Rechten van stagiairs: vergoeding, verlof en veiligheid

Gepubliceerd op 8 november 2025 · Laatst bijgewerkt op 29 oktober 2026

Als stagiair heeft u geen recht op loon, ontslagbescherming of wettelijke vakantiedagen, maar u valt wel volledig onder de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet. De belangrijkste uitzondering: werkt u in de praktijk vooral in plaats van dat u leert, dan kan de stage een arbeidsovereenkomst zijn, met recht op minimumloon.

Een stage is juridisch een leertraject en geen dienstverband. Juist daarom is de grens tussen leren en werken zo belangrijk. Hieronder leest u welke rechten u als stagiair heeft, wat in de stageovereenkomst hoort en wat er verandert nu het kabinet op 3 juli 2026 heeft aangekondigd een stagevergoeding te willen verplichten.

Leerstage of verkapt dienstverband: wat geldt wel en wat niet?

De rechten van een stagiair volgen vooral uit de stageovereenkomst en uit de beschermende wetten. Het arbeidsrecht voor werknemers in Boek 7 BW geldt grotendeels niet. Het overzicht hieronder laat zien waar u wel en geen recht op heeft.

Is een stagiair een werknemer?

Voor het arbeidsrecht in enge zin niet: er is geen arbeidsovereenkomst. Voor de beschermende wetten, zoals de Arbowet en de Arbeidstijdenwet, geldt het stagebedrijf wel als werkgever.

Artikel 7:610 BW omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij iemand zich verbindt om in dienst van een ander tegen loon arbeid te verrichten. Bij een stage ontbreekt meestal het loon. Werken is ook niet het doel maar het middel: de stagiair is er om te leren. Daarom sluit hij een stageovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst.

Voor de beschermende wetten ligt dat anders. De Arbeidsomstandighedenwet rekent in artikel 1, tweede lid, ook degene die zonder arbeidsovereenkomst onder gezag van een ander arbeid verricht tot de werknemers. Voor de Arbeidstijdenwet geldt hetzelfde. Het stagebedrijf heeft voor die wetten dus alle verplichtingen van een werkgever, en de Nederlandse Arbeidsinspectie kan daarop handhaven.

Ook het beginsel van goed werkgeverschap werkt door in de stage. Een stagebedrijf dat een stagiair blootstelt aan intimidatie of discriminatie, of structureel geen begeleiding biedt, komt de stageovereenkomst niet goed na. Wat goed werkgeverschap inhoudt, leest u in ons artikel over de grens van goed werkgeverschap.

Wanneer wordt een stage een arbeidsovereenkomst?

Wanneer de stagiair in de praktijk vooral werkt in plaats van leert. Niet de naam van het contract is beslissend, maar de manier waarop partijen er feitelijk uitvoering aan geven.

De Hoge Raad bevestigde dat op 24 maart 2023 in de Deliveroo-zaak (ECLI:NL:HR:2023:443). De bezorgers werkten volgens de Hoge Raad op een arbeidsovereenkomst, ook al mochten zij zelf kiezen wanneer zij inlogden en mochten zij een vervanger sturen. De rechter kijkt onder meer naar de aard en duur van het werk, de manier waarop werk en werktijden worden bepaald, de inbedding in de organisatie, de hoogte van de beloning en de vraag of de betrokkene zelf ondernemersrisico loopt.

Bij een stage komt het neer op vier signalen. De stagiair doet werk dat anders een betaalde kracht zou doen. Hij vult een vaste plaats in het rooster. De vergoeding heeft de omvang en het karakter van loon. En het leerdoel is ondergeschikt geraakt aan zijn bijdrage aan de productie. Daarnaast bevat artikel 7:610a BW een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst voor wie drie opeenvolgende maanden tegen beloning arbeid verricht, wekelijks of ten minste twintig uur per maand. Meer over die grens leest u in ons artikel over stage of arbeidsovereenkomst.

De gevolgen van zo’n herkwalificatie zijn groot voor het stagebedrijf. Er ontstaat met terugwerkende kracht een vordering op het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag, er moeten premies worden afgedragen en een eventuele cao wordt van toepassing. Het beëindigen van de relatie vraagt dan de gewone ontslagroute. De Rijksoverheid vat het kort samen: is het werk niet op leren gericht maar gewoon werk, dan is er een arbeidsovereenkomst met recht op minimumloon. De Arbeidsinspectie controleert dat.

Wat kost een herkwalificatie? De bedragen per 1 juli 2026

Blijkt de stage een arbeidsovereenkomst, dan is de ondergrens het wettelijk minimumloon. Het overzicht hieronder geeft de bedragen voor werknemers van 21 jaar en ouder per 1 juli 2026, volgens de bedragen minimumloon van de Rijksoverheid. Voor jongere werknemers gelden lagere percentages.

Ter vergelijking: het Rijk zelf betaalt stagiairs per 1 januari 2025 een stagevergoeding van € 775 bruto per maand bij een werkweek van 40 uur, voor stages van een maand of langer. Dat staat in de Circulaire Beleidskader rechtspositie stagiairs bij de sector Rijk (Stcrt. 2025, 13521). Bij private werkgevers lopen de bedragen sterk uiteen en is er geen ondergrens.

Wat moet er in een stageovereenkomst staan?

In elk geval de partijen, de begin- en einddatum, de werktijden en werkzaamheden, de leerdoelen, de begeleiding en de vergoeding. In het mbo is een praktijkovereenkomst tussen student, school en leerbedrijf wettelijk verplicht; voor hbo en wo nog niet.

Ook waar de wet geen vorm voorschrijft, is een schriftelijke overeenkomst in de praktijk onmisbaar. Zij is het bewijs dat het om een leertraject gaat en niet om een dienstverband. Een goede stageovereenkomst noemt de drie betrokken partijen, dus ook de onderwijsinstelling. Verder horen erin: de leerdoelen, de naam van de stagebegeleider en de manier van begeleiden, de hoogte van een eventuele stagevergoeding en de vergoeding van reiskosten, een regeling voor ziekte en ongevallen, afspraken over verlof, een bepaling over aansprakelijkheid en verzekering, en een geheimhoudingsbeding.

De leerdoelen zijn juridisch het belangrijkste onderdeel. Zij tonen aan dat het leren voorop staat, wat de rechter bij een geschil over artikel 7:610 BW meeweegt. Bovendien geven zij u als stagiair een maatstaf om het stagebedrijf aan te spreken als u wekenlang productiewerk doet dat niets met die doelen te maken heeft. Formuleer ze daarom concreet en toetsbaar, en evalueer ze schriftelijk.

Is een stageovereenkomst verplicht?

Alleen in het mbo. Daar is een praktijkovereenkomst tussen student, school en leerbedrijf verplicht volgens artikel 7.2.8 van de Wet educatie en beroepsonderwijs. Voor een stage in het hbo of wo is een stagecontract nog niet wettelijk verplicht.

Het kabinet wil de stageovereenkomst ook in het hbo en wo verplicht maken (zie hieronder). Tot die wet er is, raden wij voor elke stage een schriftelijk stagecontract aan. Beschrijf daarin ook de taken en verantwoordelijkheden van de stagiair, zodat duidelijk is wat van u wordt verwacht.

Wie krijgt de rechten op wat een stagiair maakt?

Dat moet u afspreken. De regel dat het auteursrecht op werk van een werknemer bij de werkgever ligt, staat in artikel 7 Auteurswet en is geschreven voor werknemers in dienst. Of die regel ook voor een stagiair geldt, staat niet vast.

Leg daarom in de stageovereenkomst vast wie het intellectueel eigendom krijgt op teksten, ontwerpen, software of onderzoeksresultaten. Een overdracht van auteursrecht moet schriftelijk, in een akte (artikel 2 Auteurswet). Spreek ook af dat u het werk mag gebruiken voor uw stageverslag of scriptie.

Welke bescherming biedt de Arbowet aan stagiairs?

Dezelfde bescherming als aan vaste medewerkers. Het stagebedrijf moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, kosteloos beschermingsmiddelen verstrekken en toezicht houden op veilig werken.

Artikel 8 van de Arbowet verplicht de werkgever tot goede voorlichting en instructie over het werk en de gevaren daarvan. Bij een stagiair zonder werkervaring weegt die plicht extra zwaar. De risico-inventarisatie en -evaluatie van artikel 5 Arbowet speelt daarbij een praktische rol. Het stagebedrijf hoort de onderdelen die voor de stagiair van belang zijn vooraf met de onderwijsinstelling te delen, zodat de school de stagiair kan voorbereiden.

Is de stagiair jonger dan achttien, dan gelden strengere regels: bepaalde gevaarlijke werkzaamheden zijn voor hen verboden of alleen onder deskundig toezicht toegestaan. Artikel 3 Arbowet verplicht de werkgever bovendien tot beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting, zoals pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie en werkdruk. Een stagiair kan zich daar rechtstreeks op beroepen. Zwangere stagiairs hebben recht op dezelfde aanpassingen als zwangere werkneemsters.

Loopt u de stage deels thuis, dan gelden de gewone arboverplichtingen ook. Wat dat betekent, leest u in ons artikel over de hybride werkplek en arbo.

Wie is aansprakelijk als u tijdens de stage letsel oploopt?

In beginsel het stagebedrijf. Volgens artikel 7:658, vierde lid, BW is wie een ander in de uitoefening van zijn bedrijf arbeid laat verrichten zonder arbeidsovereenkomst, op dezelfde manier aansprakelijk als een werkgever.

De Hoge Raad gaf op 23 maart 2012 een ruime uitleg aan die bepaling (ECLI:NL:HR:2012:BV0616). Werk valt al onder de bedrijfsuitoefening als het daar feitelijk toe behoort, ook als het niet tot de kern van het bedrijf hoort. Het stagebedrijf is dus aansprakelijk voor schade die u tijdens het werk lijdt, tenzij het aantoont dat het voldoende heeft gedaan om de schade te voorkomen, of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van uw opzet of bewuste roekeloosheid. Voor de afwikkeling van een letselschadeclaim verwijzen wij u naar een letselschadespecialist; wij adviseren over de arbeidsrechtelijke kant.

Welke werktijden en pauzes gelden voor stagiairs?

De Arbeidstijdenwet geldt voor stagiairs zonder uitzondering. Voor een volwassen stagiair is dat hooguit twaalf uur per dienst en zestig uur per week, met een gemiddelde van hooguit 48 uur per week over zestien weken.

Werkt u meer dan vijfenhalf uur op een dag, dan heeft u recht op ten minste dertig minuten pauze. Voor jongeren gelden strengere grenzen. Zestien- en zeventienjarigen mogen minder uren maken en hebben beperkingen voor nachtwerk. Voor dertien- tot en met vijftienjarigen gelden nog strengere regels, waaronder een verbod op werk onder schooltijd. De onderwijsinstelling en het stagebedrijf zijn samen verantwoordelijk voor een rooster dat binnen die grenzen blijft.

Overwerk is bij een stage juridisch riskant. Structureel meer uren maken dan de opleiding vraagt, is een van de sterkste aanwijzingen dat het leerdoel is verdrongen door het productiebelang. Het is daarmee vaak het eerste argument in een discussie over de vraag of er een arbeidsovereenkomst is in de zin van artikel 7:610 BW.

Heeft een stagiair recht op een stagevergoeding?

Op dit moment niet: een stagevergoeding is niet wettelijk verplicht, tenzij een cao of een regeling van het stagebedrijf die voorschrijft. Is het doel van de stage niet leren maar werken, dan heeft u wel recht op het wettelijk minimumloon.

Omdat een stage geen dienstbetrekking is, geldt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag niet. Volgens de Rijksoverheid mag het stagebedrijf een vergoeding geven en bepaalt het zelf de hoogte; er is geen minimum- of maximumbedrag. Laat een stagebedrijf u volwaardig productiewerk doen, dan moet het gewoon loon betalen.

Houd een stagevergoeding goed gescheiden van een onkostenvergoeding. Een onkostenvergoeding dekt werkelijk gemaakte kosten, zoals reiskosten. Een stagevergoeding is een beloning en kan onder de loonheffing vallen. Dat onderscheid bepaalt ook of u voor de Ziektewet verzekerd bent, zoals hieronder blijkt. Voor de fiscale behandeling van uw situatie verwijzen wij u naar een fiscalist.

Heeft u recht op een reiskostenvergoeding?

Niet op grond van de wet. Of u een reiskostenvergoeding krijgt, hangt af van de stageovereenkomst, de cao of de regeling van het stagebedrijf.

Veel studenten reizen met hun ov-studentenkaart. Stagebedrijven vergoeden dan vaak alleen de kosten die daar niet onder vallen. Spreek vooraf in de stageovereenkomst af welke kosten u kunt declareren.

Wat verandert er nu het kabinet de stagevergoeding wil verplichten?

Stand per 29 oktober 2026: het kabinet wil een stagevergoeding wettelijk verplicht maken voor mbo-, hbo- en wo-studenten die stage lopen als onderdeel van hun opleiding. Dit is nog geen geldend recht: het wetsvoorstel gaat naar verwachting begin 2027 in internetconsultatie.

Het kabinet maakte dat op 3 juli 2026 bekend in het bericht Kabinet wil stagevergoeding verplichten. Korte stages en stages in het buitenland worden uitgezonderd. Er komt bewust geen wettelijk minimumbedrag. Sectoren en stagebedrijven bepalen de hoogte zelf; levert dat te weinig op, dan maakt de wet het mogelijk om later alsnog een minimum vast te stellen.

Hetzelfde voorstel maakt een stageovereenkomst ook in het hbo en wo verplicht, zoals die in het mbo al bestaat. Werkt u als bedrijf al met stagiairs, toets dan uw beleid nu. Leg de afspraken schriftelijk vast, ook waar de wet dat nog niet eist.

Heeft een stagiair recht op vakantiedagen?

Niet op grond van de wet. De vakantieregels van Boek 7 BW, met een minimum van vier keer de wekelijkse arbeidsduur (artikel 7:634 BW), gelden alleen voor werknemers; voor een stagiair is verlof een kwestie van afspraak.

Leg in de stageovereenkomst daarom in elk geval vast:

• hoeveel vakantie-uren of vrije dagen u tijdens de stage kunt opnemen, en of dat naar verhouding geldt bij een kortere stage of minder uren per week;
• of de schoolvakanties gelden, of dat de stage dan doorloopt;
• hoe wordt omgegaan met feestdagen en met terugkomdagen van school;
• of de stagevergoeding tijdens vakantie wordt doorbetaald;
• wat er gebeurt als u tijdens uw vakantie ziek wordt.

Bij het Rijk is dit wel geregeld. Een stagiair met een stage van een maand of langer krijgt daar volgens de circulaire uit 2025 160 vakantie-uren per jaar bij een werkweek van 40 uur, naar verhouding minder bij minder uren. Veel private werkgevers en cao’s gebruiken een vergelijkbare regeling, maar verplicht is dat niet.

Let ook op de eisen van uw opleiding. Een onderwijsinstelling kan een minimumaantal stage-uren eisen. Neemt u veel vrij, dan loopt u het risico dat de stage niet wordt afgerond en moet worden verlengd. Stem uw verlof daarom af met de stagebegeleider en de stagecoördinator van school.

Mag u stagelopen tijdens schoolvakanties?

Ja, als uw opleiding en het stagebedrijf dat samen afspreken. De stageperiode, met begin- en einddatum, staat in de stageovereenkomst. Loopt de stage door in een schoolvakantie, leg dan vast hoeveel vrije dagen u opneemt en wanneer. Wat voor werknemers geldt, leest u in ons artikel over wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Die regels gelden ook voor u als de stage feitelijk een arbeidsovereenkomst blijkt.

Voor welke sociale verzekeringen is een stagiair verzekerd?

Voor de Ziektewet en de Wajong, maar niet voor de WW. Volgens het UWV geldt die dekking alleen als u een vergoeding krijgt die meer is dan een onkostenvergoeding.

Krijgt u alleen reiskosten vergoed, dan bent u niet verzekerd. Het stagebedrijf betaalt voor deze dekking geen premies. Dat staat op de website van het UWV.

Er is geen loondoorbetaling bij ziekte zoals artikel 7:629 BW die voor werknemers kent. Het stagebedrijf hoeft de stagevergoeding bij ziekte niet door te betalen, tenzij de stageovereenkomst of een cao dat voorschrijft. Veel overeenkomsten bepalen in plaats daarvan dat gemiste stagedagen worden ingehaald. Dat is verstandig, omdat de opleiding een minimumaantal stage-uren kan eisen.

Wordt de stage wel als arbeidsovereenkomst aangemerkt, dan verandert dit beeld volledig. Dan gelden de werknemersverzekeringen en heeft u recht op loondoorbetaling bij ziekte. Wat een werkgever bij langdurige ziekte moet doen, leest u in ons artikel over re-integratie bij ziekte.

Hoe eindigt een stage?

Zoals de stageovereenkomst dat bepaalt. Het ontslagrecht is niet van toepassing, dus er is geen toets door het UWV of de kantonrechter en geen wettelijke opzegtermijn zoals artikel 7:672 BW die voor werknemers kent.

Dat betekent niet dat een stagebedrijf een stagiair zomaar kan wegsturen. De overeenkomst moet worden nagekomen. Een tussentijdse beëindiging zonder goede grond is een tekortkoming in de zin van artikel 6:74 BW, waarvoor het bedrijf aansprakelijk kan zijn, bijvoorbeeld voor schade door studievertraging.

De meeste overeenkomsten eindigen van rechtswege op de einddatum of wanneer de stagiair met de opleiding stopt. Tussentijds beëindigen kan dan met wederzijds goedvinden of bij een ernstige tekortkoming, meestal na overleg met de onderwijsinstelling. Neem een opzegtermijn op, ook al eist de wet die niet. Een termijn van twee tot vier weken geeft alle partijen ruimte om een alternatief te regelen.

Wie is aansprakelijk als een stagiair schade veroorzaakt?

Dat hangt af van wat is afgesproken. Een werknemer is volgens artikel 7:661 BW alleen aansprakelijk tegenover zijn werkgever bij opzet of bewuste roekeloosheid, maar die bescherming geldt voor een stagiair niet automatisch.

Tegenover derden is de werkgever volgens artikel 6:170 BW aansprakelijk voor fouten van zijn ondergeschikten. Of een stagiair daaronder valt, hangt af van de feitelijke gezagsverhouding. Regel daarom in de stageovereenkomst uitdrukkelijk dat de stagiair voor aansprakelijkheid gelijk wordt behandeld met een werknemer. Controleer ook of de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering stagiairs meeverzekert.

Wat kunt u doen als het misgaat op de stage?

Begin bij de stagebegeleider en de stagecoördinator van uw opleiding. Gaat het om onveilige omstandigheden, te lange werktijden of intimidatie, dan kunt u ook een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De onderwijsinstelling is partij bij de stageovereenkomst en heeft er belang bij dat de stage slaagt. Zij kan het stagebedrijf vragen de werkzaamheden of de begeleiding aan te passen. Leg klachten schriftelijk vast, met data en concrete voorbeelden. Bij een latere discussie is dat uw bewijs. De Arbeidsinspectie kan het stagebedrijf aanspreken op zijn verplichtingen als werkgever in de zin van de Arbowet, ook zonder arbeidsovereenkomst.

Vermoedt u dat u feitelijk als werknemer werkt, dan is de route anders. U kunt dan bij de kantonrechter nakoming vorderen, en in het uiterste geval loon met terugwerkende kracht. Een loonvordering verjaart na vijf jaar (artikel 3:308 BW). Verzamel roosters, taakomschrijvingen, e-mails over uw inzet en de evaluaties van uw leerdoelen. Hoe beter u kunt aantonen dat u het werk van een betaalde kracht deed, hoe sterker uw positie. Worden er bedragen op uw vergoeding ingehouden, lees dan ons artikel over wanneer een werkgever loon mag inhouden.

Wat controleert u als stagiair voordat u de stageovereenkomst tekent?

• Staan er concrete leerdoelen, een begeleider en een begin- en einddatum in?
• Is geregeld hoeveel vrije dagen u krijgt en of de vergoeding tijdens vakantie en ziekte doorloopt?
• Is uw vergoeding meer dan een onkostenvergoeding? Alleen dan bent u verzekerd voor de Ziektewet.
• Is afgesproken wie het intellectueel eigendom krijgt en of u het werk voor uw stageverslag mag gebruiken?

Houd tijdens de stage roosters en taken bij. Structureel productiewerk of overuren kan wijzen op een arbeidsovereenkomst (artikel 7:610a BW).

Wat regelt u als stagebedrijf vóór de eerste stagedag?

• Een schriftelijke stageovereenkomst met de student en de onderwijsinstelling; in het mbo is een praktijkovereenkomst verplicht (artikel 7.2.8 WEB).
• Een rol waarin het leerdoel voorop staat en de stagiair geen betaalde kracht vervangt.
• Een rooster binnen de Arbeidstijdenwet, met strengere grenzen voor stagiairs onder de achttien.
• Voorlichting en instructie volgens artikel 8 Arbowet, en de relevante onderdelen van de RI&E gedeeld met de school.
• Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering die stagiairs meeverzekert.

Hoe wij helpen bij een stage

• Wij stellen een stageovereenkomst op of beoordelen die, met leerdoelen, verlof, aansprakelijkheid en een opzegregeling.
• Wij beoordelen aan de hand van roosters, taken en vergoeding of de stage feitelijk een arbeidsovereenkomst is (artikel 7:610 en 7:610a BW).
• Wij stellen namens een stagiair een vordering op minimumloon en vakantiebijslag op en voeren daarover de procedure bij de kantonrechter.
• Wij adviseren stagebedrijven over hun verplichtingen onder de Arbowet en de Arbeidstijdenwet.

Meer over onze werkzaamheden leest u bij onze arbeidsrechtpraktijk.

Rechten van stagiairs in vijf punten

• De Arbowet en de Arbeidstijdenwet gelden volledig, ook zonder arbeidsovereenkomst.
• Doet u feitelijk het werk van een betaalde kracht, dan kan de rechter een arbeidsovereenkomst aannemen, zoals de Hoge Raad in 2023 in de Deliveroo-zaak deed bij bezorgers.
• Bij letsel is het stagebedrijf aansprakelijk als een werkgever (artikel 7:658, vierde lid, BW).
• De verplichte stagevergoeding is per 29 oktober 2026 nog een kabinetsplan; consultatie naar verwachting begin 2027.
• Ziektewet en Wajong gelden alleen bij een vergoeding die meer is dan een onkostenvergoeding; WW nooit.

Veelgestelde vragen

Is een geheimhoudingsbeding in een stageovereenkomst geldig?

Ja. Het is een gewone contractuele afspraak die de stagiair bindt, ook zonder arbeidsovereenkomst (artikel 6:248 BW). Een beding dat u verbiedt uw stageverslag te schrijven of bij uw opleiding te verdedigen, strijdt echter met het doel van de stage. Een concurrentiebeding is bij een leertraject zelden te verdedigen.

Geldt een cao ook voor stagiairs?

Soms. Veel cao-bepalingen zijn geschreven voor werknemers en gelden daarom niet voor een stagiair. Een aantal cao’s regelt wel uitdrukkelijk de stagevergoeding, de begeleiding of het verlof van stagiairs. Is die cao algemeen verbindend verklaard door de minister van Sociale Zaken, dan is het stagebedrijf daaraan gebonden, wat er ook in de stageovereenkomst staat.