Reorganisatie: de route, de volgorde van ontslag en wat u kunt doen
Bij een reorganisatie vervallen arbeidsplaatsen om bedrijfseconomische redenen. De werkgever kan die arbeidsovereenkomsten niet zelf opzeggen: daarvoor is toestemming van […]
Arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: de arbeidsovereenkomst, het loon, de arbeidsomstandigheden en vooral het einde van het dienstverband. Het grootste deel staat in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:669 somt de gronden op waarop een werkgever mag opzeggen, artikel 7:673 regelt de transitievergoeding en artikel 7:678 bepaalt wanneer er een dringende reden is voor ontslag op staande voet.Hieronder staan onze artikelen over dit rechtsgebied: over ontslag en de vaststellingsovereenkomst, over ziekte en re-integratie, over het concurrentiebeding, de cao, de transitievergoeding en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Ze zijn geschreven voor werkgevers en werknemers die willen weten waar zij staan voordat zij een beslissing nemen.Gaat het om een lopende zaak, dan leest u bij onze arbeidsrecht advocaat wat wij voor u kunnen doen.Zoekt u een overzicht van het rechtsgebied zelf, met wat wij doen, veelgestelde vragen en een begrippenlijst, dan vindt u dat op onze pagina over het arbeidsrecht.
Concurrentiebeding na ontslag: wat mag wél en wat niet? Praktische inzichten
Als u ontslag krijgt of op zoek gaat naar een nieuwe baan, kan een concurrentiebeding in u arbeidscontract ineens een
Auteursrecht en arbeid: wat van de werknemer is, blijft zelden van de werknemer – Inzicht en Regels
Veel werknemers denken dat ze automatisch de rechten houden op hun creatieve werk als ze dat tijdens hun dienstverband maken.
Over machtsverhoudingen, misstanden en juridische grenzen in arbeidsrelaties
Arbeidsrelaties staan onder druk door onduidelijke machtsverhoudingen en groeiende zorgen over misstanden op de werkvloer. Van grensoverschrijdend gedrag tot schijnzelfstandigheid:
Adviesrecht van de ondernemingsraad: wanneer, hoe en wat als het misgaat
Wordt een adviesplichtig besluit genomen voordat de ondernemingsraad advies heeft kunnen uitbrengen, dan is dat besluit niet vanzelf nietig of
Wat te doen als de OR dwarsligt? Praktische tips en uitleg
Als de ondernemingsraad (OR) dwarsligt, kan dat de werksfeer en besluitvorming flink verstoren. Het gevoel dat de OR tegenwerkt of
Ziek, maar toch ontslagen – mag dat zomaar? Alles wat u moet weten
Veel mensen vragen zich af: mag een werkgever u ontslaan als u ziek bent? Het antwoord is vrij helder: in
De OR naar de Ondernemingskamer: wanneer en waarom nodig?
Wanneer een ondernemingsraad het niet eens is met belangrijke beslissingen van de werkgever, kan er spanning ontstaan binnen de organisatie.
Instemmingsrecht van de OR: wanneer mag de werkgever niet zomaar beslissen?
Werkgevers kunnen niet altijd zomaar besluiten nemen over personeelsaangelegenheden. Voor bepaalde beslissingen moet de ondernemingsraad eerst instemming geven, anders mag
Wie bepaalt de regels van de ondernemingsraad? Het belang van een sterk OR-reglement
De ondernemingsraad speelt een grote rol in Nederlandse bedrijven. Toch weet lang niet iedereen wie nu eigenlijk de regels bepaalt
Diefstal van data van uw werkgever: wat is strafbaar en wat te doen?
Datadiefstal door werknemers gebeurt vaker dan u misschien denkt. Uit onderzoek blijkt dat ruim één op de zeven Nederlandse ondernemers
De juridische risico’s van AI op de werkvloer: Essentiële aandachtspunten
AI duikt steeds vaker op op de werkvloer. Van automatische CV-screening tot prestatiebeoordelingen door algoritmes—het lijkt wel alsof u er
Oneerlijk behandeld op het werk? Dit kunt u doen – Complete Gids
Oneerlijke behandeling op het werk kan echt iedereen treffen. Het draait om situaties waarbij werknemers zonder duidelijke reden anders worden
Van collega tot conflict – uw rechten bij pesten op de werkvloer
Pesten op de werkvloer raakt echt veel meer mensen dan u misschien denkt. Het is niet zomaar een vervelende grap
Als uw baas over de schreef gaat: Betekenis, gevolgen en aanpak
Het gebeurt vaker dan u denkt: een baas overschrijdt de grenzen van gepast gedrag. Of het nu gaat om intimidatie,
Privacy onder druk: wat mag uw werkgever van u weten? Alles over uw rechten en grenzen
Op de werkvloer voelt het vaak alsof uw privacy steeds meer onder druk staat. Werkgevers willen hun bedrijf beschermen en
De juridische schaduwkant van social media: risico’s & rechten
Social media platforms hebben een donkere kant die veel mensen gewoon negeren. De juridische risico’s van social media nemen elk
Narcistische werkgevers en werknemers: arbeidsconflicten vol gaslighting effectief herkennen en aanpakken
Narcistische mensen op de werkvloer veroorzaken vaak arbeidsconflicten die samenhangen met gaslighting. Dat is een nare vorm van psychologische manipulatie
Diefstal door personeel: juridische valkuilen voor werkgevers
Diefstal door personeel zet werkgevers voor pittige juridische uitdagingen. Eén verkeerde stap kan direct grote gevolgen hebben. Veel bedrijven onderschatten
Concurrentiebeding of relatiebeding: het verschil en uw kosten
Veel werknemers en werkgevers weten eigenlijk niet precies wat het verschil is tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding. Toch kunnen
De verborgen gevaren van een tijdelijk contract: Alles wat u moet weten
Tijdelijke contracten lijken op het eerste gezicht een eenvoudige oplossing voor zowel werkgevers als werknemers. Ze bieden flexibiliteit en de
Zieke werknemer en re-integratie: wie bepaalt wat ‘passend werk’ is?
Wanneer werknemers ziek worden en niet meer hun oorspronkelijke taken kunnen uitvoeren, begint het re-integratieproces. Dit brengt vaak vragen met
Van tijdelijk naar vast: wanneer ontstaat een vast contract?
De ketenregeling van artikel 7:668a BW bepaalt wanneer een tijdelijk contract van rechtswege een vast contract wordt. Dat gebeurt op
Concurrentiebeding anno 2025: nog wel houdbaar? Alles wat u moet weten
Het concurrentiebeding staat in 2025 opnieuw in de spotlights. Veel werkgevers vragen zich af of hun huidige bedingen nog geldig
Thuiswerken in 2025: wie betaalt wat? Overzicht & regels
In 2025 is thuiswerken gewoon geworden, maar veel mensen vragen zich nog steeds af: wie betaalt nou eigenlijk welke kosten?
Wanneer is een zzp’er eigenlijk gewoon werknemer?
Ontdek wanneer een zzp’er volgens de wet toch als werknemer wordt gezien, met praktische uitleg over zzp, schijnzelfstandigheid, werkgever en opdrachtgever.
Werkstress en aansprakelijkheid: hoe ver gaat de zorgplicht van de werkgever?
Werkstress en aansprakelijkheid komen samen in artikel 7:658 BW: de werkgever moet de arbeid zo inrichten dat de werknemer geen
Mag uw werkgever uw WhatsApp-berichten lezen? Privacy en controle op het werk
Veel werknemers vragen zich af of hun werkgever toegang heeft tot hun WhatsApp-berichten, vooral als ze hun telefoon op het
Hybride werken: wat u kunt vragen, wat de werkgever moet regelen
Er bestaat in Nederland geen afdwingbaar recht op thuiswerken. Wel kunt u een verzoek doen om uw arbeidsplaats aan te
Recht op parttime werk: voorwaarden, termijnen en weigeringsgronden
Het recht op parttime werk volgt uit artikel 2 van de Wet flexibel werken. Bent u ten minste zesentwintig weken
Mondeling ontslag door werknemer: een stap-voor-stap gids
Volg deze stap-voor-stap gids voor mondeling ontslag door werknemer en leer hoe u dit proces effectief kunt doorlopen.
Aanzegtermijn Tijdelijk Contract: Alles Wat U Moet Weten
Loopt uw tijdelijke contract binnenkort af? Dan zit u vast met de vraag: wat nu? Wordt mijn contract verlengd, of
Werkgever Houdt Zich Niet Aan Cao: Arbeidsovereenkomst Niet Nageleefd?
Inleiding tot de Cao Een collectieve arbeidsovereenkomst, kortweg cao, is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgevers en werknemers binnen een specifieke
Contract niet verlengen: aanzegging, vergoeding en ketenregeling
Een contract niet verlengen betekent dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op de einddatum van rechtswege eindigt, zonder opzegging en
Vast contract uren wijzigen: rechten, termijnen en procedure
Een vast contract uren wijzigen kan in Nederland via artikel 2 van de Wet flexibel werken. Bent u ten minste
