Gepubliceerd op 22 december 2025 · Laatst bijgewerkt op 13 oktober 2026
Bent u ziek door een burn-out of door werkdruk, dan betaalt uw werkgever in principe maximaal 104 weken ten minste 70 procent van uw loon door, en geldt in die periode een opzegverbod. Dat recht vervalt of wordt opgeschort als u zonder goede reden niet meewerkt aan uw re-integratie of de controlevoorschriften niet naleeft.
In dit artikel leest u wat de bedrijfsarts mag en beslist, welke stappen de Wet verbetering poortwachter voorschrijft, en wat u kunt doen als u het niet eens bent met uw werkgever of de bedrijfsarts.
Inhoudsopgave
Wanneer telt een burn-out als ziekte?
Een burn-out of overspannenheid telt arbeidsrechtelijk als ziekte zodra u door uw klachten uw eigen werk niet kunt doen. Dat beoordeelt de bedrijfsarts, niet uw werkgever en ook niet uw huisarts.
Het gaat om de vraag of u arbeidsongeschikt bent voor de bedongen arbeid (artikel 7:629 BW). Een conflict op het werk zonder medische klachten is geen ziekte. Kunt u vooral door een arbeidsconflict tijdelijk niet werken, dan kan de bedrijfsarts spreken van situatieve arbeidsongeschiktheid.
Wat mag uw werkgever vragen bij een ziekmelding?
Uw werkgever mag vragen hoe lang u verwacht weg te blijven, op welk adres u bereikbaar bent en welk werk u nog wel kunt doen. Naar uw diagnose of klachten mag hij niet vragen; die medische gegevens zijn alleen voor de bedrijfsarts (artikel 9 AVG).
U moet zich houden aan de redelijke controlevoorschriften van uw werkgever, zoals het tijdstip van ziekmelden en het bezoeken van het spreekuur. Meer hierover leest u in ons artikel over ziekmelden en de bedrijfsarts.
Welke rol heeft de bedrijfsarts?
De bedrijfsarts beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent, wat u nog kunt en wanneer u kunt hervatten. Hij geeft uw werkgever alleen advies over uw mogelijkheden en beperkingen, niet over de medische oorzaak.
Bent u het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts, dan kunt u eerst om een second opinion bij een andere bedrijfsarts vragen. Daarnaast kunnen u en uw werkgever bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen, bijvoorbeeld over de vraag of u arbeidsongeschikt bent of of werk passend is. Wilt u een loonvordering instellen, dan is zo’n deskundigenoordeel in de regel verplicht (artikel 7:629a BW). Lees meer over de rol van de bedrijfsarts.
Welke stappen schrijft de Wet verbetering poortwachter voor?
De Wet verbetering poortwachter legt vast welke re-integratiestappen werkgever en werknemer samen moeten zetten. Het tijdpad loopt vanaf de eerste ziektedag:
| Moment | Stap |
|---|---|
| Uiterlijk week 6 | De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse. |
| Uiterlijk week 8 | Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op. |
| Minstens elke 6 weken | Evaluatie van de voortgang (bijstelling plan van aanpak). |
| Week 42 | De werkgever meldt de langdurige ziekte bij UWV. |
| Week 46 tot 52 | Eerstejaarsevaluatie: werkgever en werknemer bepalen het re-integratiedoel voor het tweede jaar. |
| Rond week 91 tot uiterlijk week 93 | De werknemer vraagt een WIA-uitkering aan, met het re-integratieverslag. |
Kan de werknemer niet terug in het eigen werk, dan zoekt de werkgever ook passend werk binnen het bedrijf of daarbuiten (het “tweede spoor”). Ziekteperiodes die elkaar binnen vier weken opvolgen, worden bij elkaar opgeteld voor de 104 weken (artikel 7:629 lid 10 BW).
Hoe lang krijgt u loon tijdens ziekte?
U krijgt maximaal 104 weken ten minste 70 procent van uw loon, in het eerste jaar minstens het wettelijk minimumloon (artikel 7:629 lid 1 BW). Veel cao’s bepalen dat de werkgever in het eerste jaar 100 procent betaalt.
Na 104 weken stopt de loondoorbetaling en beoordeelt UWV of u recht heeft op een WIA-uitkering. Zie ook ons artikel over ontslag na twee jaar ziekte.
Wat is het verschil tussen een loonstop en een loonsanctie?
Een loonstop of loonopschorting legt uw werkgever u op als u niet meewerkt; een loonsanctie legt UWV de werkgever op als hij te weinig aan re-integratie heeft gedaan. Het zijn dus twee heel verschillende maatregelen.
- Loonstop: de werkgever mag het loon stoppen als u zonder deugdelijke grond weigert passend werk te doen, uw genezing belemmert of niet meewerkt aan het plan van aanpak (artikel 7:629 lid 3 BW). De werkgever moet u daarover direct en schriftelijk informeren.
- Loonopschorting: houdt u zich niet aan redelijke controlevoorschriften, dan mag de werkgever het loon opschorten tot u ze weer naleeft (artikel 7:629 lid 6 BW). Het loon wordt daarna alsnog betaald.
- Loonsanctie: vindt UWV bij de WIA-aanvraag dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd, dan moet de werkgever het loon tot maximaal 52 weken langer doorbetalen (artikel 25 lid 9 Wet WIA).
Lees meer over het opschorten van loon.
Mag uw werkgever u ontslaan tijdens ziekte?
In de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW). Na 104 weken kan de werkgever UWV om toestemming vragen voor ontslag, als herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en hij aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte is wel mogelijk, maar kan gevolgen hebben voor uw WW- of Ziektewet-uitkering. Zie ons artikel over een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte.
Wat moet uw werkgever doen tegen werkdruk?
De werkgever moet beleid voeren om psychosociale arbeidsbelasting, waaronder werkdruk, te voorkomen of te beperken (artikel 3 lid 2 Arbowet). Hij moet de risico’s in een risico-inventarisatie en -evaluatie vastleggen en maatregelen nemen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt daar toezicht op. Wilt u een vergoeding voor gezondheidsschade door werkdruk, dan is dat een letselschadezaak op grond van artikel 7:658 BW; die behandelt ons kantoor niet. Meer over de verplichtingen uit de Arbowet.
Waar let u als werknemer op?
- Meld u ziek volgens het verzuimprotocol en bewaar een kopie daarvan.
- Controleer of de probleemanalyse in week 6 en het plan van aanpak in week 8 er zijn.
- Vraag binnen enkele dagen een deskundigenoordeel aan bij UWV als u het oneens bent met de bedrijfsarts.
- Weiger passend werk niet zonder medische onderbouwing; anders riskeert u een loonstop.
- Teken geen vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte zonder uw uitkeringsrechten te laten controleren.
Waar let u als werkgever op?
- Schakel de bedrijfsarts tijdig in, zodat de probleemanalyse uiterlijk in week 6 klaar is.
- Houd het re-integratiedossier volledig bij; UWV toetst het bij de WIA-aanvraag.
- Kondig een loonstop schriftelijk aan en noem de reden en de wettelijke grond.
- Vraag niet naar de diagnose en registreer geen medische gegevens.
- Leg de maatregelen tegen werkdruk vast in de RI&E en het plan van aanpak.
Wat kunnen wij voor u doen bij ziekte en re-integratie?
Onze arbeidsrechtadvocaten adviseren werknemers en werkgevers bij geschillen over ziekte, re-integratie en loondoorbetaling.
- Wij controleren of het re-integratiedossier voldoet aan de stappen van de Wet verbetering poortwachter.
- Wij beoordelen of een loonstop of loonopschorting voldoet aan artikel 7:629 BW.
- Wij begeleiden de aanvraag van een deskundigenoordeel bij UWV en beoordelen de uitkomst.
- Wij voeren een loonvordering of een procedure bij de kantonrechter over passend werk.
- Wij beoordelen een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte op de gevolgen voor uitkeringen.
Samengevat
- Bij ziekte krijgt u maximaal 104 weken ten minste 70 procent van uw loon.
- De bedrijfsarts beslist over uw arbeidsongeschiktheid; de werkgever mag niet naar de diagnose vragen.
- Een loonstop legt de werkgever op, een loonsanctie legt UWV op aan de werkgever.
- Ziekteperiodes binnen vier weken van elkaar tellen samen.
- Bij onenigheid over het oordeel van de bedrijfsarts is een deskundigenoordeel van UWV mogelijk.
Veelgestelde vragen
Moet ik mijn werkgever vertellen dat ik een burn-out heb?
Nee. U meldt zich ziek en vertelt de bedrijfsarts wat uw klachten zijn. Uw werkgever hoort alleen wat u nog wel en niet kunt.
Mag mijn werkgever mijn loon stoppen als ik het niet eens ben met de bedrijfsarts?
Niet zomaar. Vraagt u tijdig een deskundigenoordeel bij UWV aan, dan heeft u in de regel een deugdelijke grond om een opdracht tot werkhervatting voorlopig niet uit te voeren.
Begint de termijn van 104 weken opnieuw als ik kort weer werk?
Nee, niet als u binnen vier weken opnieuw ziek wordt. De periodes worden dan bij elkaar opgeteld (artikel 7:629 lid 10 BW).
Wat is een loonsanctie?
Een loonsanctie is een maatregel van UWV tegen de werkgever. Die moet dan tot maximaal 52 weken langer loon doorbetalen omdat hij te weinig aan re-integratie heeft gedaan.
