Een vaststellingsovereenkomst is een bijzonder type overeenkomst. Met een vaststellingsovereenkomst beogen partijen afspraken te maken over de oplossing van een geschil of een andere onzekere situatie. Het is een overeenkomst waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden, beëindigen.

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST OPSTELLEN?
VOORKOM TOEKOMSTIGE PROBLEMEN

Contact-orange

VASTSTELLINGSOVEREENKOMST OPSTELLEN?
VOORKOM TOEKOMSTIGE PROBLEMEN

 

Contact-orange

Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een bijzonder type overeenkomst. Met een vaststellingsovereenkomst beogen partijen afspraken te maken over de oplossing van een geschil of een andere onzekere situatie. Het is een overeenkomst waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden, beëindigen. Een vaststellingsovereenkomst kan worden gesloten bij allerlei soorten geschillen, maar wordt het vaakst gebruikt in ontslagzaken.

Wat is een vaststellingsovereenkomst

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een vaststellingsovereenkomst hoeft de werkgever geen toestemming voor het ontslag van een werknemer te krijgen van het UWV of van de kantonrechter. Dit is een belangrijke reden waarom werkgevers en werknemers een arbeidsovereenkomst in sommige gevallen graag beëindigen op basis van wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. Een andere belangrijke reden voor het kiezen voor een vaststellingsovereenkomst is het feit dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst snel en eenvoudig kan worden geregeld. Dit scheelt aanzienlijk in juridische kosten en is voor beide partijen daarom gunstig. Daarnaast is het natuurlijk prettiger voor beide partijen om samen met ondersteuning van een jurist of advocaat tot afspraken te komen. Dus wilt u graag een vaststellingsovereenkomst opstellen waarmee u toekomstige juridische problemen voorkomt? Neem dan contact op met de samenwerkingsovereenkomst advocaten van Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

Managing Partner / Advocaat

 Bel +31 (0) 40 369 06 80

Vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een bijzonder type overeenkomst. Met een vaststellingsovereenkomst beogen partijen afspraken te maken over de oplossing van een geschil of een andere onzekere situatie. Het is een overeenkomst waarmee de werkgever en de werknemer het dienstverband vrijwillig, met wederzijds goedvinden, beëindigen. Een vaststellingsovereenkomst kan worden gesloten bij allerlei soorten geschillen, maar wordt het vaakst gebruikt in ontslagzaken.

Wat is een vaststellingsovereenkomst

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een vaststellingsovereenkomst hoeft de werkgever geen toestemming voor het ontslag van een werknemer te krijgen van het UWV of van de kantonrechter. Dit is een belangrijke reden waarom werkgevers en werknemers een arbeidsovereenkomst in sommige gevallen graag beëindigen op basis van wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst. Een andere belangrijke reden voor het kiezen voor een vaststellingsovereenkomst is het feit dat het beëindigen van een arbeidsovereenkomst snel en eenvoudig kan worden geregeld. Dit scheelt aanzienlijk in juridische kosten en is voor beide partijen daarom gunstig. Daarnaast is het natuurlijk prettiger voor beide partijen om samen met ondersteuning van een jurist of advocaat tot afspraken te komen. Dus wilt u graag een vaststellingsovereenkomst opstellen waarmee u toekomstige juridische problemen voorkomt? Neem dan contact op met de samenwerkingsovereenkomst advocaten van Law & More.

Tom Meevis image

Tom Meevis

Managing Partner / Advocaat

 Bel +31 (0) 40 369 06 80

Juridische hulp nodig? Dit kunnen wij voor u betekenen

Samenwerkingsovereenkomst image

Ingebrekestelling

Komt iemand zijn afspraken niet na? Wij kunnen voor u schriftelijke aanmaningen versturen en procederen

Overeenkomst opstellen image

Samenwerking- sovereenkomst

Wilt u een samenwerkingsovereenkomst opstellen? Law & More staat u bij

Nationaal -en internationaal image

Arbeidsovereenkomst

Wilt u graag ondersteuning met het opstellen van een arbeidsovereenkomst? Schakel Law & More in

In gebreke stellen image

Aandeelhouder- sovereenkomst

Wilt u graag, naast uw statuten, aparte regels maken voor uw aandeelhouders? Vraag juridische steun aan

Juridische hulp nodig? Dit kunnen wij voor u betekenen

Ingebrekestelling

Komt iemand zijn afspraken niet na? Wij kunnen voor u schriftelijke aanmaningen versturen en procederen

Samenwerkingsovereenkomst

Wilt u een samenwerkingsovereenkomst opstellen? Law & More staat u bij

Arbeidsovereenkomst

Wilt u graag ondersteuning met het opstellen van een arbeidsovereenkomst? Schakel Law & More in

Aandeelhoudersovereenkomst

Wilt u graag, naast uw statuten, aparte regels maken voor uw aandeelhouders? Vraag juridische steun aan

“Het efficiënte werk
van Law & More maakte
het betaalbaar voor
mijn kleine bedrijf”

 

Inhoud vaststellingsovereenkomst

In de vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden waaronder de overeenkomst wordt beëindigd vastgelegd. De precieze inhoud van een vaststellingsovereenkomst is afhankelijk van de specifieke situatie en omstandigheden. Er zijn echter wel een aantal zaken die altijd worden vastgelegd. Ten eerste is de beëindigingsdatum een van de belangrijkste aspecten van de vaststellingsovereenkomst. Ten tweede dient de opzegtermijn gehanteerd te worden. Tot slot moeten er ook afspraken gemaakt worden over de invulling van de periode die resteert tot de beëindigingsdatum. Het is mogelijk dat er een periode van vrijstelling van werk wordt afgesproken. De werknemer hoeft dan niet meer te werken, maar behoudt wel het loon.

Er kunnen ook afspraken gemaakt worden over het af te rekenen openstaande verlofsaldo en over eventuele overige individuele verrekeningen, zoals voor provisie-, bonus-, of aandelenregelingen. Daarnaast wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer de hoogte van de transitievergoeding vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. De hoogte van de transitievergoeding is vaak onderwerp van onderhandeling en zeker niet onbelangrijk. U doet er daarom verstandig aan om hierbij juridische hulp in te schakelen. Ons team helpt u graag.

“Het efficiënte werk
van Law & More maakte
het betaalbaar voor
mijn kleine bedrijf”

Inhoud vaststellingsovereenkomst

In de vaststellingsovereenkomst worden de voorwaarden waaronder de overeenkomst wordt beëindigd vastgelegd. De precieze inhoud van een vaststellingsovereenkomst is afhankelijk van de specifieke situatie en omstandigheden. Er zijn echter wel een aantal zaken die altijd worden vastgelegd. Ten eerste is de beëindigingsdatum een van de belangrijkste aspecten van de vaststellingsovereenkomst. Ten tweede dient de opzegtermijn gehanteerd te worden. Tot slot moeten er ook afspraken gemaakt worden over de invulling van de periode die resteert tot de beëindigingsdatum. Het is mogelijk dat er een periode van vrijstelling van werk wordt afgesproken. De werknemer hoeft dan niet meer te werken, maar behoudt wel het loon.

Er kunnen ook afspraken gemaakt worden over het af te rekenen openstaande verlofsaldo en over eventuele overige individuele verrekeningen, zoals voor provisie-, bonus-, of aandelenregelingen. Daarnaast wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer de hoogte van de transitievergoeding vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. De hoogte van de transitievergoeding is vaak onderwerp van onderhandeling en zeker niet onbelangrijk. U doet er daarom verstandig aan om hierbij juridische hulp in te schakelen. Ons team helpt u graag.

Voorwaarden in een vaststellingsovereenkomst

De werknemer heeft het wettelijke recht om binnen twee weken een getekende vaststellingsovereenkomst te herroepen. De werkgever dient het herroepingsrecht van de werknemer in de overeenkomst op te nemen. Daarnaast wordt bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst finale kwijting verleend tussen partijen. Dit houdt in dat de werkgever en werknemer niets meer van elkaar kunnen vorderen op hetgeen dat in de vaststellingsovereenkomst is vastgelegd na. De finale kwijting bepaling wordt meestal aan het einde opgenomen.

Voorwaarden in een vaststellingsovereenkomst

De werknemer heeft het wettelijke recht om binnen twee weken een getekende vaststellingsovereenkomst te herroepen. De werkgever dient het herroepingsrecht van de werknemer in de overeenkomst op te nemen. Daarnaast wordt bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst finale kwijting verleend tussen partijen. Dit houdt in dat de werkgever en werknemer niets meer van elkaar kunnen vorderen op hetgeen dat in de vaststellingsovereenkomst is vastgelegd na. De finale kwijting bepaling wordt meestal aan het einde opgenomen.

Recht op Werkloosheidsuitkering

VaststellingsovereenkomstIn een vaststellingsovereenkomst dient altijd te worden opgenomen dat de werkgever het initiatief heeft genomen om het dienstverband te beëindigen. De werknemer wordt derhalve niet verwijtbaar werkloos. Dit is belangrijk zodat de werknemer recht heeft op een WW-uitkering. Aan de volgende voorwaarden moet ook worden voldaan om ervoor te zorgen dat de werknemer recht heeft op een WW-uitkering:

• de werkgever heeft de werknemer gevraagd om akkoord te gaan met het ontslag;
• in de vaststellingsovereenkomst is rekening gehouden met de opzegtermijn;
• de werknemer kan aantonen dat hij of zij naar nieuw werk gezocht heeft en zoekt.

Advies – onderhandelen – opstellen van de vaststellingsovereenkomst
Ons team geeft u graag advies, kan voor u onderhandelen en kan de gehele vaststellingsovereenkomst voor u opstellen. Wij adviseren over de redelijkheid van de vaststellingsovereenkomst en zorgen voor duidelijkheid. Ook bekijken wij uw specifieke wensen en zorgen ervoor dat u tot een weloverwogen en goede beslissing komt. Bij het onderhandelen helpen wij u bij het bereiken van een optimaal financieel resultaat met goede randvoorwaarden.

Recht op Werkloosheidsuitkering

In een vaststellingsovereenkomst dient altijd te worden opgenomen dat de werkgever het initiatief heeft genomen om het dienstverband te beëindigen. De werknemer wordt derhalve niet verwijtbaar werkloos. Dit is belangrijk zodat de werknemer recht heeft op een WW-uitkering. Aan de volgende voorwaarden moet ook worden voldaan om ervoor te zorgen dat de werknemer recht heeft op een WW-uitkering:

• de werkgever heeft de werknemer gevraagd om akkoord te gaan met het ontslag;
• in de vaststellingsovereenkomst is rekening gehouden met de opzegtermijn;
• de werknemer kan aantonen dat hij of zij naar nieuw werk gezocht heeft en zoekt.

Advies – onderhandelen – opstellen van de vaststellingsovereenkomst
Ons team geeft u graag advies, kan voor u onderhandelen en kan de gehele vaststellingsovereenkomst voor u opstellen. Wij adviseren over de redelijkheid van de vaststellingsovereenkomst en zorgen voor duidelijkheid. Ook bekijken wij uw specifieke wensen en zorgen ervoor dat u tot een weloverwogen en goede beslissing komt. Bij het onderhandelen helpen wij u bij het bereiken van een optimaal financieel resultaat met goede randvoorwaarden.

Vaststellingsovereenkomst

Wilt u graag juridische ondersteuning van een advocaat uit Eindhoven?
Neem dan telefonisch contact op via +31 (0) 40 369 06 80 of stuur een e-mail naar:

mr. Tom Meevis, advocaat bij Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocaat bij Law & More – maxim.hodak@lawandmore.nl

Contact-orange image

Wilt u graag juridische ondersteuning van een advocaat uit Eindhoven?
Neem dan telefonisch contact op via +31 (0) 40 369 06 80 of stuur een e-mail naar:

mr. Tom Meevis, advocaat bij Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
mr. Maxim Hodak, advocaat bij Law & More – maxim.hodak@lawandmore.nl

Contact-orange image