Rechten van stagiairs: vergoeding, verlof en veiligheid

Gepubliceerd op 8 november 2025 · Laatst bijgewerkt op 7 oktober 2026

Als stagiair heeft u geen recht op loon, ontslagbescherming of wettelijke vakantiedagen, maar u valt wel volledig onder de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet. De belangrijkste uitzondering: werkt u in de praktijk vooral in plaats van dat u leert, dan kan de stage een arbeidsovereenkomst zijn, met recht op minimumloon.

Een stage is juridisch een leertraject en geen dienstverband. Juist daarom is de grens tussen leren en werken zo belangrijk. Hieronder leest u welke rechten u als stagiair heeft, wat in de stageovereenkomst hoort en wat er verandert nu het kabinet een stagevergoeding wil verplichten.

Rechten stagiair in het kort: wat geldt wel en wat niet?

De rechten van een stagiair volgen vooral uit de stageovereenkomst en uit de beschermende wetten. Het arbeidsrecht voor werknemers geldt grotendeels niet. Het overzicht hieronder laat zien waar u wel en geen recht op heeft.

Is een stagiair een werknemer?

Voor het arbeidsrecht in enge zin niet: er is geen arbeidsovereenkomst. Voor de beschermende wetten, zoals de Arbowet en de Arbeidstijdenwet, geldt het stagebedrijf wel als werkgever.

Artikel 7:610 BW omschrijft de arbeidsovereenkomst als de overeenkomst waarbij iemand zich verbindt om in dienst van een ander tegen loon arbeid te verrichten. Bij een stage ontbreekt meestal het loon, en werken is niet het doel maar het middel: de stagiair is er om te leren. Daarom sluit hij een stageovereenkomst en geen arbeidsovereenkomst.

Voor de beschermende wetten ligt dat anders. De Arbeidsomstandighedenwet rekent in artikel 1, tweede lid, ook degene die zonder arbeidsovereenkomst onder gezag van een ander arbeid verricht tot de werknemers. Voor de Arbeidstijdenwet geldt hetzelfde. Het stagebedrijf heeft voor die wetten dus alle verplichtingen van een werkgever, en de Nederlandse Arbeidsinspectie kan daarop handhaven.

Ook het beginsel van goed werkgeverschap werkt door in de stage. Een stagebedrijf dat een stagiair blootstelt aan intimidatie of discriminatie, of structureel geen begeleiding biedt, komt de stageovereenkomst niet goed na. Wat goed werkgeverschap inhoudt, leest u in ons artikel over de grens van goed werkgeverschap.

Wanneer wordt een stage een arbeidsovereenkomst?

Wanneer de stagiair in de praktijk vooral werkt in plaats van leert. Niet de naam van het contract is beslissend, maar de manier waarop partijen er feitelijk uitvoering aan geven.

De Hoge Raad bevestigde dat in zijn arrest van 24 maart 2023 in de Deliveroo-zaak (ECLI:NL:HR:2023:443). De rechter kijkt onder meer naar de aard en duur van het werk, de manier waarop werk en werktijden worden bepaald, de inbedding in de organisatie, de plicht om het werk persoonlijk te doen, de hoogte van de beloning en de vraag of de betrokkene zelf ondernemersrisico loopt.

Bij een stage komt het neer op vier signalen. De stagiair doet werk dat anders een betaalde kracht zou doen. Hij vult een vaste plaats in het rooster. De vergoeding heeft de omvang en het karakter van loon. En het leerdoel is ondergeschikt geraakt aan zijn bijdrage aan de productie. Daarnaast bevat artikel 7:610a BW een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst voor wie drie opeenvolgende maanden tegen beloning arbeid verricht, wekelijks of ten minste twintig uur per maand. Meer over die grens leest u in ons artikel over stage of arbeidsovereenkomst.

De gevolgen van zo’n herkwalificatie zijn groot voor het stagebedrijf. Er ontstaat met terugwerkende kracht een vordering op het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag, er moeten premies worden afgedragen en een eventuele cao wordt van toepassing. Het beëindigen van de relatie vraagt dan de gewone ontslagroute. De Rijksoverheid vat het kort samen: is het doel van de stage niet leren maar werken, dan heeft de stagiair recht op het wettelijk minimumloon.

Wat moet er in een stageovereenkomst staan?

In elk geval de partijen, de begin- en einddatum, de werktijden en werkzaamheden, de leerdoelen, de begeleiding en de vergoeding. In het mbo is een praktijkovereenkomst tussen student, school en leerbedrijf wettelijk verplicht; voor hbo en wo nog niet.

Ook waar de wet geen vorm voorschrijft, is een schriftelijke overeenkomst in de praktijk onmisbaar. Zij is het bewijs dat het om een leertraject gaat en niet om een dienstverband. Een goede stageovereenkomst noemt de drie betrokken partijen, dus ook de onderwijsinstelling. Verder horen erin: de leerdoelen, de naam van de stagebegeleider en de manier van begeleiden, de hoogte van een eventuele stagevergoeding en de vergoeding van reiskosten, een regeling voor ziekte en ongevallen, afspraken over verlof, een bepaling over aansprakelijkheid en verzekering, en een geheimhoudingsbeding.

De leerdoelen zijn juridisch het belangrijkste onderdeel. Zij tonen aan dat het leren voorop staat. Bovendien geven zij u als stagiair een maatstaf om het stagebedrijf aan te spreken als u wekenlang productiewerk doet dat niets met die doelen te maken heeft. Formuleer ze daarom concreet en toetsbaar, en evalueer ze schriftelijk.

Is een stageovereenkomst verplicht?

Alleen in het mbo. Daar is een praktijkovereenkomst tussen student, school en leerbedrijf verplicht volgens artikel 7.2.8 van de Wet educatie en beroepsonderwijs. Voor een stage in het hbo of wo is een stagecontract nog niet wettelijk verplicht.

Het kabinet wil de stageovereenkomst ook in het hbo en wo verplicht maken. Tot die wet er is, raden wij voor elke stage een schriftelijk stagecontract aan. Beschrijf daarin ook de taken en verantwoordelijkheden van de stagiair, zodat duidelijk is wat van u wordt verwacht.

Wie krijgt de rechten op wat een stagiair maakt?

Dat moet u afspreken. De regel dat het auteursrecht op werk van een werknemer bij de werkgever ligt, staat in artikel 7 Auteurswet en is geschreven voor werknemers in dienst. Of die regel ook voor een stagiair geldt, staat niet vast.

Leg daarom in de stageovereenkomst vast wie het intellectueel eigendom krijgt op teksten, ontwerpen, software of onderzoeksresultaten. Een overdracht van auteursrecht moet schriftelijk, in een akte (artikel 2 Auteurswet). Spreek ook af dat u het werk mag gebruiken voor uw stageverslag of scriptie.

Welke bescherming biedt de Arbowet aan stagiairs?

Dezelfde bescherming als aan vaste medewerkers. Het stagebedrijf moet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek, kosteloos beschermingsmiddelen verstrekken en toezicht houden op veilig werken.

Artikel 8 van de Arbowet verplicht de werkgever tot goede voorlichting en instructie over het werk en de gevaren daarvan. Bij een stagiair zonder werkervaring weegt die plicht extra zwaar. De risico-inventarisatie en -evaluatie van artikel 5 Arbowet speelt daarbij een praktische rol. Het stagebedrijf hoort de onderdelen die voor de stagiair van belang zijn vooraf met de onderwijsinstelling te delen, zodat de school de stagiair kan voorbereiden.

Is de stagiair jonger dan achttien, dan gelden strengere regels: bepaalde gevaarlijke werkzaamheden zijn voor hen verboden of alleen onder deskundig toezicht toegestaan. Artikel 3 Arbowet verplicht de werkgever bovendien tot beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting, zoals pesten, discriminatie, agressie, seksuele intimidatie en werkdruk. Een stagiair kan zich daar rechtstreeks op beroepen. Zwangere stagiairs hebben recht op dezelfde aanpassingen als zwangere werkneemsters.

Loopt u de stage deels thuis, dan gelden de gewone arboverplichtingen ook. Wat dat betekent, leest u in ons artikel over de hybride werkplek en arbo.

Wie is aansprakelijk als u tijdens de stage letsel oploopt?

In beginsel het stagebedrijf. Volgens artikel 7:658, vierde lid, BW is wie een ander in de uitoefening van zijn bedrijf arbeid laat verrichten zonder arbeidsovereenkomst, op dezelfde manier aansprakelijk als een werkgever.

Het stagebedrijf is dus aansprakelijk voor schade die u tijdens het werk lijdt, tenzij het aantoont dat het voldoende heeft gedaan om de schade te voorkomen, of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van uw opzet of bewuste roekeloosheid. Voor de afwikkeling van een letselschadeclaim verwijzen wij u naar een letselschadespecialist; wij adviseren over de arbeidsrechtelijke kant.

Welke werktijden en pauzes gelden voor stagiairs?

De Arbeidstijdenwet geldt voor stagiairs zonder uitzondering. Voor een volwassen stagiair is dat hooguit twaalf uur per dienst en zestig uur per week, met een gemiddelde van hooguit 48 uur per week over zestien weken.

Werkt u meer dan vijfenhalf uur op een dag, dan heeft u recht op ten minste dertig minuten pauze. Voor jongeren gelden strengere grenzen. Zestien- en zeventienjarigen mogen minder uren maken en hebben beperkingen voor nachtwerk. Voor dertien- tot en met vijftienjarigen gelden nog strengere regels, waaronder een verbod op werk onder schooltijd. De onderwijsinstelling en het stagebedrijf zijn samen verantwoordelijk voor een rooster dat binnen die grenzen blijft.

Overwerk is bij een stage juridisch riskant. Structureel meer uren maken dan de opleiding vraagt, is een van de sterkste aanwijzingen dat het leerdoel is verdrongen door het productiebelang. Het is daarmee vaak het eerste argument in een discussie over de vraag of er een arbeidsovereenkomst is.

Heeft een stagiair recht op een stagevergoeding?

Op dit moment niet: een stagevergoeding is niet wettelijk verplicht, tenzij een cao of een regeling van het stagebedrijf die voorschrijft. Is het doel van de stage niet leren maar werken, dan heeft u wel recht op het wettelijk minimumloon.

Omdat een stage geen dienstbetrekking is, geldt de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag niet. Het stagebedrijf mag dus niets, iets of veel betalen. Laat een stagebedrijf u volwaardig productiewerk doen, dan moet het gewoon loon betalen.

Veel cao’s regelen de hoogte van de stagevergoeding wel. Het Rijk betaalt stagiairs in het mbo, hbo en wo bij een stage van langer dan een maand 800 euro bruto per maand bij een werkweek van 40 uur. Bij private werkgevers lopen de bedragen sterk uiteen en is er geen ondergrens.

Houd een stagevergoeding goed gescheiden van een onkostenvergoeding. Een onkostenvergoeding dekt werkelijk gemaakte kosten, zoals reiskosten. Een stagevergoeding is een beloning en kan onder de loonheffing vallen. Dat onderscheid heeft ook gevolgen voor de sociale verzekeringen, zoals hieronder blijkt. Voor de fiscale behandeling van uw situatie verwijzen wij u naar een fiscalist.

Heeft u recht op een reiskostenvergoeding?

Niet op grond van de wet. Of u een reiskostenvergoeding krijgt, hangt af van de stageovereenkomst, de cao of de regeling van het stagebedrijf.

Veel studenten reizen met hun ov-studentenkaart. Stagebedrijven vergoeden dan vaak alleen de kosten die daar niet onder vallen. Spreek vooraf af welke kosten u kunt declareren.

Wat verandert er nu het kabinet de stagevergoeding wil verplichten?

Het kabinet wil een stagevergoeding wettelijk verplicht maken voor mbo-, hbo- en wo-studenten die stage lopen als onderdeel van hun opleiding. Dit is nog geen geldend recht: een wetsvoorstel gaat naar verwachting begin 2027 in internetconsultatie.

Het kabinet maakte dat op 3 juli 2026 bekend op Rijksoverheid.nl. Korte stages en stages in het buitenland worden uitgezonderd. Het voorstel bevat vooralsnog geen wettelijk minimumbedrag. Sectoren en stagebedrijven krijgen de ruimte om daarover zelf afspraken te maken; levert dat te weinig op, dan kan het kabinet alsnog een minimum vaststellen.

De vergoedingsplicht maakt deel uit van een breder pakket over de kwaliteit van stages, met onder meer betere begeleiding en een verplichte stageovereenkomst in het hbo en wo, zoals die in het mbo al bestaat. Werkt u als bedrijf al met stagiairs, toets dan uw beleid. Leg de afspraken schriftelijk vast, ook waar de wet dat nu nog niet eist.

Heeft een stagiair recht op vakantiedagen?

Niet op grond van de wet. De vakantieregels van Boek 7 BW, met een minimum van vier keer de wekelijkse arbeidsduur, gelden alleen voor werknemers; voor een stagiair is verlof een kwestie van afspraak.

Leg in de stageovereenkomst daarom in elk geval vast:

• hoeveel vakantie-uren of vrije dagen u tijdens de stage kunt opnemen, en of dat naar verhouding geldt bij een kortere stage of minder uren per week;
• of de schoolvakanties gelden, of dat de stage dan doorloopt;
• hoe wordt omgegaan met feestdagen en met terugkomdagen van school;
• of de stagevergoeding tijdens vakantie wordt doorbetaald;
• wat er gebeurt als u tijdens uw vakantie ziek wordt.

Bij het Rijk is dit wel geregeld. Een stagiair met een stage van langer dan een maand krijgt daar 160 vakantie-uren per jaar bij een werkweek van 40 uur, naar verhouding minder bij een kortere stage of minder uren. Veel private werkgevers en cao’s gebruiken een vergelijkbare regeling, maar verplicht is dat niet.

Let ook op de eisen van uw opleiding. Een onderwijsinstelling kan een minimumaantal stage-uren eisen. Neemt u veel vrij, dan loopt u het risico dat de stage niet wordt afgerond en moet worden verlengd. Stem uw verlof daarom af met de stagebegeleider en de stagecoördinator van school.

Mag u stagelopen tijdens schoolvakanties?

Ja, als uw opleiding en het stagebedrijf dat samen afspreken. De stageperiode, met begin- en einddatum, staat in de stageovereenkomst. Loopt de stage door in een schoolvakantie, leg dan vast hoeveel vrije dagen u opneemt en wanneer. Wat voor werknemers geldt, leest u in ons artikel over wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Die regels gelden ook voor u als de stage feitelijk een arbeidsovereenkomst blijkt.

Voor welke sociale verzekeringen is een stagiair verzekerd?

Voor de Ziektewet en de Wajong, maar niet voor de WW en de WIA. Volgens het UWV geldt die dekking alleen als u een vergoeding krijgt die meer is dan een onkostenvergoeding.

Krijgt u alleen reiskosten vergoed, dan bent u niet verzekerd. Het stagebedrijf betaalt voor deze dekking geen premies. Dat staat op de website van het UWV.

Er is geen loondoorbetaling bij ziekte zoals artikel 7:629 BW die voor werknemers kent. Het stagebedrijf hoeft de stagevergoeding bij ziekte niet door te betalen, tenzij de stageovereenkomst of een cao dat voorschrijft. Veel overeenkomsten bepalen in plaats daarvan dat gemiste stagedagen worden ingehaald. Dat is verstandig, omdat de opleiding een minimumaantal stage-uren kan eisen.

Wordt de stage wel als arbeidsovereenkomst aangemerkt, dan verandert dit beeld volledig. Dan gelden de werknemersverzekeringen en heeft u recht op loondoorbetaling bij ziekte. Wat een werkgever bij langdurige ziekte moet doen, leest u in ons artikel over re-integratie bij ziekte.

Hoe eindigt een stage?

Zoals de stageovereenkomst dat bepaalt. Het ontslagrecht is niet van toepassing, dus er is geen toets door het UWV of de kantonrechter en geen wettelijke opzegtermijn.

Dat betekent niet dat een stagebedrijf een stagiair zomaar kan wegsturen. De overeenkomst moet worden nagekomen. Een tussentijdse beëindiging zonder goede grond is een tekortkoming waarvoor het bedrijf aansprakelijk kan zijn, bijvoorbeeld voor schade door studievertraging.

De meeste overeenkomsten eindigen van rechtswege op de einddatum of wanneer de stagiair met de opleiding stopt. Tussentijds beëindigen kan dan met wederzijds goedvinden of bij een ernstige tekortkoming, meestal na overleg met de onderwijsinstelling. Neem een opzegtermijn op, ook al eist de wet die niet. Een termijn van twee tot vier weken geeft alle partijen ruimte om een alternatief te regelen.

Wie is aansprakelijk als een stagiair schade veroorzaakt?

Dat hangt af van wat is afgesproken. Een werknemer is volgens artikel 7:661 BW alleen aansprakelijk tegenover zijn werkgever bij opzet of bewuste roekeloosheid, maar die bescherming geldt voor een stagiair niet automatisch.

Tegenover derden is de werkgever volgens artikel 6:170 BW aansprakelijk voor fouten van zijn ondergeschikten. Of een stagiair daaronder valt, hangt af van de feitelijke gezagsverhouding. Regel daarom in de stageovereenkomst uitdrukkelijk dat de stagiair voor aansprakelijkheid gelijk wordt behandeld met een werknemer. Controleer ook of de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering stagiairs meeverzekert.

Wat kunt u doen als het misgaat op de stage?

Begin bij de stagebegeleider en de stagecoördinator van uw opleiding. Gaat het om onveilige omstandigheden, te lange werktijden of intimidatie, dan kunt u ook een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

De onderwijsinstelling is partij bij de stageovereenkomst en heeft er belang bij dat de stage slaagt. Zij kan het stagebedrijf vragen de werkzaamheden of de begeleiding aan te passen. Leg klachten schriftelijk vast, met data en concrete voorbeelden. Bij een latere discussie is dat uw bewijs. De Arbeidsinspectie kan het stagebedrijf aanspreken op zijn verplichtingen als werkgever in de zin van de Arbowet, ook zonder arbeidsovereenkomst.

Vermoedt u dat u feitelijk als werknemer werkt, dan is de route anders. U kunt dan bij de kantonrechter nakoming vorderen, en in het uiterste geval loon met terugwerkende kracht. Houd rekening met de bewijslast. Verzamel roosters, taakomschrijvingen, e-mails over uw inzet en de evaluaties van uw leerdoelen. Hoe beter u kunt aantonen dat u het werk van een betaalde kracht deed, hoe sterker uw positie. Worden er bedragen op uw vergoeding ingehouden, lees dan ons artikel over wanneer een werkgever loon mag inhouden.

Waar let u als stagiair op?

• Controleer of de stageovereenkomst concrete leerdoelen, een begeleider en de begin- en einddatum noemt.
• Houd roosters en taken bij; structureel productiewerk of overuren kan wijzen op een arbeidsovereenkomst.
• Leg vast hoeveel vrije dagen u krijgt en of de vergoeding tijdens vakantie en ziekte doorloopt.
• Controleer of uw vergoeding meer is dan een onkostenvergoeding; alleen dan bent u verzekerd voor de Ziektewet.
• Spreek af wie het intellectueel eigendom krijgt en of u het werk voor uw stageverslag mag gebruiken.

Waar let u als stagebedrijf op?

• Sluit een schriftelijke stageovereenkomst met de student en de onderwijsinstelling; in het mbo is een praktijkovereenkomst verplicht.
• Laat het leerdoel voorop staan en voorkom dat de stagiair structureel een betaalde kracht vervangt (artikel 7:610a BW).
• Houd het rooster binnen de Arbeidstijdenwet, met strengere grenzen voor stagiairs onder de achttien.
• Geef voorlichting en instructie volgens artikel 8 Arbowet en deel de relevante onderdelen van de RI&E met de school.
• Controleer of uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering stagiairs meeverzekert.

Wat kunnen wij voor u doen bij een stage?

Wij adviseren stagiairs en stagebedrijven over de rechten en plichten rond een stage.

• Wij stellen een stageovereenkomst op of beoordelen die, met leerdoelen, verlof, aansprakelijkheid en een opzegregeling.
• Wij beoordelen aan de hand van roosters, taken en vergoeding of de stage feitelijk een arbeidsovereenkomst is (artikel 7:610 en 7:610a BW).
• Wij vorderen namens een stagiair het wettelijk minimumloon en de vakantiebijslag als de stage feitelijk werk blijkt te zijn.
• Wij adviseren stagebedrijven over hun verplichtingen onder de Arbowet en de Arbeidstijdenwet.
• Wij treden op bij een tussentijdse beëindiging van de stage zonder goede grond, bijvoorbeeld over schade door studievertraging.

Samengevat

• Een stagiair heeft geen arbeidsovereenkomst, maar valt wel volledig onder de Arbowet en de Arbeidstijdenwet.
• Werkt u in de praktijk vooral in plaats van dat u leert, dan kan de stage een arbeidsovereenkomst zijn, met recht op minimumloon.
• Een stagevergoeding is nu niet wettelijk verplicht; het kabinet wil dat veranderen, maar dat is nog geen geldend recht.
• Met een vergoeding die meer is dan een onkostenvergoeding bent u verzekerd voor de Ziektewet en de Wajong, niet voor de WW.
• Leg leerdoelen, begeleiding, verlof, vergoeding, aansprakelijkheid en opzegging schriftelijk vast in de stageovereenkomst.

Veelgestelde vragen

Mag een stagiair hetzelfde werk doen als een vaste medewerker?

Meedraaien mag, vervangen niet. Zolang het werk bijdraagt aan de leerdoelen en er begeleiding tegenover staat, is het geen probleem dat een stagiair echt werk doet. Vult hij een vacature in, draait hij zelfstandig een functie en heeft zijn bijdrage vooral productiewaarde, dan verschuift de overeenkomst richting een arbeidsovereenkomst.

Kan een stagiair een WW-uitkering krijgen?

Niet op grond van de stage. Een stagiair is niet verzekerd voor de WW. Alleen als de stage in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst was, kan dat anders liggen, en dan moet die kwalificatie eerst worden vastgesteld.

Is een geheimhoudingsbeding in een stageovereenkomst geldig?

Ja. Het is een gewone contractuele afspraak die de stagiair bindt, ook zonder arbeidsovereenkomst. Een beding dat u verbiedt uw stageverslag te schrijven of bij uw opleiding te verdedigen, strijdt echter met het doel van de stage. Een concurrentiebeding is bij een leertraject zelden te verdedigen.

Geldt een cao ook voor stagiairs?

Soms. Veel cao-bepalingen zijn geschreven voor werknemers en gelden daarom niet voor een stagiair. Een groeiend aantal cao’s regelt wel uitdrukkelijk de stagevergoeding, de begeleiding of het verlof van stagiairs. Is die cao algemeen verbindend verklaard, dan is het stagebedrijf daaraan gebonden, wat er ook in de stageovereenkomst staat.

Advies over stages en stageovereenkomsten

De rechten van stagiairs zijn beperkt, maar niet leeg. De knelpunten zitten vooral in de grijze zone tussen leren en werken. Voor stagebedrijven is de belangrijkste maatregel eenvoudig: leg leerdoelen vast, laat de begeleiding aantoonbaar plaatsvinden en zorg dat het werk daarbij past. Voor stagiairs werkt vroeg aan de bel trekken bijna altijd beter dan aan het einde van de stage een geschil beginnen.

Law & More beoordeelt stageovereenkomsten, adviseert over de vraag of een stage in werkelijkheid een dienstverband is en staat stagebedrijven en stagiairs bij in geschillen; meer daarover leest u bij onze arbeidsrechtpraktijk.