Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: de arbeidsovereenkomst, het loon, de arbeidsomstandigheden en vooral het einde van het dienstverband. Het grootste deel staat in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:669 somt de gronden op waarop een werkgever mag opzeggen, artikel 7:673 regelt de transitievergoeding en artikel 7:678 bepaalt wanneer er een dringende reden is voor ontslag op staande voet.Hieronder staan onze artikelen over dit rechtsgebied: over ontslag en de vaststellingsovereenkomst, over ziekte en re-integratie, over het concurrentiebeding, de cao, de transitievergoeding en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Ze zijn geschreven voor werkgevers en werknemers die willen weten waar zij staan voordat zij een beslissing nemen.Gaat het om een lopende zaak, dan leest u bij onze arbeidsrecht advocaat wat wij voor u kunnen doen.Zoekt u een overzicht van het rechtsgebied zelf, met wat wij doen, veelgestelde vragen en een begrippenlijst, dan vindt u dat op onze pagina over het arbeidsrecht.
Zwangere werkneemsters in Nederland krijgen stevige wettelijke bescherming en hebben uitgebreide rechten op het werk. Ze mogen minstens 16 weken […]
Een ontslagprocedure via UWV is de schriftelijke toestemmingsprocedure die een werkgever moet doorlopen voordat hij de arbeidsovereenkomst mag opzeggen wegens
Overwerken hoort bij het dagelijkse leven van veel werknemers in Nederland. Toch weten maar weinig mensen precies wat de wet
De rechten van stagiairs volgen niet uit het arbeidsrecht als geheel, maar uit een beperkt aantal wetten die ook op
Een arbeidsovereenkomst vormt de juridische basis van elke werkrelatie tussen werkgever en werknemer. Dit document regelt niet alleen het salaris
Wanneer uw werkgever failliet gaat, voelt u zich waarschijnlijk onzeker over uw baan, uw salaris en wat de toekomst brengt.
Collectief ontslag is in Nederland best ingewikkeld en raakt zowel werkgevers als werknemers. Het proces van collectief ontslag vereist dat
Een loonvordering indienen betekent dat u uw werkgever langs juridische weg dwingt achterstallig loon alsnog te betalen. De verplichting zelf
Een vakbond is een vereniging van werknemers die collectief hun arbeidsbelangen behartigt. Haar belangrijkste juridische bevoegdheid is het sluiten van
Ziekteverzuim is juridisch geen rustpauze maar een periode met harde verplichtingen voor beide partijen. De werkgever betaalt op grond van
Werkgevers die stagiairs inzetten, lopen vaak tegen vage situaties aan rondom de rechten en plichten van deze bijzondere arbeidsrelatie. Stagiairs
Wanneer werkgevers een zieke werknemer willen ontslaan, krijgt de bedrijfsarts een ingewikkelde rol. Die rol gaat veel verder dan simpelweg
Hybride werken is inmiddels niet meer weg te denken uit de Nederlandse arbeidsmarkt. Toch levert het werkgevers flink wat juridische
De digitale sector groeit razendsnel. Werkgevers willen hun bedrijfsgeheimen beschermen, dus veel arbeidscontracten bevatten non-concurrentiebedingen. Non-concurrentiebedingen in de digitale sector
Veel werkgevers denken eraan om monitoringsoftware in te zetten om werknemers tijdens werktijd te volgen. Dit kan bijvoorbeeld software zijn
Miljoenen platformwerkers in Europa werken vaak onder dezelfde voorwaarden als gewone werknemers. Toch zien bedrijven hen meestal als zelfstandigen. Deze
Biometrische data zoals een vingerafdruk mag uw werkgever in beginsel niet opslaan. Artikel 9 van de Algemene verordening gegevensbescherming verbiedt
AI verandert hoe bedrijven nieuwe werknemers zoeken en selecteren. Steeds meer organisaties gebruiken kunstmatige intelligentie om cv’s te screenen, kandidaten
Werkgevers in Nederland mogen werknemers momenteel nog wel bereiken na werktijd, maar er komen steeds meer regels om werknemers te
Platformwerkers in Europa krijgen binnenkort meer bescherming door nieuwe EU-regels. Die regels kunnen hun rechtspositie flink veranderen. De Europese richtlijn
Hybride werken is de nieuwe standaard, maar wat gebeurt er eigenlijk als u thuis een ongeluk krijgt tijdens uw werk?
Werkt u vanuit uw woonland thuis voor een werkgever in een ander land, dan kunnen drie stelsels tegelijk van toepassing
Wanneer een werknemer vertrekt, denken veel werkgevers dat hun financiële verplichtingen stoppen. Maar dat is niet altijd zo. Werkgevers kunnen
Dossieropbouw bij disfunctioneren is het schriftelijke bewijs waarmee u als werkgever aantoont dat een werknemer ongeschikt is voor de bedongen
Familiebedrijven mengen werk en privé, en dat levert soms best ingewikkelde situaties op. Als u samenwerkt met familie, is de
Veel mensen werken nu thuis. Maar wat gebeurt er als u zich ziek meldt? Werkgevers stellen vaak vragen, maar de
Werknemers die vaak te laat zijn, bezorgen werkgevers flink wat kopzorgen. Het verstoort het werkproces en roept meteen lastige juridische
Valse ziekmeldingen komen vaker voor dan veel werkgevers denken. Als een medewerker zich onterecht ziek meldt, kan dat flinke impact
Wanneer een werknemer een fout maakt die leidt tot strafbare feiten, kan dat zware gevolgen hebben voor de BV als
WhatsApp-berichten spelen tegenwoordig een steeds grotere rol in ontslagzaken. Toch blijft het voor veel werkgevers en werknemers behoorlijk onduidelijk waar
Een zieke werknemer die niet meer reageert op oproepen van de bedrijfsarts of weigert mee te werken aan re-integratiegesprekken kan
Komt u als werknemer misstanden op uw werk tegen? Sinds februari 2023 beschermt de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) u stevig.
Werkgevers zitten soms met lastige vragen als een zieke werknemer niet meewerkt aan controle of re-integratie. Een werkgever mag het
Een werkgever mag loon inhouden voor bedragen die hij namens de werknemer aan een derde afdraagt, en alleen als de
Een contract beëindigen? Dat is vaak een stuk lastiger dan het lijkt. Veel mensen hebben geen idee wanneer ze nu
