Advocaat Arbeidsrecht

Neem mee: de arbeidsovereenkomst en eventuele cao, de meest recente loonstroken, de correspondentie over het conflict of het ontslag, het personeelsdossier of de beoordelingen die u heeft, en een eventueel aangeboden vaststellingsovereenkomst. Zet daarnaast op papier wat er wanneer is gebeurd, met data. Dat tijdlijntje bepaalt in arbeidszaken vaak meer dan de juridische discussie: veel termijnen lopen vanaf een concrete dag.

Zorg eerst dat het conflict schriftelijk vastligt: laat afspraken en verwijten per e-mail bevestigen en houd zelf een kort logboek bij. Meld u niet zonder overleg ziek als u niet ziek bent; een arbeidsconflict en arbeidsongeschiktheid zijn juridisch verschillende sporen en worden vaak door elkaar gehaald. Vraag om een gesprek met een leidinggevende of HR en laat u daarbij bijstaan als de verhoudingen al gespannen zijn. Komt u er niet uit, dan zijn mediation, een verbetertraject of een beeindiging met wederzijds goedvinden de gebruikelijke routes.

Teken niets meteen. Voor ontslag heeft uw werkgever een redelijke grond nodig uit artikel 7:669 BW en moet hij de juiste route volgen: het UWV bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige ziekte, de kantonrechter bij de overige gronden. Krijgt u een vaststellingsovereenkomst, dan heeft u op grond van artikel 7:670b BW veertien dagen bedenktijd om die schriftelijk en zonder opgaaf van reden te ontbinden; staat dat recht niet in de overeenkomst vermeld, dan is het drie weken. Laat in die periode controleren of de vergoeding klopt, of uw WW-recht in stand blijft en wat er met het concurrentiebeding gebeurt.

Wij staan beide zijden bij: zowel werkgevers als werknemers kunnen bij ons terecht. Per dossier zorgen we er uiteraard voor dat er geen sprake is van belangenverstrengeling.

Dat hangt af van het soort werk. Voor een afgebakende opdracht, zoals het beoordelen en heronderhandelen van een vaststellingsovereenkomst, vragen wij een vaste prijs die u vooraf weet; werkgevers dragen daar in de praktijk vaak aan bij als onderdeel van de regeling. Voor advies- en procedurewerk werken we met een uurtarief en een inschatting per fase. Ligt uw inkomen onder de grens van de Wet op de rechtsbijstand, dan kan gesubsidieerde rechtsbijstand (een toevoeging) via de Raad voor Rechtsbijstand mogelijk zijn; u betaalt dan alleen een eigen bijdrage. Vraag altijd vooraf om een schriftelijke opdrachtbevestiging met de tariefafspraak erin.

Voor een eerste orientatie kunt u terecht bij het Juridisch Loket, dat kosteloos informatie geeft, en bij uw vakbond of rechtsbijstandverzekeraar als u daar bent aangesloten. Ligt uw inkomen onder de grens van de Wet op de rechtsbijstand, dan komt u mogelijk in aanmerking voor een toevoeging via de Raad voor Rechtsbijstand en betaalt u alleen een eigen bijdrage. Bij Law & More is het eerste kennismakingsgesprek kosteloos: daarin hoort u welke route op uw zaak van toepassing is en wat die route kost, zonder dat u zich ergens aan verbindt.

Vraag in het eerste gesprek vier dingen. Welke ontslaggrond en welke route zijn hier aan de orde, en waarom? Heeft u dit type zaak in mijn sector eerder gedaan? Welke uitkomsten zijn realistisch, en wat maakt het verschil daartussen? En kunt u een vaste prijs geven voor het beoordelen van de vaststellingsovereenkomst? Let er verder op of het kantoor beide zijden bijstaat (dat vraagt om een conflictcheck vooraf), of u de advocaat zelf spreekt en niet alleen bij de intake, en wie uw dossier overneemt tijdens vakantie: de bedenktijd van veertien dagen loopt gewoon door.

Bij urgente kwesties, zoals een dreigend ontslag of een vaststellingsovereenkomst met een korte reactietermijn, plannen we op zo kort mogelijke termijn een gesprek in.

Neem uw arbeidsovereenkomst, recente correspondentie met uw werkgever of werknemer en eventueel een ontslag- of vaststellingsvoorstel mee. Zo kunnen we uw positie direct beoordelen.

Ja, naast advies en procedures begeleiden wij u ook tijdens onderhandelingen en mediation, met als doel waar mogelijk een snelle en gunstige oplossing te bereiken.