Op non-actief na een integriteitsonderzoek: de uitspraak BP
Een werknemer die na een intern integriteitsonderzoek naar huis wordt gestuurd, staat voor een lastig dilemma. Wachten op de ontbindingsprocedure […]
Discriminatie tijdens de sollicitatieprocedure: twee recente oordelen van het College voor de Rechten van de Mens
Discriminatie sollicitatieprocedure is een onderwerp waarover regelmatig wordt geklaagd. Het College voor de Rechten van de Mens (hierna: het College)
Ontbinding arbeidsovereenkomst campingmanager: ook de dienstwoning moet worden ontruimd
De kantonrechter in Roermond heeft op 9 juli 2026 de arbeidsovereenkomst van een campingmanager ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Bijzonder
Discretionaire bonusregeling? Zonder concrete invulling geen aanspraak op uitbetaling
Een discretionaire bonusregeling stond centraal in een uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 10 juli 2026, van belang voor werkgevers
Onterechte loonsanctie na ziekmelding: wat de Rechtbank Overijssel besliste
Een loonsanctie na ziekmelding is alleen toegestaan onder strikte wettelijke voorwaarden. Een loonstop tijdens ziekte is een ingrijpende maatregel die
Ontslag op staande voet wegens vermeend urenverzuim: rechter fluit werkgever terug vanwege AVG-schending
Rechtbank Den Haag, 7 juli 2026, ECLI:NL:RBDHA:2026:18633, zaaknummer 12156440 \ RP VERZ 26-50366. Een werkgever die vermoedt dat een werknemer
Nevenwerkzaamheden: wat mag een werkgever wel en niet verbieden?
Steeds meer werknemers combineren hun functie met andere activiteiten: een bijbaan, een eigen onderneming, freelanceopdrachten, vrijwilligerswerk of een bestuursfunctie. In
Overname van een bedrijf met personeel: wat er met de werknemers gebeurt
Neemt u een onderneming of een onderdeel daarvan over, dan gaan de werknemers die daar werken in beginsel van rechtswege
Ontslag geven als werkgever: de route, het dossier en de kosten
Als werkgever kunt u een arbeidsovereenkomst in beginsel niet rechtsgeldig beëindigen zonder wettelijke ontslaggrond en, waar dat is voorgeschreven, zonder
Grensoverschrijdend thuiswerken: welk recht geldt en waar bent u verzekerd
Werkt u vanuit uw woonland thuis voor een werkgever in een ander land, dan kunnen drie stelsels tegelijk van toepassing
Re-integratie bij ziekte: rechten en plichten
Ziekte op het werk is meer dan een medische aangelegenheid. Zowel de werkgever als de werknemer heeft tijdens ziekte verplichtingen,
Werken in Nederland met een buitenlands arbeidscontract
Uw contract is getekend in een ander land, in een andere taal, en vaak onder een ander rechtsstelsel. Toch werkt
Buitenlandse werknemer in dienst nemen
U heeft een geschikte kandidaat gevonden en die woont niet in Nederland. Wat daarna moet gebeuren hangt in de eerste
Reorganisatie: de route, de volgorde van ontslag en wat u kunt doen
Bij een reorganisatie vervallen arbeidsplaatsen om bedrijfseconomische redenen. De werkgever kan die arbeidsovereenkomsten niet zelf opzeggen: daarvoor is toestemming van
Adviesrecht van de ondernemingsraad: wanneer, hoe en wat als het misgaat
Wordt een adviesplichtig besluit genomen voordat de ondernemingsraad advies heeft kunnen uitbrengen, dan is dat besluit niet vanzelf nietig of
Algemene voorwaarden: wanneer ze gelden en wanneer u eronderuit komt
Algemene voorwaarden gelden niet omdat ze bestaan, maar omdat ze op de juiste manier zijn overeengekomen en op tijd ter
Contractbreuk: welke middelen u heeft en in welke volgorde u ze inzet
Komt de wederpartij een afspraak niet na, dan heeft u vier middelen: nakoming vorderen, uw eigen prestatie opschorten, de overeenkomst
Bestuurdersaansprakelijkheid: wanneer bent u als bestuurder persoonlijk aansprakelijk?
Wie namens een bv handelt, bindt in beginsel de bv en niet zichzelf. Persoonlijke aansprakelijkheid van de bestuurder is de
Hybride werken: wat u kunt vragen, wat de werkgever moet regelen
Er bestaat in Nederland geen afdwingbaar recht op thuiswerken. Wel kunt u een verzoek doen om uw arbeidsplaats aan te
Mediation bij een arbeidsconflict
Een arbeidsconflict loopt zelden in één klap uit de hand. Er gaat meestal een periode aan vooraf waarin het schuurt,
Ontslag na 2 jaar ziekte
Na 104 weken ziekte verandert uw situatie. De loondoorbetalingsperiode eindigt in beginsel en het opzegverbod wegens ziekte vervalt meestal. Dat
Contract niet verlengd bij ziekte
Uw tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt terwijl u ziek bent. Ziekte betekent echter niet dat uw werkgever het contract moet verlengen; de
Ontslag op staande voet: wanneer het mag en wat u kunt doen
Alles over ontslag op staande voet. Een complete gids voor werknemers en werkgevers over de regels, stappen en gevolgen. Krijg direct duidelijkheid.
Arbeidsconflict: wat u kunt doen en wanneer u moet ingrijpen
Heeft u een arbeidsconflict veroorzaakt door werkgever? Lees ons stappenplan en krijg praktische tips voor een effectieve oplossing.
Ontslag in proeftijd
Alles over ontslag in proeftijd voor werknemers en werkgevers. Ontdek de regels, uw rechten en de juiste stappen in onze praktische gids.
Rechten bij ontslag: wat u kunt eisen en welke termijnen tellen
Ontdek uw rechten bij ontslag. Lees onze gids voor duidelijke uitleg over uw wettelijke bescherming en wat u kunt doen. Klik voor meer info!
Werkvergunning aanvragen in Nederland
Wilt u iemand van buiten de Europese Unie in Nederland laten werken, dan heeft u in de meeste gevallen een
Een bv beëindigen: ontbinding, vereffening en turboliquidatie
Een bv laten ophouden te bestaan gaat in twee stappen: eerst ontbinden, dan vereffenen. Wie die stappen door elkaar haalt,
