Kennelijk onredelijk ontslag: wat geldt er sinds 2015?

Gepubliceerd op 25 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 14 oktober 2026

Het kennelijk onredelijk ontslag bestaat sinds 1 juli 2015 niet meer: met de Wet werk en zekerheid is die regeling uit het oude artikel 7:681 BW vervangen. Wie nu vindt dat hij ten onrechte is ontslagen, kan binnen twee maanden de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen, het contract te herstellen of een billijke vergoeding toe te kennen (artikel 7:681, 7:682 en 7:686a lid 4 BW).

Hoe sterk u staat, hangt vooral af van de manier waarop het contract eindigde en van de vraag of de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Een vergoeding wegens alleen de gevolgen van het ontslag, zoals vroeger, bestaat niet meer.

Een werknemer en een manager zitten tegenover elkaar aan een vergadertafel in een kantoor en voeren een serieus gesprek.

Inhoudsopgave

Wat was kennelijk onredelijk ontslag?

Onder het oude recht kon een werknemer binnen zes maanden een schadevergoeding vorderen als een op zichzelf geldige opzegging kennelijk onredelijk was, bijvoorbeeld omdat de gevolgen te ernstig waren. Die regeling geldt alleen nog voor opzeggingen van vóór 1 juli 2015, en zulke vorderingen zijn inmiddels vervallen.

Sinds 2015 is het ontslagrecht gesloten. De werkgever heeft een redelijke grond uit artikel 7:669 lid 3 BW nodig, zoals bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, en herplaatsing moet niet mogelijk zijn. Bij elk regulier ontslag krijgt u vanaf de eerste dag een transitievergoeding van een derde maandsalaris per dienstjaar, in 2026 maximaal € 102.000 of een jaarsalaris als dat hoger is (artikel 7:673 BW).

Welke mogelijkheden heeft u nu na een onterecht ontslag?

Dat hangt af van de route waarlangs het contract eindigde. De wet geeft per route een eigen rechtsmiddel.

Een zakelijke vergadering in een moderne kantoorruimte met een werknemer en manager die serieus met elkaar praten aan een tafel.

Opzegging zonder toestemming of ontslag op staande voet

Zegde de werkgever op zonder UWV-toestemming en zonder uw schriftelijke instemming, of gaf hij ontslag op staande voet zonder geldige dringende reden, dan kunt u de kantonrechter vragen de opzegging te vernietigen (artikel 7:681 BW). Het contract loopt dan door en de werkgever moet het loon doorbetalen.

Wilt u niet terug, dan kunt u in plaats daarvan een billijke vergoeding vragen. Bij een onterecht ontslag op staande voet heeft u daarnaast recht op de transitievergoeding en een vergoeding voor de niet in acht genomen opzegtermijn (artikel 7:672 BW). Dezelfde rechtsmiddelen gelden bij opzegging in strijd met een opzegverbod of het discriminatieverbod.

Opzegging na toestemming van het UWV

Gaf het UWV toestemming, dan kunt u de kantonrechter vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding als de redelijke grond ontbrak (artikel 7:682 BW). Een billijke vergoeding is ook mogelijk als de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Tegen het UWV-besluit zelf staat geen bezwaar open. Meer over die route leest u in ons artikel over de UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag.

Ontbinding door de kantonrechter

Ontbindt de kantonrechter het contract op verzoek van de werkgever, dan kan hij u een billijke vergoeding toekennen als de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (artikel 7:671b BW). Dat beoordeelt de rechter in dezelfde procedure, dus u moet die vergoeding in uw verweer vragen.

U kunt ook zelf ontbinding vragen als de werkgever ernstig verwijtbaar handelt, bijvoorbeeld bij structurele intimidatie of het niet betalen van loon. De rechter kan u dan naast de transitievergoeding een billijke vergoeding toekennen (artikel 7:671c BW).

Hoe snel moet u handelen?

Binnen twee maanden. Een verzoek tot vernietiging, herstel of billijke vergoeding moet u indienen binnen twee maanden na de dag waarop het contract is geëindigd, of bij vernietiging na de opzegging (artikel 7:686a lid 4 BW).

Dit is een vervaltermijn: na afloop is uw recht weg, ook als u goede argumenten heeft. Vorderingen zoals achterstallig loon verjaren pas na vijf jaar (artikel 3:308 BW), maar voor het ontslag zelf geldt die langere termijn niet. Zie ook ons artikel over verjaring van vorderingen.

Hoe bepaalt de rechter de billijke vergoeding?

Aan de hand van alle omstandigheden van het geval, zonder vaste formule. De leidende uitspraak is New Hairstyle (HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187).

Een werknemer en een manager zitten tegenover elkaar aan een vergadertafel in een kantoor, in gesprek over arbeidsrechten.

Volgens de Hoge Raad is de billijke vergoeding niet bedoeld als straf. De rechter kan onder meer meewegen:

de mate van verwijtbaarheid van de werkgever;
het loon dat u zou hebben verdiend als het contract was voortgezet, en wanneer de werkgever het rechtsgeldig had kunnen beëindigen;
de gevolgen van het ontslag, voor zover die aan de werkgever te wijten zijn;
ander werk of inkomen dat u heeft gevonden of redelijkerwijs had kunnen vinden;
de transitievergoeding die u al ontvangt.

De kantonrechtersformule van vóór 2015 speelt geen rol meer. Lees meer over schadevergoeding via de rechter.

Wanneer krijgt u herstel van de arbeidsovereenkomst?

Herstel is mogelijk na een opzegging met UWV-toestemming zonder redelijke grond (artikel 7:682 BW) en in hoger beroep na een onterechte ontbinding (artikel 7:683 BW). In de praktijk wordt het minder vaak toegewezen dan een billijke vergoeding, omdat de verhouding vaak niet meer te herstellen is.

Hoger beroep tegen een beschikking van de kantonrechter moet u instellen binnen drie maanden. Zie ook herplaatsing of ontslag.

Wat als het contract met wederzijds goedvinden eindigde?

Dan heeft u in beginsel geen rechtsmiddel tegen het ontslag zelf. U kunt een vaststellingsovereenkomst binnen veertien dagen na ondertekening zonder opgave van redenen ontbinden (artikel 7:670b BW).

Is de bedenktermijn verstreken, dan kunt u de overeenkomst alleen nog aantasten wegens bijvoorbeeld dwaling of bedreiging, wat zelden slaagt. Heeft u schriftelijk ingestemd met een opzegging, dan geldt eveneens een bedenktermijn van veertien dagen (artikel 7:671 BW).

Waar let u als werknemer op?

Stel vast langs welke route het contract eindigde: opzegging, ontbinding, staande voet of overeenkomst.
Noteer de vervaltermijn van twee maanden.
Verzamel de ontslagbrief, UWV-stukken, beoordelingen en correspondentie.
Leg vast wat de werkgever u verwijt en waar dat in uw ogen niet klopt.
Houd bij welke sollicitaties u doet; dat telt mee bij een billijke vergoeding.

Waar let u als werkgever op?

Zorg voor een voldragen ontslaggrond uit artikel 7:669 lid 3 BW en een onderbouwd dossier.
Onderzoek en documenteer herplaatsing.
Geef ontslag op staande voet alleen onverwijld en met de dringende reden in de brief.
Controleer vóór opzegging of een opzegverbod geldt.
Vermeld in een vaststellingsovereenkomst de bedenktermijn van veertien dagen.

Wat kunnen wij voor u doen na een ontslag?

Beoordelen langs welke route het contract eindigde en welk rechtsmiddel openstaat.
De vervaltermijn van twee maanden bewaken en het verzoekschrift tijdig indienen.
Uw aanspraak op een billijke vergoeding onderbouwen of betwisten.
Onderhandelen over een regeling met de werkgever of werknemer.
Procederen bij de kantonrechter en in hoger beroep, via onze advocaten arbeidsrecht.

Samengevat

Kennelijk onredelijk ontslag bestaat sinds 1 juli 2015 niet meer.
Nu vraagt u vernietiging, herstel of een billijke vergoeding (artikel 7:681 en 7:682 BW).
Daarvoor geldt een vervaltermijn van twee maanden (artikel 7:686a lid 4 BW).
Een billijke vergoeding vereist meestal ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever of een ontslag in strijd met de regels.
De hoogte volgt uit de New Hairstyle-factoren, niet uit een formule.

Veelgestelde vragen

Kan ik nog een kennelijk onredelijk ontslag aanvoeren?

Nee. Die regeling gold voor opzeggingen vóór 1 juli 2015. Nu gelden de rechtsmiddelen van artikel 7:681 tot en met 7:683 BW.

Hoe lang heb ik om naar de rechter te gaan?

Twee maanden na het einde van het contract, of na de opzegging als u vernietiging vraagt (artikel 7:686a lid 4 BW).

Heb ik naast de billijke vergoeding recht op een transitievergoeding?

In de regel wel. De transitievergoeding vervalt alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van uzelf (artikel 7:673 lid 7 BW).

Kan ik tijdens de proeftijd iets doen tegen ontslag?

Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals ontslag wegens zwangerschap of een andere discriminatiegrond. U kunt dan vernietiging of een billijke vergoeding vragen (artikel 7:681 BW).

Kennelijk onredelijk ontslag: wat geldt sinds 2015 en hoe sterk staat u nu?