Gepubliceerd op 16 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026
U kunt terugkeer in dienst via de rechter afdwingen als uw werkgever de arbeidsovereenkomst op een onjuiste manier heeft beëindigd, bijvoorbeeld zonder toestemming van het UWV of tijdens ziekte. U moet daarvoor snel handelen: voor de meeste verzoeken geldt een vervaltermijn van twee maanden (artikel 7:686a lid 4 BW), en heeft de kantonrechter het contract ontbonden, dan loopt de route via hoger beroep binnen drie maanden.
Hieronder leest u welke wegen er zijn, wat de rechter kan beslissen en wat terugkeer betekent voor uw loon, dienstjaren en transitievergoeding.
Inhoudsopgave
In welke situaties kan de rechter uw baan herstellen?
Dat kan in vier situaties. Per situatie verschillen de grondslag, de rechter en de termijn.
| Situatie | Wat u vraagt | Grondslag | Termijn |
|---|---|---|---|
| Opzegging zonder toestemming, instemming of dringende reden, of tijdens een opzegverbod | Vernietiging of billijke vergoeding | Art. 7:681 BW | Twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst |
| UWV-toestemming die niet had mogen worden gegeven | Herstel of billijke vergoeding | Art. 7:682 BW | Twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst |
| Schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde (26 weken) | Vernietiging of billijke vergoeding | Art. 7:681 lid 1 onder c BW | Twee maanden (art. 7:686a lid 4 BW) |
| Ontbinding die ten onrechte is uitgesproken | Herstel of billijke vergoeding in hoger beroep | Art. 7:683 BW | Drie maanden na de beschikking |
Sinds de Wet werk en zekerheid van 1 juli 2015 staat het ontslagrecht in de artikelen 7:669 tot en met 7:686a BW. Een werkgever mag een vast contract alleen opzeggen met schriftelijke instemming van de werknemer of met toestemming van het UWV. In andere gevallen moet hij de kantonrechter om ontbinding vragen. Lees ook meer over uw rechten bij ontslag.
Wat kunt u doen als de werkgever zonder toestemming heeft opgezegd?
U kunt de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen, zodat de arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt (artikel 7:681 BW). In plaats daarvan kunt u ook kiezen voor een billijke vergoeding.
Dit speelt bijvoorbeeld als de werkgever opzegt zonder uw schriftelijke instemming en zonder UWV-toestemming, of als hij opzegt tijdens de eerste twee jaar van ziekte (opzegverbod van artikel 7:670 BW). Ook een ontslag op staande voet is een opzegging. Bestaat er geen dringende reden, dan kunt u dat ontslag op dezelfde manier laten vernietigen.
Vanaf wanneer loopt de termijn van twee maanden?
De termijn loopt vanaf de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Bij een ontslag op staande voet is dat de dag van het ontslag zelf, ook als de werkgever het pas later schriftelijk bevestigt. Dat besliste het Gerechtshof Amsterdam (30 april 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:1522): een werknemer die mondeling op 24 november 2017 was ontslagen en pas op 25 januari 2018 vernietiging vroeg, was te laat, hoewel de schriftelijke bevestiging van 11 december 2017 dateerde.
De termijn is een vervaltermijn: na afloop kan de rechter het verzoek niet meer toewijzen. Stuur daarnaast direct een brief waarin u zich beschikbaar stelt om te werken en doorbetaling van uw loon vraagt.
Wat geldt als het UWV toestemming gaf die niet had mogen worden gegeven?
Dan kan de kantonrechter de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen, of u een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:682 BW). U moet dan aantonen dat de redelijke grond voor ontslag ontbrak of dat de werkgever u had kunnen herplaatsen.
Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen toetst het UWV vooral de cijfers, het afspiegelingsbeginsel en de herplaatsingsplicht. Blijkt achteraf dat de werkgever een passende functie had of de verkeerde werknemer heeft voorgedragen, dan is dat een grond voor herstel. Ook hier geldt een termijn van twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wanneer schendt de werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde?
Dat gebeurt als de werkgever binnen 26 weken na een UWV-ontslag wegens het vervallen van uw arbeidsplaats iemand anders hetzelfde werk laat doen, zonder u eerst de kans te geven terug te keren. U kunt dan vernietiging van de opzegging of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 lid 1 onderdeel c BW).
Ook het inhuren van een uitzendkracht, gedetacheerde of zzp’er voor uw oude werk telt mee. Het gaat om dezelfde werkzaamheden, niet om een functie met dezelfde naam. Verzamel daarom vacatureteksten, berichten van oud-collega’s en organisatieschema’s. Bij een reorganisatie loont het om de eerste 26 weken na het ontslag te volgen wie uw taken overneemt.
Hoe werkt herstel na een ontbinding door de kantonrechter?
Tegen een ontbindingsbeschikking stelt u binnen drie maanden hoger beroep in bij het gerechtshof (artikel 7:683 lid 1 BW). Oordeelt het hof dat de ontbinding ten onrechte is uitgesproken, dan kan het de werkgever opdragen de arbeidsovereenkomst te herstellen of een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:683 lid 3 BW).
Het hof kan herstel ook achterwege laten als het een billijke vergoeding passender vindt, bijvoorbeeld omdat de verhouding na een lange procedure ingrijpend is veranderd. Weeg dit af voordat u procedeert.
Wat betekent terugkeer voor uw loon, dienstjaren en transitievergoeding?
Na vernietiging is de opzegging nooit gegeven: u behoudt uw loon over de tussenliggende periode, uw dienstjaren en uw arbeidsvoorwaarden. Na herstel bepaalt de rechter de gevolgen voor de periode tussen het einde en het herstel, zoals de loondoorbetaling.
- Loon: houdt u zich beschikbaar voor werk, dan behoudt u in principe recht op loon (artikel 7:628 BW). Betaalt de werkgever te laat, dan kan de wettelijke verhoging oplopen tot 50% (artikel 7:625 BW). Over achterstallig loon is daarnaast wettelijke rente verschuldigd; voor niet-handelstransacties is die 4% sinds 1 januari 2026 (Rijksoverheid).
- Dienstjaren: de arbeidsovereenkomst loopt door, dus uw dienstjaren tellen verder. Dat is van belang voor de opzegtermijn (artikel 7:672 BW) en een latere transitievergoeding.
- Transitievergoeding: heeft u bij het ontslag al een transitievergoeding ontvangen, dan vervalt de grond daarvoor als het contract doorloopt. Reken erop dat u die moet terugbetalen of laten verrekenen.
- WW-uitkering: heeft u over dezelfde periode een WW-uitkering ontvangen, dan vordert het UWV die terug zodra u loon krijgt.
Laat de werkgever u na een vernietiging niet toe tot het werk, dan kunt u in kort geding wedertewerkstelling vorderen. De voorzieningenrechter kan de werkgever dan opdragen u binnen een korte termijn weer te laten werken, vaak op straffe van een dwangsom.
Welke stukken heeft u als werknemer nodig voor terugkeer?
- De opzegbrief of de ontbindingsbeschikking, met de datum waarop het dienstverband eindigde.
- Uw schriftelijke beschikbaarheidsbrief en het bewijs van verzending.
- De UWV-beslissing, het ontslagdossier en de afspiegelingslijst.
- Gegevens over wie uw werk in de 26 weken na een UWV-ontslag overneemt.
Teken geen vaststellingsovereenkomst voordat u weet of terugkeer mogelijk is; na ondertekening heeft u alleen de wettelijke bedenktermijn van veertien dagen (artikel 7:670b BW).
Hoe voorkomt de werkgever een gedwongen terugkeer?
- Vóór de opzegging nagaan of er een opzegverbod geldt, zoals ziekte of zwangerschap (artikel 7:670 BW).
- Vastleggen welke herplaatsingsmogelijkheden zijn onderzocht en waarom die niet passend waren.
- Een vervallen functie de eerste 26 weken na een UWV-ontslag niet met een ander vervullen, ook niet via inhuur, zonder eerst de ontslagen werknemer te benaderen.
- Snel reageren op een beschikbaarheidsbrief, om de loonvordering en de wettelijke verhoging te beperken.
Wat doen wij bij terugkeer in dienst?
Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen of terugkeer of een billijke vergoeding de beste route is in uw situatie.
- Vaststellen welke termijn voor u geldt en het verzoekschrift tijdig indienen bij de kantonrechter.
- De UWV-beslissing toetsen op de redelijke grond, de afspiegeling en de herplaatsingsplicht.
- De beschikbaarheidsbrief opstellen en het achterstallige loon met de wettelijke verhoging vorderen.
- Zo nodig een kort geding over wedertewerkstelling voeren of hoger beroep instellen binnen drie maanden.
Veelgestelde vragen
Kan ik kiezen tussen terugkeer en een vergoeding?
Bij een vernietigbare opzegging kiest u zelf: vernietiging of een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW). Bij herstel na hoger beroep kan het hof zelf een billijke vergoeding toekennen als herstel niet meer in de rede ligt.
Wat als ik al ander werk heb gevonden?
Dan ligt een billijke vergoeding vaak meer voor de hand dan terugkeer. Uw nieuwe inkomen kan bovendien meetellen bij de vraag welk loon de oude werkgever nog verschuldigd is.
