Werkgeversaansprakelijkheid bij thuiswerken: Grens van zorgplicht uitgelegd
Thuiswerken is inmiddels niet meer weg te denken van de moderne werkplek. Toch blijft het voor veel werkgevers lastig om […]
Ondernemingsrecht, Arbeidsrecht, Civiel recht
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: de arbeidsovereenkomst, het loon, de arbeidsomstandigheden en vooral het einde van het dienstverband. Het grootste deel staat in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:669 somt de gronden op waarop een werkgever mag opzeggen, artikel 7:673 regelt de transitievergoeding en artikel 7:678 bepaalt wanneer er een dringende reden is voor ontslag op staande voet.Hieronder staan onze artikelen over dit rechtsgebied: over ontslag en de vaststellingsovereenkomst, over ziekte en re-integratie, over het concurrentiebeding, de cao, de transitievergoeding en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Ze zijn geschreven voor werkgevers en werknemers die willen weten waar zij staan voordat zij een beslissing nemen.Gaat het om een lopende zaak, dan leest u bij onze arbeidsrecht advocaat wat wij voor u kunnen doen.Zoekt u een overzicht van het rechtsgebied zelf, met wat wij doen, veelgestelde vragen en een begrippenlijst, dan vindt u dat op onze pagina over het arbeidsrecht.
Civiel recht, Arbeidsrecht
Waarom een advocaat inschakelen vóórdat het misgaat? Alles over tijdig juridisch advies
Veel mensen wachten met het inschakelen van een advocaat tot er al een conflict is ontstaan of een rechtszaak dreigt.
Ondernemingsrecht, Arbeidsrecht
Wat is een sociaal plan en wanneer hebt u er recht op? Uitleg, rechten en praktijk
Wanneer een bedrijf gaat reorganiseren of mensen moet ontslaan, hoort u vaak de term ‘sociaal plan‘. Toch weten veel werknemers
Arbeidsrecht
Non-discriminatie bij reorganisaties: wat mag wel en wat niet?
Reorganisaties zorgen vaak voor flinke veranderingen voor werknemers én werkgevers. Tijdens zulke processen ontstaan er makkelijk situaties waarin werknemers ongelijk
Arbeidsrecht
Herplaatsingsplicht in tijden van automatisering: juridische kaders & praktijk
Wanneer bedrijven automatiseren en reorganiseren, verdwijnen veel banen. Nederlandse werkgevers hebben dan een wettelijke herplaatsingsplicht: ze moeten actief zoeken naar
Arbeidsrecht
Liefde op de werkvloer: wat mag wel en wat niet? De regels
Liefde op de werkvloer is romantische of seksuele aantrekking tussen collega’s, van onschuldig flirten tot een serieuze relatie. Het hoort
Arbeidsrecht, Civiel recht, Ondernemingsrecht
Werken met een narcistische baas of zakenpartner: juridische opties en praktische aanpak
Werken met een narcistische baas of zakenpartner kan uw dagelijks leven tot een nachtmerrie maken. Manipulatie, ondermijning en machtsspelletjes komen
Werken in Nederland met een buitenlands arbeidscontract
Uw contract is getekend in een ander land, in een andere taal, en vaak onder een ander rechtsstelsel. Toch werkt
Arbeidsrecht
Hoe werkt de opzegtermijn bij bedrijfseconomisch ontslag? Uitleg & Regels
Wanneer een werkgever medewerkers ontslaat om bedrijfseconomische redenen, gelden er speciale regels voor de opzegtermijn. Bij bedrijfseconomisch ontslag mag de
Arbeidsrecht
Kunt u bezwaar maken tegen een bedrijfseconomisch ontslag? Uitleg en Stappen
Wanneer uw werkgever u ontslaat vanwege bedrijfseconomische redenen, komt dat vaak onverwacht en voelt het soms oneerlijk. Veel mensen weten
Arbeidsrecht
Herplaatsingsplicht bij reorganisatie: wat wordt van werkgevers verwacht?
Wanneer u als werkgever een reorganisatie niet meer kunt vermijden, belandt u in een lastige positie. U moet niet alleen
Arbeidsrecht
De rol van geheimhouding en concurrentiebedingen bij samenwerking: Belang, juridische aspecten en impact
Wanneer bedrijven samenwerken, delen ze vaak gevoelige informatie zoals bedrijfsgeheimen, klantgegevens en strategische plannen. Geheimhouding- en concurrentiebedingen vormen de juridische
Arbeidsrecht
Hoe bepaalt u welke functies vervallen bij bedrijfseconomisch ontslag? Praktische gids
Bedrijfseconomisch ontslag ontstaat wanneer een bedrijf door financiële problemen of reorganisatie banen moet schrappen. Voor werkgevers is het bepalen van
Arbeidsrecht
Ontslagen om bedrijfseconomische redenen: uw rechten en opties
Wordt u ontslagen om bedrijfseconomische redenen, dan verliest u uw baan door een besluit over de organisatie en niet door
Arbeidsrecht
Bedrijfseconomisch ontslag of disfunctioneren – wat is het verschil?
Het verschil tussen bedrijfseconomisch ontslag en ontslag wegens disfunctioneren zit in de oorzaak en in de route. Bij disfunctioneren ligt
Arbeidsrecht
Wanneer hebt u recht op een transitievergoeding? Uitleg & Regels
Een transitievergoeding is in Nederland een wettelijk recht voor veel werknemers bij het einde van hun arbeidscontract. Deze financiële compensatie
Arbeidsrecht
UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag: zo verloopt het
De UWV-procedure bij bedrijfseconomisch ontslag is de route die een werkgever moet volgen om een arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens
Communicatie bij ontslagrondes: hoe houdt u vertrouwen binnen het bedrijf?
Ontslagrondes horen bij de zwaarste momenten waar bedrijven doorheen moeten. Het gaat niet alleen om geld, maar vooral om het
Arbeidsrecht
Ontslag bij fusie of overname: bedrijfseconomisch of overgang?
Fusies en overnames roepen altijd vragen op over werk en ontslag. Werkgevers vragen zich vaak af of ze werknemers mogen
Bedrijfseconomisch ontslag zonder fouten: checklist voor werkgevers
Bedrijfseconomisch ontslag is vaak een hoofdpijndossier voor werkgevers. Eén verkeerde stap en u zit zo met een afgewezen ontslagaanvraag, extra
Hoe bereken u uw ontslagvergoeding? Uitgebreide Gids 2025
Wanneer u met ontslag te maken krijgt, vraagt u zich waarschijnlijk direct af: hoeveel krijg ik eigenlijk mee? De ontslagvergoeding
Sociaal plan opstellen bij reorganisatie – wat hoort erin? Praktische gids
Een reorganisatie schudt alles flink op, voor werkgevers én werknemers. In zo’n onzekere periode helpt een sociaal plan door afspraken
Het afspiegelingsbeginsel: wie gaat als eerste uit bij reorganisatie?
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen wie als eerste vertrekt. De werkgever deelt de werknemers met uitwisselbare functies
Bedrijfseconomisch ontslag: hoe bereidt u als werkgever een reorganisatie goed voor?
Bedrijfseconomisch ontslag is een ingewikkelde procedure waar veel Nederlandse werkgevers vroeg of laat mee te maken krijgen. Financiële problemen, organisatorische
Bedrijfseconomisch ontslag en ziekte: toelichting op regels en uitzonderingen
Wanneer een bedrijf in financieel zwaar weer zit, komt al snel de vraag op: mag u mensen ontslaan om bedrijfseconomische
Herplaatsing of ontslag – wat zijn uw mogelijkheden als werknemer?
Als uw werkgever u wil ontslaan, kan dat niet zomaar. In Nederland beschermt een belangrijke regel werknemers tegen onnodig ontslag.
Wanneer kunt u via de rechter terugkeer in dienst afdwingen? | Gids
Werknemers die tijdens een reorganisatie ontslagen zijn, kunnen soms via de rechter hun baan terugkrijgen. Dit recht geldt vooral als
Wat als de werkgever de bedrijfseconomische reden niet kan aantonen? Uitleg en gevolgen
Wanneer een werkgever een werknemer wil ontslaan om bedrijfseconomische redenen, moet hij altijd toestemming vragen aan het UWV. De werkgever
Wat zijn de alternatieven voor ontslag bij een verslechterde bedrijfssituatie?
Wanneer een bedrijf in financiële problemen raakt, denken veel werkgevers meteen aan ontslag als oplossing. Toch zijn er verschillende alternatieven
Ontslag bij reorganisatie: rechten en plichten volledig uitgelegd
Wanneer een bedrijf gaat reorganiseren, duiken er meteen vragen op. Wie raakt z’n baan kwijt? Welke regels gelden er eigenlijk?
Ontslag om bedrijfseconomische redenen: wat betekent dat precies?
Ontslag om bedrijfseconomische redenen betekent dat arbeidsplaatsen structureel vervallen door de financiele of organisatorische situatie van de onderneming, en niet
Fraudeonderzoek op het werk: uw rechten als werknemer uitgelegd
Als werknemer kunt u ineens te maken krijgen met een fraudeonderzoek op uw werk. Dat is niet bepaald prettig, zeker
Arbeidscontracten met een twist: wat uw baas niet vertelt
Een arbeidscontract lijkt standaard, tot u te laat de twist ziet: een ruime concurrentie- of nevenwerkzaamhedenclausule, een wijzigingsbeding voor functie
Grensoverschrijdend werken: Uitdagingen arbeidsrecht in digitale wereld
Werken over de grens heen is voor veel bedrijven een juridisch doolhof geworden, zeker nu digitaal en remote werken de
Non-concurrentiebeding: bescherming of beperking? Uitleg & Praktijk
Een non-concurrentiebeding kan flink wat bescherming bieden, maar soms voelt het vooral als een last. Het hangt allemaal af van
