriften, dan mag de werkgever het loon opschorten, maar dat rechtvaardigt in de regel geen ontslag op staande voet.
