Gepubliceerd op 11 oktober 2025 · Laatst bijgewerkt op 7 oktober 2026
Nee, in de eerste twee jaar van uw ziekte mag uw werkgever uw arbeidsovereenkomst in principe niet opzeggen. Dit opzegverbod staat in artikel 7:670 lid 1 BW, maar het kent uitzonderingen: onder meer ontslag op staande voet, het aflopen van een tijdelijk contract, een beëindiging met uw instemming, faillissement en de volledige sluiting van het bedrijf.
De regel beschermt u tegen baanverlies terwijl u ziek thuis zit en aan uw herstel werkt. Na twee jaar ziekte kan de werkgever, als het UWV toestemming geeft, alsnog opzeggen. Zo is het ontslagproces tijdens ziekte streng geregeld.
Maakt u zich zorgen over ontslag tijdens ziekte? Hieronder leest u wanneer het wel en niet mag, welke uitzonderingen er zijn en welke rechten van werknemers gelden als u ziek bent.
Inhoudsopgave
Hoe bent u tijdens ziekte beschermd tegen ontslag?
Bent u ziek, dan heeft u wettelijke bescherming tegen ontslag en moet uw werkgever uw loon doorbetalen. Die bescherming is vooral in de eerste twee jaar stevig.
Uw werkgever moet tijdens ziekte uw loon blijven betalen. Volgens artikel 7:629 BW is dat ten minste 70% van uw loon, en in het eerste jaar ten minste het wettelijk minimumloon. Uw cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage geven. Het UWV raakt betrokken als u langdurig ziek bent en uw werkgever na twee jaar wil opzeggen.
Wat houdt het opzegverbod bij ziekte in?
Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen zolang u ziek bent, tot een maximum van twee jaar. U houdt dus gewoon uw contract.
Dit heet het opzegverbod bij ziekte. Het idee is dat u zonder zorgen over uw baan kunt herstellen. Het verbod geldt voor opzegging, dus voor een ontslag dat de werkgever eenzijdig geeft.
Er zijn wel uitzonderingen. Wordt u pas ziek nadat het UWV de ontslagaanvraag van uw werkgever al heeft ontvangen, dan geldt het verbod volgens artikel 7:670 lid 1 BW niet. Weigert u zonder deugdelijke grond mee te werken aan uw re-integratie, dan kan de werkgever onder voorwaarden en met toestemming van het UWV toch opzeggen.
Na twee jaar mag de werkgever een ontslagprocedure starten bij het UWV.
Hoe lang moet uw werkgever uw loon doorbetalen?
Uw werkgever moet uw loon tijdens ziekte maximaal 104 weken doorbetalen. Dat is ten minste 70% van uw loon, maar vaak meer als uw cao of contract dat regelt.
Zo heeft u financiële zekerheid als u uitvalt. Die periode geeft u tijd om te herstellen en terug te keren naar werk.
Uw werkgever moet samen met u aan re-integratie werken, met hulp van de bedrijfsarts. Werkt u daar zonder goede reden niet aan mee, dan kan de werkgever uw loon stopzetten of opschorten. In ernstige gevallen kan ontslag alsnog een optie zijn.
Welke rol speelt het UWV bij ontslag wegens ziekte?
Bent u langer dan twee jaar ziek, dan kan uw werkgever bij het UWV toestemming vragen om op te zeggen. Zonder die toestemming mag hij u niet wegens langdurige ziekte ontslaan.
Het UWV kijkt of de regels zijn gevolgd en of er genoeg is gedaan aan re-integratie. Het UWV beoordeelt ook of herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en of er geen passend werk voor u is, eventueel na aanpassing. Uw werkgever kan dan ontslag aanvragen.
Geeft het UWV toestemming, dan mag de werkgever opzeggen. Heeft het UWV twijfels over de re-integratie, dan kan het de aanvraag afwijzen.
Wanneer mag uw werkgever u tijdens ziekte toch ontslaan?
Dat mag alleen in een beperkt aantal situaties, zoals een dringende reden, uw schriftelijke instemming, een opzegging tijdens de proeftijd of het sluiten van het hele bedrijf. Ook een tijdelijk contract kan gewoon aflopen.
Deze uitzonderingen komen niet vaak voor, maar ze bestaan wel. De wet noemt ze in artikel 7:670a lid 2 BW. Het is goed om te weten wanneer ze gelden.
Kan ontslag op staande voet tijdens ziekte?
Ja. Een dringende reden, zoals diefstal, fraude of geweld, kan ook tijdens ziekte leiden tot ontslag op staande voet. Het opzegverbod bij ziekte geldt dan niet.
Ontslag op staande voet betekent dat de arbeidsovereenkomst meteen eindigt, zonder opzegtermijn. Een dringende reden weegt zwaarder dan het opzegverbod.
De werkgever moet wel kunnen aantonen dat er echt sprake is van een dringende reden. Hij moet ook direct handelen en u de reden meteen meedelen. Overkomt u dit, vraag dan snel juridisch advies, omdat er korte termijnen gelden.
Kan uw werkgever u om bedrijfseconomische redenen ontslaan terwijl u ziek bent?
Bij een reorganisatie niet: het opzegverbod bij ziekte geldt ook als uw functie vervalt. Alleen als de werkgever al zijn werkzaamheden volledig beëindigt, mag hij ook zieke werknemers opzeggen.
Gaat het financieel slecht met het bedrijf en verdwijnt uw functie door een reorganisatie, dan mag de werkgever u tijdens de eerste twee jaar van uw ziekte dus niet ontslaan. Het UWV geeft in dat geval geen toestemming voor opzegging van een zieke werknemer.
Anders ligt het als het hele bedrijf sluit. Volgens artikel 7:670a lid 2 onder d BW geldt het opzegverbod niet bij een opzegging wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. De werkgever heeft daarvoor wel toestemming van het UWV nodig. Het UWV beoordeelt of het bedrijf werkelijk stopt.
Uw rechten als zieke werknemer blijven zo veel mogelijk beschermd.
Wat gebeurt er als uw tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte?
Een tijdelijk contract eindigt op de afgesproken einddatum, ook als u ziek bent. Het opzegverbod speelt dan geen rol, omdat er niet wordt opgezegd.
Als het contract afloopt, hoeft de werkgever het niet te verlengen. Dat geldt ook als u op dat moment ziek bent.
De werkgever moet zich wel aan de regels houden. Duurt het contract zes maanden of langer, dan moet hij u volgens artikel 7:668 BW uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd (de aanzegplicht). Een opzegtermijn geldt niet, omdat het contract vanzelf eindigt. Bent u bij het einde nog ziek, dan kunt u een Ziektewet-uitkering bij het UWV krijgen.
Wat gebeurt er bij faillissement?
Bij een faillissement eindigt uw arbeidsovereenkomst niet vanzelf, maar mag de curator deze opzeggen, ook als u ziek bent. Het opzegverbod bij ziekte geldt dan niet.
De curator heeft geen toestemming van het UWV nodig en hanteert een opzegtermijn van maximaal zes weken. Het UWV kan achterstallig loon, loon tijdens de opzegtermijn en vakantiegeld onder voorwaarden overnemen. Bent u na het einde van het dienstverband nog ziek, dan kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Bij een reorganisatie zonder faillissement geldt het opzegverbod, zoals hierboven besproken, gewoon. Uw werkgever moet dan de juiste procedure volgen en rekening houden met uw re-integratie. Eindigt uw dienstverband op initiatief van de werkgever, dan heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding.
Wat zijn de verplichtingen van werkgever en werknemer tijdens ziekte?
Bent u ziek, dan hebben u en uw werkgever allebei verplichtingen. De werkgever moet begeleiding bieden en zorgen voor passend werk; u moet eerlijk meewerken aan herstel en re-integratie.
Zo voorkomt u conflicten en kunt u hopelijk soepel terugkeren naar werk.
Hoe verloopt de re-integratie?
Uw werkgever maakt samen met u een plan van aanpak voor re-integratie. Dat gebeurt samen met de bedrijfsarts en soms met het UWV.
Het doel is dat u zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, eventueel in een andere functie. Lukt terugkeer in uw eigen functie niet, dan zoekt de werkgever naar ander passend werk binnen het bedrijf.
Lukt dat niet intern, dan moet de werkgever ook kijken naar werk bij een andere werkgever (het tweede spoor). Het UWV kan daarbij een deskundigenoordeel geven.
U moet eerlijk zijn over wat u wel en niet kunt, en actief meewerken aan het plan. Doet u dat niet, dan kan dat gevolgen hebben voor uw loon of uitkering.
Moet u meewerken aan passend werk?
Ja. Als werknemer moet u meewerken aan werk dat past bij wat u nog kunt, ook als dat ander werk is dan u gewend bent.
Uw werkgever mag verwachten dat u redelijk flexibel bent bij het accepteren van nieuwe of aangepaste taken. Wordt uw werk aangepast, bijvoorbeeld met minder uren of andere taken, dan is dat bedoeld om uw terugkeer naar werk makkelijker te maken.
Maak duidelijke afspraken en leg ze schriftelijk vast, zodat u weet waar u aan toe bent. Weigert u zonder goede reden passend werk te doen, dan kan dat gevolgen hebben voor uw loon of uitkering.
Wat zijn de gevolgen als u onvoldoende meewerkt?
Werkt een zieke werknemer zonder goede reden niet mee aan de re-integratie, dan mag de werkgever maatregelen nemen. Denk aan het stopzetten of opschorten van het loon.
Ook kan het UWV een Ziektewet-uitkering weigeren of verlagen als u niet meewerkt. Werkgever en werknemer kunnen bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen over de vraag of het werk passend is of of er genoeg aan re-integratie wordt gedaan.
Blijkt dat u zonder geldige reden niet meewerkt, dan verzwakt dat uw positie aanzienlijk. Bij hardnekkige weigering kan de werkgever, met toestemming van het UWV, uiteindelijk zelfs opzeggen.
Hoe verloopt een ontslagprocedure tijdens of na ziekte?
Ontslag tijdens of na ziekte moet volgens vaste regels verlopen. Meestal is toestemming van het UWV nodig, of uw eigen schriftelijke instemming.
De werkgever kan een zieke werknemer dus niet zomaar ontslaan. Alleen in uitzonderlijke gevallen is direct ontslag mogelijk, en dat is streng geregeld.
Hoe vraagt de werkgever toestemming aan het UWV?
Is een werknemer twee jaar ziek, dan kan de werkgever bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen. Hij moet dan aantonen dat hij alles heeft geprobeerd om re-integratie mogelijk te maken.
De werkgever doet dit als hij de werknemer wil ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Volgens artikel 7:669 lid 3 onder b BW moet dan onder meer vaststaan dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten is en dat er geen passend werk is.
Het UWV beoordeelt vervolgens of het ontslag terecht is. Zonder deze toestemming mag het ontslag niet doorgaan.
Geeft het UWV toestemming, dan eindigt het contract niet vanzelf. De werkgever moet het contract daarna opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Die termijn mag volgens artikel 7:672 lid 4 BW worden verkort met de duur van de UWV-procedure, maar er moet altijd ten minste een maand overblijven. Na het einde van het contract hoeft de werkgever geen loon meer te betalen.
U heeft dan wel recht op een transitievergoeding. De werkgever kan die volgens artikel 7:673e BW onder voorwaarden door het UWV laten compenseren.
Kunt u met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan?
Ja. Werknemer en werkgever kunnen samen besluiten het contract te beëindigen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.
Partijen maken dan samen afspraken over de einddatum en eventuele vergoedingen, meestal in een vaststellingsovereenkomst. De werknemer moet hier vrijwillig mee instemmen.
Volgens artikel 7:670b BW moet de overeenkomst schriftelijk zijn. U heeft daarna veertien dagen bedenktijd om zonder opgave van redenen terug te komen op uw handtekening. Laat u goed adviseren voordat u tekent, bijvoorbeeld door een advocaat of uw vakbond.
Hoe werkt ontslag op staande voet tijdens ziekte?
Ontslag op staande voet betekent dat het dienstverband per direct eindigt. Dit kan ook tijdens ziekte, maar alleen in uitzonderlijke gevallen.
Denk aan ernstig wangedrag, zoals diefstal of geweld. Ook als blijkt dat de werknemer nooit ziek was maar dat heeft voorgewend, kan dit een dringende reden zijn.
De werkgever moet een duidelijke reden hebben en snel handelen. Wilt u het ontslag aanvechten, dan moet u volgens artikel 7:686a lid 4 BW binnen twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter.
Is het ontslag onterecht, dan kan de rechter het ontslag vernietigen. U kunt in plaats daarvan ook een billijke vergoeding vragen.
Welke rechten heeft u na ontslag tijdens ziekte?
Na een ontslag tijdens ziekte gelden eigen regels voor uw uitkering en voor het aanvechten van het ontslag. Let vooral op de termijnen.
Heeft u recht op een uitkering?
Bent u bij het einde van uw dienstverband nog ziek, dan krijgt u in beginsel een Ziektewet-uitkering. Bent u hersteld, dan kunt u in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
Welke uitkering u krijgt, hangt dus af van uw gezondheid op het moment dat het contract eindigt. Heeft u zelf zonder goede reden meegewerkt aan het einde van uw contract terwijl u ziek was, bijvoorbeeld door een vaststellingsovereenkomst te tekenen, dan kan het UWV de Ziektewet-uitkering weigeren of verlagen.
Dien uw aanvraag op tijd in bij het UWV. Hoe lang en hoeveel u krijgt, verschilt per situatie.
Hoe komt u op tegen het ontslag?
Denkt u dat het ontslag tijdens ziekte onterecht was, dan kunt u de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen of u een vergoeding toe te kennen. Tegen een UWV-toestemming zelf staat geen bezwaar open.
Win eerst juridisch advies in bij een arbeidsrechtadvocaat. Heeft de werkgever opgezegd in strijd met het opzegverbod, dan kunt u de kantonrechter binnen twee maanden verzoeken de opzegging te vernietigen. Heeft de werkgever met UWV-toestemming opgezegd, dan kunt u de kantonrechter binnen twee maanden vragen om herstel van de arbeidsovereenkomst of om een billijke vergoeding.
U moet dan aannemelijk maken dat het ontslag niet volgens de regels is verlopen. Bijvoorbeeld omdat de werkgever geen goede reden had of de re-integratie niet goed heeft geregeld.
Kan uw dienstverband worden hersteld?
Soms wel. Vooral als het ontslag onterecht blijkt te zijn, kunt u de rechter vragen het contract te herstellen, zodat u weer in dienst komt onder dezelfde voorwaarden.
Dit gebeurt meestal alleen als de opzegging in strijd was met de wet. Een arbeidsrechtadvocaat kan beoordelen of dat in uw geval zo is.
Herstel van het dienstverband is niet altijd mogelijk of wenselijk. Het hangt af van de omstandigheden van het ontslag en de arbeidsrelatie. Soms krijgt u als alternatief een billijke vergoeding.
Waar moet u in de praktijk op letten?
Verzamel bewijs, vraag op tijd advies en wees voorzichtig met het tekenen van documenten. Bij ontslag tijdens ziekte gelden strikte regels en rechten.
Zo voorkomt u onnodige problemen en zorgt u ervoor dat het proces eerlijk verloopt.
Leg de reden voor het ontslag vast
Het is belangrijk dat duidelijk is waarom het ontslag plaatsvindt. De werkgever moet een geldige, wettelijke reden hebben.
Vraag de werkgever de reden schriftelijk te geven. Bewaar alle communicatie: e-mails, brieven, verslagen van de bedrijfsarts en notities van gesprekken.
Dit helpt bij een eventuele procedure of bij het aanvragen van een uitkering of transitievergoeding. Ziek zijn beschermt tegen willekeurig ontslag, maar niet bij faillissement, bedrijfsbeëindiging of na twee jaar ziekte.
Goede documentatie helpt om de situatie te begrijpen, bijvoorbeeld als uw werkgever uw ziekmelding in twijfel trekt.
Vraag advies bij een conflict
Twijfelt u over het ontslag of uw rechten, zoek dan direct juridische hulp. Het Juridisch Loket geeft kosteloos eerste informatie; een advocaat of uw vakbond kan u verder bijstaan.
Advies helpt om stappen te zetten die juridisch verantwoord zijn. Zo kunt u op tijd een verzoek indienen, een deskundigenoordeel aanvragen of onderhandelen over de voorwaarden.
Zonder advies mist u misschien rechten of stemt u onbewust in met nadelige afspraken. Ook mediation kan helpen om het conflict zonder rechtszaak op te lossen.
Let op bij het tekenen van een beëindigingsovereenkomst
Doet uw werkgever een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, wees dan voorzichtig. Deze overeenkomst betekent dat het contract eindigt zonder tussenkomst van het UWV of de rechter.
Bent u op de einddatum nog ziek, dan komt u niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Het UWV kan bovendien de Ziektewet-uitkering weigeren of verlagen, omdat u zelf heeft meegewerkt aan het einde van uw loonrecht. U loopt dan het risico zonder inkomen te komen.
Laat de overeenkomst daarom eerst door een advocaat controleren. Zo voorkomt u onverwachte nadelen, zoals verlies van loon, uitkering of transitievergoeding. Tekenen zonder goed advies kan grote gevolgen hebben voor uw financiële situatie.
Waar let u als werknemer op?
- Leg vast op welke datum u zich ziek heeft gemeld: de periode van 104 weken loopt vanaf de eerste ziektedag.
- Controleer bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer of uw werkgever uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk heeft laten weten of het contract wordt verlengd (artikel 7:668 BW).
- Teken een vaststellingsovereenkomst niet zonder advies en gebruik de bedenktijd van veertien dagen (artikel 7:670b BW).
- Vraag binnen twee maanden de kantonrechter om vernietiging van een opzegging of ontslag op staande voet (artikel 7:686a lid 4 BW).
- Bewaar het plan van aanpak, de verslagen van de bedrijfsarts en alle e-mails over uw re-integratie.
Waar let u als werkgever op?
- Controleer of de werknemer ziek werd vóór of na de ontvangst van uw ontslagaanvraag door het UWV: alleen in het tweede geval geldt het opzegverbod niet.
- Houd het re-integratiedossier volledig bij, met plan van aanpak, bijstellingen en inzet in het tweede spoor; het UWV toetst dit dossier na 104 weken.
- Deel een loonstop of loonopschorting wegens onvoldoende meewerken direct schriftelijk mee aan de werknemer (artikel 7:629 lid 6 BW).
- Houd na UWV-toestemming bij de opzegging ten minste een maand opzegtermijn aan (artikel 7:672 lid 4 BW).
- Betaal de transitievergoeding en vraag daarna compensatie aan bij het UWV (artikel 7:673e BW).
Wat kunnen wij voor u doen bij ontslag tijdens ziekte?
Wij staan werknemers en werkgevers bij in arbeidsrecht, ook als ziekte meespeelt bij een ontslag.
- Wij toetsen of het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW in uw situatie geldt en of een uitzondering van artikel 7:670a lid 2 BW van toepassing is.
- Wij beoordelen het re-integratiedossier en de adviezen van de bedrijfsarts voordat een ontslagaanvraag bij het UWV wordt ingediend.
- Wij controleren een vaststellingsovereenkomst op de gevolgen voor uw Ziektewet-uitkering en transitievergoeding, binnen de bedenktijd van veertien dagen.
- Wij dienen binnen de termijn van twee maanden een verzoek in bij de kantonrechter om een opzegging te vernietigen of een billijke vergoeding te vragen.
- Wij rekenen de transitievergoeding na en begeleiden werkgevers bij de compensatieaanvraag bij het UWV.
Samengevat
- In de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod (artikel 7:670 lid 1 BW); uw werkgever betaalt dan ten minste 70% van uw loon door.
- Uitzonderingen zijn onder meer ontslag op staande voet, opzegging in de proeftijd, uw schriftelijke instemming, faillissement en volledige bedrijfsbeëindiging.
- Een reorganisatie is geen uitzondering; een tijdelijk contract kan wel gewoon aflopen.
- Na twee jaar ziekte kan de werkgever met toestemming van het UWV opzeggen; u heeft dan recht op een transitievergoeding.
- Teken tijdens ziekte geen vaststellingsovereenkomst zonder advies: u riskeert uw Ziektewet-uitkering.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor ontslag tijdens ziekte?
Een werkgever mag een werknemer in de eerste twee jaar van ziekte niet opzeggen. Dit heet het opzegverbod tijdens ziekte. Alleen in de uitzonderingen van artikel 7:670a lid 2 BW, bij een dringende reden of bij faillissement kan het dienstverband toch eindigen.
Hoe lang bent u beschermd tegen ontslag?
De bescherming geldt zolang u ziek bent, met een maximum van twee jaar vanaf uw ziekmelding. In die periode mag de werkgever het contract niet opzeggen. Daarna is voor opzegging wegens langdurige ziekte toestemming van het UWV nodig.
Wanneer kan ontslag tijdens ziekte wel?
Ontslag tijdens ziekte is mogelijk bij een dringende reden, zoals diefstal of geweld op de werkvloer. Ook als u zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan uw re-integratie, kan de werkgever onder voorwaarden en met toestemming van het UWV opzeggen.
Wat kunt u doen als u onterecht ontslagen bent terwijl u ziek was?
Schakel juridische hulp in, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket, een advocaat of uw vakbond. Let op: voor het vernietigen van een opzegging of ontslag op staande voet geldt in de regel een termijn van twee maanden. U kunt dan herstel van uw arbeidsovereenkomst of een vergoeding vragen.
Welke stappen zet de werkgever?
Een werkgever moet eerst nagaan of ontslag in deze situatie echt mag. Vaak sluiten partijen een vaststellingsovereenkomst, waarin alle afspraken op papier staan. Als werknemer heeft u daarna veertien dagen bedenktijd om op die afspraken terug te komen. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan is de termijn drie weken.
Hoe werkt de ontslagprocedure via het UWV bij langdurig ziekteverzuim?
Na twee jaar ziekte kan de werkgever bij het UWV toestemming vragen om op te zeggen. Het UWV kijkt of herstel binnen 26 weken niet te verwachten is, of er geen passend werk is en of de re-integratie goed is verlopen.
Law & More staat werknemers en werkgevers bij in ontslagzaken, ook bij ziekte.
