Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer: de arbeidsovereenkomst, het loon, de arbeidsomstandigheden en vooral het einde van het dienstverband. Het grootste deel staat in boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:669 somt de gronden op waarop een werkgever mag opzeggen, artikel 7:673 regelt de transitievergoeding en artikel 7:678 bepaalt wanneer er een dringende reden is voor ontslag op staande voet.Hieronder staan onze artikelen over dit rechtsgebied: over ontslag en de vaststellingsovereenkomst, over ziekte en re-integratie, over het concurrentiebeding, de cao, de transitievergoeding en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Ze zijn geschreven voor werkgevers en werknemers die willen weten waar zij staan voordat zij een beslissing nemen.Gaat het om een lopende zaak, dan leest u bij onze arbeidsrecht advocaat wat wij voor u kunnen doen.Zoekt u een overzicht van het rechtsgebied zelf, met wat wij doen, veelgestelde vragen en een begrippenlijst, dan vindt u dat op onze pagina over het arbeidsrecht.
Wanneer een werknemer vertrekt, ontstaat er vaak verwarring over wie nu eigenlijk de eigenaar is van zakelijke LinkedIn-connecties. Bedrijven investeren […]
Steeds meer mensen combineren hun vaste baan met een bijbaan of side hustle. Ze doen dat om wat extra geld
Het onderscheid tussen een zieke werknemer en een ‘quiet quitter’ is een van de meest delicate, maar cruciale vraagstukken binnen
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst lijkt vaak simpel, maar kan werkgevers flink geld kosten als ze fouten maken. De meeste
Conflicten op afstand aanpakken vraagt om een scherpe, proactieve houding. Het spel is veranderd. Het begint niet meer bij een
Platformwerk groeit hard in Nederland. Toch weten veel mensen die via platforms werken niet zeker of ze echt als zzp’er
Als uw werkgever u op non-actief stelt, mag u tijdelijk niet werken. Uw arbeidsovereenkomst blijft gewoon bestaan. Deze maatregel komt
Wanneer u zich ziekmeldt op het werk, ontstaat er vaak meteen wat onduidelijkheid. Wat mag uw baas nou eigenlijk vragen?
Als werknemers langdurig ziek zijn, begint er een re-integratieproces waarin zowel werknemer als werkgever specifieke rechten en plichten hebben. Re-integratie
Burn-out komt steeds vaker voor op de Nederlandse werkvloer. Werknemers vragen zich vaak af of hun werkgever verantwoordelijk is voor
Het Nederlandse arbeidslandschap kent allerlei manieren om te werken. Toch zijn de juridische verschillen tussen payroll, uitzendkracht en zzp’er vaak
Discriminatie op de werkvloer is een serieus probleem dat iedereen raakt. Werknemers die ongelijk behandeld worden vanwege afkomst, geslacht, geloof
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt vaker voor dan veel mensen denken. Van intimidatie en pesten tot discriminatie en seksueel
Aansprakelijkheid op de werkvloer verloopt in Nederland langs drie sporen: de werkgever is tegenover zijn werknemer aansprakelijk voor schade door
Nederland telt inmiddels ruim een miljoen arbeidsmigranten. Toch maken werkgevers vaak dure fouten bij het aanvragen van vergunningen en het
Pesterijen op het werk zijn juridisch geen kwestie van omgangsvormen maar van arbeidsomstandigheden. De Arbeidsomstandighedenwet rekent pesten in artikel 1
Werk weigeren mag als de opdracht buiten uw arbeidsovereenkomst valt, als de Arbeidstijdenwet wordt overschreden of als er ernstig gevaar
Neemt u een onderneming of een onderdeel daarvan over, dan gaan de werknemers die daar werken in beginsel van rechtswege
Werkweigering is iets waar veel werkgevers mee te maken krijgen. Het draait om situaties waarin werknemers redelijke opdrachten niet willen
Overuren zijn de uren die u werkt boven de arbeidsduur die in uw arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken. De wet
Als werkgever kunt u een arbeidsovereenkomst in beginsel niet rechtsgeldig beëindigen zonder wettelijke ontslaggrond en, waar dat is voorgeschreven, zonder
Werknemers hebben vaak meer invloed op hun werkplek dan ze zelf denken. Als bedrijven grote veranderingen overwegen, krijgt de ondernemingsraad
Zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer is elke benadeling van een werknemer of sollicitant wegens zwangerschap, bevalling, moederschap of kinderwens. De wet
De Arbeidstijdenwet beschermt werknemers met duidelijke regels over werktijden, rust en pauzes. Werkgevers die deze regels aan hun laars lappen,
Conflicten over arbeidsvoorwaarden komen helaas best vaak voor op de werkvloer. Veel werknemers hebben geen idee wat hun rechten zijn
Nederland hoort bij de koplopers in Europa als het gaat om flexibele arbeidscontracten. Maar liefst 27 procent van alle werknemers
Discriminatie tijdens het sollicitatieproces is een taai juridisch vraagstuk dat zowel werkgevers als sollicitanten direct raakt. Werkgevers moeten volgens de
Duurzaam beleid op de werkvloer mag u opleggen voor zover het het werk betreft, niet het privéleven van uw werknemers.
Een groene arbeidsovereenkomst geeft werkgevers en werknemers de kans om samen duurzamere keuzes te maken. Door slimme afspraken over woon-werkverkeer
Ontslag op staande voet kan echt als een mokerslag aankomen. Uw werkgever zet u er direct uit, zonder opzegtermijn of
Als de samenwerking tussen werkgever en werknemer zo slecht gaat dat ontslag dreigt, noemen juristen dat een verstoorde arbeidsrelatie. Een
Verlies van werk is al lastig genoeg. Maar soms slaan werkgevers echt de plank mis als ze iemand ontslaan. Een
Werkgevers in de voedselverwerking hebben een flinke verantwoordelijkheid als het gaat om de veiligheid van hun mensen. De branche brengt
De agrarische sector in Nederland draait voor een groot deel op arbeidsmigranten. Maar als werkgever komt daar flink wat juridische
Arbeidsvoorwaarden zijn alle afspraken tussen werkgever en werknemer over het werk en de beloning: loon, uren, functie, vakantie en alles
