Duurovereenkomst opzeggen: wat mag wel en wat niet?

Gepubliceerd op 9 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 8 oktober 2026

Een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd kunt u in de regel opzeggen, ook als het contract daar niets over zegt. De belangrijkste uitzondering: bij een overeenkomst voor bepaalde tijd zonder opzegbeding zit u meestal vast tot het einde van de looptijd, en de redelijkheid en billijkheid kunnen bij elke opzegging extra eisen stellen.

Bij het opzeggen van duurovereenkomsten gaat het vaak mis op details. Denk aan de opzegtermijn, de vorm van de opzegging of de vraag of u een vergoeding moet aanbieden. Of het nu gaat om een distributieovereenkomst, een huurcontract of een serviceovereenkomst: de regels verschillen per contracttype. In dit artikel zetten wij de hoofdregels, de uitzonderingen en de recente rechtspraak voor u op een rij.

De Hoge Raad heeft in 2025 bevestigd dat een rechter een afgesproken opzegtermijn niet zomaar mag vervangen door een langere “redelijke” termijn. Wel kan de redelijkheid en billijkheid meebrengen dat de opzeggende partij een schadevergoeding moet betalen (HR 16 mei 2025, ECLI:NL:HR:2025:763, DPD/Get Moving).

In de praktijk zien wij dat veel opzeggingen misgaan omdat partijen de spelregels niet goed kennen. Een te korte termijn, een opzegging per telefoon of het negeren van de investeringen van de wederpartij kan financiële gevolgen hebben. Hieronder leest u waar u op moet letten.

Wat is een duurovereenkomst?

Een duurovereenkomst verplicht partijen tot herhaalde of voortdurende prestaties over een langere periode. Het Nederlandse recht maakt onderscheid tussen benoemde en onbenoemde duurovereenkomsten. Dat onderscheid bepaalt welke opzegregels gelden.

Waaraan herkent u een duurovereenkomst?

U herkent een duurovereenkomst aan prestaties die niet één keer, maar steeds opnieuw of doorlopend worden geleverd. Beide partijen hebben dus gedurende langere tijd verplichtingen tegenover elkaar.

Die prestaties kunnen op verschillende manieren worden ingevuld:

• Herhaalde prestaties: bijvoorbeeld maandelijkse leveringen van goederen
• Opeenvolgende prestaties: bijvoorbeeld wekelijkse schoonmaak of onderhoud
• Doorlopende prestaties: bijvoorbeeld de levering van energie

Ook de looptijd is belangrijk. Duurovereenkomsten worden gesloten voor onbepaalde of voor bepaalde tijd. Bij bepaalde tijd staat er een einddatum in het contract. Bij onbepaalde tijd loopt het contract door totdat een van de partijen opzegt of de overeenkomst op een andere manier eindigt.

Omdat beide partijen lopende verplichtingen hebben, verschillen deze contracten wezenlijk van eenmalige afspraken, zoals de koop van één product. De wederpartij rekent vaak op de voortzetting en richt haar bedrijf daarop in. Dat verklaart waarom de wet en de rechter bij opzegging extra oplettend zijn.

Wat is het verschil tussen benoemde en onbenoemde duurovereenkomsten?

Voor benoemde duurovereenkomsten heeft de wetgever eigen opzegregels gemaakt. Voor onbenoemde duurovereenkomsten gelden alleen de algemene regels van het contractenrecht, aangevuld door de rechtspraak.

Benoemde duurovereenkomsten staan met eigen regels in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Voorbeelden zijn:

• de arbeidsovereenkomst (artikel 7:610 en verder BW)
• de huurovereenkomst (artikel 7:201 en verder BW)
• de agentuurovereenkomst (artikel 7:428 en verder BW)
• de verzekeringsovereenkomst (artikel 7:925 en verder BW)

Voor deze contracten staan termijnen, opzeggronden en beschermingsregels in de wet. Van een deel van die regels mogen partijen niet ten nadele van de zwakkere partij afwijken.

Onbenoemde duurovereenkomsten hebben geen eigen wettelijke regeling. Denk aan distributieovereenkomsten, franchiseovereenkomsten (met uitzondering van de precontractuele regels in artikel 7:911 en verder BW), leveringscontracten en serviceabonnementen. Hiervoor gelden de algemene regels uit Boek 6 BW, met name de redelijkheid en billijkheid van artikel 6:248 BW.

De rechter beoordeelt bij onbenoemde contracten per geval wat redelijk is. Daardoor is de uitkomst minder voorspelbaar dan bij benoemde contracten. Een goed opzegbeding in het contract geeft daarom veel houvast.

Welke soorten duurovereenkomsten zijn er?

Elke soort duurovereenkomst heeft eigen opzegregels. Huurovereenkomsten beschermen vooral de huurder, arbeidsovereenkomsten kennen uitgebreide ontslagregels, en distributie- en agentuurovereenkomsten hebben eigen regels over termijnen en vergoedingen bij beëindiging.

Hoe zegt u een huurovereenkomst op?

Een huurovereenkomst is een duurovereenkomst waarbij de verhuurder een zaak of een deel daarvan in gebruik geeft aan de huurder, tegen betaling van huur. Bij woonruimte kan de huurder vrij eenvoudig opzeggen. De verhuurder kan dat alleen op een wettelijke grond en meestal met tussenkomst van de rechter.

Opzegging door de verhuurder van woonruimte:

• kan alleen op een van de gronden uit artikel 7:274 BW, zoals dringend eigen gebruik of slecht huurderschap
• moet schriftelijk, met vermelding van de reden
• kent een termijn van ten minste drie maanden, plus één maand voor elk jaar dat de huur heeft geduurd, met een maximum van zes maanden (artikel 7:271 lid 5 BW)
• leidt pas tot beëindiging als de huurder instemt of de rechter de beëindiging uitspreekt

Opzegging door de huurder van woonruimte:

• kan zonder opgave van reden
• kent een termijn gelijk aan de betalingstermijn, meestal één maand, en ten hoogste drie maanden (artikel 7:271 lid 5 BW)
• gebeurt bij voorkeur per aangetekende brief of met een schriftelijke bevestiging van ontvangst

Een huurcontract voor woonruimte voor bepaalde tijd eindigt niet zomaar vanzelf. Sinds de Wet vaste huurcontracten (1 juli 2024) is tijdelijke verhuur van woonruimte nog maar in een beperkt aantal situaties toegestaan. Is er geen geldige uitzondering, dan loopt de huur in de regel door voor onbepaalde tijd.

Voor bedrijfsruimte gelden eigen regels. Bij winkel- en horecaruimte (artikel 7:290 BW) heeft de huurder huurbescherming, met in beginsel een huurtermijn van vijf plus vijf jaar. Bij overige bedrijfsruimte (artikel 7:230a BW) is de bescherming beperkter en gaat het vooral om ontruimingsbescherming.

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een duurovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Een werknemer kan in de regel vrij opzeggen. Een werkgever heeft een redelijke grond nodig en meestal toestemming van UWV of een ontbinding door de kantonrechter.

Opzegging door de werkgever:

• vraagt een redelijke grond, zoals bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren (artikel 7:669 BW)
• vraagt bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid toestemming van UWV; bij de andere gronden beslist de kantonrechter
• kent een opzegtermijn die afhangt van de duur van het dienstverband: één maand bij minder dan vijf jaar, oplopend tot vier maanden bij vijftien jaar of meer (artikel 7:672 lid 2 BW)
• leidt in de regel tot een transitievergoeding (artikel 7:673 BW)

Opzegging door de werknemer:

• is vrijwel altijd mogelijk
• kent een wettelijke opzegtermijn van één maand, tenzij schriftelijk anders is afgesproken (artikel 7:672 BW)
• vraagt geen toestemming van UWV of de rechter
• kost geen vergoeding, zolang de werknemer de juiste opzegtermijn in acht neemt

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds alleen worden opgezegd als dat schriftelijk is afgesproken (artikel 7:667 lid 3 BW). Voor een contract voor onbepaalde tijd gelden de regels van het ontslagrecht volledig.

De wet beschermt werknemers tegen willekeurig ontslag. Werkgevers doen er daarom goed aan een ontslag zorgvuldig voor te bereiden en het dossier op orde te hebben.

Wat geldt bij een distributieovereenkomst?

Een distributieovereenkomst regelt de verkoop van producten via een distributeur, die op eigen naam en voor eigen rekening koopt en doorverkoopt. De wet kent hiervoor geen eigen regeling. De rechter kijkt daarom naar het contract en naar de redelijkheid en billijkheid.

Opzegging zonder opzegbeding in het contract:

• de overeenkomst voor onbepaalde tijd is in beginsel opzegbaar
• de opzegtermijn moet redelijk zijn
• de rechter houdt rekening met investeringen en afhankelijkheid van de distributeur
• een schadevergoeding kan aan de orde zijn

Opzegging met een opzegbeding in het contract:

• de afgesproken opzegtermijn geldt
• de rechter mag die termijn niet vervangen door een langere termijn (HR 16 mei 2025, ECLI:NL:HR:2025:763)
• wel kan de redelijkheid en billijkheid meebrengen dat de opzeggende partij een vergoeding betaalt
• alleen in uitzonderlijke gevallen is een beroep op het beding onaanvaardbaar (artikel 6:248 lid 2 BW)

Distributeurs investeren vaak fors in voorraad, personeel, marketing en klantenkring. Bij een plotselinge opzegging kunnen de gevolgen groot zijn. De rechter weegt die investeringen mee bij de vraag of een vergoeding verschuldigd is en hoe hoog die moet zijn.

Wat geldt bij een agentuurovereenkomst?

Een agentuurovereenkomst regelt de bemiddeling door een handelsagent, die op naam van de principaal verkoopt tegen provisie. De wet geeft de agent bescherming bij beëindiging, met minimale opzegtermijnen en een klantenvergoeding.

Wettelijke bescherming van de agent:

• een wettelijke opzegtermijn van vier maanden, die na drie jaar met één maand en na zes jaar met twee maanden oploopt (artikel 7:437 BW)
• partijen mogen een kortere termijn afspreken, maar niet korter dan één maand in het eerste jaar, twee maanden in het tweede jaar en drie maanden daarna
• de principaal mag geen kortere termijn hebben dan de agent
• recht op een klantenvergoeding (artikel 7:442 BW)

Opzegging door de principaal:

• de wettelijke of afgesproken opzegtermijn geldt
• een klantenvergoeding is vaak verschuldigd
• direct beëindigen zonder opzegtermijn kan alleen bij een dringende reden (artikel 7:440 BW)

Handelsagenten bouwen vaak jarenlang klantrelaties op. Na het einde van de overeenkomst blijven die klanten meestal bij de principaal. De wet erkent dit door de agent recht te geven op een vergoeding voor de klanten die hij heeft aangebracht of uitgebreid.

Die klantenvergoeding is volgens artikel 7:442 BW ten hoogste één jaarbeloning, berekend naar het gemiddelde van de laatste vijf jaar. Duurde de overeenkomst korter, dan geldt het gemiddelde over de hele looptijd.

Wanneer kunt u een duurovereenkomst opzeggen?

Dat hangt vooral af van de looptijd en van wat u heeft afgesproken. Een overeenkomst voor onbepaalde tijd is in de regel opzegbaar; een overeenkomst voor bepaalde tijd meestal niet tussentijds.

De Hoge Raad heeft al in 2011 uitgemaakt dat een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder opzegregeling in beginsel opzegbaar is (HR 28 oktober 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ9854, Ronde Venen/Stedin). Niemand hoeft dus voor altijd aan een contract vast te zitten.

Kunt u een overeenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

In principe niet. Partijen hebben bewust gekozen voor een vaste looptijd, en daaraan bent u gebonden tot de einddatum, tenzij het contract een tussentijds opzegbeding bevat.

Zonder zo’n beding zijn er alleen andere routes. Deze zijn uitzonderlijk en de rechter toetst ze streng:

• ontbinding bij tekortkoming: schiet de wederpartij ernstig tekort, dan kunt u de overeenkomst mogelijk ontbinden (artikel 6:265 BW)
• onvoorziene omstandigheden: de rechter kan de overeenkomst wijzigen of ontbinden als ongewijzigde voortzetting naar redelijkheid en billijkheid niet van u kan worden verwacht (artikel 6:258 BW)
• overmacht: wordt nakoming blijvend onmogelijk zonder dat het u kan worden toegerekend, dan kan ook dat grond geven voor ontbinding

Kunt u een overeenkomst voor onbepaalde tijd altijd opzeggen?

In beginsel wel, als de wet of het contract geen andere regels geeft. De redelijkheid en billijkheid kunnen wel aanvullende eisen stellen aan de manier waarop u opzegt.

Redelijkheid en billijkheid kunnen bijvoorbeeld eisen stellen aan de opzegtermijn, de reden voor de opzegging of het aanbieden van een vergoeding. Welke eisen gelden, hangt af van de aard en inhoud van de overeenkomst en de omstandigheden van het geval.

Mogelijke aanvullende eisen:

• Een voldoende zwaarwegende reden: vooral bij een sterke afhankelijkheid van de wederpartij
• Een redelijke opzegtermijn: voldoende tijd voor de wederpartij om zich aan te passen
• Een vergoeding: compensatie voor schade die de wederpartij door de opzegging lijdt

Hoe lang een redelijke termijn is, hangt af van de omstandigheden. Een vaste rekenregel bestaat niet. De rechter kijkt onder meer naar de duur van de samenwerking, de afhankelijkheid en de tijd die de wederpartij nodig heeft om een alternatief te vinden.

Wat als het contract zelf een opzegregeling bevat?

Dan gaat die regeling in beginsel voor. De rechter mag een afgesproken opzegtermijn niet via de aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid verlengen.

Veel voorkomende afspraken in een opzegbeding:

• een vaste opzegtermijn
• de gronden waarop opgezegd mag worden
• een vergoedingsregeling bij beëindiging
• de vorm en procedure van de opzegging

Dit volgt uit het arrest DPD/Get Moving van 16 mei 2025 (ECLI:NL:HR:2025:763). In die zaak stond in het contract een opzegtermijn van één maand. De Hoge Raad oordeelde dat die termijn niet door een langere redelijke termijn mocht worden vervangen. Wel kan de redelijkheid en billijkheid meebrengen dat een schadevergoeding verschuldigd is.

Alleen in uitzonderlijke gevallen zet de rechter een contractuele regeling opzij, namelijk als toepassing ervan naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is (artikel 6:248 lid 2 BW). Zijn afspraken onduidelijk of onvolledig, dan legt de rechter het contract uit aan de hand van wat partijen redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten.

Welke juridische spelregels gelden bij opzegging?

De redelijkheid en billijkheid van artikel 6:248 BW vormen het kader. De Hoge Raad heeft in een reeks arresten uitgewerkt hoe rechters dat kader toepassen.

Welke rol spelen redelijkheid en billijkheid?

Redelijkheid en billijkheid staan centraal bij elke opzegging van een duurovereenkomst. U mag een contract niet beëindigen zonder rekening te houden met de gerechtvaardigde belangen van de wederpartij.

Bij sommige overeenkomsten mag u alleen opzeggen als u een voldoende zwaarwegende of geldige reden heeft. Dat speelt vooral wanneer de wederpartij sterk van de overeenkomst afhankelijk is. De reden moet dan in verhouding staan tot de gevolgen voor de wederpartij.

Een voorbeeld ter illustratie: stel dat een leverancier een distributierelatie van vele jaren met één maand opzegtermijn wil beëindigen, terwijl de distributeur kort daarvoor fors heeft geïnvesteerd in een nieuwe vestiging. In zo’n situatie is het risico groot dat de rechter een vergoeding toekent.

Partijen moeten elkaar ook tijdig informeren. Weet u dat u wilt stoppen, meld dat dan op tijd en onderbouw uw beslissing. De rechter weegt uiteindelijk alle omstandigheden en de belangen van beide partijen.

Wat heeft de Hoge Raad beslist?

De Hoge Raad heeft de afgelopen jaren een aantal belangrijke arresten gewezen over de opzegging van duurovereenkomsten. Die arresten vormen nu het toetsingskader voor rechters.

• HR 28 oktober 2011 (ECLI:NL:HR:2011:BQ9854, Ronde Venen/Stedin): een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder opzegregeling is in beginsel opzegbaar. De redelijkheid en billijkheid kunnen wel eisen stellen aan termijn, reden en vergoeding.
• HR 2 februari 2018 (ECLI:NL:HR:2018:141, Goglio/SMQ): de Hoge Raad verduidelijkte hoe de aanvullende en de beperkende werking van redelijkheid en billijkheid bij opzegging werken.
• HR 29 november 2024 (ECLI:NL:HR:2024:1709, Leen Bakker): als een opzegging gepaard moet gaan met een aanbod tot schadevergoeding, maakt het ontbreken van dat aanbod de opzegging in de regel niet ongeldig. Het ontbreken ervan kan wel meewegen bij de hoogte van de vergoeding.
• HR 16 mei 2025 (ECLI:NL:HR:2025:763, DPD/Get Moving): een afgesproken opzegtermijn mag niet via de aanvullende werking worden vervangen door een langere termijn. Wel kan een schadevergoeding verschuldigd zijn.

De lijn is duidelijk. De Hoge Raad hecht aan contractsvrijheid en rechtszekerheid. Wie een opzegregeling afspreekt, mag daarop in beginsel vertrouwen. De bescherming van de wederpartij loopt vooral via een schadevergoeding, niet via het ongeldig verklaren van de opzegging.

Welke opzegtermijn is redelijk?

Voor onbenoemde duurovereenkomsten staat geen opzegtermijn in de wet. Zijn er geen afspraken, dan beoordeelt de rechter achteraf welke termijn redelijk was.

Die beoordeling hangt af van onder meer:

• de duur van de samenwerking
• de aard van de prestaties
• de investeringen die de wederpartij heeft gedaan
• de mogelijkheid om een vervangende partij of omzet te vinden
• de mate van afhankelijkheid

Maak afspraken over opzegging daarom zo duidelijk mogelijk. Onduidelijke bepalingen legt de rechter uit aan de hand van de zin die partijen er redelijkerwijs aan mochten toekennen en wat zij van elkaar mochten verwachten (HR 13 maart 1981, ECLI:NL:HR:1981:AG4158, Haviltex). Bij algemene voorwaarden tegenover een consument gaat een onduidelijk beding in het voordeel van de consument (artikel 6:238 lid 2 BW).

Veel zakelijke contracten noemen een vaste opzegtermijn, bijvoorbeeld drie maanden. Of die termijn in uw geval ook financieel volstaat, hangt af van de omstandigheden. Bij een langdurige relatie of grote investeringen kan alsnog een vergoeding aan de orde zijn.

Partijen kunnen ook opzeggronden vastleggen. Dat geeft vooraf duidelijkheid over de situaties waarin opzegging mogelijk is.

Welke verplichtingen en gevolgen heeft opzegging?

Een opzegging kan financiële gevolgen hebben. Soms moet de opzeggende partij een schadevergoeding betalen aan de wederpartij, ook als de opzegging zelf geldig is.

Wanneer moet u een schadevergoeding betalen?

Als de redelijkheid en billijkheid dat eisen, bijvoorbeeld omdat de opzegging de wederpartij onevenredig hard treft. Een vergoeding is dus geen automatisme.

Of en hoeveel vergoeding verschuldigd is, hangt af van verschillende factoren:

• de schade die de wederpartij door de opzegging lijdt
• de duur van de overeenkomst tot het moment van opzegging
• de investeringen die de wederpartij voor de overeenkomst heeft gedaan en nog niet heeft terugverdiend
• de termijn die de opzeggende partij in acht heeft genomen

Biedt u bij de opzegging geen vergoeding aan, dan maakt dat de opzegging in de regel niet ongeldig (HR 29 november 2024, ECLI:NL:HR:2024:1709). Alleen onder bijzondere omstandigheden kan een opzegging zonder passend aanbod onaanvaardbaar zijn. Het ontbreken van een aanbod kan wel meewegen bij de hoogte van de vergoeding.

Partijen kunnen hierover vooraf zelf afspraken maken. Komen zij er achteraf niet uit, dan beslist de rechter.

Welke omstandigheden weegt de rechter mee?

De rechter weegt de belangen van beide partijen tegen elkaar af. De contractsvrijheid van de opzeggende partij staat daarbij tegenover de bescherming van de partij die door de opzegging wordt geraakt.

De rechter kijkt onder meer naar:

• de financiële afhankelijkheid van de wederpartij
• de investeringen die specifiek voor de overeenkomst zijn gedaan
• de mogelijkheid om alternatieven te vinden
• de lengte van de opzegtermijn

Bij sommige contracten, vooral langdurige commerciële relaties met een sterke afhankelijkheid, kan een zwaarwegende grond voor opzegging nodig zijn. Ook het moment van opzeggen telt mee. Wie opzegt direct na een grote investering van de wederpartij, loopt meer risico op een vergoeding.

Hoe pakt u een opzegging in de praktijk aan?

Begin met een zorgvuldige analyse van het contract en de verhouding met de wederpartij. Leg daarna de opzegging schriftelijk en duidelijk vast.

Welke stappen zet u?

Stel eerst vast om welke soort duurovereenkomst het gaat. Geldt er een wettelijke regeling, zoals bij huur, arbeid of agentuur? Dan bepaalt de wet een groot deel van de spelregels.

Controleer daarna of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geldt en of er een opzegbeding in staat. Let op de opzegtermijn, de vorm en eventuele opzeggronden.

Heeft een overeenkomst voor bepaalde tijd geen opzegbeding? Dan kunt u meestal niet tussentijds opzeggen. U bent gebonden tot de einddatum, tenzij er een grond voor ontbinding of wijziging bestaat.

Staat er wel een opzegbeding in, dan zegt u op volgens de afgesproken voorwaarden. Houd u strikt aan de termijn en andere eisen. Bij een contract voor onbepaalde tijd zonder opzegbeding mag u in de regel opzeggen, met een redelijke termijn en met oog voor de belangen van de wederpartij.

Verzamel vooraf alle stukken: het contract, eventuele wijzigingen, de correspondentie en gegevens over de omzet en investeringen. Die heeft u nodig als er later discussie ontstaat.

Waar moet u als ondernemer op letten?

Let vooral op het moment, de vorm en de gevolgen van de opzegging. Een kleine fout kan hier onnodig geld kosten.

Het moment. Zeg op tijd op, anders loopt u het risico dat het contract stilzwijgend wordt verlengd voor een nieuwe periode. Bij consumentencontracten geldt een beschermingsregel: na een stilzwijgende verlenging kan de consument in de regel op elk moment opzeggen met een termijn van ten hoogste één maand (artikel 6:236 onder j BW).

De vorm. Een schriftelijke opzegging geeft meer zekerheid dan een mondelinge. Kies een aangetekende brief of een e-mail waarvan u de ontvangst laat bevestigen. Controleer of het contract een bepaalde vorm voorschrijft.

De vergoeding. Bij een langdurige samenwerking met flinke investeringen kan een vergoeding aan de orde zijn. Overweeg dan een langere termijn of een aanbod bij de opzegging. Dat verkleint het risico op een procedure.

Een gefaseerde aanpak. Bij complexe contracten kan een geleidelijke afbouw verstandig zijn. U geeft de wederpartij dan tijd om zich aan te passen.

Laat bij twijfel uw contract en uw opzegging vooraf beoordelen. De rechtspraak over duurovereenkomsten is de laatste jaren in beweging en de gevolgen van een fout zijn vaak pas achteraf zichtbaar.

Wat zijn de risico’s van een onjuiste opzegging?

Het grootste risico is een schadevergoeding. Daarnaast kunt u te maken krijgen met proceskosten en schade aan uw zakelijke relaties.

Schadevergoeding. Zegt u op in strijd met de redelijkheid en billijkheid, dan kan de wederpartij vergoeding vorderen, bijvoorbeeld voor gederfde winst over een redelijke termijn of niet terugverdiende investeringen.

Een ongeldige opzegging. In uitzonderlijke gevallen is de opzegging onaanvaardbaar en dus zonder effect. Het contract loopt dan door en u blijft gebonden aan uw verplichtingen.

Proceskosten. Procedures over duurovereenkomsten kunnen lang duren, vooral als de schade moeilijk te bewijzen is. De proceskostenveroordeling dekt meestal maar een deel van de werkelijke kosten.

Distributie- en agentuurovereenkomsten. Hier kunnen de wettelijke regels en de rechtspraak leiden tot een klantenvergoeding of een schadevergoeding over een langere periode.

Zakelijke relaties. Een slordige opzegging kan ook uw verhouding met andere partners en klanten raken. Een zorgvuldige en tijdige aanpak voorkomt veel problemen.

Waar let u op als u zelf opzegt?

• Controleer of het contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geldt en of er een opzegbeding in staat.
• Houd de afgesproken opzegtermijn aan, en anders een redelijke termijn.
• Zeg schriftelijk op, per aangetekende brief of per e-mail met ontvangstbevestiging.
• Overweeg een aanbod tot schadevergoeding bij een langdurige relatie of recente investeringen van de wederpartij.
• Noteer de datum waarop het contract stilzwijgend wordt verlengd.

Waar let u op als de wederpartij opzegt?

• Controleer of de opzegging de afgesproken vorm en termijn volgt.
• Ga na of een wettelijke regeling geldt, zoals bij huur, arbeid of agentuur.
• Breng uw niet terugverdiende investeringen en de omzet die wegvalt in kaart.
• Meld als handelsagent binnen een jaar na het einde van de overeenkomst dat u aanspraak maakt op de klantenvergoeding (artikel 7:442 lid 4 BW).
• Laat schriftelijk weten dat u de opzegging of de termijn betwist, zodra u dat besluit.

Wat kunnen wij voor u doen bij het opzeggen van een duurovereenkomst?

Wij helpen u een duurovereenkomst zorgvuldig te beëindigen, of uw positie te bepalen als de wederpartij opzegt.

• Wij stellen vast welk soort duurovereenkomst u heeft en welke wettelijke of contractuele opzegregels gelden.
• Wij berekenen de opzegtermijn en beoordelen of de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW) extra eisen stellen.
• Wij stellen de opzeggingsbrief op, met waar nodig een aanbod tot schadevergoeding.
• Wij beoordelen een ontvangen opzegging en berekenen welke schadevergoeding of klantenvergoeding (artikel 7:442 BW) u kunt vorderen.
• Wij onderhandelen met de wederpartij over een afbouwregeling of een vaststellingsovereenkomst.
• Wij voeren de procedure als u en de wederpartij er samen niet uitkomen.

Samengevat

• Een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd is in beginsel opzegbaar; een overeenkomst voor bepaalde tijd meestal niet tussentijds.
• Voor huur, arbeid en agentuur gelden eigen wettelijke termijnen en beschermingsregels in Boek 7 BW.
• Een afgesproken opzegtermijn mag de rechter niet vervangen door een langere termijn (HR 16 mei 2025, ECLI:NL:HR:2025:763).
• De redelijkheid en billijkheid kunnen wel een schadevergoeding vereisen; het ontbreken van een aanbod maakt de opzegging in de regel niet ongeldig.
• Zeg schriftelijk op, op tijd en met oog voor de investeringen en afhankelijkheid van de wederpartij.

Veelgestelde vragen

Meer over hoe Law & More u hierbij helpt, leest u op de pagina civiel recht advocaat.