Arbeidsrecht

Werknemers vormen vaak het zwakste punt in de cyberveiligheid van een onderneming. Een enkele klik op een verdachte link of […]

Het detacheren van werknemers naar meerdere EU-landen brengt voor werkgevers een complexe set van verplichtingen met zich mee. Deze regelgeving

Thuiswerken is voor veel Nederlandse werknemers een vaste realiteit geworden. Toch weten veel mensen niet dat de Arbeidstijdenwet ook geldt

Wanneer een werknemer herstelt van langdurige ziekte, ontstaan er complexe vraagstukken rondom de arbeidsrelatie. Veel werkgevers en werknemers zijn onzeker

Een concurrentiebeding kan een grote rol spelen wanneer werknemers vertrekken naar een buitenlandse vestiging van hun werkgever of een ander

Gebruik van AI-tools door werknemer legt het risico bij de werkgever. Voert een medewerker klantgegevens in een chatbot in of

Werkgevers mogen alleen camera’s op de werkplek gebruiken als ze een gerechtvaardigd belang hebben en strenge wettelijke voorwaarden naleven. Deze

Bij een reorganisatie hebben werkgevers een wettelijke plicht om werknemers te helpen vinden van een andere baan binnen het bedrijf.

Psychische problemen door werk komen steeds vaker voor. Burn-out, depressie en stress gerelateerd aan slechte werkomstandigheden leiden tot de vraag:

Arbeidsconflicten kunnen complex worden wanneer er sprake is van slachtoffergedrag. Niet elk gevoel van onrecht heeft juridische waarde. Werknemers en

Ontslag op staande voet is een van de zwaarste sancties die een werkgever kan opleggen. Toch slaan veel werkgevers hier

Remote werken is in Nederland inmiddels behoorlijk normaal geworden, maar het is niet altijd duidelijk wanneer u er wettelijk recht

Seksueel grensoverschrijdend gedrag is elke vorm van seksueel getint gedrag dat de ander niet wil, en het valt onder twee

Slechte beoordelingen kunnen een reden zijn voor ontslag, maar alleen als een werkgever een goed opgebouwd dossier heeft. Sinds de

Werkgevers kunnen niet zomaar iemand op non-actief zetten, ook al lijkt dat soms in de praktijk wel zo te gaan.

Werkgevers en werknemers maken vaak mondelinge afspraken over loon en overwerk. Tijdens gesprekken op de werkvloer lijkt alles snel geregeld,

Vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld nog steeds 13 procent minder dan mannen. Dat blijft zo, ondanks jaren van aandacht voor