Gepubliceerd op 25 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026
Het kennelijk onredelijk ontslag bestaat sinds 1 juli 2015 niet meer: met de Wet werk en zekerheid is die regeling uit het oude artikel 7:681 BW vervangen. Wie nu vindt dat hij ten onrechte is ontslagen, kan binnen twee maanden de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen, het contract te herstellen of een billijke vergoeding toe te kennen (artikelen 7:681, 7:682 en 7:686a lid 4 BW).
Hoe sterk u staat, hangt vooral af van de manier waarop het contract eindigde en van de vraag of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Een vergoeding wegens alleen de gevolgen van het ontslag, zoals vroeger, bestaat niet meer.
Inhoudsopgave
Wat was kennelijk onredelijk ontslag?
Onder het oude recht kon een werknemer binnen zes maanden een schadevergoeding vorderen als een op zichzelf geldige opzegging kennelijk onredelijk was, bijvoorbeeld omdat de gevolgen te ernstig waren. Die regeling geldt alleen nog voor opzeggingen van vóór 1 juli 2015, en zulke vorderingen zijn inmiddels vervallen.
Sinds 2015 is het ontslagrecht gesloten. De werkgever heeft een redelijke grond uit artikel 7:669 lid 3 BW nodig, zoals bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, en herplaatsing moet niet mogelijk zijn. Bij ontslag op initiatief van de werkgever krijgt u in de regel vanaf de eerste dag een transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar (artikel 7:673 BW).
| Maximum transitievergoeding | Bedrag |
|---|---|
| 2025 | € 98.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is |
| Per 1 januari 2026 | € 102.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is |
Welke mogelijkheden heeft u nu na een onterecht ontslag?
Dat hangt af van de route waarlangs het contract eindigde. De wet geeft per route een eigen rechtsmiddel. De tabel zet ze naast elkaar; daaronder volgt de toelichting.
| Hoe eindigde het contract? | Wat kunt u vragen? | Wetsartikel |
|---|---|---|
| Opzegging zonder toestemming, in strijd met een opzegverbod of op staande voet zonder dringende reden | Vernietiging van de opzegging, of een billijke vergoeding | 7:681 BW |
| Opzegging na toestemming van het UWV | Herstel of een billijke vergoeding als de redelijke grond ontbrak of bij ernstig verwijt van de werkgever | 7:682 BW |
| Ontbinding op verzoek van de werkgever | Billijke vergoeding bij ernstig verwijt van de werkgever; hoger beroep | 7:671b en 7:683 BW |
| Ontbinding op uw eigen verzoek | Billijke vergoeding bij ernstig verwijt van de werkgever | 7:671c BW |
| Vaststellingsovereenkomst | Ontbinding binnen de bedenktermijn van 14 dagen | 7:670b BW |
Opzegging zonder toestemming of ontslag op staande voet
Zegde de werkgever op zonder UWV-toestemming en zonder uw schriftelijke instemming, of gaf hij ontslag op staande voet zonder geldige dringende reden, dan kunt u de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen (artikel 7:681 BW). Het contract loopt dan door en de werkgever moet het loon doorbetalen.
Wilt u niet terug, dan kunt u in plaats daarvan een billijke vergoeding vragen. Bij een onterecht ontslag op staande voet heeft u daarnaast recht op de transitievergoeding en een vergoeding voor de niet in acht genomen opzegtermijn (artikel 7:672 BW). Dezelfde rechtsmiddelen gelden bij opzegging in strijd met een opzegverbod of het discriminatieverbod.
Opzegging na toestemming van het UWV
Gaf het UWV toestemming, dan kunt u de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding als de redelijke grond ontbrak (artikel 7:682 BW). Een billijke vergoeding is ook mogelijk als de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Tegen het UWV-besluit zelf staat geen bezwaar open. Meer over die route leest u in ons artikel over de UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag.
Ontbinding door de kantonrechter
Ontbindt de kantonrechter het contract op verzoek van de werkgever, dan kan hij u een billijke vergoeding toekennen als de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (artikel 7:671b BW). Dat beoordeelt de rechter in dezelfde procedure, dus u moet die vergoeding in uw verweer vragen.
U kunt ook zelf ontbinding vragen als de werkgever ernstig verwijtbaar handelt, bijvoorbeeld bij structurele intimidatie of het niet betalen van loon. De rechter kan u dan naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:671c BW).
Hoe snel moet u handelen?
Binnen twee maanden. Een verzoek tot vernietiging, herstel of billijke vergoeding na een opzegging moet u indienen binnen twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:686a lid 4 BW).
Dit is een vervaltermijn: na afloop is uw recht weg, ook als u goede argumenten heeft. De kantonrechter Rotterdam verklaarde op 20 juli 2020 een werkneemster niet-ontvankelijk die ruim vijf maanden na een telefonische opzegging met directe ingang naar de rechter stapte. E-mails over mogelijke werkhervatting betekenden niet dat de opzegging was ingetrokken (ECLI:NL:RBROT:2020:6658).
Vorderingen zoals achterstallig loon verjaren pas na vijf jaar (artikel 3:308 BW), maar voor het ontslag zelf geldt die langere termijn niet. Zie ook ons artikel over verjaring van vorderingen.
Hoe bepaalt de rechter de billijke vergoeding?
Aan de hand van alle omstandigheden van het geval, zonder vaste formule. De leidende uitspraak is New Hairstyle: de beschikking van de Hoge Raad van 30 juni 2017 over een kapster wier opzegging vernietigbaar was (ECLI:NL:HR:2017:1187).
Volgens de Hoge Raad heeft de billijke vergoeding geen specifiek punitief karakter. De rechter kan onder meer meewegen:
- de mate van verwijtbaarheid van de werkgever;
- het loon dat u zou hebben verdiend als het contract was voortgezet, en wanneer de werkgever het rechtsgeldig had kunnen beëindigen;
- de gevolgen van het ontslag, voor zover die aan de werkgever te wijten zijn;
- ander werk of inkomen dat u heeft gevonden of redelijkerwijs had kunnen vinden;
- de transitievergoeding die u al ontvangt.
Kosten van rechtsbijstand horen volgens hetzelfde arrest niet bij de billijke vergoeding; die kunnen alleen op een andere grondslag worden gevorderd. De kantonrechtersformule van vóór 2015 speelt geen rol meer. Lees meer over schadevergoeding via de rechter.
Wanneer krijgt u herstel van de arbeidsovereenkomst?
Herstel is mogelijk na een opzegging met UWV-toestemming zonder redelijke grond (artikel 7:682 BW) en in hoger beroep na een onterechte ontbinding (artikel 7:683 BW). In de praktijk wordt het minder vaak toegewezen dan een billijke vergoeding, omdat de verhouding vaak niet meer te herstellen is.
Hoger beroep tegen een beschikking van de kantonrechter moet u instellen binnen drie maanden. Zie ook herplaatsing of ontslag.
Wat als het contract met wederzijds goedvinden eindigde?
Dan heeft u in beginsel geen rechtsmiddel tegen het ontslag zelf. U kunt een vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening zonder opgave van redenen ontbinden (artikel 7:670b BW).
Is de bedenktermijn verstreken, dan kunt u de overeenkomst alleen nog aantasten wegens bijvoorbeeld dwaling of bedreiging, wat zelden slaagt. Heeft u schriftelijk ingestemd met een opzegging, dan geldt eveneens een bedenktermijn van veertien dagen (artikel 7:671 BW).
Wat doet u als werknemer in de eerste weken na het ontslag?
- Stel vast langs welke route het contract eindigde: opzegging, ontbinding, staande voet of overeenkomst.
- Noteer de laatste dag van de vervaltermijn van twee maanden; gesprekken met de werkgever schorten die niet op.
- Verzamel de ontslagbrief, UWV-stukken, beoordelingen en correspondentie.
- Houd bij welke sollicitaties u doet; ander inkomen telt mee bij een billijke vergoeding.
Hoe voorkomt u als werkgever een billijke vergoeding?
- Zorg voor een voldragen ontslaggrond uit artikel 7:669 lid 3 BW, een onderbouwd dossier en een gedocumenteerd herplaatsingsonderzoek.
- Geef ontslag op staande voet alleen onverwijld en met de dringende reden in de brief.
- Controleer vóór opzegging of een opzegverbod geldt.
- Vermeld in een vaststellingsovereenkomst de bedenktermijn van veertien dagen.
Hoe helpen wij na een ontslag?
- Beoordelen langs welke route het contract eindigde en welk rechtsmiddel openstaat.
- De vervaltermijn van twee maanden bewaken en het verzoekschrift tijdig indienen.
- Uw aanspraak op een billijke vergoeding onderbouwen of betwisten.
- Procederen bij de kantonrechter en in hoger beroep, via onze advocaten arbeidsrecht.
Veelgestelde vragen
Heb ik naast de billijke vergoeding recht op een transitievergoeding?
In de regel wel. De transitievergoeding vervalt alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf (artikel 7:673 lid 7 BW). De rechter betrekt de transitievergoeding wel bij de hoogte van de billijke vergoeding.
Kan ik tijdens de proeftijd iets doen tegen ontslag?
Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals ontslag wegens zwangerschap of een andere discriminatiegrond. U kunt dan vernietiging of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 BW).
Lees ook: Uw rechten bij ontslag
