Terugkeer in dienst afdwingen: wanneer herstelt de rechter uw baan?

Gepubliceerd op 16 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026

U kunt terugkeer in dienst via de rechter afdwingen als uw werkgever de arbeidsovereenkomst op een onjuiste manier heeft beëindigd, bijvoorbeeld zonder toestemming van het UWV of tijdens ziekte. U moet daarvoor wel snel handelen: voor de meeste verzoeken geldt een vervaltermijn van twee maanden (artikel 7:686a lid 4 BW), en heeft de kantonrechter het contract ontbonden, dan loopt de route via hoger beroep binnen drie maanden.

In dit artikel leest u welke wegen er zijn, wat de rechter kan beslissen en wat terugkeer betekent voor uw loon, dienstjaren en transitievergoeding. Ook leest u waar werknemer en werkgever op moeten letten.

In welke situaties kan de rechter uw baan herstellen?

Dat kan in vier situaties: bij een opzegging zonder geldige grondslag, bij een UWV-toestemming die niet had mogen worden gegeven, bij schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde en na een ontbinding die in hoger beroep onterecht blijkt. Per situatie verschilt de procedure en de rechter die beslist.

Sinds de Wet werk en zekerheid van 1 juli 2015 staat het ontslagrecht in artikel 7:669 tot en met 7:686a BW. Een werkgever mag een vast contract alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer of met toestemming van het UWV. In andere gevallen moet hij de kantonrechter om ontbinding vragen. Lees ook meer over uw rechten bij ontslag.

Wat kunt u doen als de werkgever zonder toestemming heeft opgezegd?

U kunt de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen, zodat de arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt (artikel 7:681 BW). In plaats daarvan kunt u ook kiezen voor een billijke vergoeding.

Dit speelt bijvoorbeeld als de werkgever opzegt zonder uw schriftelijke instemming en zonder UWV-toestemming, of als hij opzegt tijdens de eerste twee jaar van ziekte (opzegverbod van artikel 7:670 BW). Ook een ontslag op staande voet is een opzegging. Bestaat er geen dringende reden, dan kunt u dat ontslag op dezelfde manier laten vernietigen.

Het verzoekschrift moet binnen twee maanden na de opzegging bij de kantonrechter liggen. Die termijn is een vervaltermijn: na afloop kan de rechter het verzoek niet meer toewijzen. Stuur daarnaast direct een brief waarin u zich beschikbaar stelt om te werken en doorbetaling van uw loon vraagt.

Wat geldt als het UWV toestemming gaf die niet had mogen worden gegeven?

Dan kan de kantonrechter de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen, of u een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:682 BW). U moet dan aantonen dat de redelijke grond voor ontslag ontbrak of dat de werkgever u had kunnen herplaatsen.

Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen toetst het UWV vooral de cijfers, het afspiegelingsbeginsel en de herplaatsingsplicht. Blijkt achteraf dat de werkgever een passende functie had of de verkeerde werknemer heeft voorgedragen, dan is dat een grond voor herstel. Ook hier geldt een termijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer schendt de werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde?

Dat gebeurt als de werkgever binnen 26 weken na een UWV-ontslag wegens het vervallen van uw arbeidsplaats iemand anders hetzelfde werk laat doen, zonder u eerst de kans te geven terug te keren. U kunt dan vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 BW).

Ook het inhuren van een uitzendkracht, gedetacheerde of zzp’er voor uw oude werk telt mee. Het gaat om dezelfde werkzaamheden, niet om een functie met dezelfde naam. Verzamel daarom vacatureteksten, berichten van oud-collega’s en organisatieschema’s. Bij een reorganisatie loont het om de eerste 26 weken na het ontslag te volgen wie uw taken overneemt.

Hoe werkt herstel na een ontbinding door de kantonrechter?

Tegen een ontbindingsbeschikking stelt u binnen drie maanden hoger beroep in bij het gerechtshof (artikel 7:683 lid 1 BW). Oordeelt het hof dat de ontbinding ten onrechte is uitgesproken, dan kan het de werkgever opdragen de arbeidsovereenkomst te herstellen of een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:683 lid 3 BW).

Herstel na hoger beroep komt in de praktijk weinig voor. Na een procedure van vaak een jaar is de verhouding meestal zo veranderd dat het hof een vergoeding passender vindt. Weeg dit af voordat u procedeert.

Wat betekent terugkeer voor uw loon, dienstjaren en transitievergoeding?

Na vernietiging is de opzegging nooit gegeven: u behoudt uw loon over de tussenliggende periode, uw dienstjaren en uw arbeidsvoorwaarden. Na herstel bepaalt de rechter de gevolgen voor de periode tussen het einde en het herstel, zoals de loondoorbetaling.

• Loon: houdt u zich beschikbaar voor werk, dan behoudt u in principe recht op loon (artikel 7:628 BW). Betaalt de werkgever te laat, dan kan de wettelijke verhoging oplopen tot 50% (artikel 7:625 BW).
• Dienstjaren: de arbeidsovereenkomst loopt door, dus uw dienstjaren tellen verder. Dat is van belang voor de opzegtermijn (artikel 7:672 BW) en een latere transitievergoeding.
• Transitievergoeding: heeft u bij het ontslag al een transitievergoeding ontvangen, dan vervalt de grond daarvoor als het contract doorloopt. Reken erop dat u die moet terugbetalen of laten verrekenen.
• WW-uitkering: heeft u over dezelfde periode een WW-uitkering ontvangen, dan vordert het UWV die terug zodra u loon krijgt.

Laat de werkgever u na een vernietiging niet toe tot het werk, dan kunt u in kort geding een wedertewerkstelling vorderen. De voorzieningenrechter kan de werkgever dan opdragen u binnen een korte termijn weer te laten werken, vaak op straffe van een dwangsom.

Waar let u als werknemer op?

• Noteer de datum van de opzegging of de ontbindingsbeschikking: de termijn van twee of drie maanden loopt vanaf die dag.
• Stel u schriftelijk beschikbaar voor het werk en bewaar het bewijs van verzending.
• Bewaar de UWV-beslissing, het ontslagdossier en de afspiegelingslijst.
• Houd 26 weken bij of iemand anders uw werk overneemt na een UWV-ontslag op bedrijfseconomische gronden.
• Teken geen vaststellingsovereenkomst voordat u weet of terugkeer mogelijk is; na ondertekening heeft u alleen de wettelijke bedenktermijn van veertien dagen (artikel 7:670b BW).

Waar let u als werkgever op?

• Controleer vóór de opzegging of er een opzegverbod geldt, zoals ziekte of zwangerschap (artikel 7:670 BW).
• Leg vast welke herplaatsingsmogelijkheden u heeft onderzocht en waarom die niet passend waren.
• Vervul een vervallen functie de eerste 26 weken na een UWV-ontslag niet met een ander, ook niet via inhuur, zonder eerst de ontslagen werknemer te benaderen.
• Reageer binnen enkele dagen op een brief waarin de werknemer zich beschikbaar stelt, om loonvorderingen en de wettelijke verhoging te beperken.

Wat kunnen wij voor u doen bij terugkeer in dienst?

Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen of terugkeer of een billijke vergoeding de beste route is in uw situatie.

• Wij stellen vast welke termijn voor u geldt en dienen het verzoekschrift tijdig in bij de kantonrechter.
• Wij toetsen de UWV-beslissing op de redelijke grond, het afspiegelingsbeginsel en de herplaatsingsplicht.
• Wij brengen in kaart of de werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde heeft geschonden.
• Wij stellen de beschikbaarheidsbrief op en vorderen het achterstallige loon met de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW.
• Wij voeren zo nodig een kort geding over wedertewerkstelling of stellen hoger beroep in binnen drie maanden.
• Voor werkgevers controleren wij een voorgenomen ontslag vooraf op opzegverboden en herplaatsing.

Samengevat

• Terugkeer in dienst kan na een onterechte opzegging, een onterechte UWV-toestemming, schending van de 26-wekenregel of een onterechte ontbinding.
• Voor vernietiging en herstel bij de kantonrechter geldt meestal een vervaltermijn van twee maanden (artikel 7:686a lid 4 BW).
• Tegen een ontbinding stelt u binnen drie maanden hoger beroep in (artikel 7:683 BW).
• Na terugkeer lopen uw loon en dienstjaren door; een ontvangen transitievergoeding en WW-uitkering moeten worden verrekend.

Veelgestelde vragen

Is mijn werkgever verplicht mij weer in dienst te nemen?

Alleen als de rechter de opzegging vernietigt of herstel van de arbeidsovereenkomst beveelt. Na een geldige beëindiging bestaat er geen algemene plicht om u terug te nemen, behalve via de wederindiensttredingsvoorwaarde binnen 26 weken.

Kan ik kiezen tussen terugkeer en een vergoeding?

Bij een vernietigbare opzegging kiest u zelf: vernietiging of een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW). Bij herstel na hoger beroep kan het hof zelf een billijke vergoeding toekennen als herstel niet meer in de rede ligt.

Hoe lang duurt een procedure bij de kantonrechter?

Een verzoekschriftprocedure duurt meestal enkele maanden, afhankelijk van de rechtbank en de planning van de mondelinge behandeling. Een kort geding over wedertewerkstelling gaat sneller, vaak binnen enkele weken.

Wat als ik al ander werk heb gevonden?

Dan ligt een billijke vergoeding vaak meer voor de hand dan terugkeer. Uw nieuwe inkomen kan bovendien meetellen bij de vraag welk loon de oude werkgever nog verschuldigd is.