Gepubliceerd op 13 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026
Een non-concurrentiebeding is in een arbeidscontract alleen geldig als het schriftelijk is afgesproken met een meerderjarige werknemer; in een tijdelijk contract moet de werkgever bovendien schriftelijk motiveren welk zwaarwegend belang het beding nodig maakt (artikel 7:653 BW). Tussen bedrijven, bijvoorbeeld in een distributie- of overnamecontract, gelden andere regels: daar toetst u het beding aan het kartelverbod (artikel 6 Mededingingswet en artikel 101 VWEU).
Werknemer en werkgever kunnen een beding laten toetsen door de kantonrechter, die het geheel of gedeeltelijk kan vernietigen. Hieronder leest u eerst hoe het beding in het arbeidsrecht werkt en daarna wat geldt in handelscontracten.
Inhoudsopgave
Wat is een non-concurrentiebeding?
Een non-concurrentiebeding, ook concurrentiebeding genoemd, verbiedt iemand om na het einde van een contract op een bepaalde manier werkzaam te zijn, meestal bij een concurrent. Een relatiebeding is beperkter: dat verbiedt alleen zaken te doen met klanten of relaties van de werkgever.
In het arbeidsrecht vallen beide onder dezelfde wettelijke regels van artikel 7:653 BW. Het verschil en de gevolgen leest u in ons artikel over concurrentiebeding of relatiebeding.
Wanneer is een concurrentiebeding in een arbeidscontract geldig?
Het beding is geldig als het schriftelijk is overeengekomen met een werknemer van 18 jaar of ouder (artikel 7:653 lid 1 BW). Een handtekening onder een contract of reglement waarin het beding staat, is voldoende.
In een contract voor bepaalde tijd is het beding nietig, tenzij in het contract schriftelijk staat welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding nodig maken (artikel 7:653 lid 2 BW). Een algemene standaardzin is daarvoor niet genoeg. Meer daarover leest u in ons artikel over het concurrentiebeding in een tijdelijk contract.
Kan de werkgever zich altijd op het beding beroepen?
Nee. Eindigt het contract door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, dan kan hij geen rechten ontlenen aan het beding (artikel 7:653 lid 4 BW).
Verandert de functie van de werknemer ingrijpend, waardoor het beding veel zwaarder gaat drukken, dan kan het beding ook vervallen. De werkgever moet het beding dan opnieuw schriftelijk laten tekenen.
Kan de rechter een concurrentiebeding vernietigen of matigen?
Ja. De kantonrechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als de werknemer in verhouding tot het belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld (artikel 7:653 lid 3 BW). De rechter kan het beding bijvoorbeeld in duur of gebied beperken.
De rechter weegt onder meer de duur, het gebied en de reikwijdte van het verbod, de functie en kennis van de werknemer, en de vraag of de werknemer zonder het beding moeilijk ander werk vindt. Belemmert het beding de werknemer aanmerkelijk, dan kan de rechter de werkgever ook een vergoeding laten betalen voor de duur van het verbod (artikel 7:653 lid 5 BW).
Veel geschillen worden in kort geding beslist, omdat de werknemer snel duidelijkheid nodig heeft over een nieuwe baan.
Wat gebeurt er bij overtreding?
Overtreedt de werknemer een geldig beding, dan kan de werkgever een boete vorderen als die in het beding is afgesproken, of schadevergoeding. Ook kan hij de rechter vragen de werknemer te verbieden het werk voort te zetten, zo nodig op straffe van een dwangsom.
Een boete in het arbeidscontract moet aan de regels van artikel 7:650 BW voldoen. De rechter kan een boete matigen als die buitensporig is.
Verandert de wet voor concurrentiebedingen?
Er ligt een wetsvoorstel om het concurrentiebeding te moderniseren; dat is in 2026 voor advies naar de Raad van State gestuurd. Volgens de berichtgeving bevat het onder meer een maximale duur van twaalf maanden en een verplichte vergoeding voor de werknemer.
Zolang het voorstel geen wet is, gelden de huidige regels van artikel 7:653 BW. Bestaande bedingen blijven dus voorlopig onder de huidige toets vallen.
Welke regels gelden voor een non-concurrentiebeding tussen bedrijven?
Tussen ondernemingen is een non-concurrentiebeding een afspraak die de mededinging kan beperken. Het beding is toegestaan als het onder een vrijstelling valt of nodig is voor een legitiem doel, zoals de overdracht van een onderneming.
Wat geldt in distributie- en franchisecontracten?
Voor distributie- en franchisecontracten geldt de Europese groepsvrijstelling voor verticale overeenkomsten (Verordening (EU) 2022/720). Een non-concurrentiebeding tijdens het contract is vrijgesteld voor maximaal vijf jaar, als het marktaandeel van zowel de leverancier als de afnemer niet hoger is dan 30%.
Sinds 1 juni 2022 mag een stilzwijgend verlengd beding langer dan vijf jaar duren, als de afnemer het tegen redelijke kosten en met een redelijke termijn kan beëindigen. Een beding voor de periode na het einde van het contract is alleen vrijgesteld voor maximaal één jaar, beperkt tot de vestiging van waaruit de afnemer werkte, en alleen om knowhow te beschermen. Meer over dit contracttype leest u bij de distributieovereenkomst.
Wat geldt bij de verkoop van een onderneming?
Bij een overname mag de verkoper een concurrentieverbod krijgen om de koper de volle waarde van de onderneming te geven. De Europese Commissie aanvaardt in de regel maximaal drie jaar als ook knowhow wordt overgedragen, en twee jaar als alleen goodwill wordt overgedragen.
Het verbod moet beperkt blijven tot de producten, diensten en het gebied van de overgedragen onderneming. Een ruimer beding kan nietig zijn en tot een boete van de Autoriteit Consument & Markt leiden.
Waar let u als werknemer op?
- Controleer of u het beding schriftelijk heeft getekend en of het in uw laatste contract staat.
- Kijk bij een tijdelijk contract of de werkgever het zwaarwegende belang schriftelijk heeft gemotiveerd (artikel 7:653 lid 2 BW).
- Noteer de duur, het gebied en welke werkzaamheden precies verboden zijn.
- Vraag bij twijfel de werkgever schriftelijk om gedeeltelijke ontheffing vóór u bij een concurrent begint.
Waar let u als werkgever op?
- Leg het beding schriftelijk vast en laat het bij een functiewijziging opnieuw tekenen.
- Motiveer bij een tijdelijk contract per werknemer het zwaarwegende belang in het contract.
- Beperk duur, gebied en activiteiten tot wat nodig is om kennis en klanten te beschermen.
- Neem een boete op die voldoet aan artikel 7:650 BW.
Wat kunnen wij voor u doen bij een non-concurrentiebeding?
Onze advocaten arbeidsrecht en ondernemingsrecht adviseren werknemers, werkgevers en ondernemers over het opstellen en handhaven van deze bedingen. Wij doen onder meer het volgende:
- Wij toetsen een concurrentie- of relatiebeding aan de eisen van artikel 7:653 BW.
- Wij vragen de kantonrechter om vernietiging of beperking van het beding, of om een vergoeding (artikel 7:653 lid 3 en 5 BW).
- Wij voeren kort gedingen over handhaving van het beding of over een gevorderde boete.
- Wij stellen bedingen op die passen bij de functie en het belang van de werkgever.
- Wij toetsen non-concurrentiebedingen in distributie-, franchise- en overnamecontracten aan Verordening (EU) 2022/720 en artikel 6 Mededingingswet.
Samengevat
- In een arbeidscontract is het beding alleen geldig als het schriftelijk is afgesproken met een meerderjarige werknemer.
- In een tijdelijk contract is het beding nietig zonder schriftelijke motivering van een zwaarwegend belang.
- De kantonrechter kan het beding vernietigen, beperken of een vergoeding toekennen.
- Tussen bedrijven geldt het mededingingsrecht: in distributiecontracten in de regel maximaal vijf jaar en na afloop maximaal één jaar.
- Een wetsvoorstel voor strengere regels is nog geen wet.
Veelgestelde vragen
Is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract geldig?
Alleen als de werkgever in het contract schriftelijk heeft gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het beding nodig maken (artikel 7:653 lid 2 BW). Ontbreekt die motivering, dan is het beding nietig.
Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?
Voor werknemers geeft de wet nu geen maximum; de rechter beoordeelt of de duur redelijk is. In distributiecontracten geldt onder de groepsvrijstelling in de regel maximaal vijf jaar tijdens en één jaar na het contract.
Krijg ik een vergoeding als ik me aan het beding moet houden?
Niet automatisch. De rechter kan de werkgever een vergoeding laten betalen als het beding u aanmerkelijk belemmert om ander werk te vinden (artikel 7:653 lid 5 BW).
Geldt het beding als ik word ontslagen?
In beginsel wel. Het beding geldt niet als het contract eindigt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (artikel 7:653 lid 4 BW).
