Arbeidsrecht advocaat

Concurrentiebeding en Relatiebeding: Bescherming van Werkgever en Werknemer

Het opnemen van een concurrentiebeding of relatiebeding in een arbeidsovereenkomst is een veelvoorkomende manier voor werkgevers om hun bedrijfsbelangen te beschermen. Met een concurrentiebeding wordt voorkomen dat een werknemer na het einde van het dienstverband direct bij een concurrent aan de slag gaat of een eigen concurrerend bedrijf start. Een relatiebeding beperkt de werknemer in het benaderen van klanten, leveranciers of andere relaties van de voormalige werkgever.

Het is belangrijk dat deze bedingen zorgvuldig worden opgesteld en niet verder gaan dan noodzakelijk. Een arbeidsrecht advocaat kan u adviseren over de juiste formulering en de juridische grenzen van een concurrentiebeding of relatiebeding. Voor werknemers is het van belang om te weten wat de gevolgen zijn van het ondertekenen van dergelijke bedingen en of deze in hun situatie wel redelijk en afdwingbaar zijn.

In de praktijk ontstaan er regelmatig geschillen over de toepassing van een concurrentiebeding of relatiebeding, bijvoorbeeld als een werknemer van baan wil veranderen of een eigen onderneming wil starten. In zulke gevallen kan een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht u bijstaan bij het beoordelen van de geldigheid van het beding en het voeren van onderhandelingen of procedures. De rechter kan besluiten een beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen als het de werknemer onredelijk belemmert in zijn carrièrekansen. Zowel werkgevers als werknemers doen er daarom goed aan tijdig juridisch advies in te winnen bij het opstellen, beoordelen of aanvechten van een concurrentiebeding of relatiebeding.