Naam auteur: Michelle Marjanovic

Een concurrentiebeding is geldig als het schriftelijk is aangegaan met een meerderjarige werknemer. Bij een tijdelijk contract geldt een extra motiveringseis.

Situatieve arbeidsongeschiktheid is de situatie waarin een werknemer medisch gezien niet ziek is, maar door de omstandigheden op het werk

De inlenersbeloning is de regel dat een uitzendkracht wordt beloond volgens de arbeidsvoorwaarden van de inlener, en niet volgens die

Een collectieve overstap naar een concurrent levert nog geen overtreding van een anti-wervingsbeding op. Dat blijkt uit het vonnis van

Gaat u automatisch mee naar de doorstarter, wat vergoedt het UWV en houdt u recht op een transitievergoeding? De wet en de meest recente rechtspraak op een rij.

Een werknemer die na een intern integriteitsonderzoek naar huis wordt gestuurd, staat voor een lastig dilemma. Wachten op de ontbindingsprocedure

Discriminatie sollicitatieprocedure is een onderwerp waarover regelmatig wordt geklaagd. Het College voor de Rechten van de Mens (hierna: het College)

De kantonrechter in Roermond heeft op 9 juli 2026 de arbeidsovereenkomst van een campingmanager ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Bijzonder

Een discretionaire bonusregeling stond centraal in een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 10 juli 2026, van belang voor werkgevers

Een loonsanctie na ziekmelding is alleen toegestaan onder strikte wettelijke voorwaarden. Een loonstop tijdens ziekte is een ingrijpende maatregel die

Rechtbank Den Haag, 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633, zaaknummer 12156440 \ RP VERZ 26-50366. Een werkgever die vermoedt dat een werknemer

Steeds meer werknemers combineren hun functie met andere activiteiten: een bijbaan, een eigen onderneming, freelanceopdrachten, vrijwilligerswerk of een bestuursfunctie. In

Disfunctioneren ontslag op staande voet: mag dat zomaar? Een werkgever die vindt dat een werknemer niet goed functioneert, staat voor

Functioneringsgesprekken en performancemanagement vormen vaak de feitelijke basis van een ontslagdossier wegens disfunctioneren. Toch stranden ontbindingsverzoeken op de d-grond in

De rechtbank Rotterdam heeft op 29 juni 2026 geoordeeld dat Stichting Nederlands Fotomuseum ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door haar directeur-bestuurder

Steeds meer studenten en young professionals lopen stage bij een organisatie voordat zij hun eerste vaste baan aanvaarden. Een stage

Wanneer een werknemer langdurig ziek wordt, ontstaat een traject waarin werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor een zo goed

Rechtbank Rotterdam, 21 mei 2026, zaaknummer 12058313 VZ VERZ 26-159 Een werknemer over wiens functioneren al maanden wordt gesproken, wordt

Een schorsing of non-actiefstelling is voor een werknemer vaak ingrijpend. Van het ene op het andere moment mag iemand niet

Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 13 mei 2026 – ECLI:NL:RBZWB:2026:5158 Een werkgever in de offshore-industrie ontdekt dat drie vertrokken werknemers al tijdens hun

Begin juni 2026 ontstond ophef rond de benoeming van Donald Pols, de voormalig directeur van Milieudefensie, bij Tata Steel. Volgens

Of u verplicht bent naar het bedrijfsfeestje te komen, hangt ervan af of het binnen werktijd valt en of de

Wanneer een bedrijf een reorganisatie aankondigt, zorgt dit onvermijdelijk voor onrust op de werkvloer. Voor veel werknemers is een collectief

U heeft een arbeidsovereenkomst getekend, maar uw nieuwe baan is nog niet begonnen. Dan belt de werkgever: de arbeidsovereenkomst wordt

De uitzendsector in Nederland kampte jarenlang met malafide bureaus die de regels aan hun laars lapten. Arbeidsmigranten werden uitgebuit, lonen

Mag een werknemer bidden tijdens werktijd? Heeft iemand recht op een gebedsruimte? Wat zijn de juridische gevolgen als een werkgever

Liegen over uw diploma is zelden een detail. Arbeidsrechtelijk levert het meestal een dringende reden op voor ontslag op staande

De transitievergoeding in 2026 bedraagt maximaal €102.000 bruto of één bruto jaarsalaris, indien dat hoger is. Dit is de hoofdregel,

In de dynamische wereld van fusies en overnames is de ‘overgang van onderneming’ een veelvoorkomend juridisch fenomeen. Voor ondernemers biedt

Stelt u voor: u werkt al twee jaar via hetzelfde uitzendbureau voor verschillende opdrachtgevers. U doet uw werk goed, u

Stel: u heeft een werknemer die zich opvallend vaak ziekmeldt. Het patroon begint op te vallen: vaak op maandagochtend, vlak