Veel mensen vragen zich af: mag een werkgever u ontslaan als u ziek bent?
Het antwoord is vrij helder: in de eerste twee jaar van ziekte geldt er een opzegverbod. Ontslag in die periode mag dus meestal niet.
Deze regel beschermt u tegen baanverlies terwijl u ziek thuis zit en aan uw herstel werkt.
Toch zijn er uitzonderingen. Denk aan ontslag op staande voet bij echt ernstig wangedrag, of als uw tijdelijke contract gewoon afloopt.
Na twee jaar ziekte kan de werkgever, als het UWV akkoord gaat, alsnog een ontslag aanvragen. Zo blijft het ontslagproces tijdens ziekte behoorlijk streng geregeld.
Maakt u uw zorgen over ontslag tijdens ziekte? Dan is het goed om te weten wanneer het wel of niet mag.
Hier vindt u de belangrijkste uitzonderingen en de rechten van werknemers als u ziek bent.
Bescherming tegen ontslag bij ziekte
Bent u ziek? Dan hebt u wettelijk bescherming tegen ontslag.
Vooral in de eerste twee jaar is die bescherming stevig. Uw werkgever moet ook uw loon blijven betalen als u ziek bent.
Meestal betaalt hij 70% van uw salaris, al kan dat meer zijn als uw cao of contract dat regelt. Het UWV kan betrokken raken als u langdurig ziek bent en ontslag dreigt.
Ontslagverbod tijdens ziekte
In de eerste twee jaar ziekte mag uw werkgever u eigenlijk niet ontslaan.
Dit heet het ontslagverbod. U houdt dan gewoon uw contract als u ziek bent.
Uitzonderingen zijn er wel. Wordt u pas ziek nadat u zelf ontslag hebt aangevraagd? Dan geldt het verbod niet.
Werk u niet goed mee aan re-integratie? Dan kan ontslag alsnog gebeuren.
Het idee is dat u zonder stress over uw baan kunt herstellen. Na twee jaar mag de werkgever een ontslagprocedure starten bij het UWV.
Wetgeving rondom loondoorbetalingsplicht
Uw werkgever moet uw loon doorbetalen als u ziek bent, tot wel 104 weken lang.
Dat is meestal 70% van uw loon, maar soms meer, afhankelijk van uw cao of contract. Zo hebt u in elk geval wat financiële zekerheid als u uitvalt.
Die periode geeft u tijd om te herstellen en terug te keren naar werk.
Uw werkgever moet samen met u aan re-integratie werken. Doet u daar niet aan mee? Dan kan ontslag alsnog een optie zijn.
De rol van UWV bij ontslag wegens ziekte
Bent u langer dan twee jaar ziek? Dan kan uw werkgever ontslag aanvragen bij het UWV.
Het UWV kijkt dan of de regels gevolgd zijn en of er genoeg is gedaan aan re-integratie.
Het UWV checkt of u passend werk aangeboden hebt gekregen en of u goed hebt meegewerkt.
Zonder hun toestemming mag uw werkgever u niet zomaar ontslaan. Keurt het UWV het ontslag goed, dan mag het wel.
Uitzonderingen op het ontslagverbod
Er zijn situaties waarin een werkgever u toch mag ontslaan als u ziek bent.
Die uitzonderingen zijn zeldzaam, maar bestaan zeker. Het is handig om te weten wanneer dat het geval is.
Dringende redenen voor ontslag
Hebt u zich schuldig gemaakt aan diefstal, fraude of geweld? Dan kan uw werkgever u op staande voet ontslaan.
Dat betekent: meteen ontslag, zonder opzegtermijn. Zulke redenen wegen zwaarder dan het ontslagverbod.
De werkgever moet wel kunnen bewijzen dat het echt ernstig is. Vaak is het slim om direct juridisch advies te vragen als dit u overkomt.
Bedrijfseconomisch ontslag tijdens ziekte
Gaat het financieel slecht met het bedrijf? Dan kan ontslag tijdens ziekte soms toch.
Bijvoorbeeld als uw functie verdwijnt door reorganisatie. Uw werkgever moet wel aantonen dat ontslag nodig is en dat er geen andere opties zijn.
Hiervoor vraagt hij meestal toestemming aan het UWV. Het UWV beoordeelt of het ontslag terecht is.
Uw rechten als zieke werknemer blijven zo veel mogelijk beschermd.
Ontslag bij einde tijdelijk contract
Hebt u een tijdelijk contract en wordt u ziek?
Als het contract afloopt, hoeft de werkgever niet te verlengen. Het ontslagverbod geldt dan niet automatisch.
De werkgever moet zich wel aan de regels houden over het beëindigen van het contract. U hebt dan geen recht op opzegtermijn.
Reorganisatie of faillissement
Gaat het bedrijf failliet of sluit het helemaal? Dan vervallen de arbeidscontracten, ook als u ziek bent.
Bij reorganisatie kan ontslag ook, maar alleen als de juiste procedure gevolgd wordt. Uw werkgever moet dan samenwerken met het UWV en rekening houden met re-integratie.
Vaak hebt u dan nog wel recht op een vergoeding.
Verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens ziekte
Als u ziek bent, hebben u en uw werkgever allebei verplichtingen.
De werkgever moet begeleiding bieden en zorgen voor een passende werkplek. U moet eerlijk meewerken aan herstel en re-integratie.
Zo voorkomt u gedoe en kunt u hopelijk soepel terugkeren naar werk.
Re-integratie en herplaatsing
Uw werkgever moet samen met u een plan maken voor re-integratie.
Dat gebeurt meestal samen met de bedrijfsarts en soms het UWV. Het doel is om u zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, eventueel in een andere functie.
Lukt terugkeer in uw oude functie niet? Dan zoekt de werkgever naar ander passend werk binnen het bedrijf.
Lukt dat niet intern, dan kan het UWV helpen om buiten het bedrijf werk te vinden.
U moet eerlijk zijn over wat u kunt en actief meewerken aan het plan. Doet u dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor uw loon of uitkering.
Meewerken aan passend werk
Als werknemer moet u meewerken aan werk dat past bij wat u nog kunt.
Dat kan betekenen dat u ander werk doet dan u gewend bent. Uw werkgever verwacht dat u redelijk flexibel bent in het accepteren van nieuwe taken.
Wordt uw werk aangepast, bijvoorbeeld minder uren of andere taken? Dat is bedoeld om uw terugkeer naar werk makkelijker te maken.
Het is slim om duidelijke afspraken te maken, zodat u weet waar u aan toe bent.
Weigert u zonder goede reden om passend werk te doen, dan kan dat gevolgen hebben voor uw loon of uitkering.
Gevolgen van onvoldoende inzet
Als een zieke werknemer niet voldoende meewerkt aan de re-integratie, mag de werkgever maatregelen nemen.
Dit kan betekenen dat het loon stopt of dat de werknemer geen recht meer heeft op een Ziektewet-uitkering.
Het UWV kan ook een oordeel geven over de situatie.
Als blijkt dat de werknemer zonder geldige reden niet meewerkt, kan dit de positie van de werknemer behoorlijk verzwakken.
Het niet naleven van verplichtingen kan zelfs leiden tot ontslag op staande voet bij ernstige gevallen.
Ontslagprocedure: hoe gaat het in zijn werk?
Ontslag aanvragen tijdens ziekte moet volgens bepaalde regels verlopen.
De werkgever kan niet zomaar een werknemer tijdens ziekte ontslaan.
Vaak is toestemming van het UWV nodig, of goedkeuring van de werknemer zelf.
In sommige gevallen is direct ontslag mogelijk, maar dat is streng geregeld.
Aanvraag ontslagvergunning bij UWV
Als een werknemer langer dan twee jaar ziek is, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
De werkgever doet dit als hij de werknemer wil ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Hij moet aantonen dat hij alles heeft geprobeerd om re-integratie mogelijk te maken.
Het UWV beoordeelt vervolgens of het ontslag rechtmatig is.
Zonder deze toestemming mag het ontslag niet doorgaan.
Na goedkeuring van het UWV eindigt het contract van de werknemer.
De werkgever hoeft daarna meestal geen loon meer te betalen.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Een werknemer en werkgever kunnen samen besluiten het contract te beëindigen.
Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.
Ze maken dan samen afspraken over de einddatum en eventuele vergoedingen.
De werknemer moet hier vrijwillig mee instemmen.
Het is slim dat de werknemer goed advies krijgt voordat hij tekent, bijvoorbeeld van een jurist of vakbond.
Ontslag op staande voet bij ziekte
Ontslag op staande voet betekent dat het dienstverband per direct stopt.
Dit kan ook tijdens ziekte gebeuren, maar alleen in uitzonderlijke gevallen.
Denk aan ernstig wangedrag zoals diefstal of geweld.
Ook als blijkt dat de werknemer nooit ziek was maar dat heeft voorgedaan, kan dit gebeuren.
De werkgever moet een duidelijke reden hebben en snel handelen.
De werknemer heeft slechts twee maanden om de ontslagbeslissing aan te vechten via de kantonrechter.
Bij onterecht ontslag kan de rechter het ontslag ongedaan maken.
Uw rechten na ontslag tijdens ziekte
Na een ontslag tijdens ziekte gelden specifieke regels voor het aanvragen van een uitkering, het indienen van bezwaren en de mogelijkheid om terug te keren in dienst.
Er zijn duidelijke stappen en voorwaarden die u moet kennen om uw rechten te beschermen.
Recht op uitkering na ontslag
Na ontslag tijdens ziekte kunt u recht hebben op een uitkering via het UWV.
Dit hangt af van de situatie rondom het ontslag.
Bij ontslag binnen de eerste twee jaar ziekte kan een Ziektewet-uitkering stoppen, vooral als u zelf ontslag neemt.
Als de werkgever het ontslag geeft, kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
Het UWV kijkt dan of het ontslag rechtmatig was en of u aan de voorwaarden voldoet.
Dien op tijd een aanvraag in bij het UWV om de uitkering te ontvangen.
Hoe lang en hoeveel u krijgt, verschilt per situatie.
Bezwaren tegen ontslag indienen
Denkt u dat het ontslag tijdens ziekte onterecht was? Dan kunt u bezwaar maken.
Dit kan door juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat en een bezwaarprocedure te starten.
Het bezwaar kunt u bij het UWV indienen, vooral als het om ontslag na langdurige ziekte gaat.
Daarnaast kunt u de kwestie ook voorleggen aan de kantonrechter.
U moet aantonen dat het ontslag niet volgens de regels is gegaan.
Bijvoorbeeld als de werkgever geen goede reden had of de re-integratie niet goed geregeld was.
Herstel van dienstverband
Soms kunt u proberen het dienstverband te herstellen na ontslag.
Dat kan vooral als het ontslag onterecht bleek te zijn.
U kunt de rechter vragen om het contract te herstellen, zodat u weer in dienst komt onder dezelfde voorwaarden.
Dit gebeurt meestal als het ontslag onrechtmatig is verklaard.
Herstel van het dienstverband is niet altijd mogelijk.
Het hangt af van de omstandigheden van het ontslag en de arbeidsrelatie.
Soms krijgt u als alternatief een financiële vergoeding.
Praktische tips en veelvoorkomende valkuilen
Als u ziek bent en ontslag krijgt, gelden strikte regels en rechten.
Verzamel bewijs, professioneel advies en wees alert bij het tekenen van documenten.
Zo voorkomt u onnodige problemen en zorgt u dat het proces eerlijk verloopt.
Documentatie van de reden voor ontslag
Het is cruciaal om duidelijk te houden waarom het ontslag plaatsvindt.
De werkgever moet een geldige reden hebben, zoals bedrijfseconomische omstandigheden of het einde van een reorganisatie.
Deze reden moet schriftelijk worden vastgelegd.
Bewaar alle communicatie: e-mails, brieven en notities van gesprekken.
Dit helpt bij juridische procedures of het aanvragen van een transitievergoeding.
Ziek zijn beschermt tegen willekeurig ontslag, maar niet bij faillissement of na twee jaar ziekte.
Goede documentatie helpt om de situatie te begrijpen.
Advies inwinnen bij conflicten
Twijfel u over het ontslag of uw rechten? Zoek dan direct juridische hulp.
Er zijn specialisten die gratis en vrijblijvend advies geven over ontslag en ziekte.
Advies helpt om stappen te zetten die juridisch verantwoord zijn.
Hierdoor kunt u indienen bij het UWV, bezwaar maken of onderhandelen over de voorwaarden.
Zonder advies mist u misschien rechten of gaat u onbewust akkoord met nadelige afspraken.
Ook bemiddeling kan helpen om het conflict zonder rechtszaak op te lossen.
Let op bij het tekenen van een beëindigingsovereenkomst
Doet uw werkgever een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan? Wees dan voorzichtig.
Deze overeenkomst betekent vaak dat het contract wordt beëindigd zonder tussenkomst van het UWV.
Kijk goed of u na ontslag aan de sollicitatieplicht voor een WW-uitkering kunt voldoen.
Lukt dat niet door ziekte, dan krijgt u geen uitkering en zit u zonder inkomen.
Laat de overeenkomst eerst door een jurist controleren.
Zo voorkomt u onverwachte nadelen zoals verlies van loon, uitkering of transitievergoeding.
Tekenen zonder goed advies kan grote gevolgen hebben voor uw financiële situatie.
Frequently Asked Questions
Tijdens ziekte is er wettelijke bescherming tegen ontslag.
Deze bescherming geldt meestal voor twee jaar, maar er zijn uitzonderingen en specifieke regels die u als werknemer en werkgever moet volgen.
Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor ontslag tijdens ziekte?
Een werkgever mag een werknemer tijdens de eerste twee jaar van ziekte niet ontslaan.
Dit wordt het opzegverbod tijdens ziekte genoemd.
Alleen onder strikte voorwaarden kan er toch ontslag plaatsvinden.
Hoe lang ben ik als werknemer beschermd tegen ontslag na het melden van ziekte?
De bescherming tegen ontslag geldt maximaal twee jaar vanaf het moment dat u ziek wordt gemeld.
In deze periode mag de werkgever het contract niet opzeggen vanwege de ziekte.
Op welke uitzonderingen moet ik letten waarbij ontslag tijdens ziekte wel mogelijk is?
Ontslag tijdens ziekte is mogelijk bij ernstige gedragsproblemen, zoals diefstal of geweld op de werkvloer.
Ook kan ontslag plaatsvinden als de werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie zonder geldige reden.
Wat kan ik doen als ik onterecht ontslagen ben terwijl ik ziek was?
U kunt juridische hulp inschakelen als u onterecht ontslagen bent tijdens ziekte. Soms is het slim om direct contact op te nemen met het Juridisch Loket, een advocaat, of de vakbond om te kijken wat uw opties zijn voor schadevergoeding of het herstellen van uw baan.
Welke stappen moet een werkgever nemen voor een rechtsgeldig ontslag tijdens ziekte?
Een werkgever moet eerst goed nagaan of ontslag wel echt mag in deze situatie. Vaak sluiten ze een vaststellingsovereenkomst, waarin alle afspraken op papier staan.
Als werknemer krijgt u dan meestal twee weken bedenktijd om op die afspraken terug te komen. Dat geeft u tenminste nog wat ruimte om alles te overdenken.
Hoe werkt de ontslagprocedure via het UWV tijdens ziekteverzuim?
Na twee jaar ziekte kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Het UWV kijkt of het ontslag terecht is, bijvoorbeeld als iemand langdurig arbeidsongeschikt blijft of nauwelijks kans heeft om te herstellen.
