facebook lawandmore.nl   instagram lawandmore.nl   linkedin lawandmore.nl   twitter lawandmore.nl

Afspraak

Law & More Logo

Category

Immigratierecht

Een groep zakelijke professionals bespreekt documenten en grafieken in een moderne kantooromgeving tijdens een herstructurering van een onderneming.
Civiel Recht, Immigratierecht, Ondernemingsrecht

Pandrecht bij doorstart of herstructurering van een onderneming: Inzicht en aanpak

Komt een onderneming in financiële problemen? Dan rijst al snel de vraag wat er gebeurt met bestaande pandrechten als zo’n bedrijf een doorstart maakt of wordt geherstructureerd.

Dit soort situaties brengt een hoop juridische uitdagingen met zich mee. De impact voor alle betrokken partijen is vaak groot.

Pandrechten blijven meestal bestaan na een doorstart of herstructurering en gaan over op de nieuwe eigenaar. Pandhouders kunnen hun zekerheidsrecht dus gewoon blijven uitoefenen.

Dit principe heeft flinke gevolgen voor nieuwe ondernemers én bestaande schuldeisers. Niet iedereen krijgt zomaar een schone lei.

De overgang van pandrechten tijdens een bedrijfsovername is een cruciaal onderdeel van herstructurering.

Ondernemers die een doorstart overwegen, moeten echt snappen hoe pandrechten werken. Alleen dan kun je financiële risico’s een beetje binnen de perken houden.

Wat is pandrecht bij doorstart of herstructurering?

Een groep zakelijke professionals bespreekt documenten en financiële gegevens in een moderne kantooromgeving tijdens een herstructurering van een onderneming.

Pandrecht speelt een grote rol bij doorstarts en herstructureringen. Pandhouders behouden hun preferente positie, zelfs als het bedrijf failliet gaat.

Dit zekerheidsrecht bepaalt welke activa beschikbaar blijven voor een doorstart. Ook bepaalt het welke schulden meegaan naar de nieuwe rechtspersoon.

Definitie van pandrecht

Een pandrecht is een zekerheidsrecht waarmee een schuldeiser zich kan verhalen op bepaalde goederen van de schuldenaar.

Vaak gaat het om roerende zaken en vermogensrechten, zoals voorraad, inventaris en vorderingen.

Betaalt de schuldenaar niet? Dan mag de pandhouder zonder tussenkomst van de rechter overgaan tot executie. Ook als het bedrijf wordt doorgestart of herstructureerd, blijft dit recht bestaan.

Er zijn twee hoofdvormen van pandrecht:

  • Stil pandrecht: De pandgever houdt het bezit en gebruik van het verpande goed.
  • Openbaar pandrecht: Het goed gaat over naar de pandhouder.

Om een pandrecht te vestigen, heb je drie dingen nodig: een geldige juridische grond, beschikkingsbevoegdheid van de pandgever en een formele vestigingshandeling.

Relevantie bij bedrijfsovernames

Pandrechten bepalen bij doorstarts welke activa je kunt overnemen. Pandhouders houden hun rechten op verpande goederen, wat een doorstart soms best lastig maakt.

De nieuwe rechtspersoon kan alleen vrije activa overnemen. Verpande goederen blijven belast met het pandrecht, tenzij de pandhouder akkoord gaat met overdracht.

Praktische gevolgen voor doorstarts:

  • Inventaris met pandrecht kun je niet vrij overnemen.
  • Debiteurenportefeuilles blijven belast voor de pandhouder.
  • Nieuwe financiering regelen is lastiger door bestaande pandrechten.

Onderhandelen met pandhouders is dus essentieel. Vaak moet je een deel van de schuld aflossen om activa vrij te krijgen voor de doorstart.

Bijzondere kenmerken in faillissementssituaties

In faillissement behouden pandhouders hun preferente positie op verpande goederen. Is het pandrecht goed gevestigd? Dan raakt het faillissement het pandrecht niet.

De curator moet rekening houden met bestaande pandrechten bij de boedelverdeling. Pandhouders kunnen hun goederen uit de failliete boedel halen.

Belangrijke aspecten bij faillissement:

  • Pandhouders gaan voor op andere schuldeisers.
  • Uitwinning kan ook tijdens faillissement plaatsvinden.
  • De volgorde van vestiging bepaalt de prioriteit tussen pandhouders.

Bij een doorstart moet de nieuwe rechtspersoon afspraken maken met pandhouders. Vaak onderhandelen partijen over (gedeeltelijke) aflossing in ruil voor vrijgave van bedrijfsmiddelen.

De curator bemiddelt tussen pandhouders en potentiële overnemers om een doorstart mogelijk te maken.

Doorstart van een onderneming na faillissement

Zakelijke professionals bespreken plannen rond een tafel in een kantooromgeving na een bedrijfsherstructurering.

Een doorstart na faillissement geeft ondernemingen een tweede kans. Het is een gecontroleerd proces waarbij de curator en rechtbank toezicht houden.

De doorstarter neemt meestal alleen de waardevolle activa over. Hij presenteert een doorstartplan voor goedkeuring.

Rol van de curator en rechtbank

De curator speelt een centrale rol bij een doorstart na het faillissementsproces. Hij beoordeelt of een doorstart mogelijk en wenselijk is voor het failliete bedrijf.

Taken van de curator:

  • Inventariseren van alle activa en passiva.
  • Kijken of een doorstart haalbaar is.
  • Zoeken naar potentiële doorstarters.
  • Onderhandelen over de verkoop van activa.

De rechtbank houdt toezicht op het hele proces. De rechter-commissaris moet belangrijke beslissingen goedkeuren.

Voor een activa-transactie heeft de curator altijd toestemming van de rechter-commissaris nodig.

Dit beschermt de belangen van schuldeisers en werknemers.

De rechtbank controleert of de doorstart eerlijk verloopt. Ze kijkt of schuldeisers een redelijke vergoeding krijgen voor de verkochte activa.

Activa-transactie en selectie

Bij een doorstart koopt de doorstarter meestal alleen de waardevolle onderdelen van het failliete bedrijf. Dit verloopt via een activa-transactie.

Vaak overgenomen activa:

  • Machines en inventaris
  • Klantenbestanden
  • Voorraden
  • Handelsnaam en merken
  • Gunstige contracten

De curator bepaalt welke activa verkocht worden. Hij kiest onderdelen die het meeste opleveren voor schuldeisers.

Voordelen voor de doorstarter:

  • Geen overname van schulden
  • Lagere kosten dan een nieuw bedrijf starten
  • Bestaande klantenkring behouden

Werknemers krijgen niet automatisch hun oude baan terug. De doorstarter kiest zelf welke medewerkers hij aanneemt met nieuwe contracten.

De verkoop vindt meestal snel plaats na faillietverklaring. Zo voorkom je dat de activa snel minder waard worden.

Doorstarter en het doorstartplan

De doorstarter moet een doorstartplan maken waarin hij zijn plannen voor het bedrijf uitlegt. Dit plan laat zien dat de doorstart kans van slagen heeft.

Belangrijke onderdelen van een doorstartplan:

  • Financiële prognoses voor de komende jaren
  • Marketingsstrategie en klantenbenadering
  • Personeelsplanning en organisatiestructuur
  • Investeringen in machines en uitrusting

De curator bekijkt alle doorstartplannen die hij ontvangt. Hij kiest het plan dat de beste opbrengst biedt voor schuldeisers.

Een goede doorstarter heeft meestal ervaring in de sector van het failliete bedrijf. Ook moet hij genoeg geld hebben om het bedrijf draaiende te houden.

Na faillietverklaring moet de doorstarter snel handelen. Lange procedures kosten geld en ja, klanten lopen dan weg naar de concurrent.

Het belang en de werking van pandrecht tijdens herstructurering

Pandrecht speelt een grote rol bij herstructureringen. Dit recht geeft schuldeisers voorrang op specifieke activa.

Bestaande pandrechten bepalen wie voorrang krijgt en hoe bedrijfsmiddelen kunnen worden ingezet tijdens het herstructureringsproces.

Verhouding tussen pandrecht en activa

Pandrecht geeft schuldeisers een zakelijk zekerheidsrecht op specifieke activa van het bedrijf. Zij krijgen voorrang boven andere schuldeisers bij verkoop van deze goederen.

Verpande activa blijven gebonden aan het pandrecht tijdens herstructurering. Het bedrijf kan deze activa niet zomaar verkopen zonder toestemming van de pandhouder.

De waarde van verpande activa bepaalt hoeveel zekerheid schuldeisers hebben. Als de waarde daalt, kunnen pandhouders extra zekerheid eisen.

Verschillende soorten activa kunnen verpand zijn:

  • Voorraad en inventaris
  • Handelsvorderingen
  • Machines en bedrijfsmiddelen
  • Aandelen in dochterondernemingen

Stil pandrecht komt vaak voor bij bedrijfsactiva. Het bedrijf blijft deze activa gebruiken, maar bij wanbetaling gaat het eigendom over.

Rechten en positie van schuldeisers

Preferente schuldeisers met pandrecht hebben sterke rechten tijdens herstructurering. Zij kunnen hun vorderingen verhalen op de verpande goederen, ongeacht andere schulden.

De bank heeft vaak pandrecht op bedrijfsmiddelen en vorderingen. Daardoor krijgt de bank veel invloed in herstructureringsonderhandelingen.

Uitwinning van pandrecht kan worden uitgesteld tijdens herstructurering. Vaak gebeurt dit door onderhandelingen of tijdelijke akkoorden met pandhouders.

Schuldeisers zonder pandrecht hebben een zwakkere positie. Zij moeten wachten tot preferente schuldeisers zijn betaald uit de verpande activa.

Rangorde bepaalt welke schuldeiser eerst wordt betaald. Pandrecht gaat voor gewone schuldeisers, maar na belastingschulden.

Afwikkeling van bestaande pandrechten

Drie hoofdopties bestaan voor afwikkeling van pandrecht tijdens herstructurering:

  1. Doorlopen – Pandrecht blijft bestaan onder nieuwe eigenaar
  2. Aflossen – Schuld wordt volledig betaald uit herstructureringsmiddelen
  3. Onderhandelen – Nieuwe afspraken over voorwaarden en termijnen

Doorstart met pandrecht is mogelijk als de nieuwe eigenaar de voorwaarden accepteert. De bank moet hier wel mee instemmen.

Gedeeltelijke aflossing komt voor wanneer er niet genoeg middelen zijn. Schuldeisers nemen soms genoegen met een korting tegen directe betaling.

Nieuwe financiering kan nodig zijn om pandrecht af te lossen. Vaak vraagt de financier extra zekerheden of garanties.

De timing van afwikkeling is cruciaal. Pandhouders kunnen executie eisen als er geen akkoord komt binnen redelijke termijn.

Juridische en financiële processen rond doorstart

De doorstart vraagt om zorgvuldige onderhandelingen met de curator, een degelijke waardering van bedrijfsonderdelen en voldoende financiering.

Onderhandelingen met de curator

De curator behartigt de belangen van schuldeisers. Hij bekijkt elke doorstartaanvraag kritisch en checkt of de koopprijs marktconform is.

Belangrijke onderhandelingspunten:

  • Hoogte van de koopsom voor specifieke activa
  • Timing van de overdracht
  • Voorwaarden voor behoud van contracten
  • Bescherming van werknemersrechten

De curator kan een doorstart blokkeren als schuldeisers benadeeld worden. Hij vergelijkt de opbrengst met alternatieven zoals veiling of verkoop aan derden.

Ondernemers moeten transparant zijn over hun plannen. Een goed onderbouwd businessplan helpt enorm bij de kans op goedkeuring.

Vaak werkt de curator samen met een advocaat of adviseur. Zij beoordelen de juridische kanten van de transactie.

Taxatierapport en bepaling van de koopprijs

Een onafhankelijke taxatie vormt de basis voor de koopprijs. Een accountant of erkende taxateur waardeert de bedrijfsonderdelen objectief.

Gewaardeerde onderdelen:

  • Materiële vaste activa (gebouwen, machines)
  • Immateriële activa (merknamen, klantenbestanden)
  • Voorraden en debiteuren
  • Goodwill en marktpositie

De taxatie gebeurt op basis van marktwaarde of liquidatiewaarde. De curator gebruikt het rapport om de koopsom vast te stellen.

Bij een geschil over de waardering kunnen partijen een tweede taxateur inschakelen. Zo voorkom je ellenlange procedures die de doorstart vertragen.

De koopprijs moet realistisch zijn. Is het bedrag te laag, dan wijst de curator het voorstel af.

Financiering van de doorstart

Voldoende financiering is essentieel voor een succesvolle doorstart. Ondernemers moeten de koopsom én werkkapitaal kunnen aantonen.

Financieringsbronnen:

  • Eigen vermogen van de ondernemer
  • Bankleningen met nieuwe zekerheden
  • Investeerders of business angels
  • Familie of zakenpartners

De bank kijkt kritisch naar het nieuwe businessplan. Ze willen vaak extra zekerheden omdat het risico groot is.

Een goede adviseur helpt bij financieringsaanvragen. Die kent de eisen van verschillende verstrekkers.

Timing is belangrijk. Het geld moet er zijn voordat de curator tot verkoop overgaat.

Sommige ondernemers kiezen voor gefaseerde financiering. Ze betalen eerst een deel en regelen de rest later.

Personeel, contracten en andere aandachtspunten bij doorstart

Bij een doorstart na faillissement kunnen doorstarters werknemers selectief overnemen en nieuwe arbeidsvoorwaarden stellen. Contracten met leveranciers gaan niet automatisch over, terwijl bedrijfsmiddelen zoals inventaris en intellectuele eigendomsrechten apart geregeld moeten worden.

Werknemers en werkgelegenheid

Bij een doorstart na faillissement gelden andere regels dan bij een gewone bedrijfsovername. De doorstarter mag zelf kiezen welke werknemers worden overgenomen.

Arbeidscontracten gaan niet automatisch over. De doorstarter hoeft dus niet iedereen in dienst te nemen.

De doorstarter kan nieuwe arbeidsvoorwaarden aanbieden. Soms zijn die minder gunstig dan de oude voorwaarden.

Belangrijke punten voor werkgelegenheid:

  • Geen automatische overgang van personeel
  • Vrije keuze in personeelsselectie
  • Mogelijkheid tot nieuwe arbeidscontracten
  • Andere arbeidsvoorwaarden toegestaan

Oudere werknemers lopen vaak meer risico om niet te worden overgenomen. Dit leidt soms tot juridische discussies over leeftijdsdiscriminatie.

De doorstarter moet rekening houden met nieuwe wetgeving zoals het Wovof II wetsvoorstel. Dat biedt extra bescherming voor werknemers bij doorstarts.

Contractsovername en leveranciers

Contracten met leveranciers en andere partijen gaan niet automatisch over bij een doorstart. De doorstarter moet nieuwe afspraken maken of bestaande contracten overnemen.

Leveranciers kunnen weigeren om dezelfde voorwaarden aan te bieden. Ze zijn niet verplicht om met de doorstarter verder te gaan.

Huurcontracten vormen soms een uitzondering. De verhuurder kan in sommige gevallen instemmen met voortzetting van het huurcontract door de doorstarter.

Belangrijke contractuele zaken:

  • Leverancierscontracten vervallen
  • Nieuwe onderhandelingen nodig
  • Huurcontract mogelijk voortzetting
  • Klantcontracten niet gegarandeerd

Lopende opdrachten kunnen problemen geven. Klanten moeten instemmen met voortzetting door de doorstarter.

De doorstarter moet snel schakelen om belangrijke leveranciers en klanten te behouden. Anders raakt de bedrijfsvoering snel verstoord.

Inventaris, goodwill en intellectuele eigendomsrechten

Als doorstarter moet je alle bedrijfsmiddelen los kopen van de curator. Meestal gebeurt dat via een veiling of directe verkoop.

Inventaris en machines maken deel uit van de failliete boedel. Je koopt deze activa van de curator tegen het hoogste bod.

Voorraden kunnen snel minder waard worden. Je moet goed inschatten of overname slim is.

Immateriële activa vragen extra aandacht:

  • Goodwill – klantentrouw en reputatie
  • Klantenbestand – contactgegevens en historie
  • Intellectuele eigendomsrechten – patenten, merken, auteursrechten
  • Know-how – bedrijfsprocessen en kennis

Vaak vertegenwoordigt het klantenbestand flinke waarde. Klanten beslissen uiteindelijk zelf of ze meegaan met de doorstarter.

Je moet intellectuele eigendomsrechten zoals merknamen en patenten formeel laten overdragen. Daarvoor zijn juridische documenten en registratie nodig.

De curator bepaalt de verkoopprijs van alle activa. Goodwill is lastig te waarderen, maar kan het verschil maken voor een succesvolle doorstart.

Sanering en alternatieven voor faillissement

Ondernemers met financiële problemen hebben opties om faillissement te vermijden. Buitengerechtelijke akkoorden en pre-pack regelingen bieden soms een uitweg zonder officieel failliet te gaan.

Buitengerechtelijk akkoord en schuldeisersregelingen

Met een buitengerechtelijk akkoord onderhandel je rechtstreeks met schuldeisers. Je hoeft dan niet via de rechtbank te gaan.

Voordelen:

  • Snellere onderhandelingen mogelijk
  • Meer controle over het proces
  • Lagere kosten dan gerechtelijke procedures

Je moet alle schuldeisers overtuigen om mee te doen. Dat vraagt om een geloofwaardig voorstel voor schuldvermindering of betaling.

Een ondernemingsrechtadvocaat kan je hierbij helpen. Die zorgt voor juridisch kloppende afspraken en behartigt jouw belangen.

Risico’s:

  • Niet alle schuldeisers hoeven mee te werken
  • Geen bescherming tegen individuele incasso
  • Moeilijk om alle schulden in één keer te regelen

Pre-pack en stille bewindvoerder

Met een pre-pack bereid je een doorstart voor terwijl het faillissement nog niet is uitgesproken. De rechter benoemt alvast een stille bewindvoerder die de verkoop regelt.

De stille bewindvoerder werkt samen met de ondernemer. Hij bekijkt de boeken en bereidt de overdracht van activa voor op een nieuwe eigenaar.

Voordelen van pre-pack:

  • Werkgelegenheid blijft vaak behouden
  • Klanten merken minder van de problemen
  • Leveranciers kunnen blijven leveren

Deze regeling duurt maximaal vier maanden. In die periode zoekt de bewindvoerder een koper en regelt de juridische zaken.

Voordelen en risico’s van herstructurering

Sanering via herstructurering kan de onderneming redden. Je houdt als ondernemer meer controle over je bedrijf.

Voordelen:

  • Continuïteit voor klanten en leveranciers
  • Werknemers houden hun baan
  • Minder schade aan de bedrijfsreputatie
  • Schuldeisers krijgen mogelijk meer terug

Herstructureren kost tijd en geld. Je moet aantonen dat het bedrijf weer winstgevend kan worden.

Risico’s:

  • Proces kan alsnog mislukken
  • Hoge advieskosten tijdens sanering
  • Schuldeisers kunnen alsnog faillissement aanvragen
  • Tijddruk bij onderhandelingen

Veelgestelde Vragen

Pandrechten spelen een grote rol bij faillissementen en doorstarts. De positie van pandhouders verandert direct door herstructurering en de aanpak van curatoren.

Wat zijn de rechten van een pandhouder bij de doorstart van een onderneming?

Een pandhouder behoudt zijn zekerheidsrechten op de verpande goederen, ook tijdens faillissement. Die rechten verdwijnen niet bij een doorstart.

De pandhouder mag zijn vordering verhalen op de verpande goederen. Hij krijgt uit die opbrengst betaald voordat andere crediteuren aan bod komen.

De curator moet rekening houden met bestaande pandrechten bij een doorstart. De nieuwe onderneming kan de verpande goederen alleen schuldenvrij kopen als de pandhouder tevreden is gesteld.

Hoe beïnvloedt een pandrecht het herstructureringsproces van een bedrijf?

Pandrechten maken herstructureren soms lastig, omdat bepaalde activa niet vrij beschikbaar zijn. Je hebt toestemming van de pandhouder nodig om iets met de verpande goederen te doen.

Een herstructureringsplan moet de positie van pandhouders meenemen. Deze crediteuren staan vaak sterk door hun zekerheidsrechten.

Soms werkt een pandhouder mee door uitstel van betaling te geven. Vooral als dat de kans op volledige terugbetaling vergroot.

Op welke wijze kan een pandrecht worden uitgewonnen in een faillissementssituatie?

De pandhouder kan zijn pandrecht uitwinnen door de verpande goederen te verkopen. Dat kan via een openbare of onderhandse verkoop, afhankelijk van de situatie.

De curator moet op de hoogte zijn van de voorgenomen verkoop. Er gelden vaste termijnen en procedures voor deze uitwinning.

De opbrengst gaat eerst naar de pandhouder. Wat overblijft, valt toe aan de boedel voor andere crediteuren.

Welke invloed heeft de pre-pack methode op de positie van pandrechthouders?

Bij een pre-pack benoemt de rechter een beoogd curator vóór het faillissement. Die kan alvast overleggen met pandhouders over de doorstart.

Pandrechten blijven bestaan bij een pre-pack. De beoogd curator kan zich beter voorbereiden op hoe hij hiermee omgaat tijdens de doorstart.

De pre-pack methode zorgt vaak voor snellere duidelijkheid voor pandhouders. Ze weten eerder of hun vorderingen betaald worden via de doorstart of uitwinning.

Hoe worden de belangen van crediteuren beschermd bij een doorstart of herstructurering?

Pandhouders krijgen voorrang op hun onderpand boven andere crediteuren. Dat is wettelijk vastgelegd bij faillissement en doorstart.

De curator probeert de hoogste opbrengst te halen voor alle crediteuren. Hij onderhandelt over de beste prijs voor verpande activa.

Andere crediteuren kunnen alleen aanspraak maken op activa zonder pandrechten. De curator moet zorgvuldig werken om hun belangen te beschermen.

Wat is de rol van de curator ten aanzien van pandrechten bij een faillissement?

De curator bekijkt meteen na zijn benoeming welke pandrechten er zijn. Hij probeert snel te achterhalen wie precies pandhouder is en wat hun positie is.

Hij gaat met pandhouders in gesprek. Soms maken ze afspraken over hoe hun rechten worden afgewikkeld, bijvoorbeeld via uitwinning of door een deel van de opbrengst bij een doorstart.

De curator let erop dat pandrechten op de juiste manier worden afgehandeld. Hij probeert te zorgen dat pandhouders hun rechten kunnen uitoefenen, zonder dat de boedel daar onnodig onder lijdt.

Een gezin en een adviseur zitten samen aan een bureau en bespreken belangrijke gezinsaangelegenheden in een lichte kantoorruimte.
Echtscheiding, Immigratierecht, Personen- en Familierecht

Gezag, omgang en hoofdverblijf: wat betekent dat in de praktijk?

Als ouders uit elkaar gaan, duiken er meteen vragen op. Wie mag nu beslissingen nemen over de kinderen? En waar gaan ze eigenlijk wonen?

Gezag bepaalt wie belangrijke beslissingen over het kind mag nemen, hoofdverblijf regelt waar het kind officieel woont, en omgang zorgt ervoor dat beide ouders contact kunnen houden met hun kind.

Deze drie begrippen hangen nauw samen en leggen de rechten en plichten van ouders vast. In de praktijk moeten ouders dus afspraken maken over zaken als inschrijving op school, medische beslissingen, en de verdeling van zorg.

Ouders kunnen dit soms samen regelen, maar het lukt lang niet altijd zonder hulp. Dan schakelen ze een mediator of rechter in.

Wat is gezag en wat houdt het in?

Een groep mensen in zakelijke kleding zit rond een vergadertafel en bespreekt iets serieus in een moderne kantooromgeving.

Gezag is het recht én de plicht om voor een minderjarig kind te zorgen en beslissingen te nemen over de opvoeding. Er bestaan verschillende vormen van gezag, elk met hun eigen spelregels.

Gezag stopt automatisch als het kind 18 wordt. Daarna beslist het kind alles zelf.

Verschillende vormen van gezag

Ouderlijk gezag komt het meest voor. Getrouwde ouders en geregistreerde partners krijgen dit automatisch over hun kinderen.

Bij ongehuwde ouders krijgt de moeder automatisch gezag. De vader moet het kind erkennen of gezag aanvragen.

Gezamenlijk gezag betekent dat beide ouders samen beslissingen nemen. Dit blijft meestal na een scheiding zo, tenzij een rechter anders beslist.

Voogdij komt in beeld als ouders geen gezag kunnen uitoefenen. Dan neemt een voogd de verantwoordelijkheid over, bijvoorbeeld bij overlijden van de ouders of als de rechter het gezag afneemt (ouderlijk gezag).

Type gezag Wie heeft het Wanneer
Ouderlijk gezag Beide ouders Automatisch bij getrouwde/geregistreerde partners
Gezamenlijk gezag Beide gescheiden ouders Na scheiding (standaard)
Voogdij Aangestelde voogd Wanneer ouders geen gezag kunnen uitoefenen

Rechten en plichten van gezaghebbenden

Wie gezag heeft, moet het kind verzorgen en opvoeden. Dit houdt in: beslissingen nemen over medische zorg, onderwijs, en dagelijkse opvoeding.

Ook mogen gezaghebbenden officiële handelingen doen namens het kind. Denk aan een paspoort aanvragen, schoolcontracten tekenen, of medische behandelingen regelen.

Financiële verantwoordelijkheid hoort er ook bij. Ouders moeten betalen voor levensonderhoud, zorgverzekering en onderwijs van hun kind.

De gezaghebbende bepaalt waar het kind woont en met wie het omgaat. Bij gezamenlijk gezag nemen ouders samen de belangrijke beslissingen.

Einde van het gezag en overgang naar meerderjarigheid

Gezag stopt vanzelf als het kind 18 wordt. Vanaf dat moment is het kind zelf verantwoordelijk.

Als een minderjarige handelingsbekwaam wordt of trouwt, eindigt het gezag eerder. Dat gebeurt niet vaak, maar het kan dus wel.

Gaat een gezaghebbende dood, dan krijgt de andere ouder het gezag. Zijn beide ouders overleden, dan stelt de rechter een voogd aan.

Ontzetting uit het gezag gebeurt als ouders hun taken ernstig verwaarlozen of het kind in gevaar brengen. De rechter beslist hierover na grondig onderzoek.

Hoofdverblijf van het kind: beslissingen en gevolgen

Een gezin met een kind bespreekt belangrijke juridische documenten met een advocaat in een kantoor.

Het hoofdverblijf bepaalt waar het kind officieel woont. Dat heeft grote invloed op dagelijkse beslissingen en financiële regelingen.

Ouders moeten samen kiezen waar het kind hoofdverblijf heeft. Zijn ze het niet eens, dan kan de rechter knopen doorhakken.

Betekenis van hoofdverblijf

Hoofdverblijf is het adres waar het kind staat ingeschreven in de basisregistratie personen. Dat klinkt saai, maar het heeft veel gevolgen.

De ouder bij wie het kind hoofdverblijf heeft, neemt de dagelijkse beslissingen. Zoals: naar welke school gaat het kind, bij welke huisarts hoort het?

Ook financieel maakt het uit. De ouder met hoofdverblijf krijgt:

  • Kinderbijslag
  • Kindgebonden budget
  • Kinderopvangtoeslag
  • Alleenstaande ouderkorting

Dat kan flink schelen in het maandelijkse inkomen.

Wie bepaalt het hoofdverblijf?

Ouders beslissen samen over het hoofdverblijf. Na een scheiding leggen ze dit vast in het ouderschapsplan.

Ze moeten het dus eens worden, zeker als ze samen het gezag hebben. Vaak speelt werk, school of afstand tot familie mee.

Komen ouders er niet uit? Dan beslist de rechter. Die kijkt vooral naar het belang van het kind.

De rechter vraagt soms advies aan de Raad voor de Kinderbescherming. Die onderzoekt wat het beste is voor het kind.

Invloed op de omgang

Het hoofdverblijf bepaalt bij wie het kind woont. De andere ouder heeft recht op omgang.

Omgang betekent dat het kind tijd doorbrengt bij de andere ouder. Soms in weekenden, soms in vakanties, soms op andere momenten.

Ouders regelen hoofdverblijf en omgang meestal samen. De afspraken komen in het ouderschapsplan.

Co-ouderschap is ook een optie. Het kind woont dan afwisselend bij beide ouders, maar staat vaak bij één van hen ingeschreven.

Omgangsregeling: rechten en uitvoering

Na een scheiding hebben ouders recht op contact met hun kinderen. Ze moeten daarover duidelijke afspraken maken.

Recht op omgang van ouders

Beide ouders hebben het recht op omgang met hun kinderen. Dat geldt voor de ouder bij wie het kind woont én voor de andere ouder.

De wet beschermt dit recht. Kinderen hebben er gewoon recht op om met beide ouders contact te houden.

De rechter kan de omgang beperken als er echt iets mis is. Bijvoorbeeld als:

  • Contact schadelijk is voor het kind
  • Er geweld of mishandeling speelt
  • De ouder het welzijn van het kind in gevaar brengt

Alleen als het belang van het kind dat vraagt, grijpt de rechter in.

Omgang met anderen dan ouders

Niet alleen ouders hebben recht op omgang. Ook andere familieleden kunnen dit recht krijgen als ze een nauwe persoonlijke betrekking met het kind hebben.

Dit geldt bijvoorbeeld voor:

  • Grootouders
  • Broers en zussen
  • Stiefouders die lang voor het kind hebben gezorgd

Ze moeten wel laten zien dat ze echt een belangrijke rol spelen in het leven van het kind. De rechter kijkt vooral naar de kwaliteit van de relatie en wat het beste is voor het kind.

Soms staan ouders deze omgang niet toe. In dat geval kunnen familieleden naar de rechter stappen om hun recht op omgang vast te leggen.

Afspraken vastleggen in een ouderschapsplan

Ouders die uit elkaar gaan, moeten sinds 2009 een ouderschapsplan maken. Hierin staan alle afspraken over de zorg voor de kinderen.

Het ouderschapsplan bevat meestal:

  • Bij welke ouder het kind vooral woont
  • Wanneer en hoe lang het kind bij de andere ouder is
  • Hoe de vakanties worden verdeeld
  • Afspraken over school en medische zorg

De omgangsregeling hoort verplicht in dit plan. Ouders moeten dus duidelijke afspraken maken over tijden, plekken en praktische zaken.

Komen ouders er samen niet uit? Dan kan de rechter knopen doorhakken. Die kijkt altijd naar het belang van het kind.

Wijzigingen en conflicten rondom omgang

Het gaat nogal eens mis met de uitvoering van een omgangsregeling. Soms houden ouders zich niet aan de afspraken of verandert er iets in hun situatie.

Veel voorkomende problemen zijn bijvoorbeeld:

  • Een ouder komt niet opdagen
  • Kinderen worden te laat gebracht of opgehaald
  • Afspraken worden eenzijdig gewijzigd

Als er ruzie ontstaat, kunnen ouders proberen het eerst samen op te lossen. Een mediator kan daarbij goed van pas komen.

Komen ze er niet uit, dan kunnen ouders de rechter vragen om in te grijpen. Die kan de omgangsregeling aanpassen of zelfs dwangmaatregelen opleggen.

Verandert er iets in het leven van de ouders of het kind, dan kan de omgangsregeling worden aangepast. Bijvoorbeeld als het werkrooster verandert of het kind ineens andere behoeften krijgt.

Het gezamenlijk en eenhoofdig gezag na scheiding

Na een scheiding blijft het ouderlijk gezag meestal gezamenlijk bestaan. Ouders kunnen onder bepaalde voorwaarden een wijziging aanvragen bij de rechter.

Het belang van het kind staat bij zulke beslissingen altijd voorop.

Wat gebeurt er na een scheiding?

Bij een scheiding of het einde van een geregistreerd partnerschap blijft het gezamenlijk ouderlijk gezag automatisch bestaan. Beide ouders blijven dan samen verantwoordelijk voor de opvoeding en verzorging van hun kinderen.

Ze moeten samen belangrijke keuzes maken over hun kind. Denk aan:

  • Schoolkeuze
  • Medische behandelingen
  • Religieuze opvoeding
  • Verhuizingen

Kunnen ouders niet goed met elkaar communiceren? Dan leidt gezamenlijk gezag soms tot problemen voor het kind.

Soms is eenhoofdig gezag beter. Eén ouder krijgt dan alle juridische verantwoordelijkheid over het kind.

Procedure voor wijziging gezag

Wil je van gezamenlijk naar eenhoofdig gezag? Dan moet je een verzoek indienen bij de rechtbank. Je hebt daarbij juridische bijstand van een familierechtadvocaat nodig.

In de aanvraag moet je goed uitleggen waarom eenhoofdig gezag nodig is. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Communicatieproblemen tussen ouders
  • Voortdurende conflicten over opvoeding
  • Één ouder neemt geen verantwoordelijkheid

De rechter bekijkt elke zaak zorgvuldig. Toch geeft de rechter niet vaak eenhoofdig gezag, omdat gezamenlijk gezag meestal de voorkeur heeft.

Het kan trouwens ook andersom: ouders kunnen van eenhoofdig naar gezamenlijk gezag overstappen als dat beter past.

Belang van het kind als uitgangspunt

Het belang van het kind staat altijd centraal bij beslissingen over gezag. De rechter kijkt vooral naar wat goed is voor de ontwikkeling en het welzijn van het kind.

De rechter let bijvoorbeeld op:

  • De communicatie tussen ouders
  • De stabiliteit thuis
  • De emotionele impact op kinderen
  • De capaciteiten van beide ouders

Kinderen mogen niet ‘klem en verloren’ raken tussen ruziënde ouders. In zo’n geval kan eenhoofdig gezag voor meer rust zorgen.

De rechter luistert ook naar oudere kinderen. Hun mening telt zwaarder naarmate ze ouder zijn.

Het familierecht stelt duidelijke eisen aan een gezagswijziging. Alleen als het huidige gezag echt slecht uitpakt voor het kind, zal de rechter ingrijpen.

De rol van de rechter en advocaten bij gezag en omgang

Komen ouders er samen niet uit over gezag of omgang? Dan spelen rechters en advocaten een grote rol. De rechter beslist uiteindelijk wat het beste is voor het kind, terwijl advocaten ouders begeleiden door het juridische proces.

Wanneer komt de rechter in beeld?

De rechter komt erbij als ouders geen afspraken kunnen maken over hun kind. Meestal gebeurt dit na een scheiding of het einde van een relatie.

Typische situaties waarbij de rechter beslist zijn:

  • Gezag: Wie neemt belangrijke beslissingen over het kind?
  • Omgangsregeling: Wanneer en hoe lang mag elke ouder het kind zien?
  • Hoofdverblijfplaats: Bij welke ouder woont het kind?
  • Verhuizing: Mag een ouder met het kind verhuizen?

De rechter kan advies vragen aan de Raad voor de Kinderbescherming. Vooral bij complexe scheidingen gebeurt dat vaak.

Bij vermoedens van misbruik of geweld grijpt de rechter sneller in. Dan moet het kind snel beschermd worden.

De rol van familierechtadvocaten

Familierechtadvocaten staan ouders bij in het juridische traject. Ze zorgen ervoor dat de wensen van hun cliënt duidelijk bij de rechter terechtkomen.

Advocaten proberen meestal eerst via mediation tot een oplossing te komen. Dat is vaak sneller en goedkoper dan een rechtszaak.

Lukt mediation niet? Dan vertegenwoordigen ze hun cliënt in de rechtszaal.

Soms is een advocaat verplicht. Bijvoorbeeld als een vader gezamenlijk gezag wil terwijl de moeder dat weigert. Dan heeft hij juridische hulp nodig om zijn zaak bij de rechter te brengen.

Advocaten weten hoe het familierecht werkt. Ze kennen de argumenten die kans maken en weten hoe procedures lopen.

Dat vergroot de kans op een goede uitkomst voor hun cliënt.

Procedures en kosten

Ouders kunnen een procedure starten door een verzoek in te dienen bij de rechtbank. Dat kan tegenwoordig digitaal via het online portaal van de Rechtspraak.

Na het indienen krijgen ouders direct een bevestiging met datum, tijd en een indieningsnummer. Je kunt meteen een ontvangstbevestiging downloaden.

De kosten bestaan uit:

  • Griffierechten: Kosten voor de rechtbank
  • Advocaatkosten: Honorarium van de juridische vertegenwoordiging
  • Eventuele expertkosten: Onderzoeken of adviezen van specialisten

Heb je een laag inkomen? Dan kun je soms recht hebben op rechtsbijstand. Dat scheelt flink in de kosten.

Hoe lang het duurt, verschilt per zaak. Meestal duurt het enkele maanden, afhankelijk van de complexiteit.

Mediation en andere hulp bij gezags- en omgangskwesties

Ouders kunnen kiezen uit verschillende vormen van hulp als ze er samen niet uitkomen met gezag of omgang. Mediation biedt een goede kans om samen tot afspraken te komen zonder direct naar de rechter te stappen.

Mediation: samenwerking bij conflicten

Mediation helpt ouders om hun conflict zelf op te lossen, met hulp van een neutrale bemiddelaar. De mediator is een onafhankelijke derde die het gesprek in goede banen leidt.

Bij mediation maken ouders samen afspraken over:

  • Gezag over de kinderen
  • Omgangsregelingen
  • Alimentatie voor kinderen
  • Hoofdverblijf van de kinderen

De mediator neemt geen beslissingen. Hij of zij helpt ouders om tot een oplossing te komen die voor iedereen werkt.

Ouders kunnen ook voor mediation kiezen als er al een rechtszaak loopt. Dat kan flink wat tijd en geld schelen.

De mediator kijkt samen met beide ouders of de voorgestelde oplossingen praktisch haalbaar zijn. Ouders mogen altijd met hun advocaat overleggen voordat ze iets ondertekenen.

Alternatieven voor de rechterlijke procedure

Er zijn ook andere manieren om gezags- en omgangsproblemen op te lossen zonder direct naar de rechter te stappen.

Collaborative divorce is zo’n methode waarbij ouders samen met hun advocaten aan tafel gaan. Iedereen tekent een overeenkomst om het buiten de rechter om te regelen.

Ouders kunnen ook samen een ouderschapsplan opstellen, eventueel met hulp van een advocaat of andere professional. Hierin leggen ze afspraken vast over gezag, omgang en alimentatie.

Bij complexe situaties kunnen ouders extra hulp inschakelen van:

  • Jeugdzorgorganisaties
  • Gezinscoaches
  • Therapeuten gespecialiseerd in familierecht

Deze professionals ondersteunen ouders om beter te communiceren over hun kinderen. Ze denken altijd mee vanuit het belang van het kind.

Bijstand van een advocaat

Een advocaat die gespecialiseerd is in familierecht kan ouders op verschillende manieren bijstaan bij gezags- en omgangskwesties.

Advocaten geven juridisch advies over de rechten en plichten van ouders. Ze leggen uit wat de wet mogelijk maakt.

Tijdens mediation kan een advocaat meekijken naar de voorgestelde afspraken. Zo checkt de advocaat of de afspraken juridisch kloppen.

Een advocaat helpt ook bij het opstellen van een omgangsregeling die juridisch geldig is. Daarin staat precies wanneer het kind bij welke ouder is.

Bij gerechtelijke procedures staat de advocaat de ouder bij in de rechtszaal. Dit gebeurt als mediation niet genoeg oplevert.

Advocaten kunnen ook helpen bij het aanpassen of stoppen van bestaande regelingen. Dit gebeurt alleen als het echt nodig is voor het kind.

Veelgestelde Vragen

Na een scheiding komen er vaak praktische vragen over de kinderen op. De rechter kijkt bij beslissingen altijd naar het belang van het kind: waar woont het kind, en hoe verloopt het contact met beide ouders?

Wat zijn de criteria voor het vaststellen van het hoofdverblijf van een kind na een echtscheiding?

De rechter kijkt eerst naar het belang van het kind. Dat blijft altijd het belangrijkste punt.

Hij bekijkt welke ouder het beste voor het kind kan zorgen. De band tussen ouder en kind, een stabiele woonsituatie en opvoedvaardigheden spelen allemaal mee.

De leeftijd van het kind telt ook mee. Bij jonge kinderen kijkt de rechter vaak naar wie de hoofdverzorger was tijdens het huwelijk.

Kinderen vanaf 12 jaar mogen hun mening geven aan de rechter. Hun wensen worden meegenomen in de beslissing.

De rechter kijkt of ouders kunnen samenwerken. Goede communicatie tussen ouders is belangrijk voor het welzijn van het kind.

Hoe wordt beslist welke ouder het gezag krijgt na een scheiding?

Bij getrouwde ouders hebben beide ouders automatisch gezamenlijk gezag. In de meeste gevallen blijft dat zo na een scheiding.

Lukt samenwerken niet, dan kan de rechter het gezag aan één ouder geven. Dat gebeurt alleen als het echt nodig is voor het kind.

Bij ongetrouwde ouders heeft alleen de moeder gezag. De vader kan samen met de moeder gezag krijgen door een verklaring af te leggen.

Gezag betekent dat ouders belangrijke beslissingen samen nemen. Denk aan school, medische zorg en andere grote keuzes voor het kind.

Op welke wijze kan een omgangsregeling worden gewijzigd als de situatie verandert?

Ouders kunnen samen besluiten om de omgangsregeling te veranderen. Dit werkt als beide ouders het eens zijn over de nieuwe afspraken.

Komen ze er niet uit, dan kan één ouder naar de rechter stappen. Die kijkt of de wijziging in het belang van het kind is.

Veranderde omstandigheden kunnen een reden zijn om de regeling aan te passen. Denk aan een verhuizing, nieuwe baan of een andere gezinssituatie.

De Raad voor de Kinderbescherming kan advies geven aan de rechter. Zij onderzoeken wat het beste is voor het kind in de nieuwe situatie.

Welke rechten en plichten hebben ouders met gezamenlijk gezag?

Ouders met gezamenlijk gezag nemen belangrijke beslissingen samen. Dat geldt bijvoorbeeld voor schoolkeuze, medische behandelingen en grote uitgaven.

Beide ouders mogen informatie krijgen van school en zorgverleners. Ze hebben recht op contact met leraren en artsen over hun kind.

Ouders moeten elkaar op de hoogte houden van belangrijke zaken. Open communicatie over het kind is een plicht voor beide ouders.

Voor dagelijkse beslissingen hoeft de andere ouder niet altijd te worden gevraagd. De ouder bij wie het kind verblijft, mag kleine keuzes zelf maken.

Wat zijn de gevolgen voor de kinderalimentatie als het hoofdverblijf van het kind wijzigt?

De kinderalimentatie kan veranderen als het hoofdverblijf wijzigt. De ouder bij wie het kind gaat wonen, krijgt meestal alimentatie van de andere ouder.

Het bedrag hangt af van de kosten voor het kind en het inkomen van beide ouders. Ook het aantal dagen dat het kind bij elke ouder is, telt mee.

Bij grote veranderingen in het verblijf moet de alimentatie opnieuw worden berekend. Een advocaat of het LBIO kan daarbij helpen.

De rechter legt de alimentatie officieel vast. Zo weten beide ouders precies wat de afspraak is.

Hoe kan ik bezwaar maken tegen een beslissing over gezag, omgang of hoofdverblijf?

Ben je het niet eens met een rechterlijke uitspraak? Je kunt dan in hoger beroep gaan, maar let op: dat moet binnen drie maanden na de uitspraak.

Je dient het hoger beroep in bij het gerechtshof. Meestal heb je hiervoor een advocaat nodig, en het is wel zo handig om er één te hebben.

Je moet wel een goede reden hebben voor het hoger beroep. Denk aan nieuwe feiten of duidelijke fouten in de eerste beslissing.

Zo’n procedure kost tijd en geld. Vraag jezelf dus goed af of de kans van slagen het waard is.

Een zakenvrouw bespreekt samen met twee collega's in een modern kantoor met grafieken op een scherm op de achtergrond.
Arbeidsrecht, Immigratierecht, Ondernemingsrecht

Hoe een onderneming erkend referent kan worden: Stappen, eisen en voordelen

Wil je als onderneming buitenlandse werknemers aantrekken? Dan is erkend referent worden bij de IND een cruciale stap.

Deze officiële erkenning opent de deur naar snellere procedures en minder administratieve rompslomp bij het aanvragen van verblijfsvergunningen voor internationaal talent.

Je kunt als onderneming erkend referent worden door te voldoen aan specifieke voorwaarden en een aanvraag in te dienen bij de IND. Er zijn vier categorieën: arbeid, onderzoek, studie of uitwisseling.

De IND verwacht dat je organisatie betrouwbaar en financieel gezond is, ingeschreven staat bij de Kamer van Koophandel, en zich houdt aan de relevante gedragscodes.

Wat is een erkend referent?

Een zakelijk persoon in een moderne kantooromgeving, bezig met een professionele bespreking of presentatie.

Een erkend referent is een officieel goedgekeurde organisatie die buitenlandse werknemers of studenten naar Nederland kan halen. Met deze status regel je verblijfsvergunningen sneller en met minder papierwerk.

Definitie en rol van erkend referent

Een erkend referent is een bedrijf, school of organisatie die door de IND officieel erkend is. Je mag namens buitenlandse werknemers, studenten of andere migranten verblijfsaanvragen indienen.

Als erkend referent neem je de rol van tussenpersoon op je tussen de migrant en de IND. Je draagt verantwoordelijkheid voor het juist indienen van aanvragen en het naleven van de voorwaarden.

Belangrijkste taken van een erkend referent:

  • Verblijfsvergunningen aanvragen voor buitenlanders
  • Documentatie op orde houden
  • Alle IND-verplichtingen nakomen
  • Wijzigingen in de situatie van migranten melden

Erkend referenten krijgen toegang tot versnelde procedures. Aanvragen worden sneller behandeld dan bij gewone referenten.

Soorten organisaties die erkend referent kunnen worden

Verschillende typen organisaties mogen bij de IND erkend referent aanvragen. Elk type kent z’n eigen eisen en mogelijkheden.

Bedrijven en werkgevers vormen de grootste groep. Zij halen kennismigranten en andere buitenlandse werknemers naar Nederland.

Onderwijsinstellingen kunnen erkend referent worden voor internationale studenten. Universiteiten, hogescholen en andere scholen vallen hieronder.

Organisaties voor au pairs en uitwisselingsjongeren mogen ook erkenning aanvragen. Zij brengen jongeren naar Nederland voor culturele uitwisseling.

Elke organisatie moet voldoen aan financiële en administratieve eisen. De IND checkt of het bedrijf betrouwbaar en financieel stabiel is.

Verschil tussen referent en erkend referent

De IND maakt een duidelijk onderscheid tussen een gewone referent en een erkend referent. Dat verschil bepaalt hoe soepel de procedures verlopen.

Een gewone referent mag ook aanvragen indienen voor buitenlanders, maar hoeft geen erkenning vooraf te krijgen van de IND.

Erkend referenten moeten eerst een officiële procedure doorlopen. Na goedkeuring komen ze in het openbare register op de IND-website.

Voordelen van erkend referent status:

  • Snellere behandeling van aanvragen
  • Minder documentatie nodig
  • Direct contact met de IND
  • Meer vertrouwen van de overheid

Gewone referenten wachten langer op uitsluitsel en moeten meer documenten aanleveren. Erkend referenten krijgen voorrang bij de behandeling van hun aanvragen.

Waarom erkend referent worden als onderneming?

Een vrouw in zakelijke kleding staat in een modern kantoor en wijst naar grafieken op een digitaal scherm.

Word je als bedrijf erkend referent, dan krijg je toegang tot snellere procedures. Je haalt makkelijker buitenlandse werknemers naar Nederland.

Dat maakt het aantrekkelijker om internationaal talent aan te trekken en snel verblijfsvergunningen te regelen.

Voordelen voor werkgevers en organisaties

Erkende referenten genieten aanzienlijke voordelen bij het aanvragen van verblijfsvergunningen. De IND behandelt hun aanvragen meestal binnen 2 weken, in plaats van de gebruikelijke langere wachttijden.

Je hoeft als bedrijf minder documenten mee te sturen. Dat scheelt tijd en administratieve lasten voor HR.

Met het online Portaal Zakelijk regel je alles digitaal. Je volgt de status van aanvragen realtime en houdt overzicht.

Er is geen minimum of maximum aantal aanvragen per jaar. Je bepaalt zelf hoeveel mensen je aantrekt.

Als erkend referent kom je in het openbaar register op de IND-site. Dat straalt betrouwbaarheid uit richting potentiële internationale werknemers.

Sneller proces voor verblijfsvergunningen

De IND behandelt aanvragen van erkende referenten binnen 2 weken. Heb je een tewerkstellingsvergunning nodig, dan duurt het soms tot 7 weken.

Dat is echt een grote verbetering vergeleken met reguliere procedures die maanden kunnen duren. Bedrijven kunnen sneller inspelen op personeelstekorten.

Voor kennismigranten is erkenning als referent verplicht. Ook voor au pairs, uitwisselingsprogramma’s, studenten en onderzoekers geldt die verplichting.

Bij reguliere arbeid in loondienst, seizoenarbeid en interne overplaatsingen is erkenning niet verplicht, maar het mag wel. Je kiest dus zelf of je de voordelen wilt benutten.

Toegang tot internationaal talent

Met de status van erkend referent krijg je toegang tot een groter talentenpoel. Je haalt makkelijker specialisten uit het buitenland voor functies die lokaal lastig in te vullen zijn.

De snellere procedures maken werken bij een Nederlandse werkgever aantrekkelijker voor internationale kandidaten. Niemand zit te wachten op maandenlange wachttijden.

Voor kennismigranten met specifieke expertise is erkenning als referent zelfs onmisbaar. Deze groep brengt vaak waardevolle kennis en ervaring mee.

Organisaties kunnen sneller inspelen op veranderingen in de markt door direct toegang te krijgen tot internationale arbeidskrachten. Dat geeft je een streepje voor in sectoren waar personeel schaars is.

De geloofwaardigheid van erkende referenten helpt om buitenlandse kandidaten over de streep te trekken. Je laat zien dat je ervaring hebt met internationale procedures en betrouwbaar bent.

Voorwaarden en geschiktheidscriteria

Wil je erkend referent worden bij de IND? Dan moet je onderneming voldoen aan strenge eisen op het gebied van betrouwbaarheid, financiële stabiliteit en juridische naleving.

De IND wil alleen kwalitatieve organisaties toelaten tot de versnelde immigratieprocedures. Dat is eigenlijk wel logisch, toch?

Betrouwbaarheid en financiële continuïteit

De IND kijkt kritisch naar de betrouwbaarheid van aanvragende ondernemingen. Bestuurders en andere betrokkenen mogen geen strafblad hebben voor relevante delicten.

Financiële stabiliteit is ook belangrijk. Je moet aantonen dat je onderneming financieel gezond is en genoeg middelen heeft.

De IND let op verschillende financiële punten:

  • Solvabiliteit: Genoeg eigen vermogen
  • Continuïteit: Je bedrijf moet duurzaam kunnen blijven draaien
  • Liquiditeit: Er moet voldoende werkkapitaal zijn

Failliete ondernemingen of bedrijven die surseance van betaling hebben aangevraagd, maken weinig kans. Een negatief eigen vermogen of terugkerende verliezen? Dat werkt meestal tegen je.

De IND vraagt vaak om jaarrekeningen van de afgelopen drie jaar en een accountantsverklaring. Nieuwe bedrijven mogen soms volstaan met een goed onderbouwd businessplan en financiële prognoses.

Inschrijving bij de Kamer van Koophandel

Een inschrijving bij de Kamer van Koophandel is verplicht voor iedereen die erkend referent wil worden. Die inschrijving moet kloppen en actueel zijn.

Je hebt een geldig KvK-nummer nodig. Alle bedrijfsgegevens moeten goed en volledig geregistreerd staan.

De IND checkt deze gegevens:

  • Statutaire naam en handelsnaam
  • Vestigingsadres en correspondentieadres
  • Rechtsvorm van de onderneming
  • Bestuurders en gevolmachtigden
  • Activiteiten en SBI-codes

Geef wijzigingen in bedrijfsgegevens snel door aan de Kamer van Koophandel. Met verouderde informatie kun je tijdens de beoordeling flink in de problemen komen.

De IND gebruikt KvK-gegevens om te controleren of je onderneming wel echt bestaat. Incomplete of foute registratie? Dan loop je grote kans op vertraging of zelfs afwijzing.

Naleving van Nederlandse wet- en regelgeving

Als erkend referent moet je je aan alle Nederlandse wetten en regels houden. Dit geldt voor algemene bedrijfswetgeving én voor de immigratieregels.

Arbeidsrechtelijke compliance is superbelangrijk. Je moet je houden aan cao’s, minimumloon en de arbeidsomstandighedenwet.

Bepaalde sectoren hebben extra verplichtingen:

  • Uitzendbureaus moeten geregistreerd zijn bij de Stichting Normering Arbeid (SNA)
  • Onderwijsinstellingen moeten erkend zijn door het ministerie
  • Zorgorganisaties hebben specifieke kwaliteitscertificaten nodig

De IND kijkt of toezichthouders boetes of sancties hebben opgelegd. Herhaalde overtredingen? Dan kun je het erkend referentschap kwijtraken.

Gedragscodes per sector gelden ook. Die regels zijn er voor werken met internationale werknemers en studenten.

Erkende referenten hebben een meldingsplicht bij relevante wijzigingen in hun bedrijfsvoering of juridische status.

Stapsgewijze aanvraagprocedure bij de IND

De aanvraag voor erkend referent bij de IND bestaat uit drie hoofdfasen. Eerst verzamel je alle documenten, dan dien je de aanvraag in en betaal je de kosten, en daarna heeft de IND 90 dagen om alles te beoordelen.

Voorbereiding en documentatie verzamelen

Check eerst of je aan alle voorwaarden voldoet. Je organisatie moet financieel gezond zijn en ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel.

Welke documenten je nodig hebt, hangt af van je situatie:

  • Uittreksel Handelsregister Kamer van Koophandel
  • Jaarrekening of financiële stukken
  • Bedrijfsplan (voor nieuwe ondernemingen)
  • Gedragscode-documenten als dat nodig is

De IND kijkt naar de continuïteit en solvabiliteit van je bedrijf. Nieuwe bedrijven moeten extra documenten aanleveren om hun financiële stabiliteit te bewijzen.

Alle stukken moeten up-to-date zijn. Je kunt het aanvraagformulier downloaden op de IND-website. Daar vind je ook een volledige lijst van benodigde documenten per situatie.

Aanvraag indienen en betalen

Stuur het ingevulde aanvraagformulier per post naar de IND. Online indienen kan niet als je voor het eerst erkend referent wilt worden.

Voeg alle gevraagde documenten bij. Als je aanvraag niet compleet is, ontstaat er vertraging.

Zo werkt het betalen:

  • De IND stuurt een factuur nadat ze je aanvraag hebben ontvangen
  • Je betaalt voordat de behandeling start
  • Kosten verschillen per erkenningscategorie

De aanvraag telt pas als officieel ingediend na betaling. Zonder betaling doet de IND niets met je aanvraag.

Beoordeling en beslissing door de IND

De IND neemt binnen 90 dagen na ontvangst van een complete aanvraag en betaling een beslissing. Soms hebben ze meer tijd nodig als de aanvraag niet volledig is of als extra onderzoek nodig blijkt.

De IND kijkt onder andere naar:

  • Financiële gezondheid van het bedrijf
  • Betrouwbaarheid van bestuurders
  • Naleving van relevante gedragscodes
  • Inschrijving bij de Kamer van Koophandel

Als je wordt goedgekeurd, schrijft de IND je bedrijf in het openbaar register erkend referenten op hun website. Word je afgewezen? Dan kun je bezwaar maken tegen die beslissing.

De erkenning blijft geldig tot je deze opzegt of als je niet meer aan de voorwaarden voldoet. Erkende referenten moeten wijzigingen meteen doorgeven aan de IND.

Verplichtingen en plichten van een erkend referent

Een erkend referent krijgt drie hoofdverplichtingen van de IND: zorgplicht, administratieplicht en informatieplicht. Die plichten gelden vanaf het moment dat je de eerste aanvraag voor een verblijfsvergunning indient.

Meldplicht en administratieve taken

Met de informatieplicht moet je als erkend referent wijzigingen binnen vier weken aan de IND melden. Het gaat om veranderingen die invloed hebben op de verblijfsvergunning of de erkenning.

Voorbeelden van belangrijke meldingen:

  • Beëindiging van arbeidscontracten
  • Salaris dat onder de norm komt
  • Vertrek van de vreemdeling uit Nederland
  • Wijziging van het administratieadres (binnen 2 weken)

De administratieplicht houdt in dat je een volledige administratie bijhoudt. Denk aan arbeidscontracten, loonstroken en bewijs van uitgevoerde zorgplicht.

Je moet deze gegevens kunnen laten zien als de IND erom vraagt. Het administratieadres moet actueel zijn en je meldt wijzigingen sneller dan andere veranderingen.

Meldingen doe je via specifieke formulieren op de IND-website. Heb je E-herkenning? Dan kun je ook Portaal Zakelijk gebruiken voor digitale meldingen.

Verantwoordelijkheden richting IND

De zorgplicht betekent dat je zorgvuldig buitenlandse werknemers moet werven en selecteren. Ook als je werving uitbesteedt, blijf je verantwoordelijk.

Je moet werknemers informeren over:

  • Toelatings- en verblijfsvoorwaarden
  • Nederlandse wet- en regelgeving
  • Rechten en plichten in Nederland

Als het verblijf eindigt, ben jij verantwoordelijk voor de terugkeer van de vreemdeling. Dit geldt niet voor familieleden van de werknemer.

De IND kan controleren of je aan alle plichten voldoet. Je werkt mee aan deze controles en levert de gevraagde informatie aan.

De IND verwacht dat je je rol als betrouwbare partner serieus neemt. Dus: proactief zijn bij problemen en open communiceren over wijzigingen.

Gevolgen bij niet-naleving

Als je je plichten niet nakomt, kun je bestuurlijke boetes van de IND krijgen. Die boetes verschillen, afhankelijk van hoe vaak en hoe ernstig je de regels overtreedt.

Bij ernstige of herhaalde schendingen kan het gebeuren dat je:

  • Schorsing van de erkenning
  • Intrekking van het erkend referentschap
  • Geen toekomstige vergunningen meer krijgt

Word je geschorst? Dan mag je geen nieuwe aanvragen indienen. Lopende procedures kunnen dan stil komen te liggen of vertragen.

Intrekking betekent dat je je erkende status definitief kwijt bent. Je zult dan weer helemaal opnieuw moeten beginnen met de aanvraag.

De IND kijkt naar risico’s bij het handhaven. Organisaties zonder eerdere problemen krijgen minder controles dan bedrijven met een slechte reputatie.

Praktische tips en veelvoorkomende valkuilen

Een goede voorbereiding maakt echt het verschil. Veel gedoe ontstaat door incomplete documenten of slechte timing.

Succesvolle voorbereiding als onderneming

Documentatie verzamelen is waar je begint. Werk je KvK-uittreksel bij en zorg dat je financiële papieren op orde zijn.

Lever recente jaarrekeningen van de afgelopen drie jaar aan. Heb je die niet, bijvoorbeeld als start-up? Dan moet je een stevig ondernemingsplan hebben.

Financiële gezondheid aantonen vraagt om specifieke documenten:

  • Balans en winst-verliesrekening
  • Kasstroomoverzicht
  • Accountantsverklaring (als dat moet)
  • Bankgarantie of borgstelling (soms nodig)

Neem ruim de tijd voor je aanvraag. De IND doet er meestal zo’n acht weken over, maar bij start-ups kan het langer duren door extra checks.

Stel interne processen op voor zaken als contractbeheer en naleving. Dat helpt je later om je erkenning te behouden.

Veelgemaakte fouten bij de aanvraag

Te laat aanvragen gebeurt vaak. Veel bedrijven beginnen pas als ze al een kandidaat op het oog hebben, en dat geeft vertraging.

Begin minstens drie tot vier maanden voor je iemand uit het buitenland wilt aannemen.

Onvolledige financiële stukken leiden tot afwijzing. De IND wil gewoon kunnen zien dat je organisatie stabiel is.

Verkeerde registratie bij de Kamer van Koophandel zie je ook vaak. Je activiteiten in het handelsregister moeten echt kloppen met wat je doet.

Onderschatten van voorwaarden komt voor. Het draait niet alleen om financiën; de betrouwbaarheid van bestuurders weegt ook zwaar mee.

Slechte timing bij start-ups is lastig. Aanvragen tijdens een investeringsronde of grote veranderingen maakt het allemaal niet makkelijker.

Handige bronnen en ondersteuning

Op de IND-website vind je de laatste informatie, formulieren en handleidingen. Alles staat daar redelijk overzichtelijk.

De IND-helpdesk beantwoordt specifieke vragen. Even bellen tijdens kantooruren werkt meestal het snelst.

Gespecialiseerde advocaten zijn handig als je situatie ingewikkeld is, bijvoorbeeld bij een complexe bedrijfsstructuur.

Accountants weten precies welke financiële info de IND belangrijk vindt en kunnen je stukken netjes opstellen.

Business consultants helpen start-ups met ondernemingsplannen. Een goed plan maakt veel verschil.

De Kamer van Koophandel geeft advies over registratie en wijzigingen. Zorg dat je daar goed staat ingeschreven.

Brancheverenigingen delen ervaringen en handige tips. Andere bedrijven in jouw sector zijn vaak door soortgelijke dingen heen gegaan.

Veelgestelde Vragen

Ondernemingen hebben vaak vragen over de voorwaarden, benodigde documenten en procedures rond erkenning als referent. De IND heeft daar duidelijke regels voor, inclusief aanvraag, kosten en verplichtingen voor erkende referenten.

Wat zijn de voorwaarden om erkend referent te worden voor een onderneming?

Je onderneming moet aan meerdere voorwaarden voldoen om erkend referent te worden. Schrijf je organisatie in het Nederlandse Handelsregister in.

De IND kijkt naar continuïteit en solvabiliteit. Je financiële gezondheid en bedrijfsstabiliteit moeten gewoon goed zijn.

Je mag niet failliet zijn of uitstel van betaling hebben gekregen. Ook moeten alle bestuurders en betrokkenen betrouwbaar zijn.

Voor sommige sectoren gelden extra eisen. Uitzendbureaus moeten bijvoorbeeld bij de Stichting Normering Arbeid (SNA) geregistreerd staan.

Welke documenten zijn nodig voor een aanvraag tot erkend referent?

Welke documenten je nodig hebt, hangt af van je situatie. Op de IND-website staat per categorie een volledige lijst.

Je moet sowieso het aanvraagformulier invullen en indienen. Dat formulier vind je op de officiële IND-website.

Lever financiële documenten aan om je solvabiliteit te bewijzen. Ook je inschrijving bij de Kamer van Koophandel moet je meesturen.

Voor sommige categorieën vraagt de IND om extra documenten. Zorg dat je alles compleet aanlevert.

Hoe lang duurt de procedure voor het verkrijgen van de status van erkend referent?

De IND heeft negentig dagen om een beslissing te nemen nadat je betaalt. Die termijn begint dus pas na betaling.

De procedure kan langer duren als je aanvraag niet compleet is of als er extra onderzoek nodig is.

Lever je alles netjes aan? Dan verloopt het meestal sneller. Een goede voorbereiding scheelt een hoop gedoe.

Wat zijn de kosten verbonden aan de aanvraag voor erkend referent?

De kosten vind je op de IND-website. Ze veranderen soms, dus check altijd de actuele tarieven.

Na je aanvraag stuurt de IND een brief met betaalinstructies. Ze behandelen je aanvraag pas als je betaald hebt.

Per categorie betaal je apart. Wil je erkenning voor meerdere categorieën? Dan betaal je dus ook meerdere keren.

Wat zijn de verplichtingen van een erkend referent?

Als erkend referent heb je diverse verplichtingen richting de IND. Je moet wijzigingen direct doorgeven.

Houd je aan de gedragscodes die gelden. Voor uitzendbureaus betekent dat bijvoorbeeld dat je SNA-registratie op orde blijft.

Je moet aan alle oorspronkelijke voorwaarden blijven voldoen. Doe je dat niet meer, dan kan de IND je erkenning intrekken.

Kan de status van erkend referent ingetrokken worden, en zo ja, onder welke omstandigheden?

Ja, de status van erkend referent kan worden ingetrokken. Dit gebeurt als een organisatie niet meer voldoet aan de gestelde voorwaarden.

Financiële problemen, zoals faillissement, zorgen ervoor dat de erkenning vervalt. Houdt een organisatie zich niet aan de verplichtingen? Dan kan dat ook tot intrekking leiden.

Een onderneming kan er trouwens zelf voor kiezen om de erkenning op te zeggen. In dat geval halen ze de organisatie uit het openbare register van erkende referenten.

Na intrekking moeten lopende procedures via de reguliere route verder. De voordelen van de erkende referent status zijn dan meteen weg.

Een werknemer wordt verwelkomd door een werkgever in een moderne kantooromgeving in Nederland.
Arbeidsrecht, Immigratierecht

Tijdelijk een werknemer naar Nederland halen zonder erkend referent: stappen en opties

Het aannemen van buitenlandse werknemers voor tijdelijke functies hoeft niet altijd via de erkend referent route te verlopen.

Veel werkgevers denken dat erkenning bij de IND noodzakelijk is, maar er zijn echt verschillende manieren om werknemers van buiten de EU naar Nederland te halen zonder deze status.

Voor kortdurende werkzaamheden van minder dan 90 dagen zijn er meerdere routes beschikbaar die sneller en eenvoudiger kunnen zijn dan het verkrijgen van erkend referentschap.

Deze alternatieven geven werkgevers wat meer flexibiliteit bij het invullen van tijdelijke vacatures, vooral in sectoren waar specifieke expertise of seizoensarbeid nodig is.

Het juiste vergunningentraject kiezen hangt echt af van factoren zoals de duur van het verblijf, de aard van het werk en de nationaliteit van de werknemer.

Door de verschillende opties en procedures te begrijpen, kunnen bedrijven sneller inspelen op tijdelijke personeelstekorten en internationale samenwerkingen.

Wanneer is een erkend referent niet vereist?

Een groep zakelijke professionals in een kantoor die een vergadering houden over het tijdelijk halen van een werknemer naar Nederland.

Niet alle verblijfsvergunningen voor buitenlandse werknemers vereisen een erkend referent.

Werkgevers kunnen soms procedures volgen zonder deze officiële erkenning, al brengt dat wel wat beperkingen met zich mee.

Verschil tussen erkend en niet-erkend referent

Een erkend referent heeft officiële erkenning van de IND gekregen.

Dat betekent snellere procedures en minder papierwerk voor buitenlandse werknemers.

Voordelen erkend referent:

  • Verkorte behandeltermijnen
  • Minder vereiste documenten
  • Direct contact met de IND
  • Mogelijkheid voor bepaalde vergunningstypen

Niet-erkende werkgevers mogen nog steeds buitenlandse werknemers aannemen.

Ze volgen dan alleen andere procedures.

Situaties zonder erkend referent:

  • EU-burgers (geen vergunning nodig)
  • Werknemers met bestaande verblijfsvergunningen
  • Bepaalde tijdelijke werkvergunningen
  • Zelfstandigen met eigen vergunning

De procedures duren langer en vragen om meer documenten.

Werkgevers moeten alle stappen zelf regelen zonder speciale status bij de IND.

Beperkingen en uitdagingen voor werkgevers

Werkgevers zonder erkend referent status lopen tegen verschillende praktische uitdagingen aan.

De behandeltijd voor vergunningen is vaak een stuk langer.

Belangrijkste beperkingen:

  • Langere wachttijden (8-12 weken vs 2-4 weken)
  • Meer vereiste documenten
  • Geen directe communicatie met IND
  • Beperkte vergunningstypen beschikbaar

De administratieve last is hoger.

Werkgevers verzamelen en controleren alle documenten zelf.

Fouten zorgen al snel voor vertragingen of zelfs afwijzingen.

Praktische uitdagingen:

  • Complexere aanvraagprocessen
  • Hogere kans op documentfouten
  • Minder flexibiliteit bij wijzigingen
  • Geen toegang tot bepaalde faciliteiten

Buitenlandse werknemers wachten langer op hun vergunning.

Dat maakt het plannen van de startdatum niet bepaald makkelijker.

Toegestane routes voor tijdelijke tewerkstelling zonder erkend referent

Een diverse groep zakelijke professionals bespreekt documenten en laptops rond een vergadertafel in een modern kantoor.

Werkgevers zonder erkend referent-status hebben drie belangrijke routes om tijdelijk buitenlandse werknemers naar Nederland te halen.

Deze routes verschillen qua eisen en passen bij uiteenlopende situaties.

EU Blue Card en de vereisten

De EU Blue Card biedt een route voor hoogopgeleide werknemers uit landen buiten de EU.

Deze kaart is vooral bedoeld voor kenniswerkers met specifieke kwalificaties.

Salarisvereisten

  • Minimaal 1,5 keer het gemiddelde brutojaarinkomen in Nederland
  • Voor tekort beroepen: minimaal 1,2 keer het gemiddelde brutojaarinkomen

Opleidingsvereisten

Kandidaten moeten voldoen aan één van deze eisen:

  • Een hoger onderwijs diploma van minimaal 3 jaar
  • 5 jaar relevante werkervaring in een vak dat vergelijkbaar opleidingsniveau vereist

Contractduur

Het arbeidscontract moet minimaal één jaar zijn.

De werkgever toont aan dat de functie past bij het opleidingsniveau van de werknemer.

De aanvraag duurt meestal 2 tot 4 weken.

Buitenlandse werknemers met een EU Blue Card kunnen na 2 jaar een permanente verblijfsvergunning aanvragen.

Intra Corporate Transferee-regeling (ICT)

De ICT-regeling geldt voor werknemers die binnen hetzelfde bedrijf van een buitenlandse vestiging naar Nederland worden overgeplaatst.

Dit kan alleen binnen multinationals.

Wie komt in aanmerking

  • Managers in leidinggevende posities
  • Specialisten met unieke technische kennis
  • Werknemers die minimaal 6 maanden bij het bedrijf werken

Salarisgrenzen

Managers moeten minimaal €58.000 per jaar verdienen.

Specialisten hebben een minimumsalaris van €43.000 per jaar nodig.

Maximale duur

Managers mogen maximaal 3 jaar in Nederland werken via ICT.

Specialisten mogen maximaal 1 jaar blijven.

Het bedrijf moet laten zien dat er een echte bedrijfsrelatie bestaat tussen de buitenlandse en Nederlandse vestiging.

De overplaatsing moet een zakelijk doel dienen.

Werk met uitzendbureau of tussenkomstbedrijf

Een uitzendbureau kan helpen bij het vinden en plaatsen van buitenlandse werknemers.

Deze route werkt anders dan directe aanname.

Voordelen van uitzendbureaus

  • Het uitzendbureau regelt werkvergunningen
  • Minder administratieve lasten voor de werkgever
  • Expertise in wet- en regelgeving

Nederlandse uitzendbureaus

Nederlandse uitzendbureaus plaatsen EU-werknemers direct.

Voor werknemers uit andere landen hebben ze ook een werkvergunning nodig.

Buitenlandse uitzendbureaus

Buitenlandse uitzendbureaus moeten zich melden via het ‘Posted Workers’ systeem.

Dit geldt voor tijdelijke werkzaamheden in Nederland.

De werkgever blijft verantwoordelijk voor arbeidsomstandigheden.

Je moet altijd checken of het uitzendbureau alle vergunningen heeft.

Buitenlandse werknemers via uitzendbureaus hebben recht op Nederlandse arbeidsvoorwaarden.

Verschillende soorten vergunningen en procedures

Voor tijdelijke werknemers uit niet-EU landen zijn er twee hoofdroutes: een tewerkstellingsvergunning via UWV of een gecombineerde vergunning die verblijf en werk regelt.

De keuze hangt af van de verblijfsduur en de specifieke situatie rond het werk.

Tewerkstellingsvergunning (TWV) en aanvraagproces

De tewerkstellingsvergunning is verplicht voor werknemers die korter dan 90 dagen in Nederland verblijven.

De werkgever vraagt deze vergunning aan bij UWV.

Het aanvraagproces duurt meestal 2-5 weken.

De werkgever moet laten zien dat er geen geschikte Nederlandse of EU-werknemers beschikbaar zijn.

Vereiste documenten:

  • Arbeidscontract
  • CV van de werknemer
  • Bewijs van arbeidsmarktonderzoek
  • Kopie paspoort werknemer

De vergunning geldt maximaal 24 weken per jaar.

Voor grensarbeiders gelden dezelfde regels als voor kort verblijf.

UWV kijkt of het loon marktconform is.

Ze controleren ook of de functie echt nodig is voor het bedrijf.

Gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)

De GVVA combineert een verblijfsvergunning en tewerkstellingsvergunning in één aanvraag.

Deze vergunning is verplicht voor werknemers die langer dan 90 dagen blijven.

De werkgever dient de aanvraag in bij de IND.

De behandeltijd is meestal zo’n 90 dagen voor nieuwe aanvragen.

Specifieke functies die GVVA vereisen:

  • Geestelijk bedienaren
  • Werknemers in kunst en cultuur
  • Specialisten bij internationale bedrijven
  • Werknemers voor goederenlevering

De GVVA geldt voor maximaal één jaar.

Verlenging kan als je aan alle voorwaarden voldoet.

De werkgever wordt automatisch referent.

Hierdoor komen er extra verplichtingen bij rondom administratie en naleving van arbeidsvoorwaarden.

Vergunningseisen bij tijdelijke arbeid

Bij tijdelijke arbeid gelden strikte voorwaarden.

Het werk mag geen permanente Nederlandse werknemers van de arbeidsmarkt verdringen.

Belangrijkste eisen:

  • Marktconform salaris
  • Bewijs van tijdelijk karakter
  • Geen negatief effect op arbeidsmarkt

Voor seizoenarbeid is er een speciale verblijfsvergunning.

Deze geldt maximaal 90 dagen per jaar in de agrarische sector.

De regeling internationaal handelsverkeer geeft wat meer flexibiliteit.

Werknemers van buitenlandse bedrijven kunnen tijdelijk projecten in Nederland uitvoeren.

Alle vergunningen stellen specifieke eisen aan loon en functie.

De werkgever moet deze voorwaarden tijdens het hele dienstverband blijven volgen.

Wervingsproces buiten de Europese Economische Ruimte

Werkgevers zoeken eerst kandidaten binnen de EER voordat ze buiten Europa mogen werven.

Het UWV checkt of deze verplichting goed is uitgevoerd voordat ze een werkvergunning geven.

Prioriteit voor kandidaten binnen de EER

Nederlandse werkgevers zonder erkend referent status moeten eerst zoeken naar personeel binnen de Europese Economische Ruimte en Zwitserland.

Deze regel geldt voor alle functies waar geen Nederlandse kandidaten voor zijn.

Het UWV helpt werkgevers bij het vinden van Europees personeel.

Ze werken samen met EURES, een Europees netwerk van arbeidsbemiddelaars.

Werkgevers moeten laten zien dat ze actief hebben gezocht binnen de EER.

Dat betekent vacatures plaatsen op relevante Europese platforms en kanalen.

Pas als er echt geen geschikte kandidaten zijn binnen de EER, mag een werkgever buiten Europa zoeken.

Het UWV controleert deze volgorde streng bij aanvragen voor werkvergunningen.

Vacaturetermijn en UWV-toetsing

Het UWV stelt eisen aan de wervingstermijn voordat werkgevers buiten de EER mogen zoeken.

De vacature moet minimaal een paar weken actief zijn geweest binnen Europa.

Werkgevers leveren bewijs van hun wervingsinspanningen aan.

Dit omvat vacatureteksten, publicatiedata en reacties van kandidaten uit de Europese Economische Ruimte.

De toetsing door het UWV hoort bij de aanvraag voor een tewerkstellingsvergunning.

Als werkgevers niet kunnen aantonen dat ze binnen Europa hebben gezocht, krijgen ze geen vergunning.

Het UWV kijkt ook of de functie-eisen realistisch zijn.

Te specifieke eisen die Europese kandidaten uitsluiten, worden meestal niet geaccepteerd.

Alternatieve regelingen en uitzonderingen

Er bestaan routes om buitenlandse werknemers naar Nederland te halen die minder streng zijn dan de standaard arbeidsvergunningen.

Deze regelingen richten zich vooral op hooggeschoolde professionals, gespecialiseerde functies en ondernemers.

Kennismigrantenregeling en vereisten

De kennismigrantenregeling biedt een snellere route voor hoogopgeleide werknemers uit landen buiten de EU.

Hiervoor moet de werkgever wel erkend referent zijn bij de IND.

Salariseisen kennismigranten 2025:

  • Werknemers onder 30 jaar: minimaal € 4.171 per maand
  • Werknemers van 30 jaar en ouder: minimaal € 5.688 per maand

De werkgever kan de verblijfsvergunning voor kennismigranten aanvragen zonder tewerkstellingsvergunning van het UWV.

Dit maakt het proces echt een stuk sneller.

Kennismigranten krijgen een verblijfsvergunning tot maximaal vijf jaar.

Hun partner en kinderen mogen ook een verblijfsvergunning aanvragen.

De regeling geldt voor functies op universitair of HBO-niveau.

De werknemer moet aantoonbaar de juiste opleiding en werkervaring hebben.

Bijzondere arbeidsverblijfsvergunningen

Verschillende gespecialiseerde functies vallen onder bijzondere regelingen die geen erkend referentschap vragen.

Deze vergunningen hebben elk hun eigen voorwaarden en procedures.

Voorbeelden van bijzondere vergunningen:

  • Intra-corporate transferees (overgeplaatste werknemers)
  • Onderzoekers volgens EU-richtlijn 2016/801
  • Seizoenarbeiders in de agrarische sector
  • Grensoverschrijdende dienstverleners

Voor seizoenarbeiders geldt een maximum verblijf van 90 dagen per jaar.

Deze regeling is vooral bedoeld voor werk in land- en tuinbouw.

Grensoverschrijdende dienstverleners werken tijdelijk in Nederland voor hun buitenlandse werkgever.

Hun verblijf is beperkt tot de duur van het project.

Onderzoekers kunnen een beurs krijgen in plaats van een salaris.

De onderzoeksinstelling moet wel erkend zijn bij de IND.

Zelfstandige ondernemers en start-ups

Buitenlandse ondernemers kunnen een verblijfsvergunning aanvragen om een eigen bedrijf te starten in Nederland.

Deze route vereist geen werkgever als referent.

Vereisten voor zelfstandige ondernemers:

  • Voldoende financiële middelen (€4.500)
  • Haalbaar ondernemingsplan
  • Relevant diploma of werkervaring

Voor start-up werknemers bestaat een aparte regeling.

Essentieel personeel van erkende start-ups kan een verblijfsvergunning krijgen.

De start-up moet erkend zijn door de Nederlandse overheid.

Werknemers krijgen naast salaris ook medewerkersparticipatie in het bedrijf.

Deze regeling stimuleert innovatieve bedrijven om internationaal talent aan te trekken.

Het proces verloopt sneller dan bij reguliere arbeidsvergunningen.

Zowel ondernemers als start-up werknemers mogen hun familie meenemen naar Nederland.

Hun verblijfsvergunning geldt in eerste instantie voor één jaar.

Praktische aandachtspunten bij tijdelijke inzet van buitenlandse werknemers

Bij tijdelijke inzet van buitenlandse werknemers gelden specifieke regels voor melding en arbeidsvoorwaarden.

Werkgevers moeten onderscheid maken tussen verschillende vormen van tewerkstelling en hebben een zorgplicht voor begeleiding.

Meldplicht en Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers

Werkgevers die een buitenlands bedrijf of uitzendbureau inschakelen, moeten de detachering vooraf melden.

Het buitenlandse bedrijf moet zich registreren in het Nederlandse online meldloket.

Verplichte meldingen omvatten:

  • Komst van het buitenlandse bedrijf
  • Details van gedetacheerde werknemers
  • Duur van de werkzaamheden
  • Aard van het werk

De opdrachtgever moet controleren of de melding klopt.

Dit geldt voor bedrijven uit de EU, EER en Zwitserland.

Bij overtreding riskeert de werkgever een boete.

Gedetacheerde werknemers hebben recht op Nederlandse arbeidsvoorwaarden.

Ze krijgen minimaal het Nederlandse minimumloon en Nederlandse werktijden.

Verschil tussen detachering, uitzending en directe tewerkstelling

Er bestaan drie vormen van tijdelijke tewerkstelling van buitenlandse werknemers.

Elke vorm heeft eigen regels en verplichtingen.

Detachering betekent dat een buitenlands bedrijf werknemers tijdelijk naar Nederland stuurt.

De werknemers blijven in dienst van het buitenlandse bedrijf.

Voor detachering geldt de meldplicht.

Uitzending loopt via een Nederlands uitzendbureau dat buitenlandse werknemers inhuurt.

Het uitzendbureau wordt de werkgever en moet alle Nederlandse regels volgen.

Directe tewerkstelling houdt in dat de Nederlandse werkgever zelf een arbeidscontract sluit met de buitenlandse werknemer.

De werkgever moet dan werk- en verblijfsvergunningen regelen en is referent.

Zorgplicht en begeleiding van werknemers

Nederlandse werkgevers hebben een zorgplicht voor alle werknemers. Dit geldt ook voor tijdelijk ingezette buitenlandse werknemers.

Die zorgplicht reikt verder dan alleen het aanbieden van werk. Werkgevers moeten zorgen voor veilige werkomstandigheden en goede begeleiding.

Dat is vooral belangrijk bij buitenlandse werknemers die de Nederlandse taal niet spreken of onbekend zijn met de gewoonten hier.

Belangrijke zorgaspecten zijn:

  • Veiligheidsinstructies in begrijpelijke taal
  • Begeleiding bij praktische zaken zoals huisvesting
  • Uitleg over Nederlandse arbeidsregels
  • Toegang tot medische zorg

Als je een uitzendbureau inschakelt, blijf je als inlenende werkgever verantwoordelijk voor veilige arbeidsomstandigheden. Je kunt die zorgplicht dus niet zomaar doorschuiven naar een ander.

Veelgestelde vragen

Het inhuren van tijdelijke buitenlandse werknemers zonder erkend referentschap brengt allerlei procedures en verplichtingen met zich mee. Werkgevers moeten vergunningen aanvragen en aan strikte voorwaarden voldoen.

Welke stappen moet ik volgen om tijdelijk een buitenlandse werknemer in Nederland te werk te stellen zonder erkend referentschap?

Je moet eerst zoeken naar personeel binnen de EU, EER en Zwitserland. Pas als dat niet lukt, mag je buiten deze gebieden werven.

Blijft een werknemer korter dan 90 dagen? Dan vraag je meestal een tewerkstellingsvergunning (TWV) aan bij UWV. Soms heeft de werknemer ook een visum voor kort verblijf nodig.

Blijft iemand langer dan 90 dagen, dan is een verblijfsvergunning nodig. De aanvraag hiervoor dien je in bij de IND.

Zonder erkend referentschap duurt alles langer en zijn er minder voordelen. Dat is soms best frustrerend.

Aan welke voorwaarden moet een buitenlandse werknemer voldoen om tijdelijk in Nederland te kunnen werken?

Werknemers uit de EU, EER en Zwitserland mogen vrij werken in Nederland. Ze hebben geen vergunningen nodig.

Komt iemand uit een ander land? Dan zijn een verblijfsvergunning of visum altijd verplicht. Hoe lang iemand blijft, bepaalt welke vergunning nodig is.

Voor bepaalde functies gelden extra eisen. Denk aan looneisen en opleidingsvereisten bij hooggekwalificeerde banen.

De werknemer moet zich aan alle Nederlandse arbeidsvoorwaarden en regels houden. Daar kun je eigenlijk niet omheen.

Wat zijn de gevolgen voor mijn bedrijf als ik een buitenlandse werknemer inhuur zonder erkend referentschap?

Je bedrijf wordt automatisch referent voor de buitenlandse werknemer. Dat brengt specifieke plichten met zich mee.

De IND kijkt streng of je voldoet aan alle referentverplichtingen. Overtreed je de regels, dan kun je een flinke boete verwachten.

Aanvraagprocedures duren langer zonder erkend referentschap. Versnelde procedures zijn dan niet mogelijk.

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of je voldoet aan de Wet arbeid vreemdelingen. Overtredingen leveren boetes op.

Hoe kan ik de verblijfsvergunningaanvraag indienen voor een tijdelijke buitenlandse werknemer?

Voor verblijf korter dan 90 dagen vraag je als werkgever een TWV aan bij UWV. De werknemer regelt zelf het visum bij het consulaat.

Blijft iemand langer, dan dien jij de verblijfsvergunningaanvraag in bij de IND. Soms bestaat er een gecombineerde vergunning verblijf en arbeid (GVVA).

Je moet alle benodigde documenten verzamelen en correct indienen. Incomplete aanvragen zorgen voor vertragingen—dat wil niemand.

Familieleden moeten apart een verblijfsvergunning aanvragen. Alleen erkende referenten kunnen dat voor hen doen.

Welke documentatie is vereist om een buitenlandse werknemer tijdelijk naar Nederland te halen?

Je moet een arbeidscontract overleggen met alle arbeidsvoorwaarden. Het loon moet voldoen aan het Nederlandse minimumloon en de eisen van jouw sector.

Voor sommige functies zijn diploma’s en werkervaring verplicht. Vaak moeten deze documenten gelegaliseerd worden.

Je moet aantonen dat je eerst binnen de EU naar personeel hebt gezocht. Dat doe je met vacaturebewijzen of andere documenten.

Bedrijfsgegevens zoals een KvK-uittreksel en financiële informatie zijn ook verplicht. De IND checkt of jouw bedrijf betrouwbaar is.

Zijn er speciale procedures voor bepaalde sectoren bij het tijdelijk in dienst nemen van buitenlandse werknemers?

In de agrarische sector is er een speciale verblijfsvergunning voor seizoenarbeid. Die vergunning is bedoeld voor tijdelijke werkzaamheden.

Voor kunst en cultuur zijn er aangepaste procedures. Kunstenaars mogen onder specifieke voorwaarden werken.

In de scheepvaart gelden weer andere regels voor werknemers op Nederlandse zeeschepen. Ook voor mijnbouwinstallaties zijn er speciale bepalingen.

Geestelijke bedienaars en kloosterlingen volgen aangepaste procedures via de GVVA-regeling.

Een advocaat bespreekt gezagskwesties met een man en vrouw in een kantoor.
Echtscheiding, Immigratierecht, Personen- en Familierecht

Ouderlijk gezag na scheiding: wanneer krijg je eenhoofdig gezag?

Wanneer ouders scheiden, blijft het gezag over hun kinderen in principe gezamenlijk. Beide ouders houden dezelfde rechten en plichten bij het nemen van belangrijke beslissingen over de opvoeding, schoolkeuze en medische zorg.

De rechtbank kan eenhoofdig gezag toewijzen wanneer dit in het belang van het kind is, bijvoorbeeld bij ernstige conflicten tussen ouders of als een ouder niet meer kan zorgen voor het kind. Dit betekent dat slechts één ouder alle beslissingen mag nemen over de opvoeding en verzorging.

Het aanvragen van eenhoofdig gezag vereist een specifieke procedure via de rechtbank. De rechter kijkt naar verschillende criteria en speciale omstandigheden voordat een beslissing wordt genomen.

Wat is ouderlijk gezag na scheiding?

Een advocaat praat met een ouderlijk paar in een kantoor over gezag na scheiding.

Na een scheiding blijft ouderlijk gezag in de meeste gevallen bestaan zoals het was. De wet geeft het belang van het kind voorrang bij alle beslissingen over gezag.

Verschil tussen gezamenlijk en eenhoofdig gezag

Gezamenlijk gezag betekent dat beide ouders verantwoordelijk blijven voor de opvoeding en verzorging van hun kinderen. Beide ouders moeten samen belangrijke beslissingen nemen.

Na een scheiding houdt het gezamenlijke ouderlijk gezag automatisch stand. Dit is de hoofdregel in het Nederlandse familierecht.

Eenhoofdig gezag betekent dat één ouder alle belangrijke beslissingen over het kind mag nemen. De andere ouder heeft geen zeggenschap meer over opvoeding en verzorging.

De gezaghebbende ouder moet de andere ouder wel raadplegen over belangrijke keuzes. Dit is een wettelijke verplichting, maar de finale beslissing ligt bij de gezaghebbende ouder.

Belang van het kind bij gezagskeuzes

De rechter kijkt altijd naar het belang van het kind bij gezagsbeslissingen. Dit is het belangrijkste criterium in alle procedures.

Eenhoofdig gezag wordt alleen toegekend in uitzonderlijke gevallen. De rechter doet dit wanneer een kind “klem en verloren dreigt te raken” tussen de ouders.

Bij kinderen van 12 jaar en ouder vraagt de rechter naar hun mening. Hun wensen worden meegewogen in de beslissing over gezag.

De rechter bepaalt voor elk kind afzonderlijk welke gezagsvorm het beste is. Broers en zussen kunnen verschillende gezagsregelingen krijgen.

Familierecht en juridische kaders

Het familierecht regelt alle gezagsprocedures bij de rechtbank. Voor de meeste procedures is een advocaat verplicht.

Ouders kunnen een procedure “verzoek gezag” starten om eenhoofdig gezag aan te vragen. Dit geldt ook voor andere wijzigingen in de gezagsregeling.

Gezagsvorm Beslissingen Overleg vereist
Gezamenlijk Beide ouders samen Altijd
Eenhoofdig Één ouder alleen Alleen raadplegen

Het gezagsregister houdt bij wie gezag heeft over welke kinderen. Alle wijzigingen worden hier geregistreerd door de rechtbank.

Wanneer kom je in aanmerking voor eenhoofdig gezag?

Een moeder met een kind praat met een advocaat in een kantoor over ouderlijk gezag na scheiding.

De rechtbank wijst eenhoofdig gezag alleen toe als gezamenlijk gezag niet meer in het belang van het kind is. Dit gebeurt wanneer kinderen klem raken tussen ouders of als andere zwaarwegende redenen dit noodzakelijk maken.

Situaties waarin gezamenlijk gezag niet werkt

Blijvende conflicten tussen ouders kunnen gezamenlijk gezag onmogelijk maken. Als ouders voortdurend ruziën over beslissingen, lijden de kinderen hieronder.

Voorbeelden van problematische situaties:

  • Ouders kunnen niet overleggen over schoolkeuze
  • Medische beslissingen leiden tot conflict
  • Communicatie is volledig verstoord
  • Een ouder blokkeert alle beslissingen van de andere

Niet-nakoming van afspraken kan ook een rol spelen. Wanneer een ouder herhaaldelijk omgangsregelingen negeert, kan dit schadelijk zijn voor het kind.

De rechtbank kijkt echter verder dan alleen ruzie. Gewone meningsverschillen zijn niet genoeg voor eenhoofdig gezag.

Er moet sprake zijn van structurele problemen die het kind belasten.

Klem of verloren-criterium

Het klemcriterium is de belangrijkste toets die de rechtbank gebruikt. Kinderen mogen niet klem of verloren raken tussen hun ouders.

Dit criterium is van toepassing wanneer:

  • Er een onaanvaardbaar risico bestaat dat het kind klem raakt
  • Binnen afzienbare tijd geen verbetering te verwachten is
  • De situatie het kind ernstig belast

Praktijkvoorbeelden van het klemcriterium:

  • Kind voelt zich gedwongen partij te kiezen
  • Ouders gebruiken het kind als boodschapper
  • Beslissingen worden maandenlang uitgesteld door conflict
  • Kind vertoont stresssymptomen door ouderproblemen

De rechtbank onderzoekt of ouders hun geschillen buiten het kind kunnen houden. Als dit niet lukt, kan eenhoofdig gezag de oplossing zijn.

Noodzaak in het belang van het kind

Het belang van het kind staat altijd centraal bij beslissingen over ouderlijk gezag. Soms is eenhoofdig gezag noodzakelijk, ook zonder extreme conflicten.

Redenen kunnen zijn:

  • Een ouder is niet in staat zorg te dragen voor het kind
  • Geografische afstand maakt samenwerking onmogelijk
  • Ernstige communicatieproblemen tussen ouders
  • Besluitvorming verloopt te traag voor urgente situaties

De rechtbank weegt alle omstandigheden af. Stabiliteit en rust voor het kind zijn belangrijke factoren.

De Raad voor de Kinderbescherming voert vaak onderzoek uit. Hun advies is belangrijk, maar niet altijd doorslaggevend voor de rechterlijke beslissing.

Procedure voor het aanvragen van eenhoofdig gezag

Het aanvragen van eenhoofdig gezag verloopt via een rechtbankprocedure waarbij een advocaat verplicht is. De andere ouder krijgt de kans om te reageren op het verzoek voordat de rechter een beslissing neemt.

Het indienen van een verzoek bij de rechtbank

Ouders dienen het verzoek tot eenhoofdig gezag in bij de rechtbank waar het kind woont. Dit gebeurt door middel van een verzoekschrift waarin wordt uitgelegd waarom het eenhoofdig gezag in het belang van het kind is.

Het verzoekschrift moet specifieke informatie bevatten over de huidige situatie. De ouder moet duidelijk maken waarom het gezamenlijk ouderlijk gezag niet meer werkbaar is.

Vereiste documenten:

  • Verzoekschrift met motivatie
  • Geboorteakte van het kind
  • Bewijs van huidige gezagsregeling
  • Eventuele ondersteunende documenten

De rechtbank bepaalt welke belanghebbenden geïnformeerd moeten worden over het verzoek. Dit zijn meestal de andere ouder en soms andere familieleden die betrokken zijn bij het kind.

De griffierechten voor deze procedure moeten bij het indienen worden betaald. De exacte kosten kunnen verschillen per rechtbank.

Rol van de familierechtadvocaat

Voor procedures betreffende eenhoofdig gezag is een advocaat verplicht. De advocaat stelt het verzoekschrift op en begeleidt de hele procedure.

De advocaat zorgt ervoor dat alle benodigde documenten compleet zijn. Ook controleert hij of het verzoek voldoet aan de wettelijke eisen voor eenhoofdig gezag.

Taken van de advocaat:

  • Opstellen verzoekschrift
  • Verzamelen bewijsstukken
  • Communicatie met rechtbank
  • Begeleiding tijdens zitting
  • Ontvangen van de beschikking

Een goede advocaat in het familierecht kent de voorwaarden voor eenhoofdig gezag. Hij kan inschatten of het verzoek kans van slaagd heeft.

De kosten voor juridische bijstand komen bovenop de griffierechten. Sommige ouders kunnen aanspraak maken op gefinancierde rechtsbijstand.

Reactie van de andere ouder en zitting

De andere ouder ontvangt het verzoekschrift en kan op drie manieren reageren. Hij kan in verweer gaan, akkoord gaan met het verzoek, of helemaal niet reageren.

Bij verweer dient de andere ouder een verweerschrift in via een advocaat. Hierin legt hij uit waarom hij het niet eens is met het verzoek tot eenhoofdig gezag.

Mogelijke reacties:

  • Verweer indienen (schriftelijk of mondeling)
  • Akkoord gaan via referteverklaring
  • Geen reactie geven

Als er geen bezwaren zijn en aan alle voorwaarden is voldaan, hoeft er geen zitting plaats te vinden.

De rechter kan dan direct een beslissing nemen.

Bij een zitting krijgen beide ouders de kans hun standpunt toe te lichten.

Deze zittingen in familierecht zijn niet openbaar en alleen betrokkenen mogen aanwezig zijn.

Kinderen vanaf 8 jaar worden uitgenodigd voor een kindgesprek.

De rechter vraagt naar hun mening over de gewenste gezagsregeling.

Dit gesprek is vrijwillig.

De procedure duurt minimaal drie maanden.

Complexe zaken kunnen meer dan een jaar duren voordat er een definitieve beslissing komt.

Toewijzingscriteria en overwegingen van de rechter

De rechter gebruikt het belang van het kind als leidend principe bij beslissingen over eenhoofdig gezag.

Daarnaast toetst de rechter of er sprake is van onredelijke blokkades tussen ouders en past specifieke wettelijke kaders toe.

Onredelijke blokkade of conflict tussen ouders

De rechter hanteert het zogenaamde ‘klemcriterium’ bij de beoordeling van verzoeken tot eenhoofdig ouderlijk gezag.

Dit betekent dat het kind ‘klem en verloren dreigt te raken’ tussen de ouders.

Situaties die leiden tot toewijzing:

  • Structureel conflict over opvoedingsbeslissingen
  • Onmogelijkheid tot overleg tussen ouders
  • Blokkade van belangrijke beslissingen door één ouder
  • Voortdurende ruzies die het kind belasten

De rechter kijkt naar concrete voorbeelden van communicatieproblemen.

Dit kunnen geschreven bewijzen zijn zoals e-mails of chatberichten.

Ook wederzijdse beschuldigingen zonder bewijs kunnen een rol spelen.

De rechter beoordeelt of ouders werkelijk niet samen kunnen beslissen over hun kind.

Wettelijke kaders en rechterlijke toetsing

Het familierecht stelt het belang van het kind centraal bij alle beslissingen over ouderlijk gezag.

De rechter heeft veel vrijheid om een belangenafweging te maken binnen dit kader.

Toetsingscriteria van de rechter:

  • Stabiliteit van de woonsituatie
  • Emotionele band tussen kind en ouders
  • Opvoedingsvaardigheden van beide ouders
  • Wil van het kind (afhankelijk van leeftijd)

De rechter moet aantonen waarom gezamenlijk gezag niet meer mogelijk is.

Eenhoofdig gezag wordt alleen toegewezen in uitzonderlijke gevallen.

Bij wederzijdse verzoeken beoordeelt de rechter aan wie het gezag het beste kan worden gegeven.

Hierbij weegt de rechter alle omstandigheden mee die relevant zijn voor het welzijn van het kind.

Gevolgen van eenhoofdig gezag voor ouders en kinderen

Bij eenhoofdig gezag neemt één ouder alle belangrijke beslissingen voor het kind.

De andere ouder moet nog steeds meebetalen aan de opvoeding en heeft recht op omgang met het kind.

Besluitvorming over verhuizing en schoolkeuze

De ouder met eenhoofdig gezag beslist alleen over belangrijke zaken.

Deze ouder kiest de school zonder toestemming van de andere ouder.

Ook bij een verhuizing hoeft de gezaghebbende ouder geen goedkeuring te vragen.

De andere ouder kan niet blokkeren of tegenhouden.

Belangrijke beslissingen bij eenhoofdig gezag:

  • Schoolkeuze en schoolwisselingen
  • Verhuizing naar een andere stad
  • Medische behandelingen
  • Paspoort aanvragen
  • Vakanties naar het buitenland

De ouder zonder gezag heeft geen stem in deze keuzes.

Dit kan spanning geven als ouders het niet eens zijn.

De rechter verwacht wel dat de gezaghebbende ouder de andere ouder raadpleegt.

Dit is geen verplichting maar wordt gezien als goede samenwerking.

Omgangs- en informatieplicht met de andere ouder

De ouder zonder gezag behoudt het recht op omgang met het kind.

Dit recht verdwijnt niet bij eenhoofdig gezag.

Rechten van de ouder zonder gezag:

  • Regelmatig contact met het kind
  • Informatie over school en gezondheid
  • Meebetalen aan kosten opvoeding

De gezaghebbende ouder moet de andere ouder op de hoogte houden.

Dit geldt voor belangrijke ontwikkelingen over gezondheid en schoolprestaties.

Beide ouders blijven financieel verantwoordelijk.

Kinderbijslag en kosten worden nog steeds gedeeld volgens de gemaakte afspraken.

De omgangsregeling blijft van kracht.

Als er problemen zijn met de omgang kan de rechter worden gevraagd om in te grijpen.

Praktische gevolgen in het dagelijks leven

Voor kinderen betekent eenhoofdig gezag meer rust en duidelijkheid.

Er zijn minder conflicten tussen ouders over dagelijkse beslissingen.

De gezaghebbende ouder draagt alle verantwoordelijkheid.

Dit kan zwaar zijn maar geeft ook meer controle over de opvoeding.

Dagelijkse gevolgen:

  • Minder overleg tussen ouders
  • Snellere beslissingen mogelijk
  • Eén aanspreekpunt voor school en zorg
  • Minder stress voor het kind

Voor de ouder zonder gezag kan dit moeilijk zijn.

Deze ouder heeft minder invloed op de opvoeding van het eigen kind.

Kinderen ervaren vaak minder loyaliteitsconflicten.

Ze hoeven niet meer te kiezen tussen twee verschillende meningen van hun ouders.

Veelvoorkomende situaties en speciale gevallen

Bij een scheiding kunnen er verschillende bijzondere omstandigheden zijn die invloed hebben op het ouderlijk gezag.

Het overlijden van een ouder, een geregistreerd partnerschap en nieuwe partners brengen elk hun eigen regels en uitdagingen met zich mee.

Ouderlijk gezag bij overlijden van een ouder

Wanneer een ouder overlijdt, krijgt de andere ouder automatisch het eenhoofdig ouderlijk gezag over de kinderen.

Dit gebeurt zonder dat er een rechtbank aan te pas komt.

De overlevende ouder wordt volledig verantwoordelijk voor alle beslissingen over het kind.

Dit geldt ook als de ouders waren gescheiden voor het overlijden.

Er zijn enkele uitzonderingen op deze regel.

Als de overlevende ouder eerder het gezag had verloren, krijgt hij of zij het niet automatisch terug.

In dat geval kan een andere familielid of voogd het gezag over het kind krijgen.

De rechtbank beslist dan wat het beste is voor het kind.

Geregistreerd partnerschap en gezag

Bij een geregistreerd partnerschap gelden dezelfde regels als bij een huwelijk.

Na het beëindigen van het partnerschap blijft het gezamenlijk ouderlijk gezag gewoon bestaan.

Beide partners blijven verantwoordelijk voor de opvoeding en verzorging van hun kinderen.

Ze moeten samen belangrijke beslissingen nemen over school, zorg en andere belangrijke zaken.

Net als bij een scheiding kunnen partners ook eenhoofdig gezag aanvragen bij de rechtbank.

Dit kan alleen in bijzondere gevallen als het beter is voor het kind.

De rechtbank kijkt altijd naar het belang van het kind bij het nemen van beslissingen over het gezag.

Nieuwe partners en gezag over stiefkinderen

Een nieuwe partner krijgt nooit automatisch ouderlijk gezag over de stiefkinderen.

Het gezag blijft bij de biologische ouders.

Stiefouders kunnen wel dagelijkse beslissingen nemen als het kind bij hen woont.

Dit gaat om kleine zaken zoals bedtijd en huiswerk.

Voor belangrijke beslissingen heeft de stiefouder geen zeggenschap.

Schoolkeuze, medische behandelingen en andere grote beslissingen zijn voor de ouders met gezag.

In zeer bijzondere gevallen kan een stiefouder voogdij aanvragen.

Dit gebeurt alleen als beide biologische ouders geen gezag meer hebben of als dit beter is voor het kind.

Veelgestelde Vragen

Het aanvragen van eenhoofdig gezag brengt veel vragen met zich mee over de procedure, criteria en gevolgen.

Ouders willen weten hoe het proces werkt en wat dit betekent voor hun kind en ex-partner.

Hoe kan ik eenhoofdig gezag aanvragen na een scheiding?

Een ouder moet een advocaat inschakelen om het verzoek in te dienen bij de rechtbank.

Het verzoek kan alleen worden gedaan door een van de ouders die momenteel gezamenlijk ouderlijk gezag hebben.

De advocaat dient officiële documenten in bij de bevoegde rechtbank.

Dit proces vereist juridische kennis van familierecht.

Het is niet mogelijk om dit verzoek zonder advocaat in te dienen.

De rechtbank behandelt alleen verzoeken die correct zijn opgesteld door een juridisch expert.

Wat zijn de criteria voor het toewijzen van eenhoofdig gezag door de rechter?

De rechter kijkt altijd naar het belang van het kind.

Dit staat voorop bij elke beslissing over ouderlijk gezag.

Ernstige ruzies tussen ouders die het kind schaden kunnen een reden zijn.

Ook verslaving van een ouder kan leiden tot toewijzing van eenhoofdig gezag.

Andere redenen zijn geweld in het gezin of verwaarlozing.

De rechter moet overtuigd zijn dat gezamenlijk gezag schadelijk is voor het kind.

Welke procedure moet ik volgen om eenhoofdig gezag te krijgen?

Eerst moet een ouder contact opnemen met een advocaat die gespecialiseerd is in familierecht.

De advocaat bereidt het verzoek voor en verzamelt bewijsmateriaal.

Het verzoek wordt ingediend bij de rechtbank waar het kind woont.

De andere ouder krijgt de kans om te reageren op het verzoek.

De rechter plant een zitting waar beide ouders hun kant van het verhaal kunnen vertellen.

Soms wordt er een onderzoek gedaan naar de thuissituatie.

Wat zijn de gevolgen van eenhoofdig gezag voor kind en ex-partner?

De ouder met eenhoofdig gezag neemt alle belangrijke beslissingen alleen.

Dit geldt voor schoolkeuze, medische zorg en andere grote keuzes.

De andere ouder verliest het recht om mee te beslissen.

Deze ouder moet wel blijven meebetalen aan de kosten voor het kind.

Het kind heeft nog steeds recht op contact met beide ouders.

De omgangsregeling blijft meestal bestaan, tenzij dit schadelijk is voor het kind.

Kan eenhoofdig gezag ook na een scheiding nog wijzigen?

Ja, ouderlijk gezag kan altijd worden aangepast als de situatie verandert.

Een nieuwe aanvraag bij de rechtbank is dan nodig.

Als de omstandigheden verbeteren, kan gezamenlijk gezag worden hersteld.

Ook kan het gezag naar de andere ouder overgaan.

Hoe wordt omgangsregeling beïnvloed door eenhoofdig gezag?

Eenhoofdig gezag betekent niet dat de omgangsregeling stopt.

De ouder zonder gezag behoudt meestal het recht op contact met het kind.

De ouder met gezag moet de andere ouder op de hoogte houden van belangrijke gebeurtenissen.

Overleg over het kind blijft nodig, ook al heeft een ouder geen gezag meer.

Alleen in extreme gevallen kan de rechter de omgang beperken of verbieden.

Dit gebeurt als contact met de andere ouder schadelijk is voor het kind.

Twee volwassenen voeren een serieus gesprek in een woonkamer, één houdt een document vast en de ander luistert aandachtig.
Echtscheiding, Immigratierecht, Personen- en Familierecht

Als één ouder de co-ouderschapsafspraken niet nakomt: stappen en oplossingen

Co-ouderschap werkt alleen als beide ouders zich aan de gemaakte afspraken houden. Toch gebeurt het regelmatig dat één ouder de regels over omgang, zorg of geld aan z’n laars lapt.

Dat zorgt voor stress, gedoe en vooral problemen voor de kinderen.

Als één ouder de co-ouderschapsafspraken niet nakomt, kun je verschillende juridische stappen zetten om naleving af te dwingen. Soms helpt een goed gesprek, soms moet je naar de rechter.

Welke aanpak werkt, hangt echt af van wat er precies misgaat en hoe erg het is.

Het is handig om te weten welke opties je hebt en wanneer je die inzet. Er zijn manieren om afspraken te handhaven, en je wilt natuurlijk vooral dat het goed blijft gaan met de kinderen.

Het belang van co-ouderschapsafspraken

Twee ouders zitten tegenover elkaar aan een tafel in een kantoor en bespreken co-ouderschapsafspraken.

Co-ouderschap vraagt om duidelijke afspraken, anders krijg je geheid misverstanden. Zonder heldere regels ontstaat er snel onenigheid over zorg, tijd of wie wat regelt.

Wat is co-ouderschap?

Co-ouderschap betekent dat ouders na een scheiding samen de zorg voor hun kinderen delen. Het kind is ongeveer evenveel bij beide ouders.

Ouders nemen samen beslissingen over school, medische zaken en opvoeding. Ze verdelen de zorg zo eerlijk mogelijk.

Hoe je het verdeelt, verschilt per gezin. Sommigen doen een week-op-week-af schema, anderen maken een 4-3-3-4 planning of iets anders wat past.

Belangrijke kenmerken van co-ouderschap:

  • Gelijke verdeling van zorgtijd
  • Gezamenlijke beslissingen over het kind
  • Beide ouders blijven betrokken bij de opvoeding
  • Het kind heeft regelmatig contact met beide ouders

Co-ouderschap is echt wat anders dan een gewone zorgregeling. Hier hebben beide ouders evenveel rechten en plichten en delen ze de dagelijkse zorg.

Waarom zijn duidelijke afspraken cruciaal?

Goede afspraken voorkomen ruzie tussen ouders. Zonder duidelijke regels ontstaan er problemen over tijden, kosten en keuzes, en dat raakt de kinderen.

Afspraken moeten vastleggen:

  • Wanneer het kind bij welke ouder is
  • Wie school en activiteiten regelt
  • Hoe je de kosten verdeelt
  • Welke beslissingen je samen neemt

Kinderen hebben echt behoefte aan duidelijkheid en rust. Als ouders steeds kibbelen, krijgen kinderen daar stress van en voelen ze zich soms verscheurd.

School en andere instanties moeten weten waar het kind woont en wie ze kunnen bellen. Onduidelijke afspraken zorgen voor verwarring bij leraren en begeleiders.

Een ouderschapsplan is verplicht als je uit elkaar gaat met kinderen. Ook als je niet getrouwd was, is het slim om afspraken op papier te zetten. Zo voorkom je later veel gedoe.

Verschil tussen co-ouderschap en zorgregeling

Bij co-ouderschap hebben beide ouders gelijke rechten en plichten. Ze delen de zorg zo’n beetje fifty-fifty en nemen samen beslissingen.

Met een gewone zorgregeling woont het kind vooral bij één ouder. De andere ouder ziet het kind bijvoorbeeld om het weekend of één dag per week.

Hoofdverschillen:

Co-ouderschap Zorgregeling
Gelijke zorgtijd Kind woont bij één ouder
Gezamenlijk ouderlijk gezag Vaak één ouder heeft hoofdzakelijk gezag
Beide ouders nemen beslissingen Hoofdverblijfouder neemt meeste beslissingen
Ongeveer 50/50 verdeling Beperkte omgangstijden

Bij co-ouderschap staat het kind soms bij beide ouders ingeschreven. Voor toeslagen en kinderbijslag moet je kiezen bij wie het kind officieel hoort. Dat kan invloed hebben op uitkeringen en belastingen.

De school moet weten welke regeling geldt. Bij co-ouderschap hebben beide ouders contact met de school, bij een zorgregeling meestal alleen de hoofdverblijfouder.

Juridische basis en het ouderschapsplan

Twee volwassenen in gesprek met een juridisch adviseur aan een tafel in een kantoor, met documenten en een laptop.

Het ouderschapsplan is de juridische basis voor co-ouderschap. Hierin staan verplichte afspraken over zorg, opvoeding en geld.

Deze afspraken komen in een echtscheidingsconvenant of in een apart document bij het familierecht.

Verplichte onderdelen van het ouderschapsplan

Ouders moeten wettelijk een ouderschapsplan maken als ze scheiden met minderjarige kinderen. Het plan moet concrete afspraken bevatten over de zorg en opvoeding.

Vaste onderdelen die erin moeten staan:

  • Waar het kind woont en is ingeschreven
  • Wie de dagelijkse zorg heeft
  • Hoe belangrijke beslissingen worden genomen
  • Contact tussen kind en beide ouders
  • Kosten voor het kind

Beide ouders tekenen het ouderschapsplan. De rechter controleert of het plan compleet is voordat je officieel gescheiden bent.

Zonder geldig ouderschapsplan kun je niet scheiden. Het plan beschermt iedereen door afspraken zwart-op-wit te zetten.

Omgangsregeling en co-ouderschapsregeling

De omgangsregeling regelt bij welke ouder het kind wanneer is. Bij co-ouderschap verdelen ouders de zorg ongeveer gelijk.

Meestal is het kind minstens een derde van de tijd bij elke ouder. Hoe je dat precies verdeelt, bepaal je samen.

Veel gebruikte verdelingen:

  • Week-week regeling
  • 3-4-4-3 dagen verdeling
  • Doordeweeks bij één ouder, weekends afwisselend

Kijk bij het maken van de regeling naar school, hobby’s en leeftijd van het kind. Flexibiliteit is belangrijk voor het kind.

Lukt het niet, dan kun je samen de regeling aanpassen. Komen jullie er niet uit, dan kan de rechter ingrijpen.

Financiële afspraken en toeslagen

In het ouderschapsplan leg je ook alle financiële afspraken vast. Dat voorkomt later ruzie over geld en toeslagen.

Belangrijke financiële punten:

  • Wie ontvangt de kinderbijslag
  • Verdeling van de heffingskorting
  • Aanvraag kindgebonden budget
  • Gebruik van combinatiekorting
  • Kosten voor kleding, school en hobby’s

Bij co-ouderschap kun je toeslagen delen of bij één ouder aanvragen. De Belastingdienst heeft hier aparte regels voor.

Spreek af wie welke kosten betaalt. Extra dingen zoals tandarts of schoolreisjes delen ouders meestal.

Het is slim om elk jaar de financiële afspraken te checken. Situaties veranderen nou eenmaal, soms moet je iets aanpassen.

Wanneer een ouder de afspraken niet nakomt

Problemen met co-ouderschap sluipen er vaak langzaam in en nemen allerlei vormen aan. Kinderen voelen de gevolgen direct, en hoe je als ouder reageert maakt echt verschil.

Veelvoorkomende problemen en signalen

Te laat brengen of ophalen gebeurt het meest. Kinderen wachten aan de deur, maar de ex-partner komt gewoon niet opdagen.

Dat hakt erin. Hun gevoel van veiligheid krijgt een flinke deuk.

Vakantieafspraken overtreden zie je vooral rond schoolvakanties. Ouders nemen kinderen mee zonder overleg of trekken zich weinig aan van de gemaakte planning.

Geld niet betalen voor kindkosten zorgt voor spanning. Denk aan schoolgeld, sportclubs of medische kosten.

Soms weigert een ouder gewoon zijn deel te betalen.

Belangrijke beslissingen alleen nemen gebeurt vaker dan je zou willen. De ex-partner kiest ineens een nieuwe school zonder overleg.

Of start therapie voor het kind zonder toestemming. Dat voelt niet eerlijk voor de andere ouder.

Signalen bij kinderen zijn meestal vrij duidelijk:

  • Angst en onzekerheid over afspraken
  • Boosheid naar beide ouders
  • Problemen op school
  • Slecht slapen of eten

Impact op kinderen en gezinnen

Kinderen raken verward en onzeker als afspraken niet worden nagekomen. Ze weten gewoon niet meer waar ze aan toe zijn.

Hun gevoel van veiligheid verdwijnt. Dat merk je snel in hun gedrag.

Loyaliteitsconflicten ontstaan sneller dan je denkt. Kinderen voelen zich gedwongen om partij te kiezen.

Ze raken ongewild betrokken bij ruzies tussen ouders. Dat is voor niemand goed.

De emotionele ontwikkeling van kinderen komt onder druk te staan. Ze kunnen angstig, boos of teruggetrokken worden.

Schoolprestaties zakken vaak in. Vertrouwen in beide ouders neemt af.

Kinderen leren dat afspraken niet altijd betrouwbaar zijn. Dat werkt door in hoe ze later zelf relaties aangaan.

Het gezinsleven wordt instabiel. Plannen maken wordt lastig als niemand weet of afspraken worden nagekomen.

Dat levert stress op voor iedereen die erbij betrokken is.

Eerste gesprek met de ex-partner

Kies het juiste moment voor een gesprek. Plan het vooraf en doe het zeker niet tijdens het ophalen van de kinderen.

Blijf zakelijk en rustig tijdens het gesprek. Focus op de feiten, niet op emoties.

Vermijd verwijten en beschuldigingen. Dat helpt niemand verder.

Benoem concrete problemen:

  • Welke afspraken worden overtreden
  • Hoe vaak dit gebeurt
  • Wat de gevolgen zijn voor de kinderen

Vraag naar de reden achter het gedrag. Soms liggen er praktische problemen aan ten grondslag.

Werkroosters kunnen botsen met de planning. Misschien kun je samen iets aanpassen.

Maak nieuwe, duidelijke afspraken als het kan. Zet ze op papier zodat iedereen weet wat er verwacht wordt.

Check of de afspraken echt haalbaar zijn. Het voorkomt gedoe achteraf.

Documenteer het gesprek met een kort verslag. Bewaar berichten en e-mails over de afspraken.

Dat kan later van pas komen als je verder moet.

Stappen bij het niet naleven van co-ouderschapsafspraken

Als een ouder zich niet aan de co-ouderschapsafspraken houdt, zijn er verschillende stappen mogelijk om het probleem op te lossen. Probeer altijd eerst samen tot een oplossing te komen voordat je naar juridische middelen grijpt.

Overleg en mediation

De eerste stap is altijd het gesprek met de andere ouder aangaan. Probeer samen te onderzoeken welke afspraken niet worden nagekomen en waarom.

Belangrijke gespreksonderwerpen:

  • Welke specifieke afspraken worden overtreden
  • De redenen achter het niet naleven
  • Mogelijke aanpassingen aan de huidige regeling

Het is slim om deze gesprekken schriftelijk vast te leggen. Mocht het verder escaleren, dan heb je iets op papier voor het familierecht.

Komen jullie er samen niet uit? Dan kun je mediation proberen. Een neutrale derde partij helpt om tot een oplossing te komen.

Inschakelen van een (familie)mediator

Een familiemediator kan helpen bij het oplossen van conflicten rond co-ouderschap. De mediator begeleidt een gestructureerd gesprek tussen ouders.

Voordelen van mediation:

  • Neutrale begeleiding van het gesprek
  • Focus op het belang van het kind
  • Kosteneffectiever dan rechtszaken
  • Behoud van communicatie tussen ouders

Een echtscheidingsadvocaat kan je adviseren of mediation in jouw situatie zinvol is. Mediation werkt natuurlijk alleen als beide ouders willen meewerken.

De mediator denkt mee over praktische oplossingen. Dat kan een aanpassing van de omgangsregeling zijn, of duidelijkere afspraken over verantwoordelijkheden.

Omgangsbemiddeling en begeleiding

Als mediation niet genoeg oplevert, kun je kiezen voor omgangsbemiddeling. Professionals helpen dan bij het uitvoeren van omgangsafspraken.

Vormen van omgangsbegeleiding:

  • Begeleid bezoek: Een professional is aanwezig tijdens de omgang
  • Overdracht begeleiding: Hulp bij het ophalen en brengen van kinderen
  • Gezinsbegeleiding: Langdurige ondersteuning van het hele gezin

Omgangsbemiddeling wordt vaak ingezet als de spanningen tussen ouders hoog oplopen. Het doel blijft altijd: de omgang tussen kind en beide ouders waarborgen.

Een echtscheidingsadvocaat kan helpen om omgangsbemiddeling via de rechtbank aan te vragen. Vooral als een ouder weigert mee te werken aan het ouderschapsplan is dat soms nodig.

Juridische oplossingen en handhaving

Als een ouder de co-ouderschapsafspraken niet nakomt, kun je juridische stappen zetten. De familierechter kan de regeling handhaven met dwangsommen of door de omgangsregeling aan te passen.

Naar de rechter: mogelijkheden en gevolgen

Je kunt een verzoekschrift indienen bij de rechtbank als de andere ouder zich niet houdt aan de co-ouderschapsregeling. Dit valt onder het familierecht en een gespecialiseerde rechter behandelt de zaak.

De rechtbank kan verschillende maatregelen nemen:

  • Dwangsom opleggen aan de ouder die zich niet aan de afspraken houdt
  • Wijziging van de omgangsregeling
  • Voorlopige voorzieningen bij urgente situaties

Een echtscheidingsadvocaat helpt bij het opstellen van het verzoekschrift. Die zorgt dat alle relevante informatie wordt meegenomen.

Houd rekening met de kosten van een rechtszaak. Denk aan advocaatkosten en griffierechten.

Dwangsom of wijziging van de regeling

De rechter kan een dwangsom opleggen als een ouder herhaaldelijk de afspraken schendt. Die dwangsom betaal je per overtreding.

Mogelijke dwangsommen:

  • €150 per gemiste bezoekdag
  • €500 per week te laat betaalde alimentatie
  • €1.000 voor het niet naleven van vakantieafspraken

Bij ernstige schendingen kan de rechter de co-ouderschapsregeling aanpassen. Het belang van het kind staat altijd voorop.

Soms schort de rechter de omgangsregeling tijdelijk op. De ouder moet dan eerst laten zien dat hij of zij zich aan de afspraken kan houden.

De rol van de familierechter

De familierechter kijkt naar elke zaak apart en let goed op het belang van het kind. Hij of zij heeft verschillende middelen om afspraken af te dwingen.

De rechter kan een onderzoek laten uitvoeren door de Raad voor de Kinderbescherming. Dat gebeurt vooral bij ingewikkelde zaken of als er zorgen zijn over het welzijn van het kind.

Belangrijke bevoegdheden van de rechter:

  • Wijzigen van de co-ouderschapsregeling
  • Opleggen van dwangsommen
  • Bevelen tot naleving van afspraken
  • Aanstellen van een bijzondere curator

De rechter houdt rekening met de situatie van beide ouders. Het doel blijft altijd: een werkbare regeling die het beste uitpakt voor het kind.

Financiële en praktische gevolgen van niet-naleving

Als één ouder zich niet aan co-ouderschapsafspraken houdt, ontstaan er meteen gevolgen voor kinderalimentatie, kinderbijslag en belastingvoordelen.

De praktische problemen raken vaak het hele gezin en kunnen uitmonden in juridische procedures.

Kinderalimentatie en verdeling van kosten

Bij co-ouderschap verdelen ouders de kosten meestal gelijk. Vaak regelen ze dit via een gezamenlijke kindrekening waar iedereen aan bijdraagt.

Als één ouder stopt met betalen, loopt het direct mis. De andere ouder draait dan ineens voor alles op.

Directe gevolgen zijn:

  • Schoolkosten komen bij één ouder terecht
  • Medische kosten worden niet meer gedeeld
  • Kleding en speelgoed moet één ouder alleen betalen
  • Sportclubs en hobby’s worden duurder

De kinderalimentatie kan veranderen als het kind meer bij één ouder verblijft dan afgesproken. In dat geval mag die ouder extra alimentatie aanvragen.

Je kunt via de rechtbank betaling afdwingen. Dat kost tijd en geld, maar het geeft uiteindelijk wel duidelijkheid.

Invloed op kinderbijslag en toeslagen

Kinderbijslag gaat naar de ouder waar het kind officieel staat ingeschreven. Bij co-ouderschap krijgt meestal één ouder de volledige kinderbijslag.

Belangrijke toeslagen die kunnen veranderen:

  • Kindgebonden budget: hangt af van inkomen en aantal kinderen
  • Kinderopvangtoeslag: alleen voor werkende ouders
  • Zorgtoeslag: kan hoger worden met meer kinderen

Als kinderen niet meer gelijk verdeeld zijn, verandert er veel. De ouder met meer kinderen krijgt mogelijk hogere toeslagen.

Vooral het kindgebonden budget stijgt als er meer kinderen in huis wonen.

De andere ouder kan hierdoor toeslagen verliezen. Soms scheelt dat echt veel geld per maand.

Inschrijving van kinderen en gevolgen voor belastingen

Voor de belasting telt waar de kinderen officieel wonen. De Belastingdienst kijkt naar de inschrijving in de GBA (gemeentelijke basisadministratie).

Belastingvoordelen per kind:

  • Alleenstaande ouderkorting (€1.927 per jaar)
  • Heffingskorting voor kinderen
  • Combinatiekorting voor werkende ouders

Bij echt co-ouderschap kunnen ouders samen afspraken maken over het delen van belastingvoordelen. Leg dit altijd goed vast, anders krijg je gezeur.

Als kinderen vooral bij één ouder gaan wonen, moet je de inschrijving aanpassen. Dat heeft direct gevolgen voor toeslagen en kortingen.

De combinatiekorting is vooral interessant voor werkende ouders. Soms loopt die op tot €3.070 per jaar per kind.

Geef wijzigingen snel door aan de Belastingdienst. Anders volgt er misschien later een nare verrassing.

Tips voor het voorkomen van conflicten

Voorkomen is beter dan genezen. Begin met heldere afspraken en blijf communiceren. Regelmatige check-ins en wat extra aandacht voor school en vakanties houden dingen soepel.

Heldere communicatie met de andere ouder

Leg belangrijke afspraken altijd schriftelijk vast. WhatsApp of e-mail werken prima, want dan heeft iedereen dezelfde info. Zo voorkom je dat je achteraf discussie krijgt over wie wat zei.

Apps als 2Houses of OurFamilyWizard zijn handig voor het bijhouden van schema’s. Alles staat op één plek, niemand kan zeggen dat hij het niet wist.

Houd het zakelijk en respectvol in je berichten. Focus op de kinderen, niet op oude koeien. Persoonlijke steken onder water helpen niemand.

Reageer binnen 24 uur op kind-gerelateerde berichten. Dat laat zien dat je betrokken bent en voorkomt onnodige irritatie.

Maak concrete afspraken over wie wat regelt. Wie haalt het kind op? Wie koopt kleding? Zo weet iedereen waar hij aan toe is.

Periodieke evaluatie van afspraken

Plan elke drie maanden een kort overleg over het co-ouderschap. Kinderen veranderen snel, dus afspraken moeten soms mee veranderen.

Bespreek samen wat goed gaat en wat lastig is. Zo voorkom je dat kleine irritaties uitgroeien tot grote ruzies.

Leg veranderingen altijd vast na zo’n gesprek. Stuur elkaar een bevestiging, dan weet je zeker dat je op één lijn zit.

Let op signalen van de kinderen. Zijn ze moe, chagrijnig, of hebben ze moeite met het schema? Hun welzijn moet altijd voorop staan.

Bij grote veranderingen zoals verhuizen of nieuwe partners, kijk je opnieuw naar de afspraken. Kinderen hebben baat bij stabiliteit, ook al is dat soms lastig te organiseren.

Aandachtspunten voor school en vakanties

Deel alle schoolinformatie met beide ouders. Rapporten, ouderavonden, activiteiten—iedereen hoort op de hoogte te zijn.

Maak afspraken over wie naar ouderavonden gaat. Kan iedereen samen, of wissel je af? Spreek het duidelijk af, dat scheelt gedoe.

Verdeel vakanties eerlijk. Maak een jaarplanning voor zomer-, kerst- en voorjaarsvakantie. Wissel om het jaar af wie welke vakantie krijgt.

Plan schoolvakanties minimaal twee maanden van tevoren. Zo heeft iedereen tijd om vrij te regelen en voorkom je lastminute stress.

Bespreek vakantiekosten op tijd. Wie betaalt wat bij uitjes of vakanties? Leg het vast, dan weet je waar je aan toe bent.

Houd rekening met belangrijke gebeurtenissen zoals familieverjaardagen of feesten. Probeer samen te plannen zodat het kind beide kanten van de familie blijft zien.

Frequently Asked Questions

Ouders die gedoe hebben met co-ouderschapsafspraken kunnen verschillende dingen doen. Juridische stappen, mediation of toch de rechter inschakelen zijn opties als een ex-partner zich niet aan de afspraken houdt.

Welke stappen kan ik ondernemen als mijn ex-partner zich niet aan de co-ouderschapsregeling houdt?

Begin altijd met een gesprek. Leg rustig uit welke afspraken niet worden nagekomen.

Noteer alle keren dat het misgaat. Schrijf op wanneer en hoe de afspraken zijn geschonden.

Werkt praten niet? Schakel dan een mediator in. Mediation kan vaak veel ellende voorkomen.

Lukt dat ook niet, neem dan contact op met een advocaat. Een juridisch expert weet precies wat je opties zijn.

Wat zijn mijn rechten wanneer de andere ouder de afspraken over co-ouderschap niet respecteert?

Je mag afwijken van co-ouderschap als de ander steeds afspraken schendt, maar daar is wel een rechter voor nodig.

Het kind heeft altijd recht op contact met beide ouders. Als dat wordt tegengehouden, kun je juridische stappen zetten.

Financiële afspraken kun je afdwingen via een deurwaarder, mits ze in de beschikking staan.

De rechter kan nieuwe regels opleggen als het echt niet werkt. Het belang van het kind telt altijd het zwaarst.

Hoe kan ik juridische maatregelen treffen tegen een ex-partner die de co-ouderschapsafspraken schendt?

Begin een procedure bij de rechtbank. Zet in het verzoek precies welke afspraken worden overtreden.

Verzamel bewijs: e-mails, appjes, getuigen—alles helpt. Daarmee sta je sterker in de rechtszaal.

Vraag een tijdelijke voorziening aan als het dringend is. De rechter kan dan snel ingrijpen voor het kind.

Voor financiële afspraken kun je een deurwaarder inschakelen, zolang alles duidelijk in de beschikking staat.

Op welke manier kan mediation helpen als de co-ouderschapsafspraken niet worden nageleefd?

Mediation geeft beide ouders een veilige plek om te praten. Een mediator helpt zoeken naar oplossingen die voor iedereen werken.

Het proces is vaak minder stressvol dan een rechtszaak. Kinderen hoeven niet mee te slepen in juridische strijd.

Mediators helpen met het opstellen van nieuwe, werkbare afspraken. Zo voorkom je hopelijk gedoe in de toekomst.

De kosten van mediation liggen meestal lager dan die van een advocaat. Sommige verzekeringen vergoeden zelfs een deel.

Wat zijn de gevolgen voor een ouder die zich niet houdt aan de co-ouderschapsovereenkomst?

De rechter kan dwangsommen opleggen als een ouder afspraken blijft schenden.
Deze boetes zijn bedoeld om ouders te motiveren zich aan de regeling te houden.

In echt extreme gevallen kan de rechter het gezag aanpassen.
Wie steeds afspraken negeert, riskeert beperking van zijn rechten als ouder.

Als een ouder financiële verplichtingen niet nakomt, kunnen deurwaarders beslag leggen op loon of spullen.
Dat voelt vaak behoorlijk ingrijpend.

Wanneer een ouder keer op keer tekortschiet, kan de omgangsregeling veranderen.
Soms betekent dat minder tijd met het kind, wat natuurlijk niemand wil.

Wanneer is het noodzakelijk om naar de rechter te stappen bij het niet nakomen van co-ouderschapsafspraken?

Je moet naar de rechter stappen als mediation en overleg echt nergens toe leiden. Als iemand steeds weer afspraken negeert, blijft er weinig anders over dan de juridische weg.

In acute situaties waarbij het welzijn van het kind op het spel staat, kun je niet wachten. Dan is het belangrijk om direct juridische hulp te zoeken.

Als een ouder helemaal niet meewerkt aan de co-ouderschapsregeling, is rechterlijke dwang eigenlijk onvermijdelijk. Sommige conflicten zijn gewoon niet in goed overleg op te lossen.

Financiële geschillen waar je samen niet uitkomt, belanden vaak bij de rechter. Vooral bij ingewikkelde alimentatiekwesties kom je er anders niet uit.

Persoon vult documenten in aan een bureau in een kantooromgeving.
Blog, Immigratierecht

Verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd verlengen: Ultieme gids

Een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd klinkt als een geruststelling, maar het document blijft niet eeuwig geldig. Je moet het regelmatig vernieuwen om gewoon in Nederland te kunnen blijven.

Het vernieuwen van zo’n verblijfsvergunning kost €76. Je mag drie maanden voor de vervaldatum al bij de IND aankloppen.

De procedure lijkt simpel, maar je moet echt goed op de voorwaarden en deadlines letten. Anders kun je flink in de problemen komen.

Hier vind je wat je moet weten over het vernieuwen, van de basis tot bijzondere situaties zoals EU-langdurig ingezetenschap.

Ook leg ik uit wat er gebeurt als je te laat bent met aanvragen.

Wat houdt een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd in?

Mensen in een overheidskantoor die geholpen worden bij het verlengen van een verblijfsvergunning.

Met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd mag je permanent in Nederland wonen en werken. Je hoeft niet telkens een nieuwe vergunning aan te vragen, maar het document zelf moet wel om de zoveel tijd vernieuwd worden.

Kenmerken van de verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd

Het is een permanent verblijfsdocument. Je mag dus zo lang in Nederland blijven als je wilt.

Er zijn twee hoofdtypen:

  • Nationale verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (vvr-onbep)
  • EU-langdurig ingezetene vergunning

Voor beide types geldt meestal dat je minimaal 5 jaar onafgebroken in Nederland moet hebben gewoond. Je moet ook aan wat voorwaarden voldoen.

De vergunning is niet gekoppeld aan een specifiek doel. Je mag dus van werk wisselen of studeren zonder extra vergunningen te regelen.

Heb je asiel gekregen? Dan kun je een asiel onbepaalde tijd vergunning (vva-onbep) aanvragen. Die werkt in de praktijk hetzelfde als andere onbepaalde tijd vergunningen.

Verschil tussen verlengen en vernieuwen

Een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd heeft geen verlengingstermijn. Dat is het grote verschil met tijdelijke vergunningen.

Verlengen betekent dat je vergunning een nieuwe geldigheidsduur krijgt. Dat hoeft bij deze vergunning dus niet.

Vernieuwen betekent dat je gewoon een nieuw document krijgt. Dat moet bijvoorbeeld als:

  • Het document na 10 jaar verloopt
  • Je foto verouderd is
  • Je persoonlijke gegevens zijn veranderd

Het vernieuwen is een stuk simpeler dan een hele nieuwe aanvraag. Je hoeft geen nieuwe voorwaarden te bewijzen.

Rechten en plichten verbonden aan de vergunning

Met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd heb je veel rechten:

Rechten:

  • Werken zonder werkvergunning
  • Studeren in Nederland
  • Gebruik maken van sociale voorzieningen
  • Vrij reizen binnen de EU (met EU-langdurig ingezetene status)

Plichten:

  • Je aan de Nederlandse wet houden
  • Belasting betalen
  • Je document vernieuwen als het verloopt
  • Je hoofdverblijf in Nederland houden

De IND kan de vergunning intrekken bij:

  • Zware strafbare feiten
  • Langdurig verblijf buiten Nederland (meer dan 12 maanden)
  • Fraude bij het verkrijgen van de vergunning

Bij een EU-langdurig ingezetene vergunning zijn de regels voor intrekking meestal wat strenger.

Wanneer en waarom moet je een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd verlengen?

Een jonge volwassene zit aan een bureau en bekijkt documenten in een kantooromgeving.

De verblijfsvergunning zelf verloopt niet, maar de fysieke kaart wel. Je moet die vernieuwen als hij verloopt, beschadigd raakt of kwijtraakt.

Geldigheidsduur en verlengingsmoment

De kaart is 5 jaar geldig. Dat staat op de kaart zelf.

Vraag de nieuwe kaart op tijd aan, liefst 3 maanden voor de vervaldatum. Zo voorkom je gedoe bij reizen of werk.

De vergunning blijft geldig, alleen de kaart krijgt een nieuwe datum. Dit heet officieel “vernieuwing”, niet “verlenging”.

De IND behandelt je aanvraag en checkt of je nog steeds aan de voorwaarden voldoet.

Verlies, diefstal of beschadiging van de verblijfskaart

Is je kaart kwijt of gestolen? Vraag dan meteen een nieuwe aan. Zonder geldige kaart kun je echt niet makkelijk reizen of solliciteren.

  • Reizen buiten Nederland
  • Solliciteren op een baan
  • Aantonen van verblijfsrecht

Is je kaart beschadigd en niet meer goed leesbaar? Dan moet je hem ook vervangen. De chip moet blijven werken.

Bij diefstal doe je aangifte bij de politie. Dat helpt bij je aanvraag bij de IND. De procedure is verder hetzelfde als bij vernieuwing.

Verlopen van de verblijfsvergunning

Als de kaart is verlopen, blijft je verblijfsvergunning bestaan. Maar zonder geldige kaart kun je in de praktijk weinig.

Wie te laat is met vernieuwen mag officieel nog in Nederland blijven. Maar werkgevers en instanties willen echt een geldige kaart zien.

Ben je heel laat met aanvragen? Dan stelt de IND soms extra vragen. Ze willen weten waarom je zo laat was, en dat kan het proces vertragen.

Ben je langer dan 6 maanden achter elkaar uit Nederland weg? Dan riskeer je intrekking van de vergunning.

Voorwaarden voor verlenging van de verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd

Om je verblijfsdocument te vernieuwen, moet je aan drie dingen voldoen: hoofdverblijf en registratie, geen gevaar voor de veiligheid, en een geldig paspoort.

Hoofdverblijf en inschrijving in de Basisregistratie Personen

Je moet echt je hoofdverblijf in Nederland hebben. Dat betekent dat je het grootste deel van het jaar hier woont.

Je moet ingeschreven staan in de Basisregistratie Personen (BRP) van je woonplaats. Zo toon je aan dat je officieel in Nederland woont.

Ben je langer dan zes maanden weg uit Nederland? Dan kan dat problemen geven. Je vergunning kan daardoor vervallen.

De IND checkt bij elke aanvraag je verblijf en registratie. Ze kijken naar reisgegevens en ander bewijs.

Openbare orde en veiligheid

Je mag geen gevaar zijn voor de openbare orde of nationale veiligheid. Dat is een harde eis.

Heb je ernstige strafbare feiten gepleegd? Dan kan de IND je aanvraag weigeren. Ze kijken per geval naar het soort en de ernst van het delict.

Waar let de IND op?

  • Type en ernst van strafbare feiten
  • Aantal veroordelingen
  • Recente strafbare feiten
  • Gevaar voor herhaling

Kleine overtredingen zijn meestal geen probleem. Maar zware misdrijven kunnen echt tot afwijzing leiden.

Geldige documenten en paspoort

Je moet een geldig paspoort of ander reisdocument hebben. Het document moet bij de aanvraag nog minstens zes maanden geldig zijn.

Het paspoort moet uit het land komen waarvan je de nationaliteit hebt. Lever je valse documenten in, dan kun je het wel vergeten.

De IND controleert alles grondig. Ze hebben speciale technieken om te checken of je documenten echt zijn.

Zonder geldig paspoort krijg je geen vernieuwing. Je moet dan eerst een nieuw paspoort regelen bij je consulaat of ambassade.

De aanvraagprocedure voor verlenging

Wil je je verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd vernieuwen? Dien dan een complete aanvraag in bij de IND. Je doet dit elke vijf jaar, samen met de benodigde documenten en de kosten.

Aanvraag indienen bij de IND

Je kunt de verlenging online regelen via de website van de Immigratie- en Naturalisatiedienst. Hiervoor heb je DigiD met sms-controle en internetbankieren (iDEAL) nodig.

Wil je liever niet online aanvragen? Dan kun je een formulier downloaden, met de hand invullen en per post naar de IND sturen.

Dien je aanvraag in vóórdat je huidige verblijfsdocument verloopt. Begin het liefst zo’n drie maanden voor de einddatum—dat geeft wat lucht.

Belangrijk: Ben je te laat? Dan ontstaat er een verblijfsgat, oftewel een periode zonder geldig verblijfsdocument.

Nodige documenten en bewijsstukken

Voor de verlenging van het verblijfsdocument onbepaalde tijd heb je verschillende papieren nodig:

  • Geldig identiteitsbewijs (paspoort of ID-kaart)
  • Je huidige verblijfsdocument
  • Recente pasfoto’s volgens de officiële eisen
  • Inschrijving BRP (uittreksel Basisregistratie Personen)

Je moet aantonen dat je nog steeds aan de voorwaarden voldoet. Soms vraagt de IND om extra documenten, afhankelijk van je situatie.

Zorg dat alles geldig en actueel is. De IND accepteert geen verlopen documenten.

Kosten en verwerkingstermijn

De kosten voor verlenging vind je op de website van de IND. Je betaalt online via iDEAL als je digitaal aanvraagt.

Bij een schriftelijke aanvraag gelden andere betaalmethoden. Check even wat voor jou van toepassing is.

Verwerkingstermijn: De IND start pas met behandelen als je aanvraag compleet is.

Ontbreekt er iets? Dan vraagt de IND om aanvulling en duurt het langer.

Je huidige verblijfsdocument blijft geldig zolang de verlengingsaanvraag loopt. Zo voorkom je problemen met je verblijfsrecht.

Speciale gevallen en EU-langdurig ingezetene

Mensen met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd kunnen soms een speciale EU-status aanvragen. De EU-langdurig ingezetene status geeft extra rechten binnen de EU.

Verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene aanvragen

Je kunt een verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene aanvragen als je al vijf jaar onafgebroken en legaal in Nederland woont.

Je hebt hiervoor een Nederlandse verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd nodig. Ook mensen met een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd met een niet-tijdelijk doel mogen deze status aanvragen.

Belangrijke voorwaarden:

  • Minimaal vijf jaar legaal verblijf in Nederland
  • Voldoende inkomen om jezelf te onderhouden
  • Geen gevaar voor openbare orde of veiligheid
  • Basiskennis van de Nederlandse taal

De IND kijkt eerst of je in aanmerking komt voor de EU-langdurig ingezetene status. Daarna beoordelen ze eventueel de gewone verblijfsvergunning.

Met deze EU-status krijg je bijna dezelfde rechten als iemand met een Nederlands paspoort. Nou ja, bijna dan.

Overstappen van nationale naar EU-status

Heb je al een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd? Je mag later alsnog overstappen naar de EU-langdurig ingezetene status door een nieuwe aanvraag te doen.

De EU-status geeft extra voordelen binnen Europa. Je kunt makkelijker naar andere EU-landen voor werk of studie.

Het aanvragen van de EU-status is niet verplicht. Veel mensen blijven gewoon bij hun nationale verblijfsvergunning, want die geeft ook permanent verblijf.

Verschillen tussen beide vergunningen:

  • EU-langdurig ingezetene: meer mobiliteit binnen de EU
  • Onbepaalde tijd nationaal: alleen geldig in Nederland

De kosten voor overstappen zijn hetzelfde als voor een nieuwe aanvraag. De IND checkt opnieuw of je nog steeds aan alle voorwaarden voldoet.

Gevolgen bij het niet verlengen van de verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd

Verleng je je verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd niet op tijd? Dan vervalt je rechtmatig verblijf in Nederland. Gelukkig zijn er meestal manieren om dit te herstellen.

Risico’s en gevolgen van een verlopen vergunning

Als je verblijfsvergunning verloopt, ontstaat er direct een verblijfsgat. Je hebt dan geen rechtmatig verblijf meer in Nederland.

Directe gevolgen van een verlopen vergunning:

  • Verlies van rechtmatig verblijf
  • Geen toegang tot voorzieningen zoals zorg en uitkeringen
  • Problemen met werkgevers vanwege ontbrekende documenten
  • Reisproblemen bij terugkeer naar Nederland

De IND ziet je zonder geldige vergunning als illegaal. Dat kan uitzettingsprocedures in gang zetten.

Met een verlopen vergunning wordt reizen naar het buitenland tricky. Bij terugkeer kun je problemen krijgen met de grenspolitie.

Werkgevers mogen je niet in dienst houden zonder geldige verblijfspapieren. Dat levert meteen problemen op de werkvloer.

Herstelmogelijkheden bij te late verlenging

Is je vergunning verlopen? Je kunt meestal alsnog een verlengingsaanvraag doen bij de IND.

Stappen voor herstel:

  1. Dien direct een nieuwe aanvraag in bij de IND
  2. Verzamel alle benodigde documenten
  3. Schakel een advocaat in als het ingewikkeld wordt

Een advocaat kan je helpen bij bezwaar of beroep tegen IND-beslissingen. Soms lukt het zo om verblijfsgaten te herstellen.

Hoe snel je handelt, bepaalt vaak de kans op herstel. Snel reageren vergroot je kansen.

Bewaar alle communicatie met de IND goed tijdens dit proces. Je weet maar nooit wanneer je het nodig hebt.

Veelgestelde Vragen

Het verlengen van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd roept vaak vragen op over de procedure, benodigde documenten en kosten. Hieronder vind je antwoorden op veelgestelde vragen.

Hoe kan ik mijn permanente verblijfsvergunning in Nederland verlengen?

Een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd hoef je niet te verlengen; die blijft gewoon geldig.

Wel moet je het verblijfsdocument elke vijf jaar vernieuwen, want dat dient als bewijs.

Je kunt de vernieuwing online aanvragen via de IND-website met DigiD en internetbankieren.

Liever per post? Vul het formulier in en stuur het op naar de IND.

Wat zijn de vereisten voor de verlenging van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd?

Voor het vernieuwen van het document gelden geen nieuwe eisen. De originele verblijfsvergunning blijft geldig.

Je moet wel ingeschreven blijven in de BRP en veranderingen in je situatie melden bij de IND.

Zo voorkom je problemen bij het vernieuwen van je document.

Welke documenten moet ik overleggen bij de aanvraag tot verlenging van mijn verblijfsvergunning?

Je huidige verblijfsdocument is altijd nodig. Dat bewijst je status.

Stuur ook een geldig paspoort of ID mee, plus recente pasfoto’s.

De IND kan soms om extra documenten vragen, afhankelijk van je situatie.

Wat is de verwerkingstijd voor een aanvraag tot verlenging van een permanente verblijfsvergunning?

De IND zet actuele verwerkingstijden op hun website. Die kunnen variëren.

Meestal gaat het vernieuwen van het document sneller dan een nieuwe aanvraag.

Vraag op tijd aan, want het kan soms langer duren dan je denkt.

Kan ik verblijfsrecht in Nederland verliezen als ik mijn permanente verblijfsvergunning niet tijdig verleng?

Je verblijfsrecht blijft bestaan, ook als het document verloopt. De vergunning zelf heeft geen einddatum.

Maar een verlopen document levert wel praktische problemen op. Werkgevers en instanties kunnen het niet meer accepteren.

Vraag dus op tijd een nieuw document aan en voorkom gedoe in het dagelijks leven.

Zijn er kosten verbonden aan de verlenging van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd in Nederland?

Ja, je betaalt kosten voor het vernieuwen van het document. De IND vraagt hiervoor leges.

Je vindt de exacte bedragen op de IND website. Elk jaar kunnen ze die tarieven weer aanpassen.

Betaal je digitaal? Dan doe je dat meestal via iDEAL.

Bij een schriftelijke aanvraag kun je soms op een andere manier betalen.

Drie zakelijke professionals in een vergaderruimte bespreken een document aan een tafel.
Civiel Recht, Immigratierecht, Ondernemingsrecht

Licentieovereenkomst opstellen? Hier gaat het vaak mis – Essentiële Inzichten & Fouten

Een licentieovereenkomst lijkt simpel: de ene partij geeft toestemming aan de andere om intellectueel eigendom te gebruiken.

Toch gaat het in de praktijk vaak mis doordat belangrijke afspraken vaag zijn of zelfs ontbreken.

De meeste problemen ontstaan omdat partijen vooraf te weinig aandacht besteden aan essentiële onderdelen zoals de reikwijdte van de licentie, financiële vergoedingen en beëindigingsvoorwaarden.

Geschillen over licentieovereenkomsten kunnen flink in de papieren lopen.

Vaak hadden partijen problemen kunnen voorkomen met betere voorbereiding en duidelijke afspraken.

Van vage territoriale beperkingen tot vergeten bepalingen over intellectuele eigendomsrechten – de valkuilen zijn er genoeg.

Wat is een licentieovereenkomst en waarom is het belangrijk?

Twee professionals bespreken een document in een kantooromgeving.

Een licentieovereenkomst is een juridisch document waarbij de licentiegever toestemming geeft aan de licentienemer om gebruik te maken van intellectuele eigendomsrechten.

Dit contract beschermt beide partijen en voorkomt een hoop juridische ellende.

Belangrijkste kenmerken van een licentieovereenkomst

De overeenkomst regelt de rechten en plichten tussen twee partijen.

De licentiegever blijft eigenaar van het IE-recht, maar de licentienemer mag het gebruiken.

Het contract bevat voorwaarden over het gebruik: welke producten mag je maken, in welke landen geldt de licentie, en hoe lang loopt de overeenkomst?

Belangrijke elementen zijn:

  • Duidelijke omschrijving van het gelicentieerde recht
  • Geografische beperkingen
  • Duur van de overeenkomst
  • Financiële vergoeding
  • Exclusiviteit of niet-exclusiviteit

De overeenkomst kan slaan op allerlei IE-rechten, zoals merken, auteursrechten, octrooien of designs.

Bedrijven gebruiken deze contracten om hun intellectueel eigendom te beschermen én om licentie-inkomsten binnen te halen.

Verschil tussen een licentie en een gebruikersovereenkomst

Een licentieovereenkomst is echt iets anders dan een gewone gebruikersovereenkomst.

Bij een licentie draait het om intellectuele eigendomsrechten, zoals merken of patenten.

Een gebruikersovereenkomst regelt meestal het gebruik van een product of dienst. Denk aan een softwarepakket of een online abonnement.

Belangrijkste verschillen:

Licentieovereenkomst Gebruikersovereenkomst
IE-rechten centraal Product/dienst centraal
Vaak commercieel gebruik Meestal persoonlijk gebruik
Onderhandelbaar Standaardvoorwaarden
Maatwerk contract Algemene voorwaarden

Bij licentieovereenkomsten hebben beide partijen meestal meer onderhandelingsruimte.

De voorwaarden worden vaak op maat gemaakt voor de situatie.

Gebruikersovereenkomsten zijn meestal standaard documenten die voor alle klanten gelden.

Typische situaties voor het gebruik van licentieovereenkomsten

Bedrijven sluiten licentieovereenkomsten in allerlei situaties.

Een bekend voorbeeld is merklicentie, waarbij een bedrijf toestemming geeft om hun merknaam te gebruiken.

Software-ontwikkelaars geven vaak licenties uit voor hun programma’s.

Dit zie je vooral bij bedrijfssoftware die andere ondernemingen gebruiken.

Veel voorkomende situaties:

  • Merklicenties voor merchandise
  • Softwarelicenties voor bedrijfsgebruik
  • Octrooilicenties voor productie
  • Auteursrechtlicenties voor content

Internationale samenwerking vraagt vaak om een licentieovereenkomst.

Bedrijven laten zo hun producten in andere landen maken of verkopen, zonder eigen vestiging.

Franchiseondernemers werken ook met dit soort contracten.

Zij mogen onder een bekende merknaam opereren.

In de creatieve industrie zijn deze overeenkomsten niet weg te denken.

Denk aan muziek, films, boeken of fotografie – overal waar auteursrechten spelen.

Veelvoorkomende fouten bij het opstellen van een licentieovereenkomst

Twee zakelijke professionals bespreken een contract in een kantooromgeving.

Bij het opstellen van licentieovereenkomsten maken mensen vaak dezelfde juridische fouten.

Die fouten leiden later nogal eens tot dure geschillen.

Vaak vergeten partijen essentiële clausules over geschillenbeslechting of omschrijven ze rechten en plichten te vaag.

Onduidelijkheden over rechten en plichten

Een van de grootste problemen ontstaat als partijen hun rechten en plichten niet helder omschrijven.

Daardoor ontstaan misverstanden over wat wel en niet mag.

Veel voorkomende onduidelijkheden:

  • Mag de licentienemer het product aanpassen of doorverkopen?
  • Behoudt de licentiegever zelf gebruiksrechten?
  • Zijn sublicenties toegestaan?

Bij concernstructuren vergeten mensen vaak om te vermelden of dochterondernemingen ook onder de licentie vallen.

Dat leidt tot gedoe als een dochtermaatschappij het intellectueel eigendom gebruikt.

Gebruiksbeperkingen ontbreken soms helemaal, waardoor licentienemers buiten hun rechten treden.

Licentiegevers staan dan met lege handen.

Praktische gevolgen zijn geschillen over territoriale beperkingen, branchebeperkingen en exclusiviteitsrechten.

Deze conflicten kosten tijd en geld – soms zelfs meer dan het recht waard is.

Te vage omschrijving van het intellectueel eigendom

Licentieovereenkomsten gaan vaak mis door een onprecieze beschrijving van het gelicentieerde intellectueel eigendom.

Partijen gebruiken te algemene termen, waardoor onduidelijk blijft wat nu precies wordt gelicentieerd.

Voorbeelden van vage omschrijvingen zijn “alle merken van het bedrijf” of “de software en bijbehorende documenten”.

Dat laat veel ruimte voor interpretatie, en daar zit niemand op te wachten.

Specifieke problemen ontstaan bij:

  • Onduidelijke merkregistratienummers
  • Ontbrekende versieaanduidingen bij software
  • Geen exacte productomschrijving

Bij rechten zoals octrooien en auteursrechten moet je precies aangeven welke registratienummers en territoriale beschermingen gelden.

Doe je dat niet, dan claimen licentienemers soms bredere rechten dan de bedoeling was.

Software-licenties vragen om extra aandacht voor versienummers, updates en modificaties.

Zonder die details ontstaan discussies over welke versies onder de licentie vallen – en die wil je liever vermijden.

Gebrek aan duidelijkheid over duur en beëindiging

Licentieovereenkomsten zonder heldere afspraken over looptijd en opzegging zorgen voor langdurige onzekerheid. Partijen weten vaak niet precies wanneer hun rechten eindigen.

Kritieke elementen die vaak ontbreken:

  • Exacte einddatum van de licentie
  • Opzegtermijnen en opzeggronden
  • Gevolgen van beëindiging

Veel overeenkomsten missen afspraken over automatische verlenging of stilzwijgende voortzetting. Daardoor ontstaat verwarring als partijen na afloop gewoon doorgaan.

Beëindigingsgronden zijn meestal niet duidelijk uitgewerkt. Wanneer mag je nou tussentijds opzeggen? Denk aan wanbetaling, inbreuk op rechten, of faillissement.

De gevolgen van beëindiging blijven vaak vaag. Wat gebeurt er met bestaande voorraad, lopende projecten of vertrouwelijke informatie?

Vergeten van bepalingen over geschillenbeslechting

Een van de meest overziene aspecten bij licentieovereenkomsten is hoe partijen geschillen oplossen. De meeste mensen staan hier vooraf nauwelijks bij stil.

Zonder duidelijke geschillenregeling ontstaat discussie over welke rechtbank bevoegd is en welk recht geldt. Bij internationale licenties wordt het snel onoverzichtelijk.

Essentiële elementen voor geschillenbeslechting:

  • Keuze tussen rechtbank of arbitrage
  • Toepasselijk recht
  • Bevoegde rechter of arbiters
  • Procedure en taal

Arbitrage heeft vaak voordelen bij IE-geschillen, omdat arbiters meer specialistische kennis hebben. Rechtbankprocedures duren meestal langer en zijn publiek.

Bij internationale licenties is een geschillenclausule echt noodzakelijk. Anders kunnen partijen in verschillende landen procederen, wat tot tegenstrijdige uitspraken leidt.

Essentiële onderdelen van een solide licentieovereenkomst

Een sterke licentieovereenkomst begint met heldere definities van alle partijen en begrippen. Het type licentie moet je precies vastleggen, inclusief de rechten en beperkingen.

Duidelijke definities van partijen en begrippen

De overeenkomst moet exact benoemen wie de licentiegever en licentienemer zijn. Bij bedrijven is het slim om te vermelden of dochterondernemingen en zustermaatschappijen ook meedoen.

Leg alle juridische begrippen goed uit. Zo voorkom je later misverstanden.

Belangrijke definities:

  • Intellectuele eigendomsrechten die worden gelicenseerd
  • Geografische gebieden waar de licentie geldt
  • Specifieke producten of diensten
  • Branche of sector waarin de licentie wordt gebruikt

Noem de naam en rechtsvorm van beide partijen correct. Voeg ook contactgegevens en registratienummers toe.

Specificatie van het type licentie

Het verschil tussen een exclusieve en niet-exclusieve licentie moet kraakhelder zijn. Bij een exclusieve licentie mag de licentiegever niemand anders toestemming geven voor hetzelfde gebruik.

Met een niet-exclusieve licentie kan de licentiegever meerdere licentienemers bedienen. Dat geeft flexibiliteit.

Type licentie specificaties:

  • Exclusiviteit wel of niet
  • Territoriale beperkingen
  • Tijdsduur van de licentie
  • Gebruiksdoeleinden en beperkingen

Vermeld ook of de licentiegever zelf nog gebruik mag maken van zijn intellectuele eigendom. Vooral bij exclusieve licenties is dat relevant.

Afspraken over sublicenties en samenwerkingen

Sublicenties kunnen snel voor problemen zorgen als je het niet goed regelt. Zet duidelijk in de overeenkomst of de licentienemer derden mag inschakelen.

Vaak heb je schriftelijke toestemming van de licentiegever nodig voor sublicenties. Zo houdt hij controle over zijn rechten.

Regelingen voor samenwerkingen:

  • Goedkeuringsprocedure voor partners
  • Aansprakelijkheid bij schade door derden
  • Beëindiging van sublicenties bij contractbreuk
  • Rapportageverplichtingen over samenwerkingen

De licentienemer blijft altijd verantwoordelijk voor alles wat onder zijn licentie gebeurt. Ook als hij samenwerkt of sublicenties uitgeeft.

Bij samenwerkingen moet je vastleggen welke verplichtingen partners overnemen. Zo bescherm je de rechten van de licentiegever.

Financiële afspraken: royalty’s, betalingen en vergoeding

Het bepalen van royaltytarieven en betalingsvoorwaarden levert vaak de meeste discussies op. Een eerlijke vergoeding vraagt om duidelijke afspraken over berekening, betaling en controle.

Vaststellen van royaltytarieven

Je kunt royalty’s berekenen als percentage van de netto-omzet, de winst of als vast bedrag per verkocht product. De beste keuze hangt af van het soort intellectueel eigendom en de markt.

Bij omzetgebaseerde royalty’s moet je afspreken welke inkomsten meetellen. Vergeet niet om aftrekposten als BTW, kortingen en retouren goed te definiëren.

Gangbare tarieven per sector:

  • Software: 5-15% van netto-omzet
  • Merkenlicenties: 2-10% van netto-omzet
  • Octrooilicenties: 1-25% afhankelijk van innovatieniveau

Vaste bedragen per product werken vooral bij stabiele marges. Het voorkomt gezeur over omzet, maar is minder flexibel bij marktveranderingen.

Betalingsvoorwaarden en termijnen

Leg vast hoe vaak en wanneer er betaald moet worden, en wat er gebeurt bij te late betaling. Maandelijkse of kwartaalrapportages met betaling zijn eigenlijk standaard bij royalty’s.

De overeenkomst moet duidelijk maken wanneer de licentienemer in verzuim is. Direct verzuim bij te late betaling voorkomt eindeloze discussies.

Essentiële elementen:

  • Betalingstermijn (vaak 30 dagen)
  • Rente bij te late betaling
  • Opzeggingsrecht bij herhaald wanbetalen
  • Valuta en land van afrekening bij internationale deals

Auditrechten geven de licentiegever het recht om de administratie van de licentienemer te controleren. Vooral bij royalty’s en milestone payments is dit belangrijk.

Bepalen van een eerlijke licentievergoeding

Een eerlijke vergoeding hangt af van de waarde van het intellectueel eigendom, het marktpotentieel en de investeringen van partijen. Exclusiviteit maakt de vergoeding vaak een stuk hoger.

Bij exclusieve licenties verliest de rechthebbende zijn eigen exploitatiekansen. Dat rechtvaardigt een hogere vergoeding dan bij niet-exclusieve licenties.

Verschillende vergoedingsvormen:

  • Lumpsum: Eenmalige betaling, handig als de omzet beperkt blijft
  • Milestone payments: Betalen bij vooraf afgesproken mijlpalen
  • Hybride modellen: Mix van vast en variabel

Voor auteursrechten geldt het recht op billijke vergoeding. Als een licentie onverwacht commercieel succesvol is, kun je soms extra vergoeding eisen bovenop de vaste prijs.

Fiscale aspecten spelen een flinke rol bij de keuze van vergoedingsvorm. Een goed fiscaal adviseur voorkomt dure fouten, zeker bij internationale deals.

Specifieke aandachtspunten voor verschillende soorten intellectueel eigendom

Niet elk intellectueel eigendom werkt hetzelfde. Auteursrecht vraagt om duidelijke afspraken over gebruik en wijzigingen, handelsmerken en merknamen vragen om geografische en branchebeperkingen, en patenten vereisen afspraken over technische details en verbeteringen.

Auteursrecht en creatieve content

Bij auteursrecht moet de licentieovereenkomst precies omschrijven welke werken je mag gebruiken. Fotografen, ontwerpers en schrijvers houden vaak bepaalde rechten.

De overeenkomst moet aangeven:

  • Welke specifieke werken onder de licentie vallen
  • Of je het werk mag aanpassen
  • In welke media het gebruikt mag worden
  • Of het om exclusief of niet-exclusief gebruik gaat

Morele rechten van de maker blijven meestal bestaan. De maker heeft recht op naamsvermelding en kan bezwaar maken tegen misbruik.

De vergoeding gebeurt vaak per gebruik of als percentage van de omzet. Bij creatieve content is het slim om af te spreken wat er gebeurt met afgeleide werken die uit het origineel ontstaan.

Handelsmerken en merknaam

Handelsmerken en merknamen vragen om geografische en branchebeperkingen in de licentieovereenkomst.

Een merk beschermt alleen in landen waar je het registreert. De licentienemer moet het merk gebruiken zoals de eigenaar dat voorschrijft.

Kwaliteitscontrole door de merkeigenaar is belangrijk om de merkrechten te behouden.

Belangrijke punten zijn:

  • In welke geografische gebieden het merk gebruikt mag worden
  • Voor welke productcategorieën de licentie geldt
  • Hoe lang de licentie duurt
  • Of sublicenties toegestaan zijn

Bij handelsmerken geldt vaak het use it or lose it principe.

Als je het merk niet actief gebruikt, kun je de rechten verliezen.

Patenten en technologie

Patenten beschermen technische uitvindingen voor een beperkte periode.

De licentieovereenkomst moet technische specificaties goed omschrijven.

Bij patentenlicenties ontstaan discussies over:

  • Welke technologie precies gelicenseerd wordt
  • Of verbeteringen door de licentienemer gedeeld moeten worden
  • Hoe royalty’s berekend worden
  • Wat er gebeurt bij patentgeschillen met derden

Cross-licensing komt vaak voor, waarbij partijen elkaars patenten mogen gebruiken.

Dat voorkomt meestal dure juridische procedures.

Technologie verandert snel. De overeenkomst moet regelen hoe je met nieuwe versies of updates omgaat.

Ook is het handig om af te spreken of de licentienemer reverse engineering mag toepassen.

Aanvullende juridische bepalingen en bescherming

Een licentieovereenkomst vraagt om meer dan alleen afspraken over gebruik en vergoeding.

Vertrouwelijkheidsclausules beschermen gevoelige informatie, terwijl duidelijke aansprakelijkheidsregels financiële risico’s beperken.

Clausules rondom vertrouwelijkheid

Vertrouwelijkheid speelt een grote rol bij licentieovereenkomsten.

Partijen delen vaak gevoelige bedrijfsinformatie tijdens onderhandelingen en uitvoering.

Een goede vertrouwelijkheidsclausule geeft aan wat als vertrouwelijk geldt.

Dit kan technische specificaties, productieprocessen en marktstrategieën omvatten.

Belangrijke elementen van vertrouwelijkheidsclauses:

  • Duidelijke definitie van vertrouwelijke informatie
  • Uitzonderingen voor al bekende informatie
  • Bewaartermijn van de geheimhoudingsplicht
  • Gevolgen bij schending van vertrouwelijkheid

De clausule moet aangeven hoe lang de vertrouwelijkheid geldt.

Dit kan vijf jaar zijn of zelfs permanent bij zeer gevoelige informatie.

Beide partijen moeten weten welke informatie zij met derden mogen delen.

Soms mag dat voor adviseurs of werknemers die het contract uitvoeren.

Schadeloosstelling en aansprakelijkheid

Schadeloosstelling beschermt partijen tegen claims van derden.

Dit wordt extra belangrijk als het om intellectuele eigendomsrechten gaat.

De licentiegever moet vaak garanderen dat hij eigenaar is van de gelicentieerde rechten.

Hij vrijwaart de licentienemer tegen inbreukclaims van derden.

Veelvoorkomende aansprakelijkheidsafspraken:

Type schade Wie is aansprakelijk Beperking mogelijk
Inbreukclaims Meestal licentiegever Ja, tot licentievergoeding
Productfouten Meestal licentienemer Ja, wederzijds
Indirecte schade Vaak uitgesloten Volledige uitsluiting

Aansprakelijkheid kun je beperken tot het bedrag van de licentievergoeding.

Zo voorkom je dat kleine licenties grote financiële risico’s opleveren.

Partijen sluiten vaak indirecte schade uit.

Dit betekent geen vergoeding voor gemiste winst of reputatieschade.

Toepasselijk recht en jurisdictie

Toepasselijk recht bepaalt welke wetten gelden voor de licentieovereenkomst.

Dat is belangrijk bij internationale licenties tussen partijen uit verschillende landen.

Nederlandse partijen kiezen meestal voor Nederlands recht.

Dat geeft zekerheid over de uitleg van contractbepalingen en eigendomsrechten.

De jurisdictieclausule bepaalt welke rechter bevoegd is bij geschillen.

Partijen kunnen kiezen voor Nederlandse rechtbanken of internationale arbitrage.

Voordelen van arbitrage:

  • Snellere afhandeling dan rechtbank
  • Geheime procedure beschermt bedrijfsinformatie
  • Arbiters met specialistische kennis
  • Uitspraak is internationaal uitvoerbaar

Bij licenties op Nederlandse intellectuele eigendomsrechten heeft de Nederlandse rechter vaak exclusieve bevoegdheid.

Dit geldt vooral voor merkrechten en octrooien die hier geregistreerd zijn.

Partijen moeten ook afspreken waar het contract wordt uitgevoerd.

Dat kan invloed hebben op btw-verplichtingen en fiscale aspecten.

Licentieovereenkomsten in software en technologie

Softwarelicenties hebben unieke kenmerken en juridische valkuilen.

De digitale aard van software en technologie brengt specifieke uitdagingen met zich mee voor naleving en handhaving.

Kenmerken van softwarelicenties

Softwarelicenties bevatten vaak complexe technische bepalingen.

Deze regelen zaken als gebruikersaantallen, installatiebeperkingen en updaterechten.

Een belangrijk kenmerk is de definitie van “gebruik” in digitale context.

Software kan je kopiëren zonder kwaliteitsverlies, dus je hebt andere beperkingen nodig dan bij fysieke producten.

Veelvoorkomende licentietypes:

  • Gebruikerslicenties: per individuele gebruiker
  • Installatiebeperkingen: aantal devices of servers
  • Concurrent user licenses: gelijktijdige gebruikers
  • Enterprise-licenties: organisatiebrede toegang

SaaS-overeenkomsten combineren licentieverlening met dienstverlening.

Dat levert hybride contracten op, met zowel intellectueel eigendom als servicevoorwaarden.

De technische specificaties moeten nauwkeurig worden omschreven.

Onduidelijkheid over systeemeisen of compatibiliteit leidt vaak tot gedoe.

Specifieke valkuilen bij digitale licenties

Cloud-gebaseerde software brengt unieke juridische complexiteit met zich mee.

Data-opslag, privacy en jurisdictiekwesties zijn vaak onvoldoende geregeld in de licentieovereenkomst.

Automatische updates kunnen problemen veroorzaken als de voorwaarden niet duidelijk zijn.

Sommige updates veranderen functionaliteit of voegen beperkingen toe.

Integratie met andere systemen wordt vaak vergeten.

API-toegang, datamigratie en koppelingen met bestaande software vragen om specifieke clausules.

Bij het opstellen van een licentieovereenkomst komen deze technische aspecten vaak niet genoeg aan bod.

Juridische experts zonder technische kennis missen soms cruciale bepalingen.

Veelgemaakte fouten:

  • Onduidelijke definitie van “gebruiker”
  • Geen regeling voor technische ondersteuning
  • Ontbrekende bepalingen over data-eigendom
  • Onvolledige regelingen voor beëindiging van toegang

Controle op naleving en handhaving

Auditrechten zijn essentieel bij softwarelicenties, maar worden vaak te vaag geformuleerd.

De licentiegever moet duidelijke procedures kunnen hanteren voor controle op naleving.

Technische controlemechanismen zoals licentieservers en activatieprocedures horen in het contract thuis.

Deze systemen kunnen gebruikers blokkeren bij vermoedelijke overtredingen.

Monitoring en logging van softwaregebruik raakt aan privacywetgeving.

De AVG stelt grenzen aan wat je mag registreren en hoe lang je gegevens mag bewaren.

Handhaving bij digitale licenties is vaak lastiger dan bij fysieke producten.

Remote access kan je direct blokkeren, wat serieuze gevolgen voor bedrijven heeft.

Belangrijk bij handhaving:

  • Escalatieprocedures bij vermoedelijke overtredingen
  • Notice periods voor correctie van inbreuken
  • Proportionaliteit van sancties
  • Bewaarplicht voor auditgegevens

Veelgestelde vragen

Het opstellen van een licentieovereenkomst roept vaak juridische en praktische vragen op.

Denk aan kernonderdelen zoals partijafbakening, rechtenomvang, looptijden en mogelijke gevolgen van fouten.

Wat zijn de belangrijkste elementen om te overwegen bij het opstellen van een licentieovereenkomst?

Je moet eerst helder krijgen wie de licentiegever en licentienemer zijn. Bij concerns is het handig om te bepalen of dochter- en zusterondernemingen ook onder de licentie vallen.

Het object van de licentie moet je echt concreet omschrijven. Geef duidelijk aan welke producten, diensten of intellectuele eigendomsrechten precies onder de licentie vallen.

De territoriale en brancheafbakening bepaalt waar en in welke sector de licentie geldt. Met een beperkte licentie houd je als licentiegever ruimte om elders andere licenties te verlenen.

Het type licentie doet er veel toe. Een exclusieve licentie zorgt ervoor dat de licentiegever geen andere licenties voor hetzelfde object kan uitgeven.

De vergoedingsstructuur kan bestaan uit vaste bedragen, royalty’s of omzetpercentages. Vergeet niet om ook minimumvergoedingen en betalingsvoorwaarden vast te leggen.

Welke veelvoorkomende fouten moet ik vermijden bij het opstellen van een licentieovereenkomst?

Vaak ontstaan er problemen door een vage omschrijving van het licentieobject. Je moet precies aangeven welke rechten worden gelicentieerd en welke niet.

Als je geen geografische of branchebeperkingen afspreekt, kan de licentienemer ineens buiten het bedoelde gebied of de sector actief worden. Dat kan flink wat ongewenste concurrentie geven.

Onvolledige beëindigingsclausules leveren gedoe op bij contractbreuk. Gronden zoals wanbetaling, faillissement of inbreuk op intellectueel eigendom moet je echt noemen.

Als je niet vastlegt wie eigenaar wordt van verbeteringen, ontstaat er al snel onduidelijkheid. Zeker als de licentienemer het gelicentieerde object aanpast of verbetert, wil je daar afspraken over maken.

Ontbreekt er een geschillenregeling? Dan wordt het oplossen van conflicten lastig. Ook het niet kiezen van toepasselijk recht bij internationale contracten levert vaak problemen op.

Hoe zorg ik voor een duidelijke afbakening van de licentierechten in de overeenkomst?

Omschrijf het licentieobject concreet en limitatief. Termen als “alle rechten” of “het merk” zijn veel te vaag en vragen om misverstanden.

Gebruik positieve én negatieve omschrijvingen. Dus: geef aan wat wel én wat juist niet onder de licentie valt.

Geografische grenzen moet je exact benoemen—landen, regio’s, misschien zelfs continenten. Termen als “Europa” zijn vaag en leiden snel tot discussie.

Brancheafbakening werkt het best met concrete activiteiten of producten. Gebruik industrieclassificaties of specifieke omschrijvingen om verwarring te voorkomen.

Het exclusiviteitskarakter moet je expliciet vermelden. Leg vast of de licentiegever zelf nog gebruik mag maken van het intellectuele eigendomsrecht.

Op welke wijze kan ik het beste de looptijd en beëindigingsvoorwaarden van de licentie vastleggen?

De looptijd kan je bepalen of onbepaald laten. Bij een bepaalde duur eindigt de licentie automatisch; bij onbepaalde tijd zijn opzeggingsregelingen echt nodig.

Automatische verlengingsclausules zorgen ervoor dat licenties niet per ongeluk aflopen. Zorg wel dat beide partijen kunnen opzeggen.

Noem alle beëindigingsgronden duidelijk. Denk aan wanbetaling, contractbreuk, faillissement en inbreuk op intellectueel eigendom.

Opzegtermijnen geven beide partijen tijd om iets anders te regelen. De termijn moet redelijk zijn, maar dat verschilt per situatie.

Spreek af wat er na beëindiging gebeurt. Denk aan restvergoedingen, teruggave van materialen en het stoppen van gebruik.

Hoe ga ik om met intellectueel eigendomsrecht in een licentieovereenkomst?

Bevestig wie de eigendomsrechten heeft. Zo voorkom je discussies over de geldigheid van de licentie.

Maak duidelijke afspraken over verbeteringen of aanpassingen door de licentienemer. Je kunt kiezen voor toewijzing aan de licentiegever, licentienemer, of gezamenlijk eigendom.

Regel wie optreedt tegen derden bij inbreuk. Dat voorkomt onduidelijkheid als het ooit zover komt.

Overweeg of registratie van de licentieovereenkomst nodig is. Vooral bij merken en octrooien kan registratie juridische voordelen geven.

Check de mededingingsrechtelijke aspecten. Sommige clausules botsen met het mededingingsrecht en kunnen nietig zijn—niet iets waar je achteraf pas achter wilt komen.

Wat zijn de consequenties van het niet correct opstellen van een licentieovereenkomst?

Onduidelijke afspraken zorgen al snel voor geschillen tussen partijen.

Dat leidt vaak tot dure juridische procedures. De zakenrelatie raakt dan ook behoorlijk verstoord.

Staat de overeenkomst haaks op het mededingingsrecht? Dan kan de rechter de overeenkomst nietig verklaren.

Een jonge Nederlandse man staat nadenkend voor een modern overheidsgebouw met Nederlandse vlaggen op de achtergrond.
Actualiteiten, Immigratierecht

Wanneer verlies je je Nederlandse nationaliteit? Uitleg, regels en uitzonderingen

Het verlies van de Nederlandse nationaliteit blijft een lastig onderwerp, zeker voor Nederlanders in het buitenland. Je kunt je nationaliteit automatisch kwijtraken als je een andere nationaliteit aanneemt, 13 jaar buiten Nederland en de EU woont met een dubbele nationaliteit, of als je er zelf afstand van doet via een officiële verklaring.

Gelukkig is er een vangnet: wie alleen de Nederlandse nationaliteit heeft, raakt die nooit automatisch kwijt.

De regels zijn de laatste jaren veranderd, en er zijn verschillende uitzonderingen. Sommige situaties zorgen voor automatisch verlies, terwijl andere juist bescherming bieden.

De overheid kan het Nederlanderschap ook intrekken bij fraude of als er sprake is van veiligheidsrisico’s.

Hier lees je wanneer je het risico loopt je nationaliteit te verliezen en welke documenten je echt niet mag vergeten om Nederlander te blijven.

Ook bespreken we kort hoe je een verloren nationaliteit eventueel kunt terugkrijgen.

Wat betekent het verliezen van de Nederlandse nationaliteit?

Een nadenkende persoon in een kantoor met documenten, naast een raam waar de Nederlandse vlag te zien is.

Wie zijn Nederlandse nationaliteit kwijtraakt, merkt dat direct in zijn juridische positie in Nederland. Je verliest rechten zoals stemmen en toegang tot sociale voorzieningen, en je krijgt te maken met andere verblijfseisen.

Gevolgen voor rechten en plichten

Politieke rechten verdwijnen volledig zodra je geen Nederlander meer bent. Je mag niet meer stemmen of je verkiesbaar stellen.

Toegang tot overheidsvoorzieningen verandert drastisch. Je hebt geen automatisch recht meer op uitkeringen, zorgtoeslag of andere sociale regelingen.

Je valt dan onder de regels voor buitenlanders.

Verblijfsrecht is niet meer automatisch gegarandeerd. Je hebt vaak een verblijfsvergunning nodig om in Nederland te wonen of werken.

Reizen wordt ingewikkelder. Je kunt je Nederlandse paspoort niet meer gebruiken en moet reizen op het paspoort van je andere nationaliteit.

Consulaire bescherming in het buitenland valt weg. De ambassade kan je niet meer helpen als je in de problemen komt.

Verschil met dubbele nationaliteit

Dubbele nationaliteit betekent dat je twee nationaliteiten tegelijk hebt. Je houdt dan de rechten en plichten van beide landen.

Bij volledig verlies van de Nederlandse nationaliteit verdwijnen alle Nederlandse rechten. Dat is het verschil met dubbele nationaliteit, waarbij je rechten als Nederlander gewoon blijven bestaan.

Mensen met alleen de Nederlandse nationaliteit raken die nooit automatisch kwijt. Zo voorkom je dat iemand staatloos wordt, wat volgens internationale afspraken niet mag.

Personen met dubbele nationaliteit lopen wel risico op automatisch verlies. Bijvoorbeeld als ze lang buiten de EU wonen en hun Nederlandse documenten niet verlengen.

Automatisch verlies van de Nederlandse nationaliteit

Een nadenkende jongvolwassene bij een grenscontrole met een Nederlandse vlag op de achtergrond.

Je kunt je Nederlandse nationaliteit automatisch verliezen op drie manieren. Dat gebeurt als je een andere nationaliteit aanneemt, langdurig buiten de EU woont met dubbele nationaliteit, of door verlies van rechtswege.

Verlies bij het verkrijgen van een andere nationaliteit

Neem je vrijwillig een andere nationaliteit aan? Dan verlies je automatisch het Nederlanderschap. Dat staat in de Rijkswet op het Nederlanderschap.

Er zijn drie belangrijke uitzonderingen:

  1. Geboren in het nieuwe land: Je bent geboren in het land van je nieuwe nationaliteit én woont daar als je genaturaliseerd wordt.
  2. Jeugdjaren doorgebracht: Je hebt voor je 18e vijf jaar onafgebroken in dat land gewoond.
  3. Nationaliteit van partner: Je neemt de nationaliteit aan van je echtgenoot of geregistreerde partner.

Let op: Voor Oostenrijk gelden deze uitzonderingen niet. Door een verdrag raak je bij het aannemen van de Oostenrijkse nationaliteit het Nederlanderschap altijd kwijt.

13-jaar regeling bij wonen buiten de EU

Mensen met dubbele nationaliteit kunnen het Nederlanderschap verliezen als ze na hun 18e dertien jaar buiten Nederland, de Nederlandse Antillen of de EU wonen.

Voorwaarden voor verlies:

  • Minimaal 13 jaar buiten het Koninkrijk of de EU wonen
  • Een andere nationaliteit naast de Nederlandse hebben
  • Geen Nederlands paspoort of verklaring van Nederlanderschap aanvragen in die periode

Je voorkomt dit verlies door op tijd een Nederlands reisdocument of verklaring aan te vragen. Anders ben je het kwijt voor je het weet.

Verlies van rechtswege

Verlies van rechtswege betekent automatisch verlies, zonder dat de overheid iets hoeft te doen. Zodra je aan alle voorwaarden voldoet, ben je geen Nederlander meer.

Gevolgen voor minderjarigen:
Kinderen verliezen de Nederlandse nationaliteit als hun ouders het kwijtraken. Dit geldt ook als er sprake is van verbreking van familiebanden door bijvoorbeeld ontkenning van vaderschap of herroeping van adoptie.

Een kind blijft Nederlander zolang minstens één juridische ouder Nederlander is. Vanaf 18 jaar gelden de regels voor volwassenen.

Vrijwillig afstand doen van de Nederlandse nationaliteit

Wil je zelf afstand doen van je Nederlandse nationaliteit? Dat kan met een verklaring van afstand. Je moet dan wel nog een andere nationaliteit hebben, zodat je niet staatloos wordt.

Procedure voor afstand doen

Met een verklaring van afstand kun je formeel je Nederlanderschap opgeven. Dit is gratis en kan op verschillende plekken.

Waar kun je afstand doen:

  • Bij je gemeente in Nederland
  • Bij de Nederlandse ambassade in het buitenland

Je moet dus altijd nog een andere nationaliteit hebben. Anders mag je geen afstand doen—de wet verbiedt staatloosheid.

Gevolgen voor kinderen onder 18:
Minderjarige kinderen verliezen automatisch hun Nederlandse nationaliteit als hun ouder afstand doet. Dit gebeurt alleen als het kind geen andere juridische ouder heeft die nog Nederlander is.

De procedure is niet ingewikkeld. Je vult wat formulieren in, legt een verklaring af en na goedkeuring ben je geen Nederlander meer.

Uitzondering bij dreigend staatloos zijn

Nederland staat het niet toe dat je afstand doet als je daardoor staatloos wordt. Zo wil men voorkomen dat mensen helemaal geen nationaliteit meer hebben.

Wanneer wordt afstand geweigerd:

  • Je hebt geen andere nationaliteit
  • Je andere nationaliteit wordt ingetrokken
  • De andere nationaliteit wordt niet erkend

Je moet aantonen dat je een andere nationaliteit bezit. Dat bewijs je met bijvoorbeeld een paspoort of een officieel certificaat van het andere land.

Sommige landen trekken je nationaliteit automatisch in als je die te lang niet gebruikt. In zo’n geval kun je geen afstand doen van het Nederlanderschap. De overheid checkt dat eerst voordat ze je verklaring accepteren.

Deze bescherming geldt voor iedereen, ook voor kinderen. Je kunt dus niet staatloos worden door de afstandsprocedure van je ouders.

Uitzonderingen en bijzondere situaties

Er zijn drie belangrijke uitzonderingen waarbij je het Nederlanderschap mag houden als je een andere nationaliteit aanneemt. Ook zijn er aparte regels voor mensen die voor de Nederlandse overheid werken en voor kinderen onder de 18 jaar.

Behouden van nationaliteit bij huwelijk of geboorte

Mensen kunnen hun Nederlandse nationaliteit behouden als ze trouwen met iemand uit een ander land en diens nationaliteit aannemen. Dit geldt alleen als ze op de dag van het verkrijgen van de nieuwe nationaliteit getrouwd zijn of een geregistreerd partnerschap hebben.

Er is ook een uitzondering voor mensen die geboren zijn in het land waarvan ze de nationaliteit willen aannemen. Ze moeten dan wel hun hoofdverblijf in dat land hebben op het moment dat ze die nationaliteit krijgen.

De derde uitzondering geldt voor mensen die al sinds hun geboorte een dubbele nationaliteit hebben. Zij mogen later zelfs nog een derde nationaliteit aannemen zonder hun Nederlandse nationaliteit te verliezen.

Belangrijke voorwaarden:

  • Het huwelijk of partnerschap moet bestaan op de dag van naturalisatie.
  • Geboorte en hoofdverblijf moeten in hetzelfde land zijn.
  • Dubbele nationaliteit moet al vanaf geboorte bestaan.

Werken voor de Nederlandse overheid in het buitenland

Nederlanders die in het buitenland werken voor de Nederlandse overheid krijgen extra bescherming van hun nationaliteit. Dit geldt bijvoorbeeld voor diplomaten, consulaire medewerkers en andere overheidsfunctionarissen.

Deze mensen verliezen hun Nederlandse nationaliteit niet door langdurig verblijf buiten Nederland of de EU. De 13-jarenregel geldt niet zolang ze in overheidsdienst zijn.

Vaak geldt die bescherming ook voor hun gezinsleden. De precieze regels hangen af van hun situatie en hoe lang hun buitenlandse opdracht duurt.

Situaties met minderjarigen

Kinderen onder de 18 jaar kunnen hun Nederlandse nationaliteit verliezen als hun ouders deze verliezen. Dit gebeurt automatisch in veel gevallen, ook als het kind een dubbele nationaliteit heeft.

Als minderjarigen zelf een andere nationaliteit aannemen, verliezen ze meestal ook hun Nederlandse nationaliteit. De uitzonderingen voor volwassenen gelden ook voor kinderen.

Bij adoptie door buitenlandse ouders kan het kind de Nederlandse nationaliteit verliezen. Dit hangt af van de wetten van het land waar de adoptie plaatsvindt.

Speciale bescherming bestaat voor:

  • Kinderen die anders staatloos zouden worden.
  • Minderjarigen van wie de ouders Nederlandse overheidsfunctionarissen zijn.
  • Adoptiekinderen in bepaalde situaties.

De rol van documenten: paspoort en verklaring

Als je op tijd een Nederlands paspoort vernieuwt of een verklaring van bezit Nederlanderschap aanvraagt, kun je voorkomen dat je de Nederlandse nationaliteit verliest. Deze documenten laten zien dat je je Nederlandse nationaliteit wilt houden.

Nieuw Nederlands paspoort aanvragen

Een nieuw Nederlands paspoort aanvragen is de meest gebruikte manier om te laten zien dat je je Nederlandse nationaliteit wilt behouden. Dit is vooral belangrijk voor mensen met een dubbele nationaliteit die 13 jaar buiten de EU wonen.

Je moet het paspoort aanvragen voordat de 13-jaar periode voorbij is. Anders verlies je automatisch je Nederlandse nationaliteit.

Je kunt je Nederlands paspoort vernieuwen bij:

  • Nederlandse consulaten in het buitenland
  • Gemeenten in Nederland
  • Soms heb je BRP-uittreksels nodig

Wacht niet tot het laatste moment met aanvragen. Vertragingen kunnen voor problemen zorgen.

Verklaring van bezit Nederlanderschap

Een verklaring van bezit Nederlanderschap is een alternatief voor het aanvragen van een nieuw paspoort. Ook hiermee laat je zien dat je je Nederlandse nationaliteit wilt behouden.

Deze verklaring is handig als je:

  • Geen nieuw paspoort nodig hebt
  • Alleen wilt aantonen dat je Nederlander blijft
  • In een land woont waar een Nederlands paspoort lastig kan zijn

Je vraagt de verklaring aan bij dezelfde instanties als het paspoort. Het is een officieel document dat de Nederlandse overheid erkent.

Mogelijkheden om de Nederlandse nationaliteit terug te krijgen

Er zijn twee hoofdwegen om de Nederlandse nationaliteit terug te krijgen: de optieprocedure en naturalisatie. De optieprocedure gaat meestal sneller en stelt minder eisen dan naturalisatie.

Optieprocedure na verlies

Met de optieprocedure kun je relatief snel de Nederlandse nationaliteit terugkrijgen. Deze route is bedoeld voor mensen die eerder Nederlander waren.

Voorwaarden voor de optieprocedure:

  • Je moet eerder de Nederlandse nationaliteit hebben gehad
  • Je mag niet wonen in het land waarvan je nu de nationaliteit hebt
  • Je moet binnen bepaalde termijnen een verzoek indienen

Je hoeft geen inburgeringsexamen te doen. De wachttijd is meestal korter en de kosten zijn lager dan bij naturalisatie.

Je dient het verzoek in bij de IND. De procedure duurt meestal enkele maanden.

Naturalisatie als mogelijke route

Naturalisatie is een andere manier om de Nederlandse nationaliteit terug te krijgen. Deze route stelt strengere eisen, maar blijft altijd beschikbaar.

Vereisten voor naturalisatie:

  • Vijf jaar legaal verblijf in Nederland
  • Een geldige verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd
  • Geslaagd inburgeringsexamen
  • Geen gevaar voor de openbare orde

Oud-Nederlanders die in Nederland willen wonen, hebben een speciale verblijfsvergunning nodig: de verblijfsvergunning wedertoelating.

De naturalisatieprocedure duurt langer en is duurder dan de optieprocedure.

De proportionaliteitstoets na Tjebbes-arrest

Het Tjebbes-arrest van het Europees Hof heeft gevolgen voor het verlies van de Nederlandse nationaliteit. Sindsdien geldt de proportionaliteitstoets.

Wat houdt de proportionaliteitstoets in:

  • Kijken of het verlies van nationaliteit proportioneel is
  • Persoonlijke omstandigheden meewegen (meer info)
  • Extra bescherming voor EU-burgers

De Rijkswet op het Nederlanderschap is hierop aangepast. Autoriteiten moeten nu eerst naar individuele omstandigheden kijken voordat ze iemands nationaliteit afpakken.

Dit biedt meer bescherming tegen automatisch verlies van nationaliteit.

Advocaten kunnen deze toets inzetten om verlies van nationaliteit aan te vechten. Het geeft dus extra mogelijkheden om je Nederlandse nationaliteit te behouden of terug te krijgen.

Veelgestelde Vragen

Nederlanders kunnen hun nationaliteit verliezen door bepaalde acties of omstandigheden. De overheid heeft duidelijke regels voor wanneer dit automatisch gebeurt of wanneer ze zelf kan ingrijpen.

Hoe kan ik mijn Nederlandse nationaliteit automatisch verliezen?

Je verliest de Nederlandse nationaliteit automatisch in drie gevallen. Het eerste is als je vrijwillig een tweede nationaliteit aanneemt.

Het tweede geval is voor mensen met een dubbele nationaliteit. Zij verliezen hun Nederlandse nationaliteit als ze 13 jaar achter elkaar buiten Nederland en de EU wonen zonder hun Nederlandse paspoort te verlengen.

De derde manier is door het afleggen van een Verklaring van afstand. Daarmee doe je bewust afstand van het Nederlandse staatsburgerschap.

Heb je alleen de Nederlandse nationaliteit, dan kun je die nooit automatisch verliezen. Zo voorkom je dat je staatloos wordt.

Welke acties kunnen leiden tot het verlies van de Nederlandse nationaliteit?

De overheid kan de Nederlandse nationaliteit intrekken bij fraude. Dit gebeurt als je valse informatie geeft bij het aanvragen van het staatsburgerschap.

Sluit je je aan bij organisaties die een bedreiging vormen voor de nationale veiligheid, dan kan de overheid je nationaliteit ook afpakken.

Als je vrijwillig een andere nationaliteit aanneemt, verlies je de Nederlandse nationaliteit meestal ook. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld bij het aannemen van de nationaliteit van een huwelijkspartner.

Welke gevolgen heeft het aannemen van een andere nationaliteit voor mijn Nederlandse nationaliteit?

Neem je een tweede nationaliteit aan, dan raak je meestal je Nederlandse nationaliteit kwijt. Dit geldt vooral bij vrijwillige naturalisatie in andere landen.

Er zijn uitzonderingen. Nederlanders houden hun nationaliteit als ze die van hun huwelijks- of geregistreerde partner aannemen.

Na verlies van de Nederlandse nationaliteit ziet de wet je als vreemdeling. Je verliest dan alle rechten en plichten die bij het Nederlandse staatsburgerschap horen.

Wat zijn de regels omtrent het verlies van Nederlandse nationaliteit bij meerderjarigen?

Meerderjarige Nederlanders met een dubbele nationaliteit moeten hun paspoort verlengen om hun staatsburgerschap te behouden. Dit geldt vooral voor mensen die lang in het buitenland wonen.

De 13-jarenregel geldt sinds 1 april 2022. Woon je 13 jaar onafgebroken buiten de EU zonder een nieuwe Nederlandse identiteitskaart of paspoort aan te vragen, dan verlies je je nationaliteit.

Voor minderjarigen gelden andere regels. Zij kunnen hun nationaliteit verliezen door handelingen van hun ouders, bijvoorbeeld het afleggen van een Verklaring van afstand.

Hoe kan het verkrijgen van een andere nationaliteit invloed hebben op mijn Nederlandse staatsburgerschap?

Als je een andere nationaliteit krijgt, heeft dat direct gevolgen voor je Nederlandse staatsburgerschap. In de meeste gevallen raak je je Nederlandse nationaliteit dan automatisch kwijt.

Hoe je die andere nationaliteit krijgt, maakt uit. Kies je bijvoorbeeld vrijwillig voor naturalisatie, dan verlies je meestal het Nederlanderschap.

Krijg je een andere nationaliteit door geboorte of huwelijk? Dan zijn er soms uitzonderingen.

Ben je je Nederlandse nationaliteit kwijtgeraakt terwijl dat eigenlijk niet had gemoeten? Dan kun je proberen die terug te krijgen via een procedure bij de Nederlandse autoriteiten.

Op welke wijze word ik geïnformeerd door de overheid als ik mijn Nederlandse nationaliteit verlies?

De overheid is een campagne gestart: “Dubbele nationaliteit? Raak je Nederlandse niet kwijt!”. Met deze campagne willen ze Nederlanders waarschuwen voor de risico’s van het verliezen van hun nationaliteit.

Er zijn verschillende brochures die uitleg geven over het verlies van de Nederlandse nationaliteit. Je kunt deze documenten gratis vinden bij de rijksoverheid.

Je kunt ook een vragenlijst invullen om te checken of je je Nederlandse nationaliteit bent kwijtgeraakt. Zo weet je meteen waar je aan toe bent en wat je eventueel nog kunt doen.

Een jonge volwassene staat in een luchthaven en kijkt uit het raam naar vliegtuigen terwijl hij een paspoort vasthoudt.
Blog, Immigratierecht

Nederland verlaten of terugkeren: wat gebeurt er met je verblijfsvergunning?

Veel mensen met een verblijfsvergunning in Nederland vragen zich af wat er gebeurt als ze het land verlaten of later willen terugkeren. Of je verblijfsvergunning geldig blijft, hangt af van hoe lang je wegblijft, waarom je vertrekt, en wat voor type vergunning je hebt.

De regels zijn niet altijd even duidelijk en verschillen per situatie.

Voor sommige groepen migranten, zoals asielzoekers, gelden strengere voorwaarden als ze Nederland verlaten. Reizen naar je herkomstland kan bijvoorbeeld risico’s opleveren voor je verblijfsstatus.

Er zijn toch verschillende mogelijkheden om terug te keren, afhankelijk van je verblijfsstatus.

Wat gebeurt er met je verblijfsvergunning als je Nederland verlaat?

Een jonge volwassene bij een luchthaven vertrekhal met een paspoort en instapkaart in de hand, kijkend naar een vliegtuig op de startbaan.

Je verblijfsvergunning blijft geldig tot de einddatum, zelfs als je Nederland verlaat. Je moet de IND wel op de hoogte stellen van je vertrek volgens bepaalde regels.

Soorten verblijfsvergunningen en rechtsgevolgen bij vertrek

Tijdelijke verblijfsvergunningen blijven geldig na vertrek uit Nederland. Je behoudt het recht op verblijf tot de einddatum op het document.

Permanente verblijfsvergunningen blijven ook geldig na vertrek. De IND trekt deze niet automatisch in.

EU-burgers hoeven hun vertrek niet aan de IND te melden. Zij vallen onder EU-regels.

Heb je een asielvergunning? Dan moet je bij vrijwillig vertrek een speciale verklaring gebruiken, die in acht talen beschikbaar is.

Het recht op verblijf eindigt pas als de IND de vergunning intrekt of als de einddatum bereikt is.

Duurzaam en tijdelijk vertrek: gevolgen voor rechtmatig verblijf

Het Nederlandse recht maakt geen onderscheid tussen tijdelijk en langdurig vertrek. Je verblijfsvergunning blijft gewoon geldig, hoe lang je ook wegblijft.

Ben je tijdelijk weg? Dat heeft geen invloed op je verblijfsstatus. Zolang je vergunning geldig is, kun je terugkeren.

Zelfs als je denkt definitief te vertrekken, vervalt je vergunning niet automatisch. Je mag van gedachten veranderen en terugkomen.

Let wel: verloopt je vergunning terwijl je in het buitenland bent, dan moet je een nieuwe aanvraag doen. Het is dus slim om vooruit te plannen.

Procedure bij het verlaten van Nederland

Je moet je vertrek altijd melden bij de gemeente. De gemeente schrijft je uit de BRP en meldt dit bij de IND.

Soms moet je ook extra melden bij de IND:

  • Als je je vertrek niet binnen vier weken bij de gemeente meldt
  • Als je een asielvergunning hebt en vrijwillig vertrekt
  • EU-burgers hoeven dit niet

Het verblijfsdocument moet je teruggeven. Het pasje is van de Nederlandse overheid en moet terug naar de IND of naar Bureau Documenten in Ter Apel.

De IND heeft online formulieren waarmee je je vertrek makkelijk kunt melden.

Terugkeren naar Nederland: regels en vereisten

Een jonge volwassene staat bij een luchthavenraam met een paspoort en instapkaart, kijkend naar buiten naar vliegtuigen en windmolens op de achtergrond.

Als je eerder in Nederland woonde en terug wilt komen, moet je meestal opnieuw een verblijfsvergunning aanvragen bij de IND. De voorwaarden hangen af van je eerdere status en je huidige situatie.

Opnieuw aanvragen van een verblijfsvergunning

Heb je eerder een verblijfsvergunning gehad? Dan moet je opnieuw een aanvraag indienen. Dit geldt voor iedereen die ooit een Nederlandse verblijfsvergunning had.

De IND behandelt je aanvraag volgens de standaardprocedure. Er bestaat geen automatisch recht op terugkeer.

Ben je een oud-Nederlander en heb je je Nederlandse nationaliteit verloren? Je mag soms terugkeren, maar je moet wel bewijzen dat je ooit Nederlander was.

Je moet de aanvraag indienen voordat je naar Nederland reist. Zonder geldige verblijfstitel kom je het land niet in.

Voorwaarden voor terugkerend verblijf

Je moet voldoen aan de algemene voorwaarden voor een verblijfsvergunning. Denk aan financiële eisen en een geldig paspoort.

Belangrijke vereisten zijn bijvoorbeeld:

  • Een geldig paspoort of ander reisdocument
  • Bewijs van voldoende financiële middelen
  • Geen gevaar vormen voor de openbare orde
  • Een medische verzekering hebben

De IND bekijkt elke aanvraag apart. Heb je eerder de verblijfsregels overtreden? Dan kan dat nadelig zijn voor je aanvraag.

Heb je een inreisverbod? Dan kun je meestal niet terugkeren. Je moet eerst het verbod laten opheffen.

Aantonen van banden met Nederland

Je moet laten zien dat je sterke banden hebt met Nederland. Dat kan via familie, werk, of andere connecties.

Voorbeelden van relevante banden:

  • Een Nederlandse partner of familieleden
  • Een werkaanbod van een Nederlandse werkgever
  • Eigendom van een huis of appartement
  • Eerder langdurig in Nederland gewoond

De IND kijkt hier serieus naar bij het nemen van een beslissing. Hoe sterker je banden, hoe groter je kans op goedkeuring.

Goede documentatie is echt belangrijk. Lever officiële papieren aan als bewijs van je connecties met Nederland.

Gevolgen voor specifieke groepen migranten

Verschillende groepen migranten krijgen te maken met andere regels als ze Nederland verlaten. Asielzoekers, arbeidsmigranten, en mensen zonder papieren hebben elk hun eigen situatie.

Asielzoekers en afgewezen asielaanvragen

Asielzoekers van wie de aanvraag is afgewezen, moeten Nederland verlaten. De IND geeft hen een terugkeerbesluit zodra de procedure stopt.

Wat zijn de gevolgen?

  • Ze krijgen een termijn om het land te verlaten
  • Als ze niet vertrekken, kan de politie hen oppakken
  • Er kan een inreisverbod van maximaal vijf jaar volgen

Ze moeten hun vertrek melden bij de IND, met een verklaring die in acht talen beschikbaar is.

Blijven ze toch? Dan kunnen ze in vreemdelingenbewaring komen, in een detentiecentrum tot aan vertrek.

Arbeidsmigranten en economische motieven

Arbeidsmigranten die vertrekken, vallen onder andere regels. Hun verblijfsvergunning blijft geldig tot de einddatum.

Vertrekken ze vrijwillig? Dan hoeven ze hun vergunning niet stop te zetten, maar ze moeten zich wel uitschrijven bij de gemeente.

Wat moeten arbeidsmigranten doen?

  • Vertrek melden bij Burgerzaken
  • Verblijfsdocument terugsturen naar de IND
  • Zorg op tijd te vertrekken voor de einddatum

Vertrekken ze na het verlopen van hun vergunning? Dan krijgen ze mogelijk een terugkeerbesluit of zelfs een inreisverbod voor later.

Arbeidsmigranten die hulp nodig hebben bij hun vertrek, kunnen terecht bij organisaties als IOM.

Illegale migranten en illegaal verblijf

Mensen zonder geldige verblijfsvergunning zijn illegaal in Nederland. De overheid kan hen verplichten het land te verlaten.

Gevolgen van illegaal verblijf:

  • Direct terugkeerbesluit mogelijk
  • Geen vertrektermijn (onmiddellijk vertrek)
  • Risico op vreemdelingenbewaring
  • Inreisverbod tot vijf jaar

Politie of Koninklijke Marechaussee kan illegale migranten oppakken. Daarna komen ze in een detentiecentrum of uitzetcentrum terecht.

Onttrekken ze zich aan toezicht? Dan blijven ze soms langer in bewaring. Dit is geen straf, maar een maatregel om vertrek te regelen.

Ook illegale migranten kunnen hulp krijgen bij reisdocumenten. De Dienst Terugkeer en Vertrek helpt bijvoorbeeld met het aanvragen van een laissez-passer.

Terugkeerbeleid en relevante instanties

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) voert het Nederlandse terugkeerbeleid uit voor mensen die Nederland moeten verlaten. Verschillende organisaties bieden ondersteuning bij vrijwillige terugkeer. Gedwongen uitzetting gebeurt vanuit speciale locaties.

Rol van de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V)

De DT&V krijgt gegevens van vreemdelingen via de IND, politie of Koninklijke Marechaussee. Dit gebeurt na een terugkeerbesluit.

De dienst helpt mensen bij hun vertrek. Ze geven informatie, advies en regelen praktische zaken zoals reisdocumenten of vliegtickets.

Taken van DT&V:

  • Uitvoering terugkeerbeleid
  • Ondersteuning bij vrijwillig vertrek
  • Coördinatie met andere instanties
  • Toezicht op terugkeerproces

DT&V kan toezichtmaatregelen inzetten. Denk aan vreemdelingenbewaring. Zo houden ze zicht op het vertrek.

Vrijwillige en gefaciliteerde terugkeer via IOM

De Internationale Organisatie voor Migratie (IOM) krijgt vergoedingen van de Nederlandse overheid om mensen te helpen bij hun vertrek. Ze bieden verschillende vormen van ondersteuning.

IOM neemt altijd eerst contact op met DT&V. Zo voorkomen ze dubbel werk.

Ondersteuning via IOM:

  • Geld voor reiskosten
  • Praktische spullen
  • Opleidingen voor nieuwe start
  • Begeleiding tijdens terugkeerproces

Mensen kunnen hulp krijgen om opnieuw te beginnen in hun land van herkomst. Soms zit daar een opleiding bij, zodat ze sneller hun leven weer op de rails krijgen.

Terugkeerlocaties en beleid rond uitzetting

Als mensen weigeren Nederland vrijwillig te verlaten, kan de overheid hen dwingen. Dit heet gedwongen terugkeer of uitzetting.

De overheid kan mensen vasthouden op speciale locaties. Vooral als ze het risico lopen onder te duiken.

Situaties voor directe bewaring:

  • Risico op onderduiken
  • Ernstige strafbare feiten
  • Gevaar voor openbare orde
  • Kennelijk ongegronde asielaanvraag

Bij Dublin-overdrachten kan iemand direct in vreemdelingenbewaring komen. Dit geldt voor mensen die eerder de asielopvang verlieten zonder toezicht.

Wettelijk kader en politieke context

De Vreemdelingenwet 2000 vormt de basis voor het Nederlandse migratiebeleid. De Tweede Kamer speelt een grote rol bij het maken van nieuwe regels.

Vreemdelingenwet 2000 en regelgeving

De Vreemdelingenwet 2000 bepaalt wie in Nederland mag blijven en wie niet. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) beslist over verblijfsvergunningen.

Vreemdelingen uit niet-EU landen hebben een geldige verblijfsvergunning nodig. Zonder vergunning moeten ze Nederland binnen een bepaalde termijn verlaten.

Het terugkeerbeleid valt onder de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV). Zij voeren de regels uit voor mensen die Nederland moeten verlaten.

De wet noemt verschillende redenen voor een terugkeerbesluit:

  • Geen verblijfsvergunning aanvragen
  • Afwijzing van een verblijfsaanvraag
  • Intrekking van een bestaande vergunning
  • Het niet verlengen van een aflopende vergunning

Standpunten en rol van de Tweede Kamer

De Tweede Kamer bepaalt het beleid door wetten te maken en uitvoering te controleren. Kamerleden stellen regelmatig vragen over terugkeerbeleid aan ministers.

Politieke partijen verschillen flink van mening over terugkeer. Sommige partijen willen strenger optreden en vaker uitzetten. Anderen leggen de nadruk op humane behandeling en hulp bij vrijwillige terugkeer.

De Kamer houdt toezicht op organisaties zoals de IND en DTenV. Door debatten en Kamervragen beïnvloeden ze hoe het beleid er in de praktijk uitziet.

Ontwikkeling van het illegalenbeleid

Het illegalenbeleid in Nederland is de laatste jaren strenger geworden. De overheid wil voorkomen dat mensen zonder verblijfsrecht blijven wonen en werken.

Mensen zonder rechtmatig verblijf krijgen meestal 28 dagen om Nederland te verlaten. Soms is de termijn korter, bijvoorbeeld bij gevaar voor de openbare orde.

Het beleid richt zich eerst op zelfstandig vertrek onder toezicht. Organisaties zoals de IOM helpen bij terugkeer. Als dat niet lukt, volgt gedwongen terugkeer.

Inreisverboden moeten voorkomen dat mensen terugkeren naar Nederland. Deze verboden gelden ook voor de rest van de EU en Zwitserland.

Praktische aandachtspunten bij vertrek en terugkeer

Bij vertrek uit Nederland moet je aan een paar praktische dingen denken. Geldige reisdocumenten en het netjes afhandelen van verblijfsdocumenten bij de IND zijn belangrijk voor een soepele reis.

Noodzakelijke reisdocumenten en terugkeervisum

Een geldig paspoort of ander reisdocument is nodig om Nederland te verlaten. Wie er geen heeft, moet een nieuw document aanvragen bij de ambassade van het land van nationaliteit.

De verblijfsvergunning blijft geldig tot het daadwerkelijke vertrek. Dit document kan nodig zijn bij terugkeer naar Nederland.

Soms heb je een terugkeervisum nodig naast de verblijfsvergunning. Dat hangt af van je nationaliteit en het type vergunning.

Belangrijk: Problemen met reisdocumenten? Dan kun je hulp krijgen van de Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV). Zij kunnen een laissez-passer aanvragen.

Overgangsproblemen en verblijfsaantekeningen

Het verblijfsdocument (het pasje) is eigendom van de Nederlandse overheid. Je moet het na vertrek teruggeven aan de IND.

Dat kan op twee manieren:

  • Per post naar Bureau Documenten in Ter Apel
  • Persoonlijk bij een IND-loket, na het maken van een afspraak

Voor het opsturen moet het pasje eerst ongeldig worden gemaakt. Knip er een hoekje af of maak er een gaatje in.

Wie niet op tijd vertrekt, riskeert een terugkeerbesluit van de politie. Ook kan een inreisverbod volgen.

Ondersteuning bij vertrek

Meerdere organisaties bieden hulp bij vertrek uit Nederland. Deze hulp is er voor zowel vrijwillig als verplicht vertrek.

Organisaties die helpen:

  • Internationale Organisatie voor Migratie (IOM)
  • Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV)

De IND helpt ook bij het melden van vertrek. Dit kan online via het meldingsformulier of schriftelijk met de juiste formulieren.

Krijg je begeleiding van de IOM? Dan moet je het verblijfsdocument altijd persoonlijk inleveren bij een IND-loket. Daarvoor moet je een afspraak maken.

Veelgestelde vragen

De regels voor het behouden van een verblijfsvergunning bij vertrek uit Nederland zijn behoorlijk strikt. Hoe lang je weg bent en welk type verblijfsvergunning je hebt, bepalen wat er met je verblijfsstatus gebeurt.

Welke stappen moet ik ondernemen als ik Nederland langdurig wil verlaten en een verblijfsvergunning heb?

Wie langer weggaat, moet zich uitschrijven bij de gemeente waar hij of zij woont. Dat doe je bij de afdeling Burgerzaken.

De gemeente regelt de uitschrijving uit de Basisregistratie Personen. In sommige gevallen moet je vertrek ook melden bij de IND.

Heb je het niet binnen vier weken na vertrek bij de gemeente gemeld? Dan moet je alsnog bij de IND aankloppen. Asielhouders moeten hun vertrek trouwens altijd bij de IND melden.

Het verblijfsdocument moet je terugsturen naar de IND. Dat kan gewoon per post naar Bureau Documenten in Ter Apel.

Knip eerst een hoekje van het pasje af, zodat het niet meer geldig is. Zo weet iedereen dat het document niet meer bruikbaar is.

Hoe kan ik mijn verblijfsvergunning behouden als ik tijdelijk naar het buitenland ga?

Blijf je binnen de geldigheidsduur weg? Dan blijft je verblijfsvergunning geldig. Je mag tot de laatste dag van geldigheid Nederland weer in.

Voor asielhouders zijn de regels strenger als je naar je herkomstland reist. Dat kan risico’s hebben voor je verblijfsstatus.

In sommige gevallen stopt het verblijfsrecht als je terugkeert naar het land van herkomst. Het blijft dus oppassen.

Wat zijn de gevolgen voor mijn verblijfsvergunning bij het verhuizen naar een ander land?

Verhuis je definitief naar het buitenland? Dan vervalt je verblijfsvergunning meestal. Nederland is dan niet langer je hoofdverblijf.

Je verblijfsvergunning stopt trouwens niet automatisch zodra je vertrekt. Maar je moet het verblijfsdocument altijd teruggeven aan de Nederlandse overheid.

Ook bij definitief vertrek blijft het pasje eigendom van de staat.

Welke invloed heeft het verlies van mijn hoofdverblijf in Nederland op mijn verblijfsstatus?

Als Nederland niet meer je hoofdverblijf is, kan de verblijfsvergunning vervallen. Ga je permanent in een ander land wonen? Dan kan de IND je vergunning intrekken.

Bij terugkeer moet je soms een nieuwe aanvraag doen. Je oude verblijfsvergunning geldt dan meestal niet meer.

Hoe lang mag ik buiten Nederland verblijven zonder mijn verblijfsvergunning te verliezen?

Dat hangt af van het type verblijfsvergunning en waarom je weg bent. Voor de meeste vergunningen moet Nederland je hoofdverblijf blijven.

Ben je langer dan zes maanden weg? Dan ontstaat er vaak discussie over je hoofdverblijf. Langdurige afwezigheid kan leiden tot verlies van je verblijfsstatus.

Elke situatie is anders, dus de IND kijkt altijd per geval.

Kan ik mijn verblijfsvergunning vernieuwen na terugkeer naar Nederland volgend op een lang verblijf in het buitenland?

Na een lang verblijf in het buitenland kun je je verblijfsvergunning vaak niet verlengen. Je moet dan een nieuwe verblijfsvergunning aanvragen.

Dit gebeurt als je hoofdverblijf niet meer in Nederland lag. De IND behandelt je aanvraag volgens de regels die nu gelden.

Ze kijken soms naar je eerdere verblijfsgeschiedenis. Je moet wel opnieuw aan alle voorwaarden voldoen.

Bespreking tussen drie mensen
Echtscheiding, Immigratierecht, Personen- en Familierecht

Buitenlandse partner laten overkomen: juridische vereisten uitgelegd

Het overbrengen van een buitenlandse partner naar Nederland is meestal een stuk ingewikkelder dan mensen denken. De overheid stelt namelijk strenge eisen aan gezinshereniging, waarbij zowel de Nederlandse referent als de buitenlandse partner aan allerlei voorwaarden moeten voldoen.

Twee zakelijke professionals zitten samen aan een tafel in een kantoor en bespreken juridische documenten.

Een succesvolle aanvraag vereist een verblijfsvergunning, voldoende inkomen, een garantverklaring en meestal het behalen van het basisexamen inburgering in het buitenland. Die eisen verschillen trouwens per nationaliteit en situatie.

De procedure bestaat uit verschillende stappen die je echt goed moet doorlopen. Van het verzamelen van documenten tot de uiteindelijke beslissing, het kan zomaar maanden duren.

Een goede voorbereiding en wat juridische kennis maken het allemaal wat makkelijker, maar niemand kan garanties geven.

Juridische basis: Hoe werkt een partner naar Nederland halen?

Een diverse partner en een juridische adviseur zitten samen aan een bureau in een kantoor, terwijl ze documenten bespreken.

Wil je je buitenlandse partner naar Nederland halen? Dan heb je te maken met specifieke vergunningen en strikte wettelijke procedures. De IND beoordeelt alle aanvragen op basis van vaste regels voor toegang en verblijf.

Gezinshereniging en wettelijke kaders

Gezinshereniging valt onder de Vreemdelingenwet 2000 en het Vreemdelingenbesluit. Deze wetten bepalen wie hun partner naar Nederland mag halen.

De Nederlandse partner moet kunnen aantonen dat er sprake is van een duurzame relatie. Dat kan bijvoorbeeld met:

  • Een huwelijksakte
  • Een geregistreerd partnerschap
  • Bewijs van een relatie van minstens twee jaar

Inkomensvoorwaarden zijn verplicht. Je moet laten zien dat het huishoudinkomen minimaal 120% van het minimumloon is.

Ook de woonsituatie telt. De woning moet groot genoeg zijn voor twee personen volgens de huisvestingsvoorwaarden.

Beide partners moeten voldoen aan de inburgeringsplicht. De buitenlandse partner moet vaak eerst een inburgeringsexamen halen in het land van herkomst.

Rol van de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND)

De IND behandelt alle aanvragen voor verblijfsvergunningen. Zij kijken of je voldoet aan de wettelijke voorwaarden en werken volgens vaste procedures en termijnen.

Voor aanvragen vanuit het buitenland geldt een behandeltermijn van 90 dagen. Soms verlengt de IND deze termijn als ze extra informatie nodig hebben.

De IND checkt onder andere:

  • Identiteit van beide partners
  • Echtheid van de relatie
  • Financiële situatie van de Nederlandse partner
  • Huisvesting en leefomstandigheden

Bij afwijzing ontvang je een bezwaarschrift waarin staat waarom de aanvraag geweigerd is. Je kunt dan bezwaar maken bij de IND.

Na het verlenen van de vergunning blijft de IND toezicht houden. Verandert er iets, dan moet je dat melden.

Belangrijkste vergunningen en documenten

Voor een kort bezoek (tot 90 dagen) is meestal een Schengenvisum genoeg. Wil je langer blijven? Dan heb je een reguliere verblijfsvergunning nodig.

Vraag je vanuit het buitenland aan, dan moet je eerst een machtiging tot voorlopig verblijf (MVV) regelen. Die MVV geldt als inreisvisum voor Nederland.

Vereiste documenten voor de aanvraag:

  • Paspoort of identiteitsbewijs
  • Uittreksel GBA/BRP van de Nederlandse partner
  • Bewijs van relatie (huwelijksakte of samenlevingscontract)
  • Inkomensgegevens van de laatste drie maanden
  • Huisvestingsverklaring

Na aankomst in Nederland moet je binnen drie maanden een verblijfsvergunning aanvragen bij de IND. Deze vergunning voor toegang en verblijf is meestal één jaar geldig.

De kosten voor de hele procedure, inclusief MVV en verblijfsvergunning, liggen rond de €1.500.

Voorwaarden voor de Nederlandse referent

Een juridische adviseur bespreekt documenten met een buitenlandse partner in een modern kantoor.

Ben je Nederlandse burger of heb je een verblijfsvergunning? Dan moet je aan een aantal eisen voldoen om je partner naar Nederland te halen. Het draait vooral om leeftijd, verblijfsstatus, financiële situatie en bewijs van je relatie.

Leeftijds- en verblijfsstatus

Minimumleeftijd van 21 jaar

De referent moet minimaal 21 jaar zijn. Die ondergrens geldt voor iedereen die een partner naar Nederland wil halen.

Nederlandse nationaliteit of geldige verblijfsvergunning

Je moet Nederlander zijn, of een geldige Nederlandse verblijfsvergunning hebben. Die vergunning moet geldig blijven tijdens de hele procedure.

Is je verblijfsvergunning verlopen? Dan kun je geen aanvraag doen.

Uitzonderingen voor EU-burgers

Voor EU- en EER-burgers en mensen met een Turkse nationaliteit gelden vaak andere regels. Zij vallen onder specifieke verdragen en EU-wetgeving.

Inkomenseisen en financiële stabiliteit

Voldoende inkomen vereist

Als referent moet je voldoende, duurzaam en zelfstandig inkomen hebben. Je bewijst dit met officiële documenten.

Het inkomen moet stabiel zijn over een langere periode. Tijdelijke inkomsten of uitkeringen voldoen meestal niet.

Zelfstandigheid van inkomen

Je moet het inkomen zelfstandig verdienen, dus uit werk of een eigen bedrijf. Sociale uitkeringen zoals bijstand tellen meestal niet mee.

Alleen in uitzonderlijke situaties accepteert de IND uitkeringen.

Bewijs van financiële stabiliteit

Lever bewijsstukken aan, zoals loonstroken, jaaropgaven en een werkgeversverklaring. Daarmee toon je je financiële situatie aan.

Bewijs van relatie en samenwoning

Geldig huwelijk of geregistreerd partnerschap

Een officieel huwelijk of geregistreerd partnerschap is de makkelijkste manier om je relatie te bewijzen. Religieuze huwelijken gelden meestal niet in Nederland.

Duurzame en exclusieve relatie

Ben je niet getrouwd? Dan moet je een duurzame en exclusieve relatie aantonen. Dus: een vaste relatie zonder andere partners.

Hiervoor vul je de Bijlage Relatieverklaring en Bijlage Vragenlijst voor verblijf bij partner in. Die formulieren helpen je om je relatiesituatie te bewijzen.

Samenwonen na aankomst

Je moet laten zien dat je gaat samenwonen zodra je partner in Nederland aankomt. Daarvoor heb je een geschikt adres en woonruimte nodig.

De woonruimte moet groot genoeg zijn voor twee personen. Je bewijst dit met een huurcontract of eigendomspapieren.

Vereisten voor de buitenlandse partner

De buitenlandse partner moet aan verschillende juridische eisen voldoen voordat zij naar Nederland kan komen. Het gaat onder meer om geldige reisdocumenten, veiligheidscontroles en leeftijdsgrenzen.

Geldige reisdocumenten

De buitenlandse partner heeft een geldig paspoort nodig dat nog minstens zes maanden geldig is. Dit paspoort moet geldig blijven gedurende de hele aanvraagprocedure.

Voor veel nationaliteiten is ook een machtiging tot voorlopig verblijf (MVV) verplicht. Die MVV vraagt ze aan bij het Nederlandse consulaat in haar thuisland.

Zonder MVV mag ze Nederland niet binnenkomen.

Sommige partners hoeven geen MVV aan te vragen. Dat geldt voor:

  • EU-burgers
  • Burgers van bepaalde andere landen
  • Partners die al legaal in Nederland wonen

Controleer altijd of je partner een MVV nodig heeft. Het consulaat kan je daar meer duidelijkheid over geven.

Achtergrondcontrole en antecedentenverklaring

De Nederlandse autoriteiten voeren altijd een veiligheidsonderzoek uit bij elke buitenlandse partner. Ze checken of iemand een risico vormt voor de openbare orde of nationale veiligheid.

De partner moet een uittreksel uit het strafregister uit haar thuisland overleggen. Dit document mag niet ouder zijn dan zes maanden op het moment van aanvraag.

Heeft ze in meerdere landen gewoond? Dan moet ze uit elk land waar ze langer dan zes maanden verbleef, een uittreksel regelen.

Alle documenten moeten officieel naar het Nederlands vertaald zijn. Het hele veiligheidsonderzoek kan trouwens best wat maanden duren.

Als de partner een strafblad heeft voor ernstige misdrijven, wijzen de autoriteiten de aanvraag vaak af.

Minimumleeftijd en verblijfsstatus

Beide partners moeten minimaal 21 jaar oud zijn. Deze grens geldt voor zowel de Nederlandse als de buitenlandse partner.

De Nederlandse partner moet een geldige verblijfsstatus hebben. Dus: Nederlandse nationaliteit of een geldige verblijfsvergunning.

Heeft de Nederlandse partner een verblijfsvergunning? Dan moet die nog minimaal één jaar geldig zijn.

Hij moet laten zien dat zijn eigen verblijfsvergunning verlengd zal worden. Geregistreerd partnerschap en huwelijk geven dezelfde rechten.

Samenwonende partners moeten extra bewijsstukken aanleveren om hun relatie te bewijzen. Dat kan soms wat gedoe zijn.

Het basisexamen inburgering in het buitenland

Het basisexamen inburgering buitenland is verplicht voor bepaalde groepen die naar Nederland willen komen. Dit examen test je Nederlandse taalvaardigheid en kennis van de samenleving op A1-niveau.

Voor wie is het examen verplicht?

Wie een mvv (machtiging voorlopig verblijf) aanvraagt voor gezinshereniging of gezinsvorming moet het basisexamen inburgering doen. Vooral partners van Nederlandse burgers of verblijfsgerechtigden vallen hieronder.

Verplichte groepen:

  • Partners voor gezinshereniging
  • Partners voor gezinsvorming
  • mvv-plichtige geestelijk bedienaren

Je legt het examen af voordat je naar Nederland komt. Dit gebeurt bij een Nederlandse ambassade, consulaat of een externe dienstverlener in het buitenland.

Je moet slagen voor het basisexamen inburgering buitenland om een mvv-aanvraag te kunnen doen. Zonder een positieve examenuitslag kun je geen verblijfsvergunning krijgen.

Opbouw en inhoud van het examen

Het examen bestaat uit twee onderdelen, beide op A1-niveau van het Europees Referentiekader.

Examendelen:

  • Lezen A1 – je moet basisleesvaardigheden laten zien
  • Spreken A1 – ze testen je basis spreekvaardigheid en uitspraak

Het examen draait om de Nederlandse taal en samenleving. Het doel is om integratie in Nederland makkelijker te maken.

Cito ontwikkelt alle onderdelen van het examen in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je krijgt vooral praktische taalvaardigheden voorgeschoteld, handig voor het dagelijks leven.

Uitzonderingen en vrijstellingen

Sommige groepen hoeven het basisexamen inburgering buitenland niet te doen, bijvoorbeeld door leeftijd, nationaliteit of opleidingsachtergrond.

Vrijstelling op basis van persoonlijke situatie:

  • Personen jonger dan 18 jaar
  • Personen met AOW-leeftijd
  • EU/EER-burgers
  • Burgers van Australië, Canada, Japan, Monaco, Nieuw-Zeeland, Vaticaanstad, Verenigd Koninkrijk, Verenigde Staten, Zuid-Korea of Zwitserland
  • EU-langdurig ingezetenen in andere EU-landen

Vrijstelling door Nederlandse opleidingsachtergrond:

  • 8 jaar of langer in Nederland gewoond tijdens leerplichtige leeftijd
  • Surinaamse nationaliteit met minimaal lager onderwijs in het Nederlands
  • Nederlands diploma van universiteit, hbo, mbo (niveau 2+), vwo, havo, mavo of vmbo

Vrijstelling door certificaten:

  • Inburgeringsdiploma van de Wet inburgering
  • Diploma staatsexamen Nederlands als tweede taal (NT2)
  • Europees baccalaureaat met Nederlands als eerste of tweede taal

Wie vrijstelling wil, moet een bijlage invullen en bewijsstukken meesturen met de mvv-aanvraag.

Stappen en procedures: van aanvraag tot verblijf

Het hele proces bestaat uit drie grote stappen. Eerst vraag je de machtiging tot voorlopig verblijf aan, dan wacht je op de IND-beslissing, en als laatste haal je de verblijfsvergunning op in Nederland.

Aanvragen van een machtiging tot voorlopig verblijf (MVV)

De buitenlandse partner moet eerst een MVV aanvragen bij het Nederlandse consulaat in het thuisland. Deze machtiging geeft toegang tot Nederland.

Vereiste documenten voor de MVV:

  • Geldig paspoort
  • Geboorteakte
  • Huwelijksakte of bewijs van duurzame relatie
  • Inkomensverklaring van de Nederlandse partner
  • Medische verklaring

De Nederlandse partner moet meestal aantonen dat hij minstens 120% van het bijstandsniveau verdient. Dat bedrag verandert elk jaar, dus let op.

Het consulaat plant vaak een interview met de aanvrager. Ze stellen dan vragen over de relatie en toekomstplannen.

De behandeling van de aanvraag duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden. Snellere behandeling kan, maar daar hangt een prijskaartje aan.

Beoordeling en beslissing door de IND

De IND bekijkt of de relatie echt en duurzaam is. Ze checken ook of je aan alle voorwaarden voldoet.

De IND let op:

  • Duur van de relatie – minstens zes maanden samenwonen of contact
  • Exclusiviteit – geen van beide partners mag met iemand anders getrouwd zijn
  • Inkomen – er moet voldoende geld zijn om te onderhouden
  • Huisvesting – je hebt geschikte woonruimte nodig in Nederland

Twijfelt de IND? Dan vragen ze gewoon extra bewijs, zoals foto’s, chatgesprekken of bankafschriften.

Bij een positieve beslissing krijg je de MVV. Wordt het afgewezen, dan kun je binnen vier weken bezwaar maken.

De IND stuurt de beslissing naar zowel de Nederlandse partner als het consulaat waar je de aanvraag deed.

Afhalen van de verblijfsvergunning in Nederland

Na aankomst in Nederland met de MVV meld je je binnen vijf dagen aan bij de gemeente. De gemeente plant een afspraak voor het ophalen van de verblijfsvergunning.

Ze nemen vingerafdrukken en maken een foto. Vergeet niet deze documenten mee te nemen:

  • Geldig paspoort met MVV
  • Uittreksel basisregistratie personen (BRP)
  • Bewijs van inschrijving bij zorgverzekeraar

De verblijfsvergunning toegang en verblijf is meestal één jaar geldig. Na dat jaar kun je verlengen.

Het ophalen kost ongeveer €174. Je betaalt dit tijdens het bezoek aan de gemeente.

Toekomstperspectief: Verlenging en naturalisatie

Heb je eenmaal een verblijfsvergunning? Dan kun je die verlengen en uiteindelijk zelfs naturaliseren tot Nederlander.

Het kabinet wil trouwens de naturalisatieregels vanaf 2025 aanpassen. Het blijft dus even afwachten hoe dat uitpakt.

Verlenging van de verblijfsvergunning

De verblijfsvergunning voor partners is meestal één jaar geldig. Je kunt deze verlengen als je aan de voorwaarden voldoet.

Voorwaarden voor verlenging:

  • De relatie met de Nederlandse partner bestaat nog steeds
  • Er is genoeg inkomen volgens de norm
  • Geen strafrechtelijke veroordeling of gevaar voor de openbare orde
  • Geldige reisdocumenten zijn aanwezig

Je moet de verlengingsaanvraag indienen voordat je huidige vergunning verloopt. Meestal doe je dit drie maanden voor de einddatum.

Na drie jaar legaal verblijf kun je een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aanvragen. Dat geeft net wat meer zekerheid en vrijheid.

Voorwaarden voor naturalisatie tot Nederlander

Buitenlandse partners kunnen nu na 5 jaar legaal verblijf naturaliseren tot Nederlander.

Het kabinet wil deze termijn verlengen naar 10 jaar.

Huidige voorwaarden (tot wijziging):

  • 5 jaar onafgebroken legaal verblijf in Nederland
  • Geslaagd inburgeringsexamen of vrijstelling
  • Geen ernstige strafrechtelijke veroordelingen
  • Afstand doen van huidige nationaliteit (meestal)

Geplande wijzigingen:

De nieuwe wet verlengt de wachttijd naar 10 jaar.

Staatssecretaris Rutte zegt dat dit zorgt voor een sterkere band met Nederland.

Het wetsvoorstel ligt straks twee maanden ter consultatie.

Daarna moet de Tweede Kamer er nog over stemmen.

Frequently Asked Questions

Een verblijfsvergunning aanvragen voor je buitenlandse partner roept vaak veel vragen op.

De procedure vraagt om specifieke documenten, het voldoen aan inkomenseisen en het aantonen van een duurzame relatie.

Welke documenten zijn er nodig voor het aanvragen van een MVV voor mijn buitenlandse partner?

Je buitenlandse partner heeft een geldig paspoort nodig.

Het paspoort moet minstens zes maanden geldig zijn.

Een uittreksel uit de basisregistratie personen (BRP) van de Nederlandse partner is verplicht.

Ook moet je bewijs van burgerlijke staat aanleveren.

Relatiebewijs is essentieel.

Dit kan bestaan uit foto’s, gesprekken, of reisbewijzen waarmee je de relatie aantoont.

Een inkomensverklaring van de Nederlandse partner is nodig.

Die moet aantonen dat er voldoende inkomen is.

Aan welke inkomenseisen moet ik voldoen om mijn partner naar Nederland te laten komen?

Je moet voldoen aan het referentiekader inkomen.

De overheid stelt dit bedrag elk jaar vast.

Het inkomen moet structureel en duurzaam zijn.

Tijdelijk werk of uitkeringen maken het soms lastig om goedgekeurd te worden.

Heb je geen stabiel inkomen?

Dan kan een borgsteller garant staan voor de kosten.

Hoe verloopt de procedure van gezinshereniging in Nederland?

Je begint met het indienen van een MVV-aanvraag bij het consulaat.

De buitenlandse partner dient deze aanvraag in het land van herkomst in.

Na goedkeuring van de MVV mag de partner naar Nederland reizen.

Binnen drie maanden vraag je samen de verblijfsvergunning aan.

De IND controleert alle documenten.

Soms volgt er een gesprek of interview met beide partners.

Wat zijn de eisen voor een duurzame en exclusieve relatie bij het laten overkomen van een partner?

Voor ongehuwde partners moet de relatie duurzaam en exclusief zijn.

Dat betekent dat je alleen met elkaar een relatie hebt.

De relatie moet al bestaan voordat je de aanvraag indient.

Onlangs ontstane relaties worden extra kritisch bekeken.

Bewijs van samenwonen of regelmatige bezoeken helpt bij de aanvraag.

Gezamenlijke financiële verplichtingen kunnen ook meetellen als bewijs.

Welke stappen moeten ondernomen worden als mijn partner nog in het buitenland woont?

Begin met het verzamelen van alle benodigde documenten.

Vaak moet je deze laten legaliseren of voorzien van een apostille.

Dien de MVV-aanvraag in bij het Nederlandse consulaat.

Dat moet in het land waar je partner woont.

Na goedkeuring kan je partner naar Nederland reizen.

Maak bij aankomst meteen een afspraak voor de verblijfsvergunning.

Hoe lang duurt het gemiddeld voordat een aanvraag voor een partner-visum wordt goedgekeurd?

De behandeltijd voor een MVV-aanvraag ligt meestal tussen de drie en zes maanden. Soms duurt het langer als je dossier niet compleet is.

De IND behandelt de verblijfsvergunning meestal binnen drie maanden. Die termijn gaat pas in als je alles netjes hebt ingeleverd.

Heb je een ingewikkelde situatie of twijfelt de IND aan je relatie? Dan kan extra onderzoek zomaar maanden langer duren.

Een jonge volwassene toont een diploma aan een juridisch adviseur in een kantoor met documenten en een Nederlandse vlag op de achtergrond.
Arbeidsrecht, Civiel Recht, Immigratierecht

Je buitenlandse diploma laten erkennen in Nederland: juridische uitleg en stappen

Heel wat mensen met een buitenlands diploma willen in Nederland studeren of werken. Het juridische proces voor erkenning? Dat kan best ingewikkeld zijn.

De erkenning van een buitenlands diploma in Nederland hangt af van het doel: studeren, werken of het uitoefenen van een gereglementeerd beroep.

Het Nederlandse systeem heeft verschillende routes en instanties voor diplomaerkenning. Nuffic behandelt aanvragen voor hoger onderwijs, terwijl SBB zich bezighoudt met middelbaar beroepsonderwijs.

Voor beroepen als arts of leraar gelden aparte wettelijke eisen. Elk beroep heeft zo z’n eigen regels.

Dit artikel legt de juridische aspecten van diplomaerkenning uit. Je vindt hier de procedures, kosten en praktische stappen die je moet nemen om een buitenlands diploma in Nederland erkend te krijgen.

Waarom je buitenlandse diploma laten erkennen in Nederland?

Een groep professionals bespreekt documenten in een kantoor met een laptop en diploma's, met een Nederlandse vlag op de achtergrond.

Erkenning van je buitenlandse diploma opent deuren voor vervolgstudies, beschermde beroepen en betere kansen op de arbeidsmarkt. Werkgevers en onderwijsinstellingen snappen zo wat je kwalificaties waard zijn.

Belang voor toegang tot hoger onderwijs

Nederlandse hogescholen en universiteiten vragen vaak om diplomawaardering voordat ze studenten toelaten. Zonder erkenning kunnen ze niet goed bepalen of je buitenlandse diploma voldoet aan de toelatingseisen.

Een diplomawaardering laat zien met welk Nederlands onderwijsniveau je diploma vergelijkbaar is. Dat helpt bij het maken van toelatingsbeslissingen.

Belangrijke punten voor hoger onderwijs:

  • Hogescholen en universiteiten mogen zelf diploma’s waarderen
  • Ze kunnen ook een waardering aanvragen bij Nuffic
  • Zonder waardering is toelating meestal niet mogelijk

De procedure verschilt per instelling. Sommige scholen beoordelen diploma’s intern, anderen schakelen externe experts in.

Toelating tot gereglementeerde beroepen

Bepaalde beroepen in Nederland vereisen officiële erkenning van buitenlandse diploma’s. Deze gereglementeerde beroepen vallen onder speciale wetgeving.

Voorbeelden van gereglementeerde beroepen:

  • Leraar
  • Verpleegkundige
  • Advocaat
  • Tolk
  • Arts
  • Tandarts

Voor elk beroep gelden andere procedures voor erkenning. Je beroepskwalificaties moeten aansluiten bij de Nederlandse standaarden voordat je aan de slag mag.

Sommige professionals moeten aanvullende examens doen. Anderen krijgen direct erkenning als hun opleiding gelijkwaardig is aan de Nederlandse eisen.

Arbeidsmarktmogelijkheden in Nederland

Een erkend diploma vergroot je kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt flink. Werkgevers kunnen dan beter inschatten welke kennis en vaardigheden je hebt.

Zonder diplomawaardering blijft de waarde van buitenlandse kwalificaties vaag. Dat kan betekenen dat je capaciteiten onderschat worden.

Voordelen voor werkzoekenden:

  • Betere salarisonderhandelingen
  • Toegang tot meer functies
  • Meer geloofwaardigheid bij werkgevers
  • Kansen voor carrièreontwikkeling

Het UWV vraagt automatisch diplomawaardering aan voor mensen met een uitkering zoals ZW-, WAZ-, WAO-, WIA- of WAJONG. Dat verloopt zonder extra stappen voor de klant.

Heb je geen uitkering? Dan kun je terecht bij het Informatiecentrum DiplomaWaardering voor hulp met het proces.

Overzicht van het juridische erkenningsproces

Een groep professionals bespreekt documenten in een kantoor, met een Nederlandse vlag op de achtergrond.

Het Nederlandse erkenningssysteem werkt via twee hoofdroutes: diplomawaardering voor onderwijs en werk, en formele beroepserkenning voor beschermde beroepen. Europese regelgeving en bilaterale verdragen maken internationale mobiliteit mogelijk.

Verschil tussen diplomawaardering en erkenning

Diplomawaardering beschrijft met welk Nederlands diploma of welke Nederlandse opleiding je buitenlandse diploma vergelijkbaar is. Het draait vooral om het onderwijsniveau.

Beroepserkenning geeft je toestemming om een specifiek beroep uit te oefenen in Nederland. Dit geldt alleen voor beschermde beroepen zoals arts, advocaat of leraar.

Voor diplomawaardering zijn verschillende organisaties verantwoordelijk:

  • Nuffic: hoger onderwijs en voortgezet onderwijs
  • SBB: middelbaar beroepsonderwijs (mbo) en vmbo
  • ROC’s: beoordeling voor vervolgonderwijs

Beroepserkenning vraagt vaak om extra eisen. Denk aan een aanpassingsstage of een proeve van bekwaamheid.

De kosten verschillen per instantie en type waardering. Sommige organisaties regelen de aanvraag automatisch voor hun klanten.

Juridisch kader: internationale en Europese verdragen

Het Nederlandse erkenningssysteem steunt op EU-richtlijn 2005/36/EG over de erkenning van beroepskwalificaties. Deze richtlijn maakt automatische erkenning mogelijk voor bepaalde beroepen tussen EU-landen.

Voor niet-EU-landen gelden bilaterale verdragen en nationale wetgeving. Nederland gebruikt het Lissabon Erkenningsverdrag voor onderwijskwalificaties uit 1997.

Belangrijke rechtsbeginselen:

  • Gelijke behandeling van EU- en Nederlandse diploma’s
  • Transparantie in procedures
  • Recht op beroep bij afwijzing
  • Redelijke termijnen voor besluitvorming

De Algemene wet erkenning EU-beroepskwalificaties (Aweb) vormt de Nederlandse vertaling van Europese regels. Deze wet beschermt mensen tegen willekeurige afwijzingen.

Voor gereglementeerde beroepen bestaat er een IMI-systeem (Internal Market Information). Lidstaten wisselen hiermee informatie uit over beroepsbeoefenaren.

Verantwoordelijke instanties en procedures

Het Nederlandse systeem verdeelt de verantwoordelijkheid over verschillende organisaties. Elke instantie heeft haar eigen bevoegdheden en procedures.

Hoofdinstanties:

  • DUO: Nederlandse titels aanvragen (ir., drs., mr., dr.)
  • Nuffic: waardering hoger onderwijs en internationale mobiliteit
  • SBB: mbo-diploma’s en beroepsgerichte waarderingen
  • IcDW: informatie en advies over alle waarderingen

De procedure hangt af van je doel:

Doel Instantie Procedure
Hoger onderwijs volgen Hogeschool/universiteit Directe beoordeling of via Nuffic
Werk zoeken (met uitkering) UWV Automatische aanvraag bij SBB
Werk zoeken (zonder uitkering) IcDW Zelfstandige aanvraag
ROC-onderwijs ROC Aanvraag bij NRP-SBB

Standaard documenten vereist:

  • Origineel diploma met apostille
  • Officiële vertaling door een beëdigde vertaler
  • Cijferlijsten en vakkenlijst
  • Identiteitsbewijs

De behandeltermijn ligt meestal tussen de 4 en 12 weken. Bij ingewikkelde dossiers kan het langer duren.

Erkenning van hoger-onderwijsdiploma’s

Het Lissabonverdrag vormt de juridische basis voor diploma-erkenning in Europa. Nederlandse hogeronderwijsinstellingen bepalen zelf of buitenlandse diploma’s toegang geven tot vervolgopleidingen.

Het Lissabonverdrag en nationale regelgeving

Het Lissabonverdrag van 1997 regelt de erkenning van hoger-onderwijsdiploma’s in Europa. Nederland heeft dit verdrag ondertekend en doorvertaald naar nationale wetgeving.

Lidstaten moeten buitenlandse diploma’s erkennen, tenzij er echt grote verschillen zijn. De instelling die weigert, moet dat kunnen aantonen.

Nuffic speelt een centrale rol als Nederlands informatiecentrum. Zij adviseren over de waarde van buitenlandse diploma’s in het Nederlandse systeem.

De Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW) beschrijft hoe instellingen met buitenlandse diploma’s moeten omgaan. Elke onderwijsinstelling stelt eigen toelatingseisen vast.

Procedure bij Nederlandse hogeronderwijsinstellingen

Nederlandse universiteiten en hogescholen beoordelen zelf of een buitenlands diploma recht geeft op toelating. Ze mogen een diplomawaardering aanvragen bij Nuffic.

De procedure verschilt per instelling:

  • Aanvrager levert documenten in bij de opleiding
  • Instelling bekijkt het diploma
  • Bij twijfel vraagt de instelling Nuffic om advies
  • De beslissing volgt binnen de wettelijke termijn

Vereiste documenten zijn meestal:

  • Gewaarmerkte kopie van het diploma
  • Cijferlijsten of transcripts
  • Officiële vertalingen in het Nederlands of Engels

Als een instelling afwijst, moet die dat motiveren. Studenten kunnen bezwaar maken via de procedure van de instelling.

Erkenning van beroepskwalificaties voor werken in Nederland

Voor gereglementeerde beroepen gelden specifieke procedures voor diploma-erkenning. De aanvraag loopt via officiële autoriteiten die beoordelen of buitenlandse kwalificaties voldoen aan de Nederlandse eisen.

Richtlijnen voor gereglementeerde beroepen

Een gereglementeerd beroep is wettelijk beschermd. Je mag dit werk alleen doen met erkende kwalificaties.

Voorbeelden van gereglementeerde beroepen:

  • Artsen en verpleegkundigen
  • Tandartsen
  • Advocaten
  • Leraren
  • Apothekers

Voor EU-diploma’s gelden andere regels dan voor diploma’s van buiten de EU. EU-burgers hebben meestal een eenvoudigere procedure.

De aanvrager moet aantonen dat zijn opleiding vergelijkbaar is met de Nederlandse eisen. Ze kijken naar vakken, studieduur en praktijkervaring.

Soms zijn er aanvullende eisen, zoals taaltoetsen of extra cursussen. De bevoegde autoriteit bepaalt welke aanvullingen nodig zijn.

Aanvragen via bevoegde autoriteiten

Elke beroepsgroep heeft een eigen bevoegde autoriteit. Zij beoordelen aanvragen voor erkenning van beroepskwalificaties.

Belangrijke autoriteiten:

  • BIG-register: voor zorgberoepen
  • DUO: voor onderwijsberoepen
  • Nederlandse Orde van Advocaten: voor juridische beroepen

Je doet de aanvraag meestal digitaal via de website van de betreffende autoriteit. Je moet diploma’s, cijferlijsten en bewijs van werkervaring opsturen.

Vereiste documenten:

  • Origineel diploma met vertaling
  • Overzicht van gevolgde vakken
  • Bewijs van praktijkervaring
  • Identiteitsbewijs

De behandeltijd is maximaal 12 weken. Soms verlengen ze dit met een maand als extra onderzoek nodig is.

Kosten verschillen per beroep en autoriteit. Meestal betaal je tussen €100 en €500.

EVC-procedure: Erkenning van verworven competenties

EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Dit biedt een alternatief voor mensen zonder formeel Nederlands diploma. De procedure erkent werkervaring en vaardigheden via een ervaringscertificaat dat in Nederland juridische waarde heeft.

Wat is een EVC-procedure?

Een EVC-procedure beoordeelt en erkent wat je hebt geleerd op school, werk en in het privéleven. In de jaren negentig introduceerde Nederland deze aanpak.

De procedure helpt mensen hun beroepskwalificaties te bewijzen zonder een volledige opleiding te volgen. Een EVC-assessor kijkt naar de kennis en vaardigheden van de deelnemer.

Het traject bestaat uit verschillende stappen:

  • Voorbereiding en aanmelding
  • Beoordeling door een EVC-assessor
  • Uitgifte van een ervaringscertificaat

Ongeveer 70 erkende aanbieders voeren EVC-procedures uit. Je vindt ze in het officiële EVC-register.

Het ervaringscertificaat laat zien dat iemand competenties heeft op een bepaald niveau. Dit certificaat kan je gebruiken voor vrijstellingen in opleidingen of bij sollicitaties.

Juridische status van EVC-verklaringen

EVC-verklaringen hebben een erkende juridische status in Nederland. Het Nationaal kenniscentrum EVC bewaakt de kwaliteit van deze procedures.

De EVC-kwaliteitscode regelt hoe aanbieders de procedure moeten uitvoeren. Examenkamer controleert of aanbieders zich aan deze regels houden.

Een ervaringscertificaat is niet hetzelfde als een diploma, maar het heeft wel juridische waarde. Werkgevers en onderwijsinstellingen erkennen deze certificaten officieel.

Voor gereglementeerde beroepen zoals leraar of verpleegkundige is een EVC-certificaat meestal niet genoeg. Zulke beroepen vragen om specifieke diploma-erkenning via andere procedures.

Je kunt het certificaat gebruiken voor:

  • Vrijstellingen in vervolgopleidingen
  • Bewijs van vakbekwaamheid bij werkgevers
  • Registratie in sommige beroepsregisters

Financiële en praktische aspecten bij erkenning

Het laten erkennen van een buitenlands diploma kost geld. Er zijn ook opties voor financiële ondersteuning tijdens het proces.

Kosten en studiekostenaftrek

De kosten voor diplomaerkenning verschillen per instantie en type diploma. Voor een diplomawaardering bij Nuffic betaal je meestal tussen €150 en €400.

Het SBB vraagt vergelijkbare bedragen voor mbo-diploma’s. Extra kosten komen vaak door vertalingen van documenten door beëdigde vertalers.

Aftrekbare kosten:

  • Diplomawaardering aanvraagkosten
  • Vertalingskosten beëdigde vertaler
  • Apostillering documenten
  • Reiskosten voor gesprekken

Deze uitgaven vallen onder studiekosten bij de belastingaangifte. Je mag ze alleen aftrekken als de erkenning nodig is voor werk of studie in Nederland.

Bewaar alle bonnen en facturen goed. De Belastingdienst kan om bewijs vragen.

Mogelijkheden voor studiefinanciering

Je krijgt geen studiefinanciering voor het erkenningsproces zelf. Wel kun je financiering aanvragen voor vervolgopleidingen na erkenning.

Voorwaarden studiefinanciering:

  • Nederlandse nationaliteit of EU-burgerschap
  • Inschrijving bij erkende onderwijsinstelling
  • Leeftijd onder de 30 jaar (hoger onderwijs)
  • Voldoende studievoortgang

Voor aanvullende cursussen na diplomaerkenning kun je soms studiefinanciering krijgen. Dit geldt vooral als je extra vakken moet volgen.

Het UWV biedt soms hulp voor werkzoekenden met een uitkering. Zij kunnen de kosten vergoed krijgen voor diplomaerkenning als dat nodig is voor werkhervatting.

Veelgestelde vragen

De erkenning van buitenlandse diploma’s in Nederland roept allerlei vragen op. Mensen willen vooral weten welke instanties ze moeten benaderen, welke documenten nodig zijn en hoe de procedure loopt.

Welke instantie is verantwoordelijk voor de erkenning van buitenlandse diploma’s in Nederland?

De verantwoordelijke instantie hangt af van het type diploma en het doel. Nuffic behandelt diploma’s van voortgezet en hoger onderwijs.

SBB behandelt diploma’s van vmbo en mbo. Voor gereglementeerde beroepen zoals arts of advocaat zijn specifieke beroepsorganisaties verantwoordelijk.

Het Informatiecentrum Diplomawaardering (IcDW) helpt mensen die niet weten waar ze moeten beginnen.

Wat zijn de criteria op basis waarvan een buitenlands diploma in Nederland erkend kan worden?

Ze vergelijken buitenlandse diploma’s met Nederlandse diploma’s. Daarbij letten ze op het niveau, de studieduur en de inhoud van de opleiding.

Ze onderzoeken de kwaliteit van de onderwijsinstelling waar je je diploma hebt gehaald. Daarna checken ze of de opleiding aansluit bij Nederlandse standaarden.

Voor gereglementeerde beroepen zijn er extra eisen. Denk aan taalvereisten of soms aanvullende vakken.

Welke documenten zijn vereist om een aanvraag voor diploma-erkenning in Nederland te starten?

Welke documenten je nodig hebt, hangt af van je situatie en het land van herkomst. Meestal vragen ze om het originele diploma en de cijferlijsten.

Een officiële vertaling door een beëdigde vertaler is vaak verplicht. Soms willen ze ook een bewijs van registratie bij de onderwijsinstelling zien.

Voor bepaalde diploma’s moet je de echtheid laten bevestigen door de autoriteiten van het land waar je hebt gestudeerd.

Hoe lang duurt het proces van diplomawaardering gemiddeld en wat zijn de mogelijke kosten hiervan?

De duur van het proces verschilt per instantie en diploma. Gewoonlijk doet Nuffic er 6 tot 8 weken over.

Bij ingewikkeldere gevallen kan het zomaar 3 tot 6 maanden duren. De kosten liggen meestal tussen de 150 en 400 euro, afhankelijk van je aanvraag.

Voor gereglementeerde beroepen duurt het vaak langer en zijn de kosten hoger. Dat komt doordat ze uitgebreider toetsen.

Is er een verschil in erkenningsprocedure voor EU- en niet-EU-diploma’s in Nederland?

Ze behandelen EU-diploma’s meestal sneller. Europese richtlijnen zorgen voor vlottere erkenning, zeker bij gereglementeerde beroepen.

Niet-EU-diploma’s krijgen vaak een strengere en uitgebreidere beoordeling. De eisen voor documenten zijn dan meestal wat pittiger.

Overigens zijn er landen met bilaterale verdragen met Nederland. Dat maakt de erkenning soms een stuk eenvoudiger.

Welke juridische stappen kan ik ondernemen als mijn buitenlandse diploma niet wordt erkend in Nederland?

Krijg je een afwijzing? Je kunt binnen zes weken bezwaar maken bij de instantie die het besluit nam.

Deze procedure kost niets en je mag nieuwe argumenten aanvoeren. Het is best prettig dat je zo’n extra kans krijgt.

Wordt je bezwaar alsnog afgewezen, dan kun je in beroep gaan bij de rechtbank.

Houd er wel rekening mee dat je griffierechten betaalt en misschien advocaatkosten hebt.

Soms kun je een second opinion aanvragen bij een andere erkende instantie. Of dat kan, hangt af van je diploma en je situatie.

Bezwaar of Beroep tegen IND-Beslissing | Law & More
Blog, Immigratierecht

Bezwaar of beroep tegen de beslissing van de IND

Bezwaar of Beroep Tegen een Negatieve IND Beslissing

Wanneer u het niet eens bent met de beslissing van de IND, kunt u daartegen bezwaar maken of in beroep gaan. Dat kan er eventueel toe leiden dat u een positieve beslissing op uw aanvraag krijgt.

Bezwaar

Negatieve beslissing op uw aanvraag

De IND geeft een beslissing op uw aanvraag in de vorm van een beschikking. Indien een negatieve beslissing op uw aanvraag is genomen, hetgeen betekent dat u geen verblijfsdocument krijgt, kan u bezwaar indienen. Tegen de hieronder genoemde aanvragen staat bezwaar open:

  • Visum kort verblijf
  • Machtiging tot voorlopig verblijf (mvv)
  • Verblijfsvergunning regulier voor bepaalde tijd
  • Verblijfsvergunning regulier voor onbepaalde tijd of EU-langdurige ingezetene
  • Erkenning als referent
  • Verzoek tot naturaliseren (Nederlandse nationaliteit)

De procedure van bezwaar

Bij afwijzing van uw aanvraag door de IND wordt in de beschikking aangegeven of u het bezwaar in Nederland mag afwachten. Indien u in Nederland de bezwaarprocedure mag afwachten, kunt u bij het IND-loket een afspraak maken voor een verblijfsaantekening. De verblijfsaantekening wordt in uw paspoort geplaatst. Het is een sticker die aantoont dat u gedurende uw procedure in Nederland mag blijven.

Indien in de beschikking staat dat u uw bezwaarprocedure niet in Nederland mag afwachten, moet u Nederland verlaten. Als u het bezwaar toch in Nederland wilt afwachten, kunt u een voorlopige voorziening bij de rechter aanvragen.

In het bezwaarschrift schrijft u waarom u bezwaar maakt tegen de beslissing van de IND. Het bezwaarschrift stuurt u tezamen met een kopie van de beschikking naar het vermelde postadres in de beschikking. U kunt het bezwaar ook laten maken door onze advocaten. In dat geval kunnen wij optreden als uw contactpersoon voor de IND.

Wanneer de IND uw bezwaarschrift heeft ontvangen, sturen zij u een brief waarin de ontvangstdatum van het bezwaar wordt genoteerd alsmede de beslistermijn voor het bezwaar. Indien er documenten ontbreken of onjuist zijn, ontvangt u eveneens een brief van de IND waarin staat welke documenten u nog moet aanleveren.

Vervolgens neemt de IND een beslissing op het bezwaarschrift. Indien het bezwaarschrift gegrond wordt verklaard, krijgt u een positieve beslissing op de door u gedane aanvraag. In het geval uw bezwaarschrift ongegrond wordt verklaard, betekent dit echter dat uw gedane aanvraag vooralsnog wordt afgewezen. Indien u het hier niet mee eens bent, staat beroep open bij de rechter.

Bezwaar maken tegen een positieve beslissing op uw aanvraag

U kunt ook bezwaar maken indien uw aanvraag voor een verblijfsvergunning is goedgekeurd, maar u het niet eens bent met een onderdeel van de beschikking. Na het ophalen van uw verblijfsvergunning bij een IND-loket, kunt u bezwaar maken. In dit geval heeft u een termijn van vier weken om bezwaar te maken, te rekenen vanaf het moment dat u het verblijfsdocument kreeg.

Beroep

Wanneer uw bezwaarschrift ongegrond is verklaard, staat beroep open bij de rechter. U dient binnen vier weken nadat een beslissing op uw bezwaar is genomen het formulier Verzoekschrift/beroepschrift regulier ingevuld te versturen naar het Centraal Inschrijfbureau Vreemdelingenzaken (CIV).

Of u het beroep mag afwachten in Nederland wordt aangegeven in de beschikking op bezwaar van de IND. Eveneens als in de situatie van bezwaar, geldt dat u een verblijfsaantekening kan krijgen indien u het beroep in Nederland mag afwachten. Indien u het beroep niet in Nederland mag afwachten, moet u Nederland verlaten. U kunt desalniettemin een voorlopige voorziening bij de rechter aanvragen, zodat u het beroep in Nederland kunt afwachten.

Nadat u het formulier heeft ingevuld en opgestuurd, geeft u in het beroepschrift aan waarom u het niet eens bent met de beslissing van de IND op uw bezwaar. U dient het beroepschrift in binnen de daarvoor door de rechtbank gegeven termijn. De IND kan middels een verweerschrift reageren op uw beroepschrift. Hierna zal een zitting plaatsvinden.

In beginsel zal de rechter binnen zes weken uitspraak doen. Indien de rechter meer tijd nodig heeft, stelt hij partijen daarvan tijdig op de hoogte. Indien uw beroep gegrond wordt verklaard, kan de rechter oordelen dat:

  • De IND het bezwaar opnieuw moet behandelen en de IND een nieuw besluit neemt waarbij de IND de uitspraak van de rechter in acht neemt
  • De rechtsgevolgen van het besluit van de IND in stand blijven
  • De rechter zelf een besluit neemt

Gelijk krijgen van de rechter betekent echter niet dat u zekerheid krijgt over de verblijfsvergunning. Vaak zal de IND met inachtneming van de uitspraak van de rechter een nieuw besluit nemen. Dit besluit kan echter nog steeds resulteren in een besluit waarin u geen verblijfsvergunning krijgt.

Onze advocaten zijn gespecialiseerd op het gebied van Immigratierecht en kunnen u helpen bij het bezwaar of beroep. Wij helpen u graag in dit proces. Ook voor andere vragen kunt u terecht bij Law & More.

Waarom Erkenning als Referent Essentieel is voor Bedrijven
Blog, Immigratierecht

Erkenning als referent

Ondernemingen halen regelmatig werknemers uit het buitenland naar Nederland. Erkenning als referent is verplicht indien uw onderneming een verblijfsvergunning wilt aanvragen voor een van de volgende verblijfsdoelen: kennismigrant, onderzoekers in de zin van Richtlijn EU 2016/801, studie, au pair of uitwisseling.

Wanneer vraagt u erkenning als referent aan?

Bij de IND kunt u als onderneming erkenning als referent aanvragen. De vier categorieën waarvoor de erkenning als referent kan worden aangevraagd zijn: arbeid, onderzoek, studie of uitwisseling.

Bij arbeid kan worden gedacht aan verblijfsvergunningen met arbeid als doel als zijnde kennismigrant, het verrichten van arbeid in loondienst, seizoensarbeid, lerend werken, overplaatsen binnen een onderneming, of verblijf in geval van sprake is van een houder van de Europese Blauw Kaart. In geval van onderzoek gaat het om verblijfsvergunningen met onderzoek als bedoeld in Richtlijn EU 2016/801 als doel. Voor de categorie studie gaat het om verblijfsvergunningen met studie als doel. Tot slot gaat het bij de categorie uitwisseling om een verblijfsvergunning met culturele uitwisseling of au pair als doel.

De voorwaarden voor erkenning als referent

Bij de beoordeling van de aanvraag voor erkenning als referent gelden de volgende voorwaarden:

  1. Inschrijving in het Handelsregister;

Uw onderneming dient ingeschreven te staan in het Handelsregister.

  1. De continuïteit en solvabiliteit van uw onderneming is voldoende gewaarborgd;

Dit betekent dat uw onderneming gedurende een langere tijd in staat is om aan alle financiële verplichtingen te voldoen (continuïteit) en dat de onderneming financiële tegenvallers kan opvangen (solvabiliteit).

De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) kan advies geven aan de IND inzake de continuïteit en solvabiliteit van een onderneming. Bij startende ondernemers maakt de RVO gebruik van een puntensysteem van maximaal 100 punten. Een startende ondernemer is een onderneming die nog geen anderhalf jaar bestaat of nog geen anderhalf jaar bedrijfsactiviteiten heeft verricht. De startende onderneming moet minimaal 50 punten hebben voor een positief advies van de RVO. Bij voldoende punten, en dus een positief advies, wordt de onderneming erkend als referent.

Het puntensysteem bestaat uit twee onderdelen, te weten: inschrijving in de Nederlandse Kamer van Koophandel (KvK) en het ondernemingsplan. Eerst kijkt de RVO of de onderneming is ingeschreven in de KvK. Daarbij wordt ook gekeken of er wisselingen van bijvoorbeeld aandeelhouders of vennoten hebben plaatsgevonden sinds de aanvraag voor erkenning als referent, maar ook of sprake is geweest van overname, surseance of faillissement.

Daarna wordt getoetst aan het ondernemingsplan. De RVO beoordeelt het ondernemingsplan aan de hand van drie criteria: marktpotentie, organisatie en financiering van de onderneming.

Bij beoordeling van het eerste criterium, de marktpotentie, kijkt de RVO naar het product of de dienst en wordt er een marktanalyse opgesteld. Het product of de dienst wordt getoetst aan de kenmerken, toepassing, marktbehoefte en de unique selling points. De marktanalyse wordt toegespitst op de eigen specifieke bedrijfsomgeving en is zowel kwalitatief als kwantitatief van aard. De marktanalyse richt zich onder meer tot de potentiële klanten, concurrenten, toetredingsbarrières, prijsbeleid en risico’s.

Vervolgens gaat de RVO over tot beoordeling van het tweede criterium, de organisatie van de onderneming. De RVO beoordeelt de organisatiestructuur van de onderneming en de verdeling van de competenties.

Het laatste criterium, de financiering, beoordeelt de RVO aan de hand van de solvabiliteit, omzet en liquiditeitsprognose. Van belang is dat de onderneming eventuele toekomstige financiële moeilijkheden kan opvangen voor een periode van drie jaar (solvabiliteit). Daarnaast dient de omzetprognose aannemelijk te zien en dient deze aan te sluiten op de marktpotentie. Tot slot dient – binnen een periode van drie jaar – de kasstroom uit de feitelijke bedrijfsactiviteiten positief te zijn (liquiditeitsprognose).

  1. Uw onderneming is niet failliet of heeft geen surseance gekregen;
  2. De betrouwbaarheid van de aanvrager of van de direct of indirect bij de onderneming betrokken natuurlijke of rechtspersonen of ondernemingen staat voldoende vast;

De volgende voorbeelden dienen ter illustratie van situaties waarin de IND oordeelt dat geen sprake is van betrouwbaarheid:

  • Indien uw onderneming of de daarbij betrokken (rechts)personen in het jaar voor de aanvraag voor erkenning als referent drie keer failliet zijn gegaan.
  • Uw onderneming een fiscale vergrijpboete heeft gekregen in de vier jaar voor de aanvraag voor erkenning als referent.
  • Uw onderneming drie of meer boetes heeft gekregen op grond van de Vreemdelingenwet, Wet arbeid vreemdelingen of de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in de vier jaar voor de aanvraag voor erkenning als referent.

Naast voornoemde voorbeelden kan de IND ook een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanvragen ter beoordeling van de betrouwbaarheid.

  1. De erkenning als referent van de aanvrager of van de direct of indirect bij die onderneming betrokken rechtspersonen of ondernemingen binnen een periode van vijf jaar direct voorafgaand aan de aanvraag is ingetrokken;
  2. De aanvrager voldoet aan de vereisten die verband houden met het doel waarvoor de vreemdeling in Nederland verblijft of wil verblijven, waaronder in ieder geval kan worden verstaan de aansluiting bij en naleving van een gedragscode.

Naast bovenstaande voorwaarden waaraan voldaan moet zijn, bestaan er aanvullende voorwaarden voor de categorieën onderzoek, studie en uitwisseling.

De procedure ‘erkenning als referent’

Indien uw onderneming voldoet aan de zojuist beschreven voorwaarden, kunt u de erkenning als referent aanvragen bij de IND door middel van het invullen van het aanvraagformulier ‘Erkenning als referent’. U verzamelt alle documenten die vereist zijn bij het meesturen van deze aanvraag. De complete aanvraag inclusief de gevraagde documenten bij het formulier stuurt u schriftelijk naar de IND.

Nadat u de aanvraag voor erkenning als referent heeft verstuurd, ontvangt u van de IND een brief met de kosten voor de aanvraag. Indien u de aanvraag heeft betaald, heeft de IND een termijn van 90 dagen om een beslissing op uw aanvraag te nemen. Deze beslistermijn kan worden verlengd in het geval uw aanvraag niet compleet is of indien extra onderzoek is vereist.

De IND neemt vervolgens een beslissing over de aanvraag voor erkenning als referent. Indien uw aanvraag is afgewezen, kunt u bezwaar maken. In het geval de onderneming als referent is erkend, wordt u ingeschreven in het Openbaar register erkend referenten op de website van de IND. Uw onderneming blijft referent tot u de erkenning opzegt of in het geval u niet langer voldoet aan de voorwaarden.

De verplichtingen als erkend referent

Als erkend referent heeft u een informatieplicht. Ingevolge deze informatieplicht dient de erkend referent de IND binnen vier weken op de hoogte te brengen van eventuele wijzigingen in de situatie. De wijzigingen kunnen verband houden met de situatie van de vreemdeling en de erkenning als referent. Deze wijzigingen dienen middels het meldingsformulier aan de IND gemeld te worden.

Als erkend referent dient u eveneens de informatie over de vreemdeling te bewaren in uw administratie. Deze informatie dient u gedurende vijf jaar te bewaren, te rekenen vanaf het moment dat u niet langer de erkend referent van de vreemdeling bent. Als erkend referent heeft u dus een administratie- en bewaarplicht. De informatie over de vreemdeling dient u te kunnen overleggen aan de IND.

Verder heeft u als erkend referent een zorgplicht jegens de vreemdeling. Zo dient u de vreemdeling te informeren over de voorwaarden inzake toegang en verblijf alsmede andere relevante voorschriften.

Tevens bent u als erkend referent verantwoordelijk voor de terugkeer van de vreemdeling. Aangezien de vreemdeling de referent van zijn familielid is, bent u niet verantwoordelijk voor de terugkeer van het familielid van de vreemdeling.

Tot slot controleert de IND of de erkend referent voldoet aan zijn of haar verplichtingen. In dit kader kan een bestuurlijke boete worden opgelegd of kan de erkenning als referent worden geschorst of worden ingetrokken door de IND.

De voordelen van erkenning als referent

Indien uw onderneming is erkend als referent, gaat dat gepaard met enkele voordelen. Als erkend referent heeft u geen verplichting om een minimum of maximum aantal aanvragen per jaar in te dienen. Bovendien hoeft u bijgaand aan uw aanvraagformulier minder bewijsstukken in te dienen en kunt u verblijfsvergunningen online aanvragen. Tot slot wordt getracht om op een aanvraag van een erkend referent binnen een termijn van twee weken te beslissen. Het zijn van een erkend referent vergemakkelijkt daarmee het traject om een verblijfsvergunning aan te vragen voor werknemers uit het buitenland.

Onze advocaten zijn deskundig op het gebied van immigratierecht en voorzien u graag van advies. Heeft u hulp nodig bij de aanvraag voor erkenning als referent of heeft u andere vragen naar aanleiding van dit artikel? Ook dan staan de advocaten bij Law & More voor u klaar.

Versneld Nederlander Worden? Lees Hoe!
Blog, Immigratierecht

Versneld Nederlander worden via een optieprocedure

Sneller Nederlander Worden Via De Optieprocedure

U verblijft in Nederland en dit bevalt u erg goed. Wellicht wilt u derhalve de Nederlandse nationaliteit aannemen. Het is mogelijk om Nederlander te worden door naturalisatie of door optie. U kunt de Nederlandse nationaliteit sneller aanvragen middels de optieprocedure; tevens zijn de kosten voor deze procedure aanzienlijk lager. De optieprocedure brengt daarentegen wel strengere eisen met zich mee. In deze blog kunt u lezen of u voldoet aan deze voorwaarden en welke bewijsstukken zoal vereist zijn voor een succesvolle afloop.

Gelet op de complexe aard van de procedure, valt het aan te raden om een advocaat in te schakelen die u kan begeleiden tijdens het proces en zich kan richten op uw specifieke en individuele situatie.

Voorwaarden

In de volgende gevallen kunt u de Nederlandse nationaliteit aanvragen door optie:

  • U bent meerderjarig, geboren in Nederland en woont sinds uw geboorte in Nederland. Ook bent u in bezit van een geldige verblijfsvergunning.
  • U bent geboren in Nederland en u hebt geen nationaliteit. U woont al minimaal drie jaar achter elkaar met een geldige verblijfsvergunning in Nederland.
  • U woont vanaf de dag waarop u vier jaar oud werd in Nederland, u hebt altijd een geldige verblijfsvergunning gehad en u bent nog steeds in bezit van een geldige verblijfsvergunning.
  • U bent een oud-Nederlander en woont minimaal één jaar in Nederland met een geldige verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd met een niet-tijdelijke verblijfsdoel. Let op, als uw nationaliteit ooit is ingetrokken omdat u er afstand van heeft gedaan, dan kunt u geen optie aanvragen.
  • U bent minimaal drie jaar met een Nederlander getrouwd of u hebt minimaal drie jaar een geregistreerd partnerschap met een Nederlander. Uw huwelijk of geregistreerd partnerschap is onafgebroken met dezelfde Nederlander en u woont minimaal 15 jaar onafgebroken met een geldige verblijfsvergunning in Nederland.
  • U bent 65 jaar of ouder en u woont direct voor de bevestiging van de verkrijging van het Nederlanderschap minimaal 15 jaar onafgebroken in het Koninkrijk der Nederlanden met een geldige verblijfsvergunning.

Indien u vóór 1 januari 1985 geboren, geadopteerd of getrouwd bent, zijn er nog drie aparte gevallen waardoor u wellicht de Nederlandse nationaliteit kunt aanvragen door optie:

  • U bent vóór 1 januari 1985 geboren uit een Nederlandse moeder. Uw vader had op het moment van uw geboorte niet de Nederlandse nationaliteit.
  • U bent als minderjarige vóór 1 januari 1985 geadopteerd door een vrouw die op dat moment de Nederlandse nationaliteit had.

U bent vóór 1 januari 1985 getrouwd met een niet-Nederlandse man en daardoor heeft u de Nederlandse nationaliteit verloren. Wanneer u sinds kort gescheiden bent, dan legt u  binnen één jaar na de ontbinding van het huwelijk de optieverklaring af. Voor het afleggen van deze verklaring hoeft u niet woonachtig te zijn in Nederland.

Indien u niet valt onder een van de bovenstaande categorieën, komt u hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking voor de optieprocedure.

Aanvraag

Het aanvragen van de Nederlandse nationaliteit door optie, gebeurt bij de gemeente. Hiervoor dient u in bezit te zijn van een geldige legitimatie en een geboorteakte uit het land van herkomst. Verder dient u een geldige verblijfsvergunning te hebben of een ander bewijs van rechtmatig verblijf. Bij de gemeente moet u verklaren dat u de verklaring van verbondenheid zult afleggen bij de ceremonie van het verkrijgen van de Nederlandse nationaliteit. Hiermee verklaart u dat u weet dat de wetten van het Koninkrijk der Nederlanden ook voor u zullen gelden. Daarnaast zult u in de meeste gevallen afstand moeten doen van uw huidige nationaliteit, tenzij u een beroep kunt doen op een uitzonderingsgrond.

Contact

Heeft u vragen met betrekking tot het immigratierecht of wilt u dat wij u verder helpen met uw optieprocedure? Voel u dan vrij om contact op te nemen met mr. Aylin Acar, advocaat bij Law & More via [email protected] of mr. Ruby van Kersbergen, advocaat bij Law & More via [email protected] of bel ons op +31 (0)40-3690680.

Hoe verkrijgt u de Nederlandse nationaliteit? Ontdek het nu
Blog, Immigratierecht

Het verkrijgen van de Nederlandse nationaliteit

Hoe U De Nederlandse Nationaliteit Kunt Verkrijgen Via Naturalisatie

Wilt u naar Nederland komen om te werken, studeren of te verblijven bij uw familie/partner? Een verblijfsvergunning kan verstrekt worden als u een legitiem verblijfsdoel heeft. De Immigratie- en Naturalisatie Dienst (IND) verstrekt verblijfsvergunningen voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd afhankelijk van uw situatie.

Na onafgebroken legaal verblijf in Nederland van minimaal 5 jaar, is het mogelijk om een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aan te vragen. Indien wordt voldaan aan enkele aanvullende strenge voorwaarden is het zelfs mogelijk om de Nederlandse nationaliteit aan te vragen door naturalisatie. Naturalisatie is een complexe en dure aanvraagprocedure die wordt ingediend bij de gemeente. De procedure kan minder dan één jaar tot maximaal twee jaar duren. In deze blog zal ik bespreken aan welke voorwaarden u onder meer moet voldoen om een naturalisatieaanvraag in te dienen.

Gelet op de complexe aard van de procedure, valt het aan te raden om een advocaat in te schakelen die u kan begeleiden tijdens het proces en zich kan richten op uw specifieke en individuele situatie. De hoge aanvraagkosten krijgt u immers niet terug bij een negatieve beslissing.

Naturalisatie

Voorwaarden

Het is voor naturalisatie vereist dat u 18 jaar of ouder bent én 5 jaar of langer onafgebroken met een geldige verblijfsvergunning in Nederland woont. Op het moment dat u naturalisatie aanvraagt is het van belang dat u een van de onderstaande verblijfsvergunningen heeft:

  • Verblijfsvergunning asiel onbepaalde tijd of regulier onbepaalde tijd;
  • Verblijfsvergunning EU-langdurig ingezetene;
  • Verblijfsvergunning bepaalde tijd met een niet-tijdelijk verblijfsdoel;
  • Verblijfsdocument als familielid van een burger van de Unie;
  • De nationaliteit van een land van de EU, EER of van Zwitserland; of
  • Verblijfsdocument artikel 50 Terugtrekkingsakkoord Brexit (TEU Withdrawal Agreement) voor burgers van het Verenigd Koninkrijk en hun familieleden.

Voor een positieve uitslag is het bovendien van belang dat u geen gevaar vormt voor de openbare orde of nationale veiligheid van Nederland. Tenslotte dient u bereid te zijn om, indien mogelijk, afstand te doen van uw huidige nationaliteit, tenzij u beroep kunt doen op een uitzonderingsgrond.

Hoewel er sprake is van een leeftijdsvereiste, is het overigens wel mogelijk voor uw kinderen om zich mee te naturaliseren met u onder bepaalde voorwaarden.

Vereiste documenten

Voor het aanvragen van de Nederlandse nationaliteit dient u – afgezien van een geldige verblijfsvergunning of een ander bewijs van rechtmatig verblijf – in bezit te zijn van geldige legitimatie zoals een paspoort. Tevens dient er een geboorteakte uit het land van herkomst te worden overlegd. Het is bovendien vereist om een inburgeringsdiploma, een ander bewijs van inburgering of een bewijs van (gedeeltelijke) vrijstelling of ontheffing van de eis tot inburgering aan te leveren.

De gemeente zal middels de Basisregistratie Personen (BRP) controleren hoelang u al daadwerkelijk in Nederland woont.

Aanvraag

Naturalisatie dient te worden aangevraagd bij de gemeente. U moet bereid zijn om indien mogelijk – in het geval van een positieve beslissing – afstand te doen van uw huidige nationaliteit.

De IND heeft 12 maanden de tijd om te beslissen op uw aanvraag. In de brief van de IND staat vermeld binnen welke termijn ze een beslissing zullen nemen op uw aanvraag. De beslissingstermijn begint te lopen wanneer u de kosten voor de aanvraag heeft betaald. Na het ontvangen van een positief besluit dienen vervolgstappen te worden ondernomen om de Nederlands nationaliteit daadwerkelijk aan te nemen. Indien de beslissing negatief uitpakt kunnen u binnen 6 weken bezwaar maken tegen de beslissing.

Optieprocedure

Het is mogelijk om op een gemakkelijkere en snellere manier de Nederlandse nationaliteit de te verwerven, namelijk door optie. Voor meer informatie hierover verwijzen wij u naar onze blog over de optieprocedure.

Contact

Heeft u vragen met betrekking tot het immigratierecht of wilt u dat wij u verder helpen met uw naturalisatieaanvraag? Voel u dan vrij om contact op te nemen met mr. Aylin Acar, advocaat bij Law & More via [email protected] of mr. Ruby van Kersbergen, advocaat bij Law & More via [email protected] of bel ons op +31 (0)40-3690680.

Kennismigranten naar Nederland: Alles wat u moet weten.
Blog, Immigratierecht

Kennismigranten naar Nederland: Alles wat u moet weten.

Wil u graag een hoogopgeleide, buitenlandse werknemer naar Nederland laten komen om voor uw bedrijf te werken? Dat kan! In dit blog leest u onder welke voorwaarden een kennismigrant in Nederland mag werken.

Kennismigranten met vrije toegang

Vooropgesteld dient te worden dat kennismigranten uit bepaalde landen niet verplicht zijn om een visum, verblijfsvergunning of een werkvergunning te hebben. Dit geldt voor alle landen die onderdeel zijn van de Europese Unie, Noorwegen, IJsland, Zwitserland en Liechtenstein. Indien u de intentie heeft om kennismigranten te laten overkomen vanuit een van deze landen, heeft deze kennismigrant enkel een geldig paspoort of identiteitsbewijs nodig.

Kennismigranten van buiten Europa

Wanneer u een kennismigrant wil laten overkomen die niet afkomstig is uit een van de landen genoemd in de vorige paragraaf, gelden er strengere regels. Zij hebben namelijk een visum en een verblijfsvergunning nodig. U bent als werkgever verantwoordelijk voor het aanvragen van deze documenten bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). Daarnaast dient de werkgever als referent door de IND te zijn erkend. Alvorens u kennismigranten naar Nederland kunt laten komen, dient u aldus deze erkenning als referent aan te vragen.

Er zijn een aantal voorwaarden waar u als bedrijf aan moet voldoen om deze status te kunnen verkrijgen, waaronder voldoende waarborging van de continuïteit en solvabiliteit van de organisatie, het betalen van de aanvraagkosten en betrouwbaarheid van de organisatie, de bestuurders en andere betrokken (rechts)personen. Ook nadat uw onderneming is erkend als referent, zijn er een aantal plichten waaraan u dient te voldoen, namelijk de administratieplicht, de informatieplicht en de zorgplicht.

Salaris van kennismigranten

Voor u als werkgever is het tevens relevant dat de hoogte van de salarissen van kennismigranten tot in zekere mate is vastgelegd. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen de kennismigranten met vrije toegang en de kennismigranten van buiten Europa. Het vastgestelde salaris kan per individu verschillen, afhankelijk van de leeftijd van de kennismigrant en of het specifieke geval in aanmerking komt voor een verlaagd salariscriterium. Op de website van de IND zijn de concrete bedragen te vinden. Het is in ieder geval van belang dat het inkomen van de kennismigrant minimaal gelijk is aan het normbedrag dat op die kennismigrant van toepassing is.

Europese blauwe kaart

Daarnaast is het mogelijk om een kennismigrant te laten overkomen op basis van de Europese blauwe kaart. Hiervoor gelden andere voorwaarden dan zojuist besproken. De Europese blauwe kaart is een gecombineerde verblijfs- en werkvergunning met een geldigheidsduur van 4 jaar. Deze is bedoeld voor hoogopgeleide werknemers met een nationaliteit van buiten de EU, EER of Zwitserland. Voor het aanvragen van een Europese blauwe kaart is, in tegenstelling tot de voorgenoemde verblijfsvergunning, niet vereist dat de werkgever een erkend referent is. Er zijn wel een aantal andere voorwaarden waaraan voldaan moet worden, alvorens de blauwe kaart wordt verleend.

De werknemer dient onder andere een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan voor de duur van minimaal 12 maanden en de werknemer dient minimaal een 3-jarige bacheloropleiding te hebben afgerond in het hoger onderwijs. Daarnaast geldt ook in het geval van een Europese blauwe kaart dat er een loondrempel is waaraan voldaan moet worden. Deze is echter verschillend van het criterium zoals beschreven in de vorige paragraaf.

Bij het aannemen van een kennismigrant kunt u verstrikt raken in een flinke wirwar aan regels. Overweegt u om een kennismigrant te laten overkomen? Schroom dan niet om contract op te nemen met Law & More. Onze advocaten zijn gespecialiseerd in immigratierecht en begeleiden u graag met de te nemen stappen.

Voorwaarden Gezinshereniging: Alles wat u moet weten
Blog, Immigratierecht

Voorwaarden in het kader van gezinshereniging

Wanneer een immigrant een verblijfsvergunning verkrijgt, krijgt deze ook het recht op gezinshereniging. Gezinshereniging houdt in dat de gezinsleden van de statushouder naar Nederland mogen komen. Artikel 8 van het Europese Verdrag voor de Rechten van de Mens voorziet namelijk in het recht op eerbiediging van familie- en gezinsleven. Bij gezinshereniging gaat het vaak om de ouders, broers en zussen of kinderen van de immigrant. De statushouder en zijn of haar familie dienen wel aan een aantal voorwaarden te voldoen.

Voorwaarden in het kader van gezinshereniging

De referent

De statushouder wordt ook wel de referent genoemd in de procedure voor gezinshereniging. De referent dient de aanvraag voor gezinshereniging binnen drie maanden nadat hij of zij een verblijfsvergunning heeft verkregen op te sturen naar de IND. Het is daarbij belangrijk dat de gezinsleden al een gezin vormden, voordat de immigrant naar Nederland reisde. In het geval van een huwelijk of een partnerschap dient de immigrant aan te tonen dat de partnerschap duurzaam en exclusief is en dat deze reeds bestond voor de immigratie.

De statushouder moet dus aantonen dat er voor zijn reis al sprake was van gezinsvorming. De belangrijkste bewijsmiddelen hiervoor zijn officiële documenten, zoals huwelijksaktes of geboorteaktes. Wanneer de statushouder geen toegang heeft tot deze documenten, kan soms een DNA-onderzoek worden aangevraagd om de familieband aan te tonen. Naast dat de familieband aantoonbaar moet zijn, is het belangrijk dat de referent voldoende geld heeft om het familielid te onderhouden. Dit betekent meestal dat de statushouder het wettelijk minimumloon of een percentage daarvan moet verdienen.

Extra voorwaarden

Er gelden extra voorwaarden voor specifieke gezinsleden. Familieleden tussen de 18 en 65 jaar moeten een basisexamen inburgering afleggen, voordat zij naar Nederland komen. Dit wordt ook wel de inburgeringseis genoemd. Verder geldt voor huwelijken die gesloten zijn voordat de statushouder naar Nederland kwam, dat beide partners de minimale leeftijd van 18 jaar bereikt moeten hebben. Voor huwelijken die later zijn gesloten of voor ongehuwde relaties is het een eis dat beide partners minstens 21 jaar oud moeten zijn.

Wilt de referent herenigen met zijn of haar kinderen dan is het volgende vereist. Kinderen moeten minderjarig zijn op het moment dat de aanvraag voor gezinshereniging ingediend wordt. Voor kinderen vanaf 18 tot 25 geldt dat ook zij in aanmerking kunnen komen voor gezinshereniging met hun ouder, indien het kind altijd feitelijk tot het gezin heeft behoord en het nog steeds tot het gezin van de ouders behoort.

MVV

Voordat de IND toestemming verleent om de familie naar Nederland te laten komen, moeten de familieleden zich melden bij de Nederlandse ambassade. Daar kunnen zij een MVV aanvragen. Een MVV staat voor ‘Machtiging tot Voorlopig Verblijf’. Bij het indienen van de aanvraag neemt de medewerker bij de ambassade de vingerafdrukken af van het familielid. Ook moet deze een pasfoto meenemen en een handtekening zetten. Dan wordt de aanvraag naar de IND doorgestuurd.

De kosten voor de reis naar de ambassade kunnen oplopen en ook kan deze reis in sommige landen erg gevaarlijk zijn. De referent kan daarom ook zelf de MVV aanvragen bij de IND voor zijn gezinslid. Dit wordt zelfs aangeraden door de IND. In dat geval is het van belang dat de referent een pasfoto meeneemt van het familielid en een door het familielid ondertekende antecedentenverklaring. Met een antecedentenverklaring verklaart het gezinslid dat hij of zij geen crimineel verleden heeft.

Beslissing IND

De IND gaat na of uw aanvraag compleet is. Dit is het geval, wanneer u de gegevens juist hebt ingevuld en alle benodigde documenten hebt toegevoegd. Indien de aanvraag niet compleet is, ontvangt u een brief om het verzuim te herstellen. In deze brief staan de aanwijzingen die aangeven hoe u de aanvraag wel compleet kunt maken en de datum waarop de aanvraag compleet moet zijn.

Wanneer de IND alle documenten ontvangt en de resultaten van eventuele onderzoeken binnen zijn, gaat zij controleren of u aan de voorwaarden voldoet. In alle gevallen wordt door de IND aan de hand van een individuele belangenafweging beoordeeld of er sprake is van een familie- of gezinsleven waarop artikel 8 EVRM van toepassing is. Vervolgens krijgt u een beslissing op uw aanvraag.

Dit kan een negatieve beslissing zijn of een positieve beslissing. Bij een negatieve beslissing, wijst de IND de aanvraag af. Bent u het niet eens met de beslissing van de IND, dan kunt u bezwaar maken. Dit kan door een bezwaarschrift te sturen naar de IND, waarin u uitlegt waarom u het niet eens bent met de beslissing. Dit bezwaar dient u binnen 4 weken na de datum van de beslissing van de IND te maken.

Bij een positieve beslissing wordt de aanvraag tot gezinshereniging goedgekeurd. Het gezinslid mag naar Nederland komen. Deze kan de MVV ophalen bij de ambassade die op het aanmeldformulier vermeld staat. Dit moet gebeuren binnen 3 maanden na de positieve beslissing en er moet vaak een afspraak voor gemaakt worden. De medewerker van de ambassade plakt de MVV in het paspoort. De MVV is 90 dagen geldig. Het familielid moet dan binnen 90 dagen naar Nederland reizen en zich melden bij de opvanglocatie in Ter Apel.

Bent u een immigrant en heeft u hulp nodig bij of vragen over deze procedure? Onze advocaten staan u graag bij. Neem contact op met Law & More.

Scheiden en verblijfsvergunning: Wat te doen?
Blog, Immigratierecht

De gevolgen van scheiden voor uw verblijfsvergunning

Heeft u een verblijfsvergunning in Nederland op basis van een huwelijk met uw partner? Dan kan het verbreken van uw huwelijk gevolgen hebben voor uw verblijfsvergunning. Immers, wanneer uw huwelijk wordt verbroken en u gaat scheiden, voldoet u niet meer aan de voorwaarden, vervalt uw recht op de verblijfsvergunning en kan deze door de IND derhalve worden ingetrokken. Voor de vraag of en op welke grond u na de scheiding in Nederland kan blijven, dienen de volgende situaties te worden onderscheiden.

U heeft kinderen

Wordt uw huwelijk met uw partner verbroken, maar heeft u gezamenlijke kinderen die minderjarig zijn? Dan bestaat er in de volgende gevallen een mogelijkheid om de verblijfsvergunning in Nederland te behouden:

U had een relatie met een Nederlander en uw kinderen zijn Nederlander. In dat geval kunt u uw verblijfsvergunning behouden indien u aantoont dat tussen en uw Nederlandse minderjarige kind een zodanige afhankelijkheidsrelatie bestaat dat uw kind gedwongen zou zijn om het grondgebied van de EU te verlaten als u geen verblijfsrecht wordt verleend. Van een afhankelijkheidsrelatie is doorgaans sprake wanneer u daadwerkelijke zorg- en/of opvoedingstaken verricht.

U had een relatie met een Unieburger en uw kinderen zijn Unieburger. U heeft dan de mogelijkheid om uw verblijfsvergunning te behouden indien sprake is van eenhoofdig gezag of van een door de rechter vastgestelde omgangsregeling de uitvoering waarvan in Nederland dient plaats te vinden. U dient daarbij wel aan te tonen dat u beschikt over voldoende middelen om het gezin te onderhouden, zodat er geen beroep zal worden gedaan op de publieke kas. Gaan uw kinderen in Nederland naar school? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een vrijstelling van het voorgaande.

U had een relatie met een niet-Unieburger en uw kinderen zijn niet-Unieburger. In dat geval wordt het lastig om uw verblijfsvergunning te behouden. U kunt dan slechts behoud van verblijfsrecht bij de minderjarige kinderen verzoeken op grond artikel 8 van het EVRM. Dit artikel regelt het recht op bescherming van familie en gezinsleven. Voor de vraag of het beroep op dit artikel daadwerkelijk wordt gehonoreerd zijn diverse factoren van belang. Het is daarom zeker geen gemakkelijke weg.

U heeft geen kinderen

Wanneer u geen kinderen heeft en u gaat scheiden, komt uw verblijfsvergunning te vervallen omdat u dan niet meer samen bent met de persoon waarvan uw verblijfsrecht afhankelijk was. Wilt u na uw scheiding in Nederland blijven? Dan heeft u een nieuwe verblijfsvergunning nodig. Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning moet u voldoen aan bepaalde voorwaarden. De IND toetst of u voldoet aan deze voorwaarden. Voor welke verblijfsvergunning u in aanmerking komt, is afhankelijk van uw situatie. Er kunnen volgende situaties worden onderscheiden:

U komt uit een EU-land. Heeft u de nationaliteit van een EU-land, EER-land of Zwitserland? Dan mag u volgens de Europese regels in Nederland wonen, werken of een bedrijf beginnen en studeren. Gedurende de periode waarin u (één van) deze activiteiten verricht, kunt u zonder uw partner in Nederland verblijven.

U heeft meer dan 5 jaar een verblijfsvergunning. In dat geval kunt u een zelfstandige verblijfsvergunning aanvragen. U dien daartoe wel aan de volgende voorwaarden voldoen: u heeft minimaal 5 jaar een verblijfsvergunning voor verblijf bij dezelfde partner gehad, uw partner is Nederlander of heeft een verblijfsvergunning voor een niet-tijdelijk verblijfsdoel en u heeft een inburgeringsdiploma of een vrijstelling hiervoor.

U bent van Turkse afkomst. Voor Turkse werknemers en hun gezinsleden gelden gunstigere regels om in Nederland te blijven na een echtscheiding. Vanwege de afspraken tussen Turkije en de Europese Unie kunt u al na 3 jaar een zelfstandige verblijfsvergunning aanvragen. Bent u al drie jaar getrouwd, dan kunt u al na 1 jaar een verblijfsvergunning aanvragen om op zoek te gaan naar werk.

Wordt uw verblijfsvergunning als gevolg van scheiding ingetrokken en wordt uw aanvraag met betrekking tot een andere verblijfsvergunning afgewezen? Dan is er sprake van een terugkeerbesluit en wordt u een termijn gegeven waarbinnen u Nederland moet verlaten. Dit termijn wordt verlengd wanneer tegen de afwijzing of intrekking bezwaar of beroep wordt ingesteld. De verlenging duurt tot de beslissing op bezwaar van de IND of de uitspraak van de rechter. Wanneer u in Nederland bent uitgeprocedeerd en u Nederland niet binnen de gestelde termijn verlaat, is uw verblijf in Nederland illegaal. Dit kan voor u vergaande consequenties hebben.

Bij Law & More begrijpen wij dat scheiding voor u een emotioneel zware tijd betekent. Tegelijkertijd is het verstandig om na te denken over uw verblijfsvergunning als u in Nederland wilt blijven. Een goed inzicht in de situatie en de mogelijkheden is daarbij van belang. Law & More kan u helpen om uw juridische positie te bepalen en desgewenst de aanvraag voor het behoud dan wel nieuwe verblijfsvergunning voor u uit handen nemen. Heeft u nog andere vragen of herkent u zich in een van de bovenstaande situaties? Neem dan contact op met de scheidingsadvocaten van Law & More.

samen met uw partner 840px
Blog, Immigratierecht

Samen met uw partner in Nederland wonen

Samen met uw partner wonen? Ontdek de verblijfsprocedure

‘’Law & More helpt en begeleidt u en uw partner bij alle stappen van de aanvraagprocedure voor een verblijfsvergunning.’’

Wilt u graag samen met uw partner in Nederland wonen? Dan heeft u een verblijfsvergunning nodig. Om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning zullen u en uw partner aan meerdere voorwaarden moeten voldoen. Er gelden een aantal algemene en een aantal specifieke voorwaarden.

Enkele algemene voorwaarden

De eerste algemene voorwaarde is dat u beiden over een geldig paspoort beschikt. Ook zal u een antecedentenverklaring in moeten vullen. In deze verklaring geeft u onder meer aan dat u geen misdrijven heeft begaan in het verleden. In sommige gevallen zal u na aankomst in Nederland deel moeten nemen aan een medisch onderzoek voor tuberculose. Dit is afhankelijk van uw situatie. Daarnaast dient u beiden 21 jaar of ouder te zijn.

Enkele specifieke voorwaarden

Een van de specifiekere voorwaarden is dat uw partner voldoende inkomen dient te hebben dat zelfstandig en duurzaam is. Meestal moet het inkomen minimaal gelijk zijn aan het wettelijke minimumloon. Soms geldt een andere inkomenseis, dit is afhankelijk van uw situatie. Deze voorwaarde geldt niet als uw partner de AOW-leeftijd heeft bereikt, blijvend en volledig arbeidsongeschikt is of niet in staat is aan de plicht tot arbeidsinschakeling te voldoen.

Een andere belangrijke voorwaarde die de Nederlandse Immigratie & Naturalisatie Dienst stelt, is het behalen van het basisexamen inburgering buitenland. Alleen als u hiervoor wordt vrijgesteld, hoeft u het examen niet te doen. Wilt u weten of u vrijgesteld kunt worden voor het basisexamen inburgering, wat de kosten zijn van het examen en hoe u zich hiervoor kunt aanmelden? Neem dan contact met ons op.

Hoe ziet de aanvraagprocedure eruit?

Allereerst zullen alle benodigde documenten en gegevens verzameld, gelegaliseerd en eventueel vertaald moeten worden. Als alle benodigde documenten zijn verzameld, kan de aanvraag voor een verblijfsvergunning worden ingediend.

In veel gevallen is er een speciaal visum nodig om Nederland in te kunnen reizen voor een verblijf langer dan 90 dagen. Dit speciale visum heet een machtiging tot voorlopig verblijf (een mvv). Dit is een sticker die de Nederlandse vertegenwoordiging in het paspoort plakt. Het al dan niet nodig hebben van een mvv is afhankelijk van uw nationaliteit.

Indien u een mvv nodig heeft, zal er een aanvraag ingediend moeten worden voor een mvv en verblijfsvergunning ineen. Indien u geen mvv nodig heeft, kan er een aanvraag ingediend worden voor enkel een verblijfsvergunning.

Na het indienen van de aanvraag controleert de Immigratie- en Naturalisatiedienst of u en uw partner aan alle voorwaarden voldoen. Binnen een termijn van 90 dagen wordt er een beslissing genomen.

Contact

Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit artikel, voelt u zich dan vrij om contact op te nemen met mr. Ruby van Kersbergen, advocaat bij Law & More via [email protected] of mr. Tom Meevis, advocaat bij Law & More via [email protected], of bel ons op +31 (0)40-3690680.

Versnelde Procedures Voor Kennismigranten: Hoe Werkt Het?
Blog, Immigratierecht

De Nederlandse Kennismigrantenregeling 2018

De Nederlandse arbeidsmarkt wordt steeds internationaler. Het aantal internationale werknemers binnen Nederlandse organisaties groeit. Voor mensen van buiten de Europese Unie is het mogelijk om als kennismigrant naar Nederland te komen. Maar wat wordt er verstaan onder een kennismigrant? Een kennismigrant is een hoogopgeleide buitenlander met de nationaliteit van een land buiten de EU en Zwitserland, die naar Nederland komt om een bijdrage te leveren aan onze kenniseconomie.

Wat zijn de eisen om een kennismigrant in dienst te kunnen nemen?

  • Als een werkgever een kennismigrant naar Nederland wil laten komen, moet de werkgever erkend referent zijn. De werkgever zal daarvoor een aanvraag moeten indienen bij de Immigratie- en Naturalisatie Dienst (IND). De IND beslist vervolgens of de werkgever als erkend referent kan worden aangemerkt. Een erkenning als referent betekent dat de onderneming door de IND als een betrouwbare partner wordt beschouwd. Erkenning heeft verschillende voordelen:
  • De werkgever kan gebruik maken van een versnelde toelatingsprocedure voor een kennismigrant. In plaats van drie tot vijf maanden streeft de IND ernaar om binnen twee weken een beslissing te nemen. Is een vergunning vereist voor verblijf en arbeid (GVVA) dan is dit zeven weken.
  • De werkgever hoeft minder bewijsstukken naar de IND te versturen.
    In veel gevallen volstaat een eigen verklaring. Daarin geeft de werkgever aan dat de buitenlandse werknemer voldoet aan alle voorwaarden voor toelating en verblijf in Nederland.
  • De werkgever heeft een vast aanspreekpunt bij de IND.
  • Naast de voorwaarde dat de werkgever door de IND als erkend referent moet zijn aangemerkt, geldt er ook een minimale looneis voor de werkgever. Het gaat hierbij om een minimum salarisbedrag dat door de Nederlandse werkgever moet worden betaald aan de niet-Europese werknemer.

Jaarlijks worden deze minimum salarisbedragen met ingang van 1 januari gewijzigd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op basis van het meest recente indexcijfers van de cao-lonen, gepubliceerd door het Centraal Bureau voor de Statistiek. De wettelijke basis van deze jaarlijkse wijziging is artikel 1d lid 4 van het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen.

Zo gelden er vanaf 1 januari 2018 ook weer nieuwe looncriteria waar men aan moet voldoen om van de kennismigrantenregeling gebruik te kunnen maken. Op basis van de CBS-gegevens zijn de bedragen met 1,85% verhoogd ten opzichte van het jaar 2017.

Dit zijn de looncriteria per maand vanaf 1 januari 2018 (exclusief vakantiegeld):

Exclusief vakantiegeld

Immigratierecht: Verblijfsvergunningen En Naturalisatie
Blog, Immigratierecht

Immigratierecht: Verblijfsvergunningen en Naturalisatie

Immigratierecht: Alles over Verblijfsvergunningen en Naturalisatie

Introductie

Wanneer vreemdelingen naar Nederland willen komen, hebben zij daar een bepaalde reden voor. Zij willen zich bijvoorbeeld herenigen met hun familie, gaan werken of gaan studeren in Nederland. De reden voor hun verblijf wordt het verblijfsdoel genoemd. Een verblijfsvergunning kan worden verstrekt door de Immigratie- en Naturalisatie Dienst (hierna genoemd de ‘IND’) met een tijdelijk of niet-tijdelijk verblijfdoel. Na een onafgebroken periode in Nederland van vijf jaar, is het mogelijk om een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aan te vragen. Het is in sommige gevallen ook mogelijk voor een vreemdeling om de Nederlandse nationaliteit te verkrijgen middels naturalisatie.

Er zijn verschillende voorwaarden verbonden aan het kunnen aanvragen van een verblijfsvergunning of naturalisatie. Dit artikel geeft u basisinformatie omtrent de verschillende type verblijfsvergunningen, de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om een verblijfsvergunning te kunnen krijgen en de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om een Nederlandse burger te kunnen worden via naturalisatie.

Verblijfsvergunning voor een tijdelijk doel

Met een verblijfsvergunning met een tijdelijk doel kan iemand in Nederland wonen voor een bepaalde periode. Sommige verblijfsvergunningen met een tijdelijk doel kunnen niet worden verlengd. In dat geval kan iemand geen verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd ontvangen en ook niet de Nederlandse nationaliteit verkrijgen.

De volgende verblijfsdoelen zijn tijdelijk:

  • Au pair
  • Grensoverschrijdende dienstverlening
  • Uitwisseling
  • Overplaatsing binnen een onderneming (Richtlijn 2014/66/EU)
  • Medische behandeling
  • Zoekjaar hoogopgeleide
  • Seizoenarbeid
  • Verblijf bij familie- of gezinslid, als het verblijfsdoel van het gezinslid bij wie u verblijft tijdelijk is of het gezinslid een verblijfsvergunning voor asiel bepaalde tijd heeft.
  • Studie
  • Asiel bepaalde tijd
  • Tijdelijke humanitaire gronden
  • Stagiair en practicant

Verblijfsvergunning voor een niet-tijdelijk doel

Met een verblijfsvergunning voor een niet-tijdelijk doel kan men voor onbeperkte tijd in Nederland verblijven. Iemand moet wel aan de voorwaarden voor de verblijfsvergunning blijven voldoen.

De volgende verblijfsdoelen zijn niet-tijdelijk:

  • Adoptie- of pleegkind, als het gezinslid bij wie u verblijft Nederlander, EU-/EER-onderdaan of Zwitser is. Of als dit gezinslid een verblijfsvergunning heeft voor een niet-tijdelijk doel
  • Economisch niet-actieve EG-langdurig ingezetene
  • EG-langdurig ingezetene
  • Buitenlandse investeerder (vermogende vreemdeling)
  • Kennismigrant
  • Houder van een Europese blauwe kaart
  • Niet-tijdelijke humanitaire gronden
  • Arbeid als niet-geprivilegieerd militair of niet-geprivilegieerd burgerpersoneel
  • Arbeid in loondienst
  • Onbepaalde tijd
  • Wetenschappelijk onderzoek in het kader van richtlijn 2005/71/EG
  • Verblijf bij familie- of gezinslid, als het gezinslid bij wie u verblijft Nederlander of EU-/EER-onderdaan of Zwitser is, of een verblijfsvergunning voor een niet-tijdelijk doel heeft.
  • Arbeid als zelfstandige

Verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (permanent)

Na een onafgebroken verblijf van 5 jaar in Nederland, is het mogelijk om een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aan te vragen (permanente verblijfsvergunning). Wanneer een aanvrager aan alle EU-vereisten voldoet, dan wordt de beschrijving ‘langdurig EU-ingezetene’ bij zijn of haar verblijfsvergunning opgenomen. Wanneer niet voldaan wordt aan de EU vereisten, dan wordt getest of de aanvrager voldoet aan de nationale gronden voor het aanvragen van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd. Wanneer de aanvrager ook niet in aanmerking komt voor een verblijfsvergunning op basis van de nationale gronden, dan wordt beoordeeld of een reeds bestaande tewerkstellingsvergunning verlengd kan worden.

Om een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd aan te vragen, moet een aanvrager aan de volgende algemene voorwaarden voldoen:

  • In het bezit zijn van een geldig paspoort;
  • Over een ziektekostenverzekering beschikken;
  • Geen strafblad hebben;
  • Minimaal 5 jaar legaal in Nederland hebben verbleven met een Nederlandse verblijfsvergunning voor een niet-tijdelijk doel. Nederlandse verblijfsvergunningen voor een niet-tijdelijk doel omvatten verblijfsvergunningen met als doel werk, gezinsvorming en gezinshereniging. Verblijfsvergunningen op basis van studie of asiel worden beschouwd als verblijfsvergunningen voor een tijdelijk doel. De IND kijkt naar de 5 jaar voorafgaand aan het moment dat de aanvraag is ingediend. Alleen de jaren vanaf het moment dat de aanvrager 8 jaar oud werd, tellen mee voor de aanvraag van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd;
  • Het 5-jarig verblijf in Nederland moet onafgebroken geweest zijn. Dit betekent dat de aanvrager in die 5 jaar niet 6 of meer achtereenvolgende maanden, of in 3 jaar achter elkaar 4 of meer achtereenvolgende maanden, buiten Nederland heeft verbleven;
  • De aanvrager moet beschikken over toereikende financiële middelen: Dit wordt door de IND beoordeeld voor 5 jaar. Nadat de aanvrager 10 jaar onafgebroken in Nederland heeft gewoond, zal de IND stoppen met het beoordelen van uw financiële middelen;
  • De aanvrager staat ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP) van zijn of haar woonplaats (gemeente). De aanvrager hoeft dit niet zelf aan te tonen. De IND controleert of aan deze voorwaarde voldaan wordt;
  • De aanvrager heeft het inburgeringsdiploma gehaald. Hiermee laat de aanvrager zien dat hij of zij voldoende Nederlands kan lezen, schrijven, spreken en verstaan. Sommige categorieën vreemdelingen hoeven geen inburgeringsexamen te doen (bijvoorbeeld EU-ingezetenen).

Afhankelijk van de situatie zijn er bepaalde speciale voorwaarden, die af kunnen wijken van de algemene voorwaarden. Dergelijke situaties zijn onder andere:

  • Gezinshereniging
  • Gezinsvorming
  • Werk
  • Studie
  • Medische behandeling

Een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd wordt voor een periode van 5 jaar afgegeven. Na 5 jaar, kan deze op verzoek van de aanvrager automatisch verlengd worden door de IND. Redenen voor het intrekken van een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd zijn onder andere fraude, inbreuk op de nationale rechtsorde of wanneer de vreemdeling een gevaar voor de nationale veiligheid vormt.

Naturalisatie

Wanneer een vreemdeling Nederlander wil worden door naturalisatie, dan dient hiervoor een aanvraag ingediend te worden bij de gemeente waar de vreemdeling ingeschreven staat.

Aan de volgende voorwaarden moet voldaan worden:

  • De aanvrager is 18 jaar of ouder;
  • De aanvrager woont 5 jaar of langer onafgebroken met een geldige verblijfsvergunning in het Koninkrijk der Nederlanden. Deze verblijfsvergunning is altijd op tijd verlengd. De verblijfsvergunning moet tijdens de procedure geldig zijn. Wanneer de aanvrager de nationaliteit van een EU/EER-land of Zwitserland heeft, dan is het hebben van een verblijfsvergunning niet verplicht. Op de regel van de 5-jaarstermijn zijn een aantal uitzonderingen;
  • De aanvrager moet direct voorafgaand aan het naturalisatieverzoek een geldige verblijfsvergunning hebben. Dit is een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd met een niet-tijdelijk doel. De verblijfsvergunning is nog geldig op het moment van de naturalisatieceremonie;
  • De aanvrager is voldoende ingeburgerd. Dit betekent dat hij of zij Nederlands kan lezen, schrijven, spreken en verstaan. De aanvrager toont dit aan met het inburgeringsdiploma;
  • De aanvrager heeft de afgelopen 4 jaar in Nederland of het buitenland geen gevangenisstraf uitgezeten, leer- of taakstraf uitgevoerd of hoge geldboete betaald of opgelegd gekregen voor een misdrijf. Ook mag er geen strafzaak voor een misdrijf open staan. Bij een hoge geldboete gaat het om een bedrag van €810 of meer. Ook mag de aanvrager in de afgelopen 4 jaar niet meerdere boetes van €405 of hoger hebben gekregen, met een totaalbedrag van €1.215 of hoger;
  • De aanvrager moet afstand doen van zijn of haar huidige nationaliteit. Op deze regel zijn enkele uitzonderingen;
  • De verklaring van verbondenheid moet afgelegd worden.

Contact

Heeft u vragen met betrekking tot het immigratierecht? Voelt u zich dan vrij om contact op te nemen met mr. Tom Meevis, advocaat bij Law & More via [email protected] of mr. Ruby van Kersbergen, advocaat bij Law & More via [email protected] of bel ons op +31 (0)40-3690680.

Nederlandse Douane Sancties : Feiten En Oplossingen | L & M
Blog, Immigratierecht

De Nederlandse douane: de risico’s en de gevolgen van het meenemen van verboden goederen 

Regels voor verboden goederen bij de Nederlandse douane

Het is een feit van algemene bekendheid dat men op het vliegveld langs de douane moet wanneer men per vliegtuig een ander land bezoekt. Wanneer men een bezoek brengt aan Nederland moet men langs de douane op bijvoorbeeld Schiphol Airport of Eindhoven Airport. Het gebeurt dan vaak dat de tassen van passagiers verboden goederen bevatten die opzettelijk Nederland binnenkomen, of die mee worden genomen als gevolg van onwetendheid of onoplettendheid. Ongeacht de reden, kunnen de gevolgen van deze daden ernstig zijn.

In Nederland heeft de regering de douane speciale bevoegdheden gegeven om zelfstandig strafrechtelijke en bestuursrechtelijke sancties op te leggen. Deze bevoegdheden zijn neergelegd in de Algemene Douanewet. Welke sancties kunnen er precies worden opgelegd en hoe zwaar kunnen deze sancties worden? Lees het hier!

De Algemene Douanewet

In het algemeen kent het Nederlandse strafrecht het principe van territorialiteit. Het Nederlandse Wetboek van Strafrecht bevat een bepaling die stelt dat de bepalingen van het Wetboek van Strafrecht van toepassing zijn op ieder die zich in Nederland aan enig strafbaar feit schuldig maakt. Dit betekent dat nationaliteit of het land van herkomst van de persoon die een strafbaar feit begaat niet doorslaggevend is. De Algemene Douanewet is gebaseerd op hetzelfde principe en is van toepassing op specifieke douanesituaties die voorkomen op Nederlands grondgebied.

Bij situaties waarin de Algemene Douanewet niet in een specifieke bepaling voorziet, kan men terugvallen op de algemene bepalingen van onder andere het Wetboek van Strafrecht en de Algemene Wet Bestuursrecht. In de Algemene Douanewet wordt de nadruk gelegd op strafrechtelijke sancties. Bovendien zijn op verschillende situaties verschillende sancties van toepassing.

Bestuurlijke sanctie

Een bestuurlijke sanctie kan worden opgelegd: wanneer goederen niet bij de douane worden aangebracht, wanneer niet aan vergunningsvoorwaarden wordt voldaan, wanneer goederen ontbreken in een opslaglocatie, wanneer er niet aan de formaliteiten wordt voldaan om douaneregelingen te beëindigen voor goederen die de EU inkomen en wanneer goederen niet tijdig een douanestemming hebben gekregen. De bestuurlijke boete kan een hoogte bereiken van +- EUR 300,-, of in andere gevallen ten hoogste 100% van het verschuldigde bedrag aan rechten.

Strafrechtelijke sanctie

Het ligt meer voor de hand dat er een strafrechtelijke sanctie wordt opgelegd in het geval verboden goederen Nederland binnenkomen door aankomst op een vliegveld. Een strafrechtelijke sanctie kan bijvoorbeeld worden opgelegd wanneer goederen Nederland inkomen die volgens de wet niet mogen worden geïmporteerd of die onjuist zijn aangegeven. Naast deze voorbeelden van strafbare handelingen, beschrijft de Algemene Douanewet een serie aan andere strafbare feiten.

De strafrechtelijke boete kan een hoogte bereiken van EUR 8.200 of de hoogte van het verschuldigde bedrag aan rechten dat is ontdoken, wanneer dit bedrag hoger is. In geval van opzettelijk handelen, kan de maximale boete oplopen tot EUR 82.000 of de hoogte van het verschuldigde bedrag aan rechten dat is ontdoken, wanneer dit bedrag hoger is.

In sommige gevallen voorziet de Algemene Douanewet ook in gevangenisstraffen. In dat geval, kan het handelen of nalaten worden gezien als een misdrijf. Wanneer de Algemene Douanewet niet voorziet in een gevangenisstraf maar slechts een boete, kan het handelen of nalaten worden gezien als een overtreding. De maximale gevangenisstraf opgenomen in de Algemene Douanewet is zes jaar. Wanneer verboden goederen worden geïmporteerd in Nederland, kan men bestraft worden met een gevangenisstraf van vier jaar. De boete kan in dat geval oplopen tot EUR 20.500.

Procedures

  • Bestuurlijke procedure: de bestuurlijke procedure verschilt van de strafrechtelijke procedure. Afhankelijk van de ernst van de handeling, kan de bestuurlijke procedure eenvoudiger of ingewikkelder zijn. In het geval van handelingen waarvoor een boete van minder dan EUR 340,- kan worden opgelegd, zal de procedure doorgaans eenvoudig zijn. Wanneer er een strafbare handeling wordt geconstateerd waarvoor een bestuurlijke boete kan worden opgelegd, zal dit worden gecommuniceerd aan de betrokken persoon.

    De mededeling bevat dan de geconstateerde feiten. Wanneer er een strafbare handeling wordt geconstateerd waarvoor een boete van meer dan EUR 340,- kan worden opgelegd, moet een meer gedetailleerde procedure gevolgd worden. Eerst moet de betrokken persoon een schriftelijke kennisgeving van het voornemen een bestuurlijke boete op te leggen ontvangen. Dit geeft hem de mogelijkheid op te komen tegen de boete. Daarna zal binnen 13 weken worden besloten of de boete wel of niet wordt opgelegd. Men kan bezwaar aantekenen tegen een besluit van een bestuursorgaan (de inspecteur) binnen zes weken na het besluit. Binnen zes weken zal het besluit worden heroverwogen. Daarna is het ook mogelijk het besluit aan de rechter voor te leggen.
  • Strafrechtelijke procedure: wanneer een strafbare handeling wordt geconstateerd, zal een proces-verbaal worden opgesteld op basis waarvan de strafbeschikking kan worden uitgevaardigd. Wanneer een strafbeschikking wordt uitgevaardigd met een bedrag hoger dan EUR 2.000, moet de verdachte eerst worden gehoord. Een kopie van de strafbeschikking wordt aan de verdachte verstrekt. Een inspecteur of een aangewezen functionaris zal bepalen binnen welke termijn de boete dient te worden betaald. Na veertien dagen na ontvangst van de kopie van de strafbeschikking door de verdachte, is de boete opeisbaar.

    Wanneer de verdachte het niet eens is met de strafbeschikking, kan hij hier bij het Nederlandse Openbaar Ministerie tegen in verzet komen binnen twee weken. Dit resulteert in een herbeoordeling van de zaak, waarna de strafbeschikking kan worden ingetrokken, aangepast of de zaak komt voor de rechter. De rechter beslist dan wat er gebeurt. In ernstigere zaken, moet het proces verbaal eerst naar de officier van justitie worden gestuurd, die de zaak dan oppakt. De officier van justitie kan de zaak ter afdoening ook weer terugverwijzen naar de inspecteur. Wanneer de strafbeschikking niet wordt betaald, kan een gevangenisstaf volgen.

Hoogte van de sancties

De Algemene Douanewet bevat sanctierichtlijnen. De specifieke hoogte van de sancties wordt bepaald door de inspecteur, de aangewezen functionaris of de officier van justitie (deze laatste alleen in het geval van een strafrechtelijke sanctie) en wordt neergelegd in een strafbeschikking of een bestuurlijke beschikking.  Zoals eerder beschreven kan men in Nederland bezwaar maken tegen de bestuurlijke beslissing bij het bestuursorgaan of men kan verzet aantekenen tegen de strafbeschikking bij de officier van justitie, waarna de rechtbank zich over de zaak uit zal spreken.

Hoe worden deze sancties opgelegd?

De strafbeschikking of bestuurlijke beschikking zal normaal gesproken enige tijd na het incident volgen, nu het enig procedureel en administratief werk vergt om alle relevante informatie op schrift te stellen. Desondanks is het in Nederland (vooral in het Nederlandse strafrecht) een bekend fenomeen dat het onder omstandigheden mogelijk is om strafbeschikkingen direct te voldoen. Een goed voorbeeld hiervan is de directe voldoening van de strafbeschikking in geval van drugsbezit op festivals.

Directe betaling wordt echter sterk afgeraden, nu directe betaling in feite een schuldbekentenis inhoudt, met een hoop mogelijke gevolgen zoals een strafblad. Het is echter wel aan te raden de boete te betalen of tegen de boete in verzet te gaan binnen de gegeven tijd. Wanneer de boete na enkele aanmaningen nog steeds niet is betaald, zal men hoogstwaarschijnlijk de hulp van een deurwaarder inroepen om het bedrag te innen. Wanneer dit niet effectief blijkt, kan een gevangenisstraf volgen.

Contact

Mocht u na het lezen van dit artikel nog vragen of opmerkingen hebben, voelt u zich dan vrij om contact op te nemen met mr. Ruby van Kersbergen, advocaat bij Law & More via [email protected] of mr. Tom Meevis, advocaat bij Law & More via [email protected] of bel ons op +31 (0)40-3690680.

Privacy Settings
We use cookies to enhance your experience while using our website. If you are using our Services via a browser you can restrict, block or remove cookies through your web browser settings. We also use content and scripts from third parties that may use tracking technologies. You can selectively provide your consent below to allow such third party embeds. For complete information about the cookies we use, data we collect and how we process them, please check our Privacy Policy
Youtube
Consent to display content from - Youtube
Vimeo
Consent to display content from - Vimeo
Google Maps
Consent to display content from - Google
Spotify
Consent to display content from - Spotify
Sound Cloud
Consent to display content from - Sound

facebook lawandmore.nl   instagram lawandmore.nl   linkedin lawandmore.nl   twitter lawandmore.nl